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1、2023年纪检监察局年终工作总结时间：2023-09-27 纪检监察局年终工作总结。 时间快速流逝，在目前的岗位上，又一阶段的工作过去了！我们可以开始写这一阶段的工作总结了。总结经验教训，使以后的工作少走弯路，多出成果，在作工作总结时怎么写好自己的工作重点呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“纪检监察局年终工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。 纪检监察局年终工作总结一年来，在市纪委监察局和县委、县政府的正确领导下，县纪委监察局认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，坚持反腐倡廉方针，深入推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，突出重点，强化创新，真抓实
2、干，务求实效，反腐倡廉建设各项工作进展顺利，为全县经济社会赶超发展提供了坚强保障。一、围绕中心，服务大局，强力优化干部作风和发展环境继续开展了“一创双优”和“三好两满意一放心”活动，县委县政府成立八个重点工作指挥部、三个工作组，从领导层面上细化责任、明晰分工，从县级干部到一般同志，人人肩上有责任、手上有任务；开展经济发展环境综合整治活动，整合全县纪检监察系统力量，成立7个关注民生服务发展综合监督服务联络组，分别向全县七个指挥部和重点项目企业派驻联络员，深入一线，深入企业，走访调研、跟踪服务，对项目前期审批手续进行领办或督办，对项目的施工建设、竣工验收过程中的工程推进、周边环境等进行监督，切实解
3、决影响经济发展的突出问题；开展公开征集影响清丰经济社会发展突出问题活动，制作便民联系卡300余份，加印征集影响经济发展突出问题公告3000份，走访重点项目178个，征集意见建议44条；“治庸问责风暴”活动扎实有效开展，先后组织精干力量开展了15次集中明察暗访，对明察暗访发现的问题，坚持当天暗访、当天研究、当天公布，共计处理89人，其中给予行政警告27人，效能告诫3人，通报批评29人，责令作出深刻检查30人；围绕农业农村五项重点工作、产业集聚区建设、韩村高速公路沿线拓宽拆迁工作、三角店黄金路整治、亿丰时代广场等县委县政府中心工作进行重点督察，对工作进展缓慢的个别单位进行了全县通报；加大查办督办案
4、件力度，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间进行调查核实，做到事事有回音、件件有着落；对县产业集聚区开展了专项监督检查活动，印发了清丰县人民政府关于批转清丰县优化产业集聚区发展环境专项监督检查工作方案的通知，涉及县直职能部门27个，企业117家，对产业集聚区内企业土地、环评批复、硬件设施及财政支持等方面进行了全面检查，确保了产业集聚区健康、快速、有序的发展。加大查办督办案件力度，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间进行调查核实，做到事事有回音、件件有着落。办理市“一创双优”活动办公室转交件21件，已办结19件，正在办理2件。受理群众和企业的信访举报 37件，初核了结
5、36件，澄清事实予以解脱25件，解决问题10件，批评教育或适当处理1人。 二、突出重点，狠抓落实，着力解决发生在群众身边的不正之风进一步规范了中小学乱收费行为，继续落实中小学收费“一证、一卡、三严格、三统一、六不准、一坚持”的管理制度。开展了涉教收费检查活动，对古城乡等五个乡（镇）16所中小学进行了检查，发现了一些突出问题，发现违纪资金137.7万元。查办了县第一初级中学、仙庄镇中心小学征订教辅案，阳邵乡潮汪小学违规补课案，阳邵乡霍町小学案件，处理3人，追缴违纪资金10000元；在全县各医疗单位认真推行了“一日清单”制度、服务承诺等制度，规范了药品集中招标采购行为，实行了药品价格、药品用量、医
6、疗服务价格公示制度，规范了医疗机构价格行为，查处了1起医药不正之风案件，追缴双庙乡卫生院违纪资金5000元；采取自查与他查、明察与暗访相结合的方式，对全县重点路段、公路“三乱”易发多发路段进行重点监控，今年以来，共查处公路三乱案件2起，处理4人；建立了由党代表、人大代表、政协委员、民主党派无党派人士、企业、社会团体、个体工商户、城镇居民、农民代表等组成的1500余人的评议人员库，调整充实了13名行风监督员；继续开展了“民主评议基层站所”和“政风行风万人评议”活动，制定出台了xxxx年政风行风万人评活动实施意见，先后两次在全县组织开展了万人评议活动，共计发放测评卡余9400张。10月份，组织18
7、名民评代表深入到各乡镇，对323个基层站所进行了民主评议。开展了省级人民群众满意基层站所创建评选活动，全县270个基层站所参加了该项活动。三、明确职责，强化监督，行政执法监察工作深入开展进一步加强了对工程建设招标投标活动的监督检查力度，严格落实清丰县建设工程施工招投标暂行规定，严格规范招投标操作程序，确保了招投标活动公平、公正、科学、择优。今年，共参与43次项目招投标活动，累计节约资金5037万元，签订工程建设项目廉政风险告知书43份，对在招投标过程中出现的问题及时提出建议1条；加大了对政府采购工作的监督力度，进一步完善政府采购监督体系，从源头杜绝腐败行为的发生。今年，共采购货物 批次，采购预
8、算744.14万元，实际采购金额595.94万元，节约资金148.2万元，节省了财政支出，保证政府采购质量，同时强化监督，遏制了采购活动中的腐败现象；开展了工程建设领域专项检查活动，对县交通局、水利局、教育局、扶贫办、住建局2023年以来投资额在50万元以上的项目进行了专项检查。发现的问题及挂靠借用资质违规出借资质问题标段28个，涉及企业28个，下发建议书28份，处罚36.5万元；继续开展了囤地圈地、违规用地、土地闲置浪费问题专项治理工作，重点对全县20xx年至2023年的批而未征、征而未供、供而未用、违法违规用地问题进行了检查。通过检查发现，20xx年至2023年批而未征土地2宗，面积0.1
9、864公顷；征而未供土地2宗，面积13.6365公顷；违规土地7宗，面积11.5965公顷，（其中改变用途1宗，欠交出让金1宗，未批先占5宗）。对检查中发现的问题，我们逐批、逐宗、逐个项目制定了整改方案，分别对两家公司的土地竞买保证金、土地出让金共计522万元予以没收，并对一家公司处于75万元罚款；扎实开展水利资金和项目建设问题专项治理工作，成立了清丰县水利资金和项目建设问题专项治理领导小组，制定印发了清丰县水利资金和项目建设专项治理工作方案，对20xx20xx年四类水利项目建设和运行情况进行监督检查。重点对项目立项、招标投标、合同履约、建设实施、工程质量等方面进行检查。共计发现违规问题20多
10、个，并对所存在问题下达了整改建议书。对借用资质的四家公司和一家监理公司进行了处罚，共计罚款20000元。同时对县水利局存在的规避招标等问题处于30000元罚款。继续对清丰行政事业单位和国家公职人员不良贷款进行清收，累计清收公职人员不良贷款(担保)57笔，清缴本息101万元，对不按要求偿还贷款本息的23人公职人员采取了“三停五不”措施；以打造优质、廉洁工程为目标，加大了对工程领域案件的查处力度，共查处工程领域案件10件。xxxx年工作计划：一是加大源头预防腐败工作力度。稳步推进领导干部经济责任审计工作，进一步规范行政审批行为，继续抓好政府采购、行政事业单位财务监督管理等工作，进一步创新监管机制，
11、推动工程建设招投标、政府采购等制度落实。 二是大力加强干部作风建设。开展群众路线教育实践活动，进一步增强干部宗旨意识，改善干部工作作风，密切党群干群关系；坚决贯彻落实“八项规定”，积极创新监督检查方式方法，切实转变作风；继续开展经济发展环境综合整治和“治庸问责风暴”活动，着力整治“庸、懒、散、奢”等不良风气，重点治理公款吃喝、奢侈浪费、拉帮结派、推诿扯皮、吃拿卡要、监管不力、执法不严等问题，转变干部作风，优化经济发展环境。 三是切实解决损害群众利益的突出问题。做好新形势下的群众工作，就要做到深入基层，深入农村，倾听群众呼声，关注群众诉求，回应群众关切，化解社会矛盾，切实维护人民群众的利益；针对
12、社会关心、关注的民生问题，认真开展医疗、教育、强农惠农资金等专项治理，切实解决损害群众利益的突出问题；坚持标本兼治、纠建并举，深入开展民主评议部门、行业风气和基层站所等工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风。 四是继续加大查办案件力度。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，进一步明确办案重点，拓宽案源渠道，以着力解决发生在群众身边的腐败问题为重点，突出“四个严肃查办”，坚决查处一批有影响、有震动、高质量的案件。深入研究新形势下违纪违法案件发生的特点和规律，健全腐败案件揭露、查处机制和查办案件组织协调机制，拓宽和畅通信访举报渠道，切实增强突破大案要案的能力。加强对重大典型案件的剖析研究，发挥查办案件的治本功
13、能。 五是切实加强纪检监察机关自身建设。按照“打铁还须自身硬”、“正人先正己”的要求，狠抓纪检监察队伍思想政治建设、能力建设、组织建设、作风建设，加强理想信念和党性党纪教育，健全内部监督制约机制，牢固树立“监督者更要接受监督”的意识，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。 预计明年可以动工，同时，洪山大桥也进行相应的扩大重建。这些年来，我作为一名代表，我深深体会到，人大代表是一个神圣的职务，代表人民的利益和意志，依照宪法和法律赋予本级人民代表大会的各项职权，参加行使国家的权力，如何不辜负人民的重托，如何更好地履行职责。我做的还不够，今后我会更加努力学习，进一步联系群众，深入选区，了解民声
14、，倾听民意，特别是群众关注的热点难点问题，敢于直言，善于建议，努力做好选民的代言人。以上汇报欢迎各位领导、代表批评指正。 F132.cOm更多精选工作总结阅读 林业局纪检监察工作年终总结 林业局纪检监察工作年终总结20xx年林业局纪检监察工作年终总结今年以来，在市纪检委和监察局的正确领导下，我局的纪检监察工作紧紧围绕全市林业中心工作，以开展保持*党员先进性教育和创建“学习型机关”活动为载体，不断深化教育、完善制度、强化监督、狠抓落实，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，为实现林业事业的健康协调发展提供了有力保证。一、加强领导，构建良性工作机制一是成立领导小组。我们成立了以纪检组长为组长，各科室主
15、要负责人为成员的党风廉政建设和行风建设领导小组，负责全局党风廉政建设和行风建设的统一指挥和组织协调，保证了该项工作真正落到实处。二是制定工作方案。于年初及时下发了20xx年林业行风建设工作意见，确定了我局行风建设的指导思想和目标、工作要点及具体要求，提出了“一个转变，四个力争”的工作目标，即：干部作风进一步转变，力争使全体干部依法行政的能力进一步增强，力争为林果农的服务质量、服务效率进一步提高，力争使社会各界和广大林果农关注的突出问题得到妥善解决，力争使广大群众和林果农对林业部门的满意度继续保持较高水平。三是实行责任制。根据调整后的班子成员工作职责，制定了党风廉政建设和反腐败工作责任分工，完善
16、了党风廉政建设责任制的奖惩机制。班子成员按照责任制的分工，对职责范围内的党风廉政建设担负起全面领导责任。纪检组积极协助抓好任务分解、工作考核和责任追究，从而建立起一套“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责”的工作机制。二、注重教育，提*部整体素质我局始终把党风廉政建设和行风建设作为实践“三个代表”重要思想的具体措施，切实抓实抓好。今年以来，我局结合开展保持*党员先进性教育和创建“学习型机关”活动，组织学习了中央、省、市领导的重要讲话及党的十五届五中全会精神，并多次举行先进性教育活动专题辅导会，如由陈平安局长作了题为坚持科学发展观，实现任丘林业持续健康发展的专题辅导报告，邀请了
17、老龄委领导作了爱国主义报告，组织广大党员干部进行广泛而热烈的学习讨论，确立了“执法公正严明，服务优质高效，管理科学规范，队伍奋发有为”的发展目标，为搞好全局党风廉政建设和行风建设打下了坚实的思想基础。三、健全制度，构筑反腐败坚固防线今年以来，我们除了认真落实上级廉洁自律的各项规定外，还有针对性地对领导干部和一般工作人员出台了一些规章制度。一是对领导干部，明确要求在重大事项的决策过程中做到“三个必须”，即：决策的事项、内容和程序必须事先设定；决策必须经过集体讨论，形成会议记要；在议事决策中“一把手”必须末位表态。领导干部特别是单位“一把手”，要严以律己，廉洁自律，在日常工作中加以落实，加以体现。
18、二是对一般工作人员，要求自觉遵守“五个严禁”，即：严禁擅离岗位、擅离职守；严禁网上聊天、玩游戏；严禁工作日中餐饮酒；严禁在办事、*中接受当事人的宴请和礼品、礼金；严禁对林果农态度生硬、服务不周。“三个必须”和“五个严禁”规定的出台，有效地预防本文了干部违纪违法问题的发生。四、发挥职能，树立良好社会形象我们以保持党员先进性教育活动为契机，充分发挥部门职能作用，出台了一些优惠政策，使群众得实惠、林业得发展。一是今春造林全部使用本地苗。近两年，我市苗木销路不畅，积压严重，给苗农造成了一定的经济损失。经局班子会多次商讨，决定今春造林全部使用本地苗，从而解决了全市65万株杨树苗的销路问题。二是为广大林果
19、农提供无偿服务。为普及林果科技知识，我局技术站利用技术专长，由站长*率领技术人员一行5人，自带修剪工具，深入到莫州庞林河、西环路的白塔、四平公司和长丰金袁村等7个村的果园，义务为果农修剪12次，现场技术培训13次。春季造林结束后，我们抽调了12名技术骨干，组成4个技术服务小分队，分别由一名班子带队，分赴全市19个乡镇、办事处、开发区，对新植幼树进行技术指导，共开展技术咨询和现场指导20余次。三是为文明生态村绿化无偿供苗。为早日实现“绿色任丘、生态任丘、和谐任丘”的宏伟目标，今春我们对全市93个文明生态示范村的绿化无偿提供杨树苗和国槐苗2.8万株，并对示范村的绿化规划、绿化模式和在绿化工作中出现
20、的技术问题进行指导。四是努力实现全市林业协调健康发展。为解决我市林业资源北强南弱的突出问题，今春对津保路沿线及以南的11个乡镇、办事处的绿化无偿提供杨树苗70万株，以大力推进该地区的绿化进程，逐步实现“统筹兼顾，协调发展”的林业生产格局。五、强化督查，积极履行纪检监察职能年初以来，我局进一步加大了纪检监察力度。一是积极推进政务公开。进一步扩大公开范围，局内各项重大 林业局纪检监察工作年终总结第2页事情和财务开支一律在政务公开栏进行公开公示1个月，从而增加了工作的透明度，避免了腐败现象的滋生。二是认真开展作风纪律督查。由纪检组牵头，成立了作风纪律督查小组，按照“在岗、在位、在状态”的要求，定期不
21、定期地对干部规范执法、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查，及时纠正各种不良行为。三是继续实行廉政谈话制度。从去年开始，我们就制定了股级干部廉政谈话制度和对存在苗头性问题的党员干部诫勉谈话制度，收到了较好效果。今年在总结去年经验的基础上，继续实行此项制度，全年共进行廉政谈话12次、诫勉谈话1次，并建立了廉政档案，从而起到了防微杜渐之功效，保持了干部队伍的纯洁性。在积极做好上述工作的同时，我们还认真开展了以“如何推进党务公开题”和“建设节约型机关”为主要内容的纪检监察业务调研。撰写分析调研文章2篇，反馈信息12篇。此外，我们还认真做好信访件的查处工作，上半年共收到举报信5件，已全部处理完毕，当事人均
22、表示满意。回顾一年来的纪检监察工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题与不足，如对规章制度的监督检查处理还不够严格，工作的主动性还有待进一步增强等等。针对上述问题，明年我们着力抓好以下工作：一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实、督查和考核等工作。二是大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。三是积极探索行风建设长效机制。要认真总结近年来我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管
23、理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。四是围绕突出问题强化监督力度。进一步强化监督力度。切实提高执法人员综合素质，突出重点对监督制约的薄弱环节和不违规行为开展监督检查，促进工作水平的整体提高。五是切实加强纪检监察队伍自身建设。组织纪检监察干部学习纪检监察业务知识和经济、法律、科技、管理等知识，熟练掌握纪检监察新知识、新技能，使其进一步增强为林业中心工作服务的能力、对党员领导干部有效监督的能力和依法依纪办案的能力，提高纪检监察工作的专业化水平。 纪检监察室年终工作总结 纪检监察室年终工作总结 今年来，我室在
24、上级纪检监察机关和局党组正确领导与分管领导的精心指导下，在局机关各处室、中心的大力支持配合下，以落实“两个责任”为主线，以完善惩防体系为重点，以“三严三实”为标准，以绩效考核为主要抓手，推进党风廉政建设和移民业务工作同部署、同检查、同发展，有效推动了全省移民工作持续健康发展。 一、主要工作 （一）强化廉政教育，筑牢了移民干部思想防线。一是抓党纪条规学习。组织机关干部认真学习了习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例和中央、省委关于反腐倡廉有关文件及省委常委、省纪委书记傅奎在全省纪检工作座谈会上的讲话精神。11月初，举办了一期认真学习贯彻准则、条
25、例的宣传墙报。11月底，在第6次局党组中心组学习研讨会上，局党组成员、纪检组长路卫华作了深入学习贯彻两项法规 提高遵纪守则的自觉性专题辅导，局纪检监察室主任周群星作了思想建党与制度建党的新高度专题发言。二是抓警示教育。加强重要节点廉政警示教育，中秋国庆期间，组织党员干部观看了偏离坐标的人生、高速路上的腐败陷阱等党风廉政专题片。开展“两节”期间党风廉政和警示教育等文稿被三湘风纪网采用。三是抓廉政培训。5月，参加全国水库移民干部综合管理培训，并作经验交流发言。8月至9月，时任纪检组长胡卫兵赴郴州、邵阳等地移民局进行廉政授课辅导；本室指导衡阳市移民局开展党风廉政培训。10月，组织去年新提拔的6名处级
26、干部参加省直纪工委统一组织的新任处级干部廉政培训，打牢勤政廉政基础。四是配合开展“三严三实”专题教育活动。协助颜局长撰写了在局机关“三严三实”专题教育动员大会所讲的按照“三严三实”修身为政干事专题党课材料，加强了“三严三实”专题教育活动在*移民杂志、*移民网、机关墙报等载体的宣传力度。 （二）强化制度建设，助推了“两个责任”落实。一是协助制定落实“两个责任”相关制度。出台了关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法、关于党风廉政建设和反腐败工作责任分工的通知和关于实行领导班子及领导干部落实全面从严治党责任问责追责暂行规定。二是开展廉政谈话和约谈。5月初，时任纪检组长胡卫兵带领纪检
27、监察室干部赴沅陵、石门县等5个县市移民局进行了省人大代表建议办理调研和移民资金审计整改约谈。三是落实责任报告制度。协助党组、纪检组报告年度履行党风廉政建设主体责任和监督责任情况。结合年度绩效考核暨公务员考核，开展局领导述责述廉和处室（中心）主要负责人述职述廉。四是签订了党风廉政责任状。年初，组织各处室、中心与党组签订了党风廉政建设责任状，落实了局班子成员和处室、中心主要负责人“一岗双责”要求。 （三）强化执纪监督，有效预防了腐败。一是严格履行执纪监督责任。积极参与对政府审计发现问题的专项整改、后扶政策实施稽察、后扶政策实施监测评估、移民资金内部审计、大笔资金安排、重大项目评审和重大项目招投标及
28、机关人员选调的监督工作。调查核实了郴州市移民局违纪违规问题、安化县移民局“江南华府”移民业主群体举报等问题。二是加大信访案件办理力度。适时在有关会议和场合对局机关与市、县移民局廉洁从政、有关专项资金的管理使用进行提醒与举报情况反馈。通过转办方式，全年共调查核实了娄底、邵阳、益阳、岳阳等2起电话投诉和7起实名举报信。三是落实制度廉洁性评估。为加强预防腐败制度建设，积极探索有效预防腐败的新途径，根据省纪委要求，我室协助局党组紧贴工作实际，对稽察处、搬迁安置处10个新起草、修订的地方性法规、规章和规范性文件进行了廉洁性评估。 （四）强化绩效考核，促进了工作落实。一是科学设置指标。年初，协助局党组了出
29、台*年绩效考核实施方案、市州和处室、中心绩效考评指标；认真搞好了省政府对我局进行绩效评估的3个共性指标和9个个性指标的评估项目申报和考核记分标准的确定工作，并按时做好了上报、修改、确认工作。6月，省政府关于*年省直机关各单位绩效评估指标下达后，局绩效办进一步做好考评指标任务分解工作。二是及时交流经验。3月，牵头组织召开了局机关*年绩效考评工作点评会；协调在郴州召开了全省移民工作绩效考核座谈会。14个市州移民局分管绩效考核工作的领导参加了会议，交流了经验，介绍了省局下达绩效考核指标分解落实情况，提出了不少好的意见建议，局绩效办梳理归纳了意见建议、讨论研究了相关改进措施，并向局党组会汇报。7月，向
30、来我局商谈工作的省委办公厅领导一行介绍了我局绩效考评工作经验。三是严密组织考核。6月、11月，局绩效办安排了全省移民系统绩效考核和省政府对我局绩效评估有关工作；及时向各市州移民局和处室、中心下发考核通知。由局领导带队，上半年对8个市、年终对14个市州进行了半年督查和实地考核，督促各处室、中心做好对市州的日常台账考核，组织市州、县市区对局机关处室、中心进行了测评。分时段认真做好了向省政府对我局绩效评估任务完成情况的自查和汇报工作。四是客观公正考评。在平时考核台账登记和年终考评扣分上，协调各处室、中心及时登记，严格标准，纠正了16起低标准扣分。在年底对市州综合考评中，严格按考评规定，经局党组研究决
31、定，对郴州、湘西、永州3个市州移民局出现的严重违纪违规问题实行评先评优“一票否决”；对3个市因所辖县市移民局主要负责人或班子成员违纪、受纪律处分的问题，实行了重罚，直接影响市局考核评先、排名靠后。 （五）强化内外宣传，推介了移民工作成果。一是完成了部移民局水利工程移民编辑部特约的“在建水库移民安置、三峡移民安置竣工验收工作”（省局领导署名文章）、“移民美丽家园建设”（郴州市局局长署名文章）3篇文稿和20多张反映我省移民工作成就图片摄制的通联工作；指导衡阳市移民局开展党风廉政培训，在第五期*移民杂志上推介了该市经验做法。二是完成了省纪委“三湘风纪网”特约的省移民局多措并举落实党风廉政建设“两个责
32、任”、坚持“三严三实” 落实“两个责任”（颜向阳局长署名文章）文稿撰写工作，并分别于4月中旬、5月上旬被该网站“三湘要闻”和“两个责任”书记谈栏目作为头条采用。10月，我局开展“两节”期间党风廉政和警示教育文稿被三湘风纪网采用。三是在5月*召开的全国水库移民干部综合管理培训会上，我局作了坚持“四廉”并举，服务移民发展经验交流发言。四是我室干部刘克军在参加省直工委对5个省直部门进行的年度落实党风廉政建设责任制考核期间，认真学习了兄弟单位经验，并向考核组和兄弟单位推介了我局落实党风廉政建设责任制好的做法， （六）强化自身建设，提高了工作效能。一是建立完善工作制度。坚持了“查处违反中央八项规定精神问
33、题情况”月报告制度。每月5日前向省直纪工委上报告我局上月“违反中央八项规定精神问题情况”。建了立举报登记制度，将针对全省移民系统的电话投诉和实名举报件建档归案。及时装订历年工作资料进行，按时完成移民志有关纪检监察和绩效考核资料整理。购置密码柜，加强对文档资料规范管理。二是加强自身学习教育。着眼提高本室人员的业务素质，加强了业务培训工作。本室1干部参加部移民局组织全国水库移民干部综合管理培训；2名干部全时全程参加了机关干部集中学习教育和“三严三实”专题教育。三是落实组织生活制度。党支部先后8次组织党员干部认真学习了中央、省、局党组有关重要会议精神和文件、通报等学习；严密组织“三严三实”专题教育体
34、会交流和各类评先评优推荐。四是深入开展“一进二访”和“支部联基层”活动。春节前赴汉寿县林场村进行了党员“一对一”帮扶户慰问，察看了*年扶持的交通、产业开发项目完成情况，确定了*年开发用材林和村文化广场建设2个扶持项目。8月，我室赴局麻阳县扶贫点走访慰问了我局2名扶贫干部。 （七）积极协调，增强了服务意识。一是务实高效地完成了省直纪工委抽调对省直非派出单位党风廉政责任制考核。二是保质保量地向省审计厅驻我局审计组提供了有关局主要领导经济责任审计所需党风廉政建设和绩效评估与绩效考核资料、表格34份。三是积极协同人事处向省直纪工委做好我局新任处级干部廉政教育培训人员名单报送和培训联络工作。四是协调两个
35、中心做好了有关“中介机构”、“行业协会（学会）”情况的统计上报工作。 二、存在的问题 *年，我局党风廉政建设虽然取得了一定成效，但也还存在一些不足：落实“三转”要求不力，工作头绪多，个别工作落实进度不快，有些工作落实标准还不高；主责主业意识不强，参与局有关工作监督的主动性还不够强；下乡不够，调研不够，对库区变化情况不明。 三、*年工作重点 *年，我们将继续深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中全会，十八届中央纪委三次、四次、五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省委省政府、省纪委和局党组统一部署，坚持以全面学习贯彻准则、条例为契机，以落实“两个责任”为主线，以完善惩防体系为重
36、点，以“三严三实”为标准，聚集主责主业，持续推进作风建设，加强权力监督制约，加大移民资金项目监督检查力度，以党风廉政建设的新成效推动各项工作取得新进展。重点做好以下五项工作： （一）开展移民系统“党纪条规学习活动”。将准则和条例纳入局党组中心组理论学习和党员干部教育培训计划。在局机关和系统开展人人学准则和条例，并在适当时候请省纪委的同志来机关授课，提高党员干部的学习和执行力，组织局机关党员干部对学习情况进行考试，使每个党员心中有则。同时，组织系统内的纪检监察干部对学思践悟进行学习，并撰写心得体会，在*移民上开辟为期一年专栏进行刊载，教育引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识。 （二）深入开展“移民
37、资金管理使用专项治理活动”。移民工作涉及广大移民群众的切实利益，做好移民工作把好廉洁关，必须牵住移民资金的牛鼻子。因此，局纪检监察室拟对“移民资金管理使用”开展专项治理活动，以专项治理为手段，以规范资金管理使用为目的，按照“部署启动、自查自纠、检查验收、整改总结”四个阶段，深入开展“移民资金管理使用专项治理年活动”，实行资金内审、稽察、监测评估、绩效评价“四位一体”监管全覆盖，及时受理群众投诉举报，严肃查处和整改贪污、套取、挪用、挤占、截留移民资金等行为，进一步规范移民资金监督管理，保障移民合法权益。 （三）继续加大监督问责力度。严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，围绕“四种形态”（党内关系要正
38、常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数），综合运用教育、警示、挽救、惩治方式，把监督问责做细做实。与业务处室商讨，研究对人的监督办法。由纪检部门牵头，会同财务处、稽察处开展专项治理。春节后，进行调研、动员部署、自查自纠、重点解剖，适时通报。对违反廉洁纪律行为、群众纪律行为、工作纪律行为、生活纪律行为的，严格按照中国共产党纪律处分条例进行处理，并对那些带倾向性的问题进行通报。 （四）进一步强化保障措施助推“两个责任”落实。完善“签字背书”、廉政谈话、
39、约谈、检查考核、工作评估等机制，建立和规范体现落实制度措施的各类登记和记录，分类建档立卷。待省里对我局行政许可和非行政许可进行明确后，建立完善权力清单和责任清单，将压力层层传导，任务层层分解，责任层层落实。 （五）进一步规范绩效考评工作。一是全力服务省政府对我局的绩效评估工作。认真做好*年项目申报和任务分解工作。按时间节点完成上半年、前三个季度和年度省政府对我局绩效评估目标任务完成情况自评和对市州党委政府评估的移民安置、解困避险数据采集工作。牵头做好*年度省政府年度评估验收工作。二是全力做好了全省移民系统的绩效考核工作。牵头完成*年市州和局机关绩效考核情况通报讲评等收尾工作；做好*年市州和局机
40、关处室、中心绩效考核指标任务采集工作、考核指标任务征求意见建议和修改工作以及指标任务分解下达工作；督促处室、中心完成对市州考核台账收集工作；牵头组织对部分市州进行半年绩效考核实地督查工作和*年度绩效考核实地考评工作，及时通报讲评。 纪检监察年终总结 一、廉政建设着眼于抓“实”，工作更加有序1、开展教育、营造良好氛围 一是抓好起步，形成良好氛围。良好的氛围是深入开展企业纪检监察工作的充分条件。XX年，纪检组监察局按照科学发展观要求，本着节约有效的原则，对纪检监察工作会进行认真策划，以视频会议的方式召开了“XX年纪检监察工作会议”。一是保证了会议的规格。中央纪委监察部一室康明德专员、杨光泽处长和国
41、资委纪委监察局阮国平副局长出席会议并讲话，总公司总经理孙文杰主持会议并传达第xx届中央纪委第三次全会和国资委中央企业纪检监察工作会精神，总公司党组书记郭涛作重要讲话，纪检组长刘杰做工作报告；二是注意参会人员的覆盖面。设京内主会场和京外十个分会场，在家的公司领导、总部部门负责人，二级单位党政主要领导、纪委书记、监察室主任及部分三级单位的纪委书记、监察室主任在主会场参加会议；出差的公司领导和总部部门负责人则分别在分会场参加会议；三是做到会议内容充实，致力于起到宣传教育作用。不仅有领导的讲话，四个二级单位的典型经验介绍，而且将纪检组监察局编辑的案例汇编以及反映“XX年中建总公司廉洁文化建设年”成果的
42、廉洁文化建设年成果汇编作为会议材料发给主会场全体与会人员和分会场的公司领导。会议取得了预期的效果，营造了良好的氛围。会后，各二级单位按总公司纪检监察工作会的模式，高规格地召开了纪检监察工作会。 二是确定工作主题，推动教育深入。纪检组监察局以落实党风廉政建设责任制为抓手，开展党性党风党纪教育工作，制定并下发了关于进行党性党风党纪教育和检查方案。各单位以廉洁从业宣传教育季为载体，围绕党性党风党纪开展了形式多样的宣传教育工作。中建一局集团纪委、纪检监察部在一局集团网站创建党风廉政建设专栏，专栏分党风廉政建设、全方位监督体系、宣传教育、廉洁从业、效能监察、信访案件、纪检监察动态、纪检监察信息等八个方面
43、，效果良好。中建三局纪委举办了中建总公司系统第一个以廉洁文化建设专项工作为内容的培训班，召集局属各单位纪委书记（副书记）、纪检监察部（室）主任、廉洁文化建设主管及武汉地区专（兼）职纪检监察干部共65人参加学习。中建八局于48月份开展了以“讲党性修养、树良好作风、促廉洁从业”为主题的党性党风党纪教育活动。中建三局、中建八局、市政西北院的纪委领导还带领检察院的同志深入项目，开展检企共建和预防职务犯罪教育。 2、抓住时机，深化队伍能力建设 一支高素质的纪检监察队伍，是搞好企业纪检监察工作的必要条件。继中建总公司党组于XX年通过下发中建总公司关于加强纪检监察队伍建设若干问题的决定，使全系统纪检监察队伍
44、建设上台阶，纪检组监察局于XX年通过编辑中国建筑工程总公司纪检监察工作手册，强化总部员工的能力建设之后，XX年又按照“中纪委监察部主题实践活动指导办”的要求，根据国资委纪委关于在深入学习实践科学发展观活动中以主题实践活动为载体加强中央企业纪检监察机构自身建设的通知（国资纪发XX7号）精神，以深化能力建设为目标，启动了双向述职工作和员工自查工作，实施了对各二级单位监察室主任的培训工作，起动了纪检监察系统员工理论水平的提高工作，开展了轮岗交流工作。 一是开展双向述职，强化总部员工的能力建设。以各二级单位向总公司纪检组监察局述职为契机，纪检组监察局员工开展了述职活动，首次在纪检监察工作会上向全体与会
45、纪检监察代表述职。此后，又按照“中纪委监察部主题实践活动指导办”的要求，根据国资委纪委关于在深入学习实践科学发展观活动中以主题实践活动为载体加强中央企业纪检监察机构自身建设的通知（国资纪发XX7号）精神，纪检组监察局召开党员民主生活会，对照科学发展观的要求，开展自查工作。各二、三级单位的纪检监察人员根据总公司的要求也进行了自查活动。 二是以检代训，强化对二级单位监察室主任的培训工作。XX年，中建总公司为巩固XX年廉洁文化建设年成果，开展了廉洁文化示范点建设活动。我们以廉洁文化示范点建设的检查评比为契机，以检代训，以检促学，首次实施对各二级单位监察室主任的培训，即，将二级单位监察室主任分成四组，
46、和纪检组监察局的工作人员一起，到兄弟单位的示范点申报单位开展检查，在学习兄弟单位好作法的同时，就共同关心的问题展开讨论，共同提高。 三是搭建平台，推动纪检监察系统员工理论水平的提高工作。平台之一是在总公司企业文化平台上，设立“纪检监察工作典型经验系列报道”、“纪检监察领导论坛系列报道”、“监督论坛系列报道”三个固定栏目，意在使系统纪检监察先进的做法能及时得到共享，使各层级纪检监察领导人员的工作思考能发挥作用，使关心监督工作的企业员工的有益思想能得到重视，进而形成思考的氛围，创建学习型系统；平台之二是开展“廉洁文化与党性党风党纪教育”征文活动并以首次征文评比为契机，在组成以中建总公司XX年廉洁文
47、化建设年成果汇编参编人员为主体的征文评审组，对XX-XX年的征文进行评审的同时，编辑了廉洁文化征文论文集以及第一本包含“廉政建设、效能监察和案件工作”三方面内容的案例汇编，以期通过阅读征文、评审比较，编辑筛选等具体工作，培养员工的理论兴趣，提高员工的文字能力。 四是逐步加大队伍交流的力度，促进队伍建设良性运行。中建七局针对纪检监察工作的特殊性要求，为了适应新形势新任务要求，加强党群体系建设，增强干部培养锻炼的有效性。对总部纪检监察部门负责人和局属单位党群领导人员进行集中轮岗交流，涉及人数多达24位。他们召开党群系统干部调整交流集体谈话会议，交流的同志一一作了表态发言，一致表示，坚决服从组织安排
48、，加强学习，在新的岗位上力求出色地完成工作任务。 3、规范工作，着眼服务基层 XX年，纪检组监察局紧密结合企业实际，坚持做到通过调研，问计于基层，形成工作思路，制订工作规划主动听取基层意见。凡是基层肯定的，努力坚持，凡是基层反对的，坚决整改，凡是基层需要的，真心实意给予满足。发文件，召开会，注意针对性，一事一议，议而有决，不搞重复，坚决反对形式主义，立足服务基层、着力规范化建设。继XX年首次结合企业实际，根据纪检监察工作的内容，将年终总结简约化、格式化，以减少基层单位不必要的文字工作压力之后，XX年又首次将需二级单位填写的廉政建设、效能监察、信访案件、海外工作等表格于年初一次性下发，便于基层单位统筹安排工作，减少不必要的重复劳动；调研工作深入基层，实行“三不原则”，即不要领导陪同、不要提前准备文字材料、不影响基层正常工作；效能监察工作深入项目，进行一对一的具体指导，切实提高其操作能力；案件协调与信访指导深入一线，给基层办实事。上述工作受到基层的普遍欢迎，取得良好效果，有的基层纪检监察领导和员工曾明确地说“纪检组监察局下发的文件针对性和可操作性强，原因就是在成文过程中，纪检组监察局注意了充分的调研，考虑到了基层的实