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1、夏洛克网的行政管理制度夏洛克网的行政管理制度2目录目录目录目录1.作息时间作息时间2.行为准则行为准则3.员工离职员工离职4.考勤规定考勤规定3作息时间作息时间1)周一至周六为工作日，周日为休息日。周一至周六为工作日，周日为休息日。2)上班时间为上午：上班时间为上午：8：00-12：00，中午休息，中午休息 12:00-13:00（包括午餐（包括午餐时间），下午：时间），下午：13：00-17：00。3)上班时间开始后上班时间开始后1 分钟至分钟至5分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟内到班者，按迟到论处；超过 15分钟分钟以上者，按旷工半天论处。提前以上者，按旷工半天论处。提前 15 分钟以内
2、下班者，按早退论处；分钟以内下班者，按早退论处；超过超过 15 分钟者，按旷工半天论处。分钟者，按旷工半天论处。4)为了工作的顺利完成为了工作的顺利完成,同工种的员工之间要错开请假。同工种的员工之间要错开请假。4行为准则行为准则（一）（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到，不签到或忘记签到者一律属于员工按照公司规定的时间上下班并签到，不签到或忘记签到者一律属于矿工矿工;（二）不得代签到，凡是代签到者经上级领导查明将会给予处罚一天工资（二）不得代签到，凡是代签到者经上级领导查明将会给予处罚一天工资;（三）上班时间不从事与本岗位无关的活动，睡觉、干私活、浏览与工作无关（三）上班时间不从事与本岗位
3、无关的活动，睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊的网站、看与工作无关的书籍报刊;（四）不得与客户或员工之间发生口角争执或是不文雅话语，违规者将会（四）不得与客户或员工之间发生口角争执或是不文雅话语，违规者将会20元元罚款罚款;（五）病假、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，（五）病假、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资;（六）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精（六）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位
4、，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄神面貌，语言文明，举止端庄;5（七）上班时间每个员工服装要时刻保持清洁平整，头发要保持清洁，不得（七）上班时间每个员工服装要时刻保持清洁平整，头发要保持清洁，不得留怪异发型，员工不得穿拖鞋、留怪异发型，员工不得穿拖鞋、布鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在露脚趾凉鞋在 办公时间内进入办公办公时间内进入办公区区;（八）（八）严禁将任何办公文具取回家私用。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印、传真并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印、传真;（九）平时养成良好、
5、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保（九）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁持公司环境卫生清洁;（十）（十）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时约办公耗材、下班之前应及时 关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以 1030元元的罚款的罚款.6员工离职员工离职一、提前一、提前15天告知离职；天告知离职；二、处理工作交接事宜；二、处理工作交接事宜；三、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；三、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；四、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备四、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金后，领取离职当月实际工作天数薪金.7THANK YOU!