《护士考核办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士考核办法.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、护护士士考考核核办办法法文稿归稿存档编号：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-乌乌恰恰县县人人民民医医院院护护士士考考核核一、考核目标：一、考核目标：为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。二、实施方法二、实施方法 1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。2、各级护理人员考核标准：每月科室考核理论 85 分达标，操作 85 分达标。三、
2、考核办法三、考核办法 1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理。3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能积极参加并完成各项指令性工作。4、护士职业道德考核
3、的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。5、护士每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为业务水平考评的依据。6、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的，应视为定期考核不合格。7、护士在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格：(1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的；(2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的；(3)以不正当手段获得考核结果的；(4)在考核中有严重舞弊行为的；(5)不按规定报告医疗事故的；(6)对经常犯错，屡教不改的。四、考核评定四、考核评定护士分级分类方式主要由护理
4、部集中护理管理人员和各层次护士的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级护士每年度考评一次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。护士综合目标考核标准护士综合目标考核标准项目要 求评价方法基 础 得分分1.遵守医院各项规章制度，不早退不 1.病假 10 天以上每天扣 0.1 分。出迟到2.迟到早退 1 次扣 0.2 分。10勤执行岗位责任制和规章制度，不脱岗 3.脱岗 1 次扣 5 分，串岗 1 次扣 2 分。不串岗三基理1.积极参加护理部、科室组织的三基 1.无故
5、不参加培训及考核每次扣 1 分。10论理论培训及考核2.考试不及格每次扣 2 分。三基操1.积极参加护理部及科室组织的三基 1.无故不参加培训及考核每次扣 1 分。10作理论操作及考核2.考试不及格每次扣 2 分。护理质1.每天按时到达病区，了解重、危、1.管床护士(或责任组长)对重、危、新 25量新及特殊病人的情况，并参加晨晚间 及特殊病人的情况不了解扣0.5 分/护理工作。次。2.参与并指导低年资护士落实基础护 2.未参加床头交接班扣 0.5 分/次；交理工 作。参与科室的各项治疗护理 接班不规范扣 0.2 分/次。工作，遇科室重大抢救工作时能够 3.无故未参加护理查房业务学习扣 0.5积
6、极参与配合。分/次。3.做好毒麻、贵重药品的管理及使用 4.未安全有效地落实基础护理扣 1 分/登记，做到帐物相符。次。4.科室物品器材科学规范管理：分类 5.急救器械、物品，物品不全扣 0.5 分放置、标识清楚、方便取用、专人管/次，性能不全扣 1 分/次，记录不全扣理、登记规范，月月清点，帐物相0.2 分/次。符。6.各类检查中发现对核心制度、应急预5.积极参与科室各项活动及业务学案、岗位职责等不知晓扣 1 分/次。习、护理查房、疑难病例讨论工作。7.仪容仪表不合格者扣 0.5 分/次；服务礼仪不规范扣 0.5 分/次。护理服 1 为病人提供优质、高效的护理服 1.病人投诉扣 1 分/人次
7、。发生 1 起院 15务务，无投诉、纠纷。级护理投诉扣 2 分，纠纷扣 5 分。1.发生 1 例并发症扣 2 分。1.无护理并发症的发生（压疮、跌不良事2.发生严重差错扣 5 分/例，一般差错倒、坠床、烫伤等）。10件扣 2 分/例，隐瞒不报发生严重后果扣2.减少和杜绝差错事故发生。10 分。1.积极参与配合护理部、科室工作，1.影响科室工作(吵架等)等引起科室不服从安团结协作。团结、不和谐扣 2 分/次。10排2.按护士长排班，安全、有效地完成 2.不服从工作安排扣 5 分/次。工作。临床教1、参与新入岗人员或实习生、进修 1.带教不规范扣 0.5 分/次。10学生等带教工作2.被实习生投诉扣 0.5 分/次。总计考核说明：护理部负责对全院护士长的考核工作；护士长负责对本科室护士的考核；全年总分 100 分，每月将各类考核结果登记到个人考核表上，年终汇总。100