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1、精品整理x公司页脚内容企业标准xxx出勤管理制度（试行）精品整理本管理规定由本管理规定由XXXX提出。提出。本管理规定由本管理规定由XXXX起草。起草。本管理规定主要起草人：本管理规定主要起草人：XXXX。本管理规定审核人：本管理规定审核人：XXXX。本管理规定批准人：本管理规定批准人：XXXX。前前言言本管理规定由本管理规定由XXXX归口管理并负责解释。归口管理并负责解释。本管理规定于本管理规定于20172017年年XXXX月首次发布。月首次发布。出勤管理制度出勤管理制度1 1 范围范围本管理标准规定了事业部考勤管理的职责分工、工作时间、考勤要求以及监督与考核等内容。本管理标准适用于事业部各
2、二级部门及员工。2 2 规范性引用文件规范性引用文件QGL/RK HR-008（2017）(S)员工考勤管理办法QGL/RK HR-009(2017)(S)员工假期管理办法3 3 术语和定义术语和定义无4 4 职责职责4.1 综合管理部：作为员工考勤工作的归口管理部门，负责部门考勤制度的制定与修订，员工出勤情况的统计与分析，并负责员工考勤工作的抽查、监督与考核。4.2 各二级部门：负责本部门员工考勤的日常管理，负责请假、调休流程的审批。5 5 管理内容与要求管理内容与要求5.15.1 工作时间工作时间5.1.1 公司实行双休工作制，周一至周五为正常工作日，周六至周日为休息日。5.1.2 周一至
3、周五上午 8:30-12:00，下午 13:00-17:30，午餐及休息时间均为 12:00-13:00。5.25.2 考勤要求考勤要求5.2.1 员工每天上下班均应在公司指定考勤处打卡登记考勤，部门以员工每天上下班打卡时间作为员工的出勤记录。5.2.2 员工上下班的打卡时间为：上午8:30 之前，下午17:30 之后，在此期间内的打卡记录为有效出勤。5.2.3 员工因公或因私迟到或早退，仍需打卡，在每月提报考勤时说明原因。页脚内容精品整理5.2.4 如当天出勤未能打卡，请及时到综合管理部登记到未打卡记录表。如出差未能打卡，请做好书面考勤，月度统计考勤时提交。未按规定打卡记录考勤，又未做书面考
4、勤的，一律按照公司员工出勤管理办法处理。5.2.5 因不可抗力等原因造成大部分员工迟到，经综合管理部落实属实，视为正常出勤。5.35.3 请假请假5.3.1 员工因私请假，应优先休带薪年休假。5.3.2 员工因私请假小于等于 2 天的，需报直属领导和二级部门负责人审批，经过同意后到综合管理部登记，方可请假；直属领导确认二级部门负责人确认请假登记考勤员记录5.3.2 员工因私请假大于 2 天，需获得总经理同意，并到综合管理部登记后，方可请假。直属领导确认总经理确认请假登记考勤员记录5.3.4 若因客观原因无法提前申请，可电话取得相关人员同意，并通知综合管理部，返回公司后补登。5.3.5 不进行请
5、假申请擅自离岗的，在部门范围内通报批评并按旷工处理。5.45.4 调休调休5.4.1 调休说明1）连续出差超过 30 天，最多可调休 2 天，无累计；2）年度累计调休时间不能超过 10 天；3）所有调休以服从项目需要为前提；4）调休前需要与项目经理沟通，经同意后到综合管理部填写调休登记表，二级部门负责人签字后方可调休。若因客观原因暂不能登记的，要知会综合管理部做好记录。任何员工不可违反规定流程进行调休，一经发现部门内部通报批评并按旷工处理。5.4.2 调休流程与项目经理确认填写调休登记表二级部门负责人审批考勤员登记5.55.5 加班加班5.5.1 因业务需要法定节假日加班的，需填写加班申请单（
6、见附录 A），部门负责人签批后方可加班。返回后需填写成果确认，部门负责人签字确认。5.5.2 上报月度考勤时将签批过的申请单交考勤员登记，加班工资在月度工资中兑现。6 6检查与考核检查与考核6.1 综合管理部定期对员工出勤情况进行监督与检查，并将检查结果通知各负责人。页脚内容精品整理6.2 员工本人应亲自打卡登记考勤，如发现异常情况，相关责任人当日均按旷工处理。6.3 员工在工作期间擅离职守的，一经发现按旷工处理。6.4 其他违纪情况一律按照公司员工出勤管理办法进行处理。附录附录 A A（规范性附录）（规范性附录）加班申请单加班申请单加班申请人加班申请人加班日期加班日期部部门门加班时间加班时间工作计划描述：工作计划描述：加班申请加班申请预计时长：预计时长：小时小时部门负责人审批：部门负责人审批：完成情况确认：完成情况确认：成果确认成果确认实际时长：实际时长：小时小时部门负责人审批：部门负责人审批：页脚内容