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1、劳动力市场学劳动力市场学主讲人：尹维主讲人：尹维第一章第一章 绪论绪论1、考核要求：、考核要求：识记：劳动力市场的相关概念、分类及其功能识记：劳动力市场的相关概念、分类及其功能领会：非经济性因素对劳动力市场运行的影响、劳动力市领会：非经济性因素对劳动力市场运行的影响、劳动力市场的特性场的特性应用：劳动力市场的运行机制应用：劳动力市场的运行机制2、考核知识点：、考核知识点：劳动力劳动力劳动力市场的特性劳动力市场的特性劳动力市场的构成要素劳动力市场的构成要素劳动力市场的运行机制劳动力市场的运行机制劳动力市场运行存在的障碍劳动力市场运行存在的障碍第一节 劳动力市场的含义与特征劳动力市场：是通过劳动供
2、求双方自愿进行劳动使用权转让和购买活动的总和。劳动力：有三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。劳动力的特点和本质：1.劳动力是指人的劳动能力 2.劳动力存在于活的人体之中 3.劳动力是体力和脑力的总和劳动力区别于：劳动力区别于：1.劳动适龄人口劳动适龄人口处于法定劳动年龄的人口处于法定劳动年龄的人口 2.劳动力资源劳动力资源劳动适龄人口中有劳动能力，可以从劳动适龄人口中有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和事社会劳动的那一部分人口的总和，包括那部分可以从事但没有从事劳动包括那部分可以从事但没有从事
3、劳动的人等）的人等）劳动就就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。就就业人人员：正在工作的人；有职业但临时不工作的人；雇主和自营人员；退休后再次从业的人。工工资：工资是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。工资按表现形式分为货币工工资与实际工工资。劳动报酬：货币报酬和非货币报酬劳动力市场的特征：一、一、劳动力市力市场的一般共性：的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性二、二、劳动力市力市场的特性的特性劳动力市场的交易关系是契约关系劳动力市场交易
4、受大量非价格因素影响劳动力市场交易主体地位不对等劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性第二节 劳动力市场的类型与功能一、劳动力市场的构成要素：1、主体要素（供求方）。2、价格要素（工资）。3、基础要素（硬件和软件）。4、保障要素。5、调控要素。二、二、劳动力市力市场的的类型：型：按照劳动力市场的范围划分区域劳动力市场、产业劳动力市场、职业劳动力市场和企业内部劳动力市场。企业内部劳动力市场三个基本特征：有高度的组织与管理把特权地位给予以纪聘用的人而不是给外部人工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少按照交易方式和途径划分有形市场、无形市场按照市场的竞争自由度划分完
5、全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场按照职业对劳动力素质的要求划分公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场按照劳动力交易的社会条件划分一级劳动力市场、次级劳动力市场二、劳动力市场的功能（多选）资源配置激励鞭策经济促进信息传递窗口导向四、劳动力市场与国民经济1、劳动力市场和产品市场的关系劳动力市场的需求受产品市场的影响；劳动力市场的运行也作用于产品市场。产品市场劳动力市场产品需求产品供给劳动力需求劳动力供给家庭企业第三节 劳动力市场的运行机制市场机制：是指市场经济体系中各要素之间相互联系和制约关系的运动机理，具体表现为商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各种基本要素在价值规律的基础
6、上的相互联系、相互作用、相互制约的关系和变动趋势。一、一、劳动力市力市场的基本运行机制（每次都考）的基本运行机制（每次都考）供求机制竞争机制工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。工资机制就是劳动力价值或工资自发形成的过程。二、非经济性因素对劳动力市场运行的影响 组织性因素：政府、工会及大型企业等各类组织社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。这些影响因素具体表现在两个方面：1.影响劳动力市场的人员构成；2.影响劳动力的供求与工资三、劳动力市场运行存在的障碍（简答）（一）劳动力市场自身的不稳定（二）劳动力市场的障碍
7、和缺陷：1.信息障碍2.市场缺陷3制度障碍第二章第二章 劳动力需求分析劳动力需求分析1、考核要求、考核要求识记：劳动力需求的含义、劳动力需求识记：劳动力需求的含义、劳动力需求弹性的含义弹性的含义领会：劳动力需求曲线、劳动力需求的领会：劳动力需求曲线、劳动力需求的基本假设条件、技术系数不变条件下的基本假设条件、技术系数不变条件下的劳动力需求；生产要素价格变化与劳动劳动力需求；生产要素价格变化与劳动力需求调整力需求调整应用：劳动力需求弹性分析应用：劳动力需求弹性分析2、考核要点、考核要点 生产的三个阶段生产的三个阶段 短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商 生产方法的
8、选择决定劳动力需求生产方法的选择决定劳动力需求 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 生产要素价格变化与劳动力需求调整生产要素价格变化与劳动力需求调整第一节 劳动力需求一、劳动力需求概述一、劳动力需求概述劳劳动动力力需需求求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。1.为什么说劳动力是一种派生需求？(精读p22)劳动力需求的分类（一）按市（一）按市场层次分次分类企业劳动力需求企业劳动力需求行业劳动力需求行业劳动力需求市场劳动力需求市场劳动力需求（二）按（二）按时间分分类长期长期劳动力需求劳动力需求短期短期劳动力需求劳动力需求二、二、劳动力需求表力需求表工资率（元工资率（元/小小时
9、）时）劳动力需求量劳动力需求量（人）人）组组合合 2.0 2400a 2.5 1850b 3.0 1450c 3.5 1150d 4.0 900e 4.5 550fLW 劳动力需求曲线劳动力需求曲线一条从左上向右下倾斜的曲线一条从左上向右下倾斜的曲线第二节 短期劳动力需求生产函数：是指在一定的技术条件下，生产中所使用的各种要素的数量与所能生产的最大产量之间的函数关系。短期指短期指资本存量不本存量不变，惟一可，惟一可变的因素是的因素是劳动投入量。投入量。长期期则指企指企业的一切生的一切生产要素都是可要素都是可变的。的。O a b MP 劳动投入量 L 总产量量 、平均、平均产量量 和和边际产量的
10、关系量的关系TPAP产产量量Q平平均均产产量量AP边边际际产产量量MP AP=Q/L MP=Q/L生生产的三个的三个阶段：段：1.1.边际产量量递增、增、总产量量增加增加阶段；段；2.2.边际产量量递减、减、总产量量继续增加增加阶段；段；3.3.总产量量绝对减少减少阶段段当当MPMPAPAP时，APAP递增增当当MPMPAPAP时，APAP递减减当当MPMP0 0时，TPTP下降，下降，MP=0MP=0时，TPTP最大最大边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，
11、则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。关于生产函数的总结 见P30 表2-2完全竞争厂商的短期劳动力需求曲线利润最大化条件：MRP=VMP=MP*P=MC=WLWMRP=DL=VMP非完全竞争厂商的短期劳动力需求曲线MRP=MP*MR1。需求缺乏弹性，即E1。劳动力需求的工力需求的工资弹性：性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。数学表达式数学表达式:E=E=L%L%/W%W%生产方法的选择决定劳动力需求1、定量产出下成本最小C/W L dAC1OLdBC2C3Kd
12、KW/R=MPL/MPK2、定量成本下产量最大dAQ1OLdBQ2Q3KdKW/R=MPL/MPK技术系数不变条件下的劳动力需求OKL第四节 劳动力需求弹性一、概念一、概念 在经济学中在经济学中,弹性表示两个经济变量变化的关系。弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格需求价格弹性弹性、需求交叉弹性需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。求弧弹性。劳动力需求弹性劳动力需求弹性是指工资率变化是指工资率变化1%1%，劳动力需，劳动力需求量变化的百分比，即劳动力需求对工资率变化的求量变化的百分比，
13、即劳动力需求对工资率变化的敏感程度。敏感程度。Ed=Ed=劳动力需求变化的百分比劳动力需求变化的百分比/工资率变化的百分比工资率变化的百分比 Ed=Ed=L/LW/W二、劳动力需求弹性的形态二、劳动力需求弹性的形态按绝对值的大小按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为劳动力需求弹性呈显为5种形态种形态:1.弹性为弹性为0 2.弹性弹性 1 5.弹性无穷大弹性无穷大WOLE=0E=E=1wOLE1E1希克斯马歇尔派生需求定理在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性
14、越大3、其他生产要素的供给弹性越大4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。1 1、要素之间的替代弹性、要素之间的替代弹性 希克斯马歇尔第一定理是：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。2 2、最终产量需求的价格弹性、最终产量需求的价格弹性 希克斯马歇尔第二定理指出，当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。3 3、生产成本中要素的份额、生产成本中要素的份额 希克斯马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么，劳动需求的工资弹性就越大。4、其他要素的供给价格弹性其他要
15、素的供给价格弹性 希克斯马歇尔第四定理指出，如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性:A类劳动力需求量的变动对类劳动力需求量的变动对B类类劳动力工资率的反应程度。劳动力工资率的反应程度。数学表达式：数学表达式：E A，B=LA/LAWB/WB LA/LA =A类类劳动力需求量变动百分比劳动力需求量变动百分比WB/WB=B类类劳动力工资率变动的百分比劳动力工资率变动的百分比总替代总替代：劳动力需求交叉工资弹劳动力需求交叉工资弹性为正值。性为正值。总互补总互补：劳动力需求交叉工资弹劳动力需求交叉工资弹
16、性为负值。性为负值。第五节 劳动力需求的调整一、生产规模与劳动力需求调整KLAB二、生产扩张线KLP三、生产要素价格的变化对劳动力需三、生产要素价格的变化对劳动力需求的影响求的影响替代效应资本的相对价格上升资本的相对价格上升而产生节约劳动力的而产生节约劳动力的效应效应规模效应工资上升造成生产成工资上升造成生产成本上升，引起产品价本上升，引起产品价格上涨，导致产品需格上涨，导致产品需求下降，劳动力需求求下降，劳动力需求的减少的减少X 0X 1LKDL2 L1K1工资上升与规模效应工资上升与规模效应OABCGEFH工资上升与替代效应工资上升与替代效应KLX0BL 1L 2K2K1efCAD总效应K
17、LX0BL 1L 2K2K1efCADL 01、下列对劳动力的理解不正确的是（）A、劳动力是一种劳动能力 B、劳动力是指有劳动能力，从事劳动的劳动者C、统计意义上的劳动力，是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事劳动的人D、劳动力是存在于人体中的体力2、名义工资与实际工资的区别在于（）A、名义工资是按劳动分配的工资，实际工资是按其分配方式分配的工资B、名义工资是指劳动者得到货币的数量，而实际工资是名义工资实际得够买到的生活资料和服务的数量C、名义工资是货币报酬，而实际工资是非货币报酬D、名义工资的变动不会引起实际工资的变动3、在市场经济的条件下，其他条件保持不变的情况下，当工作效率水平提高时，
18、短期内劳动力需求会（）A、增加 B、先增加后减少 C、先减少后增加 D、减少4、在市场经济中，企业之所以雇用劳动力，是因为劳动力与其他生产要素相结合，就能够为市场提供产品和服务。所以，劳动力的需求是一种（）A、服务需求 B、产品需求 C、引致需求 D、劳动需求练习题练习题2010.15、劳动力市场的基本功能是（）A、促进经济 B、资源配置 C、信息传递 D、增加收入6、劳动力市场竞争过程中重要的自我制衡机制是（）A、工资机制 B、市场机制 C、供求机制 D、竞争机制7、在短期生产内，额外增加一个单位的劳动量所带来的产出增量是（）A、产出增量 B、平均产量 C、边际产量 D、总产量8、在短期内，
19、产品的需求弹性越大，则劳动力需求的弹性（）A、为0 B、越小 C、越大 D、不变2009.79、工资按 分为货币工资与实际工资。（）A、表现形式 B、分配形式 C、运用方式 D、性质10、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）A、使用权 B、所有权 C、转让权 D、处置权11、在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）A、劳动力需求量的变动 B、劳动力供给的变动 C、劳动力供给量的变动 D、劳动力需求的变动12、劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）A、为0 B、越小 C、越大 D、不变2007.7多选1、影响劳动力需求弹性的因素有（）A、产品的需求弹性 B、劳动成本占总成本比例 C、要素间的相互替代D、资本的供给弹性 E、市场需求2、按照功能的划分，劳动力需求可以划分为（）A、劳动力的企业需求 B、劳动力的行业需求 C、劳动力的市场需求D、长期劳动力需求 E、短期劳动力需求2010.13、工资的基本形式是（）A、按劳分配的工资 B、基本工资 C、货币工资 D、奖金 E、津贴4、根据国际通用标准，在规定年龄之上，下列情况属于就业人员的有（）A、正在工作的人B、有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人以及单位因各种原因临时停工的人C、雇主和自营人员D、已办量退休、离休、退职手续，但又再次从业的人员E、待业人员