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1、临时工聘用协议书临时工聘用协议书暂时工聘任的协议书暂时工聘任的协议书用人部门（甲方）：用人部门（甲方）：员工（乙方）：员工（乙方）：甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自发磋商达成以下协议：发磋商达成以下协议：一、协议限期一、协议限期本协议自年代日至年代日止，此中试用期为个月二、工作任务本协议自年代日至年代日止，此中试用期为个月二、工作任务乙方赞同并听从甲方的工作需要，在乙方赞同并听从甲方的工作需要，在岗位担当岗位担当工作。工作。三、劳动纪律三、劳动纪律甲方应依据国
2、家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉恪守国甲方应依据国家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动法律、家和省规定各项劳动法律、法例和甲方的台州学院暂时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，踊跃达成工作。法例和甲方的台州学院暂时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，踊跃达成工作。四、劳动时间与劳动酬劳四、劳动时间与劳动酬劳1 1、甲方保证乙方在工作时期推行五天工作制，每日工作、甲方保证乙方在工作时期推行五天工作制，每日工作8 8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协小时。原则上不安排乙方加班，如确因工
3、作需要，经与劳动者协商后，能够适合加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作商后，能够适合加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要没法安排调休的，需要没法安排调休的，则赐予则赐予 2020 元元/天的加班补贴费。但每个月加天的加班补贴费。但每个月加班最多不超出四天。班最多不超出四天。2 2、乙方基础薪资标准为、乙方基础薪资标准为元元/月，岗位津贴月，岗位津贴元元/月，试用期月，试用期临时工聘用协议书临时工聘用协议书内享受上述薪资的内享受上述薪资的80%80%，共计为，共计为 元元/月，行驶里程津贴为月，行驶里程津贴为元元/公公里。里。3 3、甲方每个月、甲方每个月日前按期发下班资，由学校
4、财务处一致发放。日前按期发下班资，由学校财务处一致发放。发放形式为发放形式为。（领据领现金形式，银行薪资卡形式）。（领据领现金形式，银行薪资卡形式）。五、社会保险福利待遇五、社会保险福利待遇1 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按相关规定予以办理、合同期内，乙方提出申请，甲方应按相关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。纳乙方的保险金。2 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或生病、非因工受、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或生病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将依据台州学院暂时
5、伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将依据台州学院暂时用工暂行方法规定执行。用工暂行方法规定执行。六、劳动保护和劳动条件六、劳动保护和劳动条件1 1、国家相关劳动保护规定，包含相关女员工的劳动保护规、国家相关劳动保护规定，包含相关女员工的劳动保护规定，确实做好乙方工作时期中的安全与健康。定，确实做好乙方工作时期中的安全与健康。2 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关规定，发给、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关规定，发给乙方必需的劳动保护用品。乙方必需的劳动保护用品。3 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和
6、健康的行为，能够提出责备，并向相关部门举报、视乙方安全和健康的行为，能够提出责备，并向相关部门举报、指控。指控。七、停止排除劳动协议条件七、停止排除劳动协议条件1 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位能够提出解、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：除劳动合同：临时工聘用协议书临时工聘用协议书（1 1）试用时期被证明不切合聘任条件的；）试用时期被证明不切合聘任条件的；2 2）生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事另行安排工作的；）生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事另行安排工作的；3 3）严重违犯劳动纪律或学校规章制度的；）严重
7、违犯劳动纪律或学校规章制度的；4 4）无理取闹，打斗打斗者；）无理取闹，打斗打斗者；5 5）不执行合同，不按质量要求达成工作任务或年度查核不称职的；）不执行合同，不按质量要求达成工作任务或年度查核不称职的；6 6）学校因教课、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议没法执行或岗位编制调整需）学校因教课、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议没法执行或岗位编制调整需裁汰人员；裁汰人员；7 7）严重渎职，对用人单位利益造成重要伤害的；）严重渎职，对用人单位利益造成重要伤害的；8 8）被依法追查刑事责任的。）被依法追查刑事责任的。2 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不可以排除劳
8、动、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不可以排除劳动合同：合同：（1 1）生病或许负伤，在规定的医疗期内的；）生病或许负伤，在规定的医疗期内的；（2 2）切共计划生育政策的女暂时工在孕期、产假期内的；）切共计划生育政策的女暂时工在孕期、产假期内的；（3 3）法律、行政法例规定的其余情况。）法律、行政法例规定的其余情况。3 3、在合同期内，以下状况之一者，自己能够提出排除劳动、在合同期内，以下状况之一者，自己能够提出排除劳动合同：合同：（1 1）被招工、招干或考入学校学习的；）被招工、招干或考入学校学习的；（2 2）用人单位不可以按劳动合同规定支付劳动酬劳的；）用人单位不可以按劳动合同规定支付
9、劳动酬劳的；（3 3）用人单位不执行劳动合同，或许违犯国家政策法例，伤害暂时工）用人单位不执行劳动合同，或许违犯国家政策法例，伤害暂时工合法权益的；合法权益的；临时工聘用协议书临时工聘用协议书4 4、任何一方需要排除劳动协议，、任何一方需要排除劳动协议，应提早应提早 3030 天书面通知另一天书面通知另一方。方。八、违犯协议责任八、违犯协议责任一方违犯协议，给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任，按相关政策予以适合补偿。一方违犯协议，给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任，按相关政策予以适合补偿。九、调停与仲裁九、调停与仲裁两方执行本协议如发生争议，应先磋商解决，磋商无效，当两方执行本协议
10、如发生争议，应先磋商解决，磋商无效，当事人可在争议发生六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲事人可在争议发生六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服，可在收到仲裁判决之日起十五天内向甲方裁；对仲裁判决不服，可在收到仲裁判决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家相关政策规定办理或两方磋商解决。十、本协议未尽事宜，按国家相关政策规定办理或两方磋商解决。十一、本协议限期届满自行停止。十一、本协议限期届满自行停止。十二、本协议书一式三份，用工部门、暂时工自己和学校人事处各持一份。十二、本协议书一式三份，用工部门、暂时工自己和学校人事处各持一份。甲方（盖印）：甲方（盖印）：乙方（署名或盖印）：乙方（署名或盖印）：用人部门负责人：用人部门负责人：年代日年代日年代日年代日人事处（盖印）：人事处（盖印）：人事到处长：人事到处长：年代日年代日