《2022信用社党建工作汇报（精选6篇）_信用社党建工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022信用社党建工作汇报（精选6篇）_信用社党建工作总结.docx（54页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022信用社党建工作汇报（精选6篇）_信用社党建工作总结 信用社党建工作汇报（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“信用社党建工作总结”。 第1篇：信用社党建工作汇报 信用社党建工作汇报 信用社党建工作汇报 今年以来，在上级党委的正确领导下，联社党组严格根据党建工作的要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，服务大局，扎实工作，从严治党，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧围绕农村信用社改革和各项业务经营开展工作，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。 年初以来，我们在党务方面主要做了以下工作： 一是加强领导班子建设，提高干部职工自
2、身素养和领导水平。联社党组自成立以来，始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位，制定了党组理论中心组学习制度，通过系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和相识上的提高。同时，我们还加强了对中层干部的教化培训，使广阔干部增加改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统形成一种自觉学习理论学问，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党组注意加强民主集中制建设，班子成员之间既分工协作又相互支持。在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体探讨确定，遇事刚好沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，削减失误，提高了决策水平。
3、二是牢牢把握党组织建设的关键，发挥党组的领导核心作用。几年来，联社持之以恒地加强和改进党的组织建设、思想建设和作风建设，取得了良好的效果。联社成立后，依据联社机关实际，进一步完善了组织领导系统。建立了个支部，把党的组织工作落实到基层，同时，注意入党主动分子的培育教化工作和发展新党员工作，使党员队伍得到快速壮大。 为了进一步加强党员管理，提高整体战斗力，今年年初，联社党组依据上级党委党建工作看法，完善了联社党员队伍建设，实施规划和党建工作实施细则，确定了党员队伍建设的总体思路，规定了党员及党建目标内容和量化考核标准。重点是加大对党员干部的教化培训和思想作风整顿改造，完善党的组织生活制度。联社每月
4、开展一次党课教化，每半年召开一次民主生活会，要求每位党员必需按时参与。月份，根据分局统一支配，联社党组在全市农信系统深化开展了“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”大探讨活动。在活动中，广阔党员干部勇于剖析自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并制定出整改措施，整个活动取得了良好的效果。随后，我们又以此为契机，仔细组织开展了“查摆问题，自我评价，改进作风”活动，职工精神面貌进一步改观。 三是狠抓党风廉政建设工作。年初以来，我们仔细实行上级纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，仔细落实党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导组，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目
5、标管理，并实行责任追究。年初以来，我们在全系统接着开展了“ 三个代表”重要思想学习教化活动，进一步健全了各项学习制度，同时结合遵纪遵守法律教化，开展无违纪违法行为、无经济刑事案件、无重大经营事故的“三无”单位创建活动，为业务经营供应了有力的政治保障。 四是坚持党建工作与业务经营亲密结合，围绕经营抓党建，抓好党建促经营。年初，依据上级有关精神，结合工作实际，联社党组刚好探讨确定了全年经营思路和工作措施，确立了以发展为主线，以提高效益为目标，以不良资产“双降”为重点的经营方针。要求广阔党员干部充分发挥模范带头作用，不等不靠，迎难而上，争取工作的主动性。在加大组织资金、搞好支农服务工作的同时，将工作
6、重点放在不良资产盘活上，加快扭亏增盈步伐。整体经营状况较好，广阔员工反应主动，工作劲头足够，各项经营指标增长较快，发展势头良好。今后，我们要接着以“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”学习探讨活动和“查摆问题，自我评价，改进作风”活动为契机，加强党风廉政建设，进一步提高党员干部的整体素养，充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作提高到一个新的台阶。同时以不良贷款盘活“百日攻坚”活动为契机，抓好业务经营工作，努力全面完成全年经营目标，为进一步推动农村信用社的改革和发展打下坚实的基础。 信用社党建工作汇报 河北省委组织部已批准建立全省农村信用社垂直党委，作用河北农村信用社如何把党的思想优势、政治优势
7、、组织协调优势、民主集中制优势等与河北信合的科学发展结合起来，强化党的统一领导，增加“围绕中心，服务大局”意识，解决基层片面强调法人地位等问题，是目前急需的大问题。 一、加强领导 其次，建好“标准化党支部”。先根据“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署刚好正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 第三，制定
8、“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、选购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延长到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关切职工正值合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、爱好健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，
9、经济上不伸手，生活上不出丑。 第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核嘉奖制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教化，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯净而富有朝气。 二、健全组织 从上而下，要建立特地机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次特地会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度(七一前夕)总结表彰。、参加下级党委民主生活会，并建好档案; 4、听取下级对上级班子
10、成员的看法; 5、分别抽查肯定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求看法和建议;6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的看法。 实行定点职系制度，大兴调查探讨之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的详细问题;浮现来，为党委决策供应真实牢靠的第一手资料。 以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。 三、强化教化 建立红色教化基地。以西柏坡为基地建立全省党员教化中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，
11、每年一般党员5天(规定24学时)、党员干部7天以上(规定40学时)。培训可实行请老红军(寻烈属)、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教化等方式，进行心灵洗礼，接受志向、信仰教化，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本事恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理学问普及和缓解压力，创建主动心态，有效沟通等与心理学问相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理学问相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。 各级党委围绕
12、三年发展目标都要制定并实施学习教化培训规划，围绕培育“四种精神”(艰苦奋斗的创业精神，同舟共济的团队精神，爱岗敬业的奉献精神，与时俱进的创新精神)，树立“六种意识(宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识)”开展工作。 四、搞好竞赛 大力开展主题显明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性竞赛活动，即“十个一工程”。以满意员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、骄傲感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。 1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党(看政德),爱国(社会责任如人大代表、政协委员、社会嘉奖、捐献资助等)、爱
13、社(即爱信用社，主要考核经营业绩)、爱岗(履职尽责状况)、爱农(服务三农状况，有客户和社员代表评议)、爱兵(在群众中形象，有群众评议)、爱家(尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者“一票推翻”)。每年度开展一次评比活动优秀党组织，优秀共产党员(党务工作者)并进行大张旗鼓地宣扬、表彰和嘉奖(可嘉奖一名符合条件的子女就业等)旨在弘扬正气、典型引路、整体推动、打造各牌(名人效应)、冲出系统、走向全国。 2、开展以“信合人行”(信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略)为核心的企业文化征集活动，在河北农信报上开拓专栏、公开刊登，开展探讨，最终由党委确定。而后整理成册，作为全体(来源：公务员在线 *)干
14、部党员的培训教材或进行巡回讲座。假如说制度是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机会犯错的人不情愿犯错。 3、开展以“究竟是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为主要内容的演讲竞赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增加全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主子翁意识。 4、每年8月8日(全民健身日)举办一次全省10公里马拉松团体竞赛。旨在培育全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋勉有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。 5、试办“信合
15、党员金融便民店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，利用八小时之外的时间，每县至少开办一家便民店，开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务询问、营销活动。 6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送学问、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农夫党员脱贫致富。 7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难;对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困高校生完成学业。 8、将本周肯定为“党员无借口日”，培育全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。 9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活
16、动。一是每年4月23日(世界读书日)举办一次读书沟通座谈会。温总理曾讲“书籍是人类才智的结晶。读书确定一个人的修养和境界，关系一个民族的素养和力气，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思索，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避开“本事恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的学问，信合学问作为主要内容的团体学问竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，激励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。 10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管
17、理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作奋勉向上的主动性。 总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的同等机会。 信用社党建工作汇报 一、加强领导首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是失职”的高度去发挥“龙头”作用。并通过加强自身党性修养和综合素养的全面提升，逐步成为各级党组织和全员的“精神领袖”和“百科全书”内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长学问，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成;配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在XX年银监局就提出了
18、到年底各县级联社从社会上聘请1至2名高管的要求。外聘有两条途径：一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们短暂不懂金融，但更便于发挥思想政治工作的优势以管理促经营，将党管军队的胜利阅历运用到信用社经营管理之中;监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可实行从各县后备干部中选择一人(工资上划)，集中运用，统一管理，明确职责，异地沟通。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、提拔等在本单位“受制于人”不敢监管的问题;二是便于发挥监督职能，解决
19、“不做得威信，想做做不了”的问题;三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接受组织考验，择优运用;四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐败等。 其次，建好“标准化党支部”。先根据“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署刚好正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升
20、与降、信合事业兴与衰的核心问题，各级党委应严把“六关“： 1、入党关。每年各级党委都要制订培育安排，通过组织培育和实践考验，刚好将那些有志向、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素养人才汲取进来，使党的”肌体“不断汲取“簇新血液”。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素养优良的后备干部队伍。 3、任用关。农村信用社作为经营货币的特别企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，主动探究和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中找寻答案：当官为什么?为官干什么?身后留了些什么?防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”(即：真心、责任心、
21、廉洁心、专心)，不让“不跑不送不要”有作为的醇厚人在视线中“丢失”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝合力气，把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求发展上，为全省信合事业可持续发展供应坚毅的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，造就一片林”的效果。不然，用错一个人就会造成丢人(处理人)、丢钱(损失资金)、又丢脸(社会形象)的惨重损失。任用时，是否是共产党员要作为一个政治条件。4安排关。这是用人导向的延长。因为各联社都是独立法人企业，其规模大小，环境优劣都干脆影响每名干部的经济利益和政治命运。根据考核得分，分高者应享有单位安排优先选择权和选配权，对“
22、援藏”干部要有实惠政策，不能让“醇厚人”吃亏。5考核关。考核要实行静态考核(年度述职)与动态考核(巡察检查)相结合，定量分析与定性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出精确结论，进一步提高选人用人的客观性、精确性、权威性。6退出关。要实行“双线管理”，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要赐予赐予党纪处理。 第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、选购、装修等大型项目保持
23、距离。把党内民主延长到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关切职工正值合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、爱好健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。 第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核嘉奖制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教化，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐败、不
24、敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯净而富有朝气。 二、健全组织 从上而下，要建立特地机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次特地会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度(七一前夕)总结表彰。 建立党建巡察制，实施动态考核。巡察检查内容一般可分为六项:1班子建设、队伍建设、经营现状及运动状况;2党委近期工作支配落实状况，如“十个不准”、“十条禁令”、“五题”活动执行状况; 3、参加下级党委民主生活会，并建好档案; 4、听取下级对上级班子成员的看法; 5、分别抽查肯定比例的贷款
25、户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求看法和建议;6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的看法。 实行定点职系制度，大兴调查探讨之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的详细问题;浮现来，为党委决策供应真实牢靠的第一手资料。 以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。 三、强化教化 建立红色教化基地。以西柏坡为基地建立全省党员教化中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年一般党员5天(规定24学时)、党员干
26、部7天以上(规定40学时)。培训可实行请老红军(寻烈属)、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教化等方式，进行心灵洗礼，接受志向、信仰教化，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本事恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理学问普及和缓解压力，创建主动心态，有效沟通等与心理学问相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理学问相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。 各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教化培训规
27、划，围绕培育“四种精神”(艰苦奋斗的创业精神，同舟共济的团队精神，爱岗敬业的奉献精神，与时俱进的创新精神)，树立“六种意识(宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识)”开展工作。 四、搞好竞赛大力开展主题显明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性竞赛活动，即“十个一工程”。以满意员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、骄傲感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。 1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党(看政德),爱国(社会责任如人大代表、政协委员、社会嘉奖、捐献资助等)、爱社(即爱信用社，主要考核经营业绩)、爱岗(
28、履职尽责状况)、爱农(服务三农状况，有客户和社员代表评议)、爱兵(在群众中形象，有群众评议)、爱家(尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者“一票推翻”)。每年度开展一次评比活动优秀党组织，优秀共产党员(党务工作者)并进行大张旗鼓地宣扬、表彰和嘉奖(可嘉奖一名符合条件的子女就业等)旨在弘扬正气、典型引路、整体推动、打造各牌(名人效应)、冲出系统、走向全国。 2、开展以“信合人行”(信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略)为核心的企业文化征集活动，在河北农信报上开拓专栏、公开刊登，开展探讨，最终由党委确定。而后整理成册，作为全体干部党员的培训教材或进行巡回讲座。假如说制度是让想犯错的人犯了错，那
29、么文化则是让有机会犯错的人不情愿犯错。 3、开展以“究竟是谁养活谁”、“我为谁工作?“我为谁当官”为主要内容的演讲竞赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增加全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主子翁意识。 4、每年8月8日(全民健身日)举办一次全省10公里马拉松团体竞赛。旨在培育全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋勉有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。 5、试办“信合党员金融便民店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，利用八小时
30、之外的时间，每县至少开办一家便民店，开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务询问、营销活动。 6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送学问、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农夫党员脱贫致富。 7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难;对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困高校生完成学业。 8、将本周肯定为“党员无借口日”，培育全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。 9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活动。一是每年4月23日(世界读书日)举办一次读书沟通座谈会。温总理
31、曾讲“书籍是人类才智的结晶。读书确定一个人的修养和境界，关系一个民族的素养和力气，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思索，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避开“本事恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的学问，信合学问作为主要内容的团体学问竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，激励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。 10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作奋勉向上的主
32、动性。 总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的同等机会。 第2篇：农村信用社党建工作汇报 年初以来，我们在党务方面主要做了以下工作： 一是加强领导班子建设，提高干部职工自身素养和领导水平。联社党组自成立以来，始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位，制定了党组理论中心组学习制度，通过系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和相识上的提高。同时，我们还加强了对中层干部的教化培训，使广阔干部增加改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统形成一种自觉学习理论学问，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党组注
33、意加强民主集中制建设，班子成员之间既分工协作又相互支持。在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体探讨确定，遇事刚好沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，削减失误，提高了决策水平。 二是牢牢把握党组织建设的关键，发挥党组的领导核心作用。几年来，联社持之以恒地加强和改进党的组织建设、思想建设和作风建设，取得了良好的效果。联社成立后，依据联社机关实际，进一步完善了组织领导系统。建立了个支部，把党的组织工作落实到基层，同时，注意入党主动分子的培育教化工作和发展新党员工作，使党员队伍得到快速壮大。 为了进一步加强党员管理，提高整体战斗力，今年年初，联社党组依据上级党委党建工
34、作看法，完善了联社党员队伍建设，实施规划和党建工作实施细则，确定了党员队伍建设的总体思路，规定了党员及党建目标内容和量化考核标准。重点是加大对党员干部的教化培训和思想作风整顿改造，完善党的组织生活制度。联社每月开展一次党课教化，每半年召开一次民主生活会，要求每位党员必需按时参与。月份，根据分局统一支配，联社党组在全市农信系统深化开展了“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”大探讨活动。在活动中，广阔党员干部勇于剖析自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并制定出整改措施，整个活动取得了良好的效果。随后，我们又以此为契机，仔细组织开展了“查摆问题，自我评价，改进作风”活动，职工精神面貌进一步改
35、观。 三是狠抓党风廉政建设工作。年初以来，我们仔细实行上级纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，仔细落实党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导组，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究。年初以来，我们在全系统接着开展了“ 三个代表”重要思想学习教化活动，进一步健全了各项学习制度，同时结合遵纪遵守法律教化，开展无违纪违法行为、无经济刑事案件、无重大经营事故的“三无”单位创建活动，为业务经营供应了有力的政治保障。 四是坚持党建工作与业务经营亲密结合，围绕经营抓党建，抓好党建促经营。年初，依据上级有关精神，结合工作实际，联社党组刚好探讨确定了全年经营思
36、路和工作措施，确立了以发展为主线，以提高效益为目标，以不良资产“双降”为重点的经营方针。要求广阔党员干部充分发挥模范带头作用，不等不靠，迎难而上，争取工作的主动性。在加大组织资金、搞好支农服务工作的同时，将工作重点放在不良资产盘活上，加快扭亏增盈步伐。整体经营状况较好，广阔员工反应主动，工作劲头足够，各项经营指标增长较快，发展势头良好。今后，我们要接着以“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”学习探讨活动和“查摆问题，自我评价，改进作风”活动为契机，加强党风廉政建设，进一步提高党员干部的整体素养，充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作提高到一个新的台阶。同时以不良贷款盘活“百日攻坚”活动为契机，
37、抓好业务经营工作，努力全面完成全年经营目标，为进一步推动农村信用社的改革和发展打下坚实的基础。 第3篇：农村信用社党建工作汇报 今年以来，在上级党委的正确领导下，联社党组严格根据党建工作的要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，服务大局，扎实工作，从严治党，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧围绕农村信用社改革和各项业务经营开展工作，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。 年初以来，我们在党务方面主要做了以下工作： 一是加强领导班子建设，提高干部职工自身素养和领导水平。联社党组自成立以来，始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位，制定了党组理论中心组学习
38、制度，通过系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和相识上的提高。同时，我们还加强了对中层干部的教化培训，使广阔干部增加改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统形成一种自觉学习理论学问，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党组注意加强民主集中制建设，班子成员之间既分工协作又相互支持。在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体探讨确定，遇事刚好沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，削减失误，提高了决策水平。 二是牢牢把握党组织建设的关键，发挥党组的领导核心作用。几年来，联社持之以恒地加强和改进党的组织建设、思想建设和作
39、风建设，取得了良好的效果。联社成立后，依据联社机关实际，进一步完善了组织领导系统。建立了个支部，把党的组织工作落实到基层，同时，注意入党主动分子的培育教化工作和发展新党员工作，使党员队伍得到快速壮大。 为了进一步加强党员管理，提高整体战斗力，今年年初，联社党组依据上级党委党建工作看法，完善了联社党员队伍建设，实施规划和党建工作实施细则，确定了党员队伍建设的总体思路，规定了党员及党建目标内容和量化考核标准。重点是加大对党员干部的教化培训和思想作风整顿改造，完善党的组织生活制度。联社每月开展一次党课教化，每半年召开一次民主生活会，要求每位党员必需按时参与。月份，根据分局统一支配，联社党组在全市农信
40、系统深化开展了“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”大探讨活动。在活动中，广阔党员干部勇于剖析自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并制定出整改措施，整个活动取得了良好的效果。随后，我们又以此为契机，仔细组织开展了“查摆问题，自我评价，改进作风”活动，职工精神面貌进一步改观。 三是狠抓党风廉政建设工作。年初以来，我们仔细实行上级纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，仔细落实党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导组，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究。年初以来，我们在全系统接着开展了“ 三个代表”重要思想学习教化活动，进一步健全了各项学习
41、制度，同时结合遵纪遵守法律教化，开展无违纪违法行为、无经济刑事案件、无重大经营事故的“三无”单位创建活动，为业务经营供应了有力的政治保障。 四是坚持党建工作与业务经营亲密结合，围绕经营抓党建，抓好党建促经营。年初，依据上级有关精神，结合工作实际，联社党组刚好探讨确定了全年经营思路和工作措施，确立了以发展为主线，以提高效益为目标，以不良资产“双降”为重点的经营方针。要求广阔党员干部充分发挥模范带头作用，不等不靠，迎难而上，争取工作的主动性。在加大组织资金、搞好支农服务工作的同时，将工作重点放在不良资产盘活上，加快扭亏增盈步伐。整体经营状况较好，广阔员工反应主动，工作劲头足够，各项经营指标增长较快
42、，发展势头良好。今后，我们要接着以“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”学习探讨活动和“查摆问题，自我评价，改进作风”活动为契机，加强党风廉政建设，进一步提高党员干部的整体素养，充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作提高到一个新的台阶。同时以不良贷款盘活“百日攻坚”活动为契机，抓好业务经营工作，努力全面完成全年经营目标，为进一步推动农村信用社的改革和发展打下坚实的基础。 第4篇：农村信用社党建工作汇报 农村信用社党建工作汇报材料 农村信用社党建工作汇报材料 农村信用社党建工作汇报材料河北省委组织部已批准建立全省农村信用社垂直党委，作用河北农村信用社怎么把党的思想优势、政治优势、组织协调优势、民
43、主集中制优势等与河北信合的科学进展结合起来，强化党的统一领导，增加环绕中心，服务大局意识，解决基层片面强调法人地位等询问题，是目前急需的大询问题。一、加强领导首先，组建好党委。坚持一把手兼党委书记，党要管党，要从抓好党建是本职，别抓党建是渎职，抓不行党建是失职的高度去发挥龙头作用。并经过加强自身党性修养和综合素养的全面提升，逐步成为各级党组织和全员的精神首领和百科全书内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长学问，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成；配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在银监局就提出了到年底各县级联社从社会上聘请1至2名高管的要求。外聘有两条途径：
44、一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营治理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。尽管他们临时怀疑金融，但更便于发挥思想政治工作的优势以治理促经营，将党管军队的胜利阅历运用到信用社经营治理之中；监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可实行从各县后备干部中选择一人（工资上划），集中运用，统一治理，明确职责，异地沟通。如此一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、擢升等在本单位受制于人别敢监管的询问题；二是便于发挥监督职能，解决别做得威信，想做做别了的询问题；三是有利于后备干部成长，在纪检岗位
45、上同意组织考验，择优运用；四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐败等。其次，建好标准化党支部。先根据组织建设，支部先行的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，如此一人双责有利于班子成员之间开展工作竞赛；有利于将党委的决策部署刚好正确传导；有利于拉近党委与普查党员、职员的距离。标准化党支部有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用。第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与落、信合事业兴与衰的核心询问题，各级党委应严把六关：1、入党关。每年各级党委都要制订培
46、育准备，经过组织培育和实践考验，刚好将那些有志向、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素养人才吸取进来，使党的肌体别断吸取新颖血液。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素养优良的后备干部队伍。3、任用关。农村信用社作为经营货币的特别企业，在用人上尤其要强调依德为先，政德为上，德才兼备的原则，主动探究和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找答案：当官什么缘由？为官干什么？身后留了些什么？防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所说的四心（即：真心、责任心、廉洁心、用心），别让别跑别送别要有作为的醇厚人在视线中丢失。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力气，把全省信
47、合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求进展上，为全省信合事业可持续进展供应坚毅的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级一把手，以达到栽上一棵树，造就一片林的效果。别然，用错一具人就会造成丢人（处理人）、丢钞票（损失资金）、又丢脸（社会形象）的惨重损失。任用时，是否是共产党员要作为一具政治条件。4安排关。这是用人导向的延长。因为各联社基本上独立法人企业，其规模大小，环境优劣都干脆阻碍每名干部的经济利益和政治命运。根据考核得分，分高者应享有单位安排优先选择权和选配权，对援藏干部要有实惠政策，别能让醇厚人吃亏。5考核关。考核要实行静态考核（年度述职）与动态考核（巡察检查）相结合，定量分析与定
48、性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出精确结论，进一步提高选人用人的客观性、精确性、权威性。6退出关。要实行双线治理，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保别良贷款首先要给予给予党纪处理。第三，制定一把手行为守则。在坚持权利、义务和责任相统一的原则基础上，明确哪些能够做、那些状况别能做，以规范用权行为。如环绕权力运作，自觉保持三个距离：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、选购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延长到阳光决策和经营治理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，说求可持续进展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要 管好配偶、子女和四周工作人员;关怀职工正值合理要求，严禁侵害职工合法权