《2023年聘用合同范本【通用5篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年聘用合同范本【通用5篇】.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年聘用合同范本【通用5篇】 聘用合同，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。下面我给大家带来聘用合同范本，阅读更多聘用合同可点击“聘用合同”查看。 聘用合同范本1 甲方(用人单位)： 名称： 联系电话： 法定代表人(主要负责人)： 地址： 乙方(销售人员)： 姓名：性别 男 身份证号码 户籍所在地： 住址： 联系电话 甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。 第一条 聘用期限 经双方协
2、商一样，本合同期限：自 年 月 日至年 月 日止。 其次条 工作内容和工作地点 1、甲方支配乙方的工作地点为武汉 2、乙方担当甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。 3、甲方因生产经营须要可以调整乙方的工作内容，乙方应予协作，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条 工作时间和休息休假 1、甲方担心排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。 2、甲、乙双方同意，依据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作须要，支配和确定乙方的工作时间和休息休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方按月薪制计算乙方的工资酬劳，乙方
3、的基本工资为元。(含社会统筹) 2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资+业务提成(定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%)+出差费用报销+话费补助+保险(甲方负责意外损害保险，其它保险由乙方自己负责) 3、乙方的基本工资为 元/月，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20号。 4 乙方的业务提成每月结算，甲方依据乙方业务货款回收完结状况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。 5 乙方出差费用报销采纳全额报销。话费补助标准为元/月。 第五条 双方其
4、他约定： 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。 2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。帮助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部担当。 3 乙方对外销售必需经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的全部经济纠纷由乙方个人负责， 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并刚好精确的供应给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务状况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护状况、款项回收以及市场信息分析等。 5 乙方在甲方工作期间全部业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方全部。 第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同订立时所
5、依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的'，应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 3、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第七条 争议的处理 双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交
6、劳动部门仲裁。 第八条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 第九条 双方一样确认，任何一方变更地址或住址，应刚好以书面方式通知另一方，否则，在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 签章时间：年月日签字时间：年月日 聘用合同范本2 甲方： 乙方：身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、江苏省人才流淌管理暂行条例、实施细则及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动(聘用)关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。 二、岗位职责
7、 1、依据工作须要，甲方支配乙方担当工作。 2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作须要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应听从变更。 3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方应根据国家有关规定，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护、平安、卫生等设施，保证乙方正常、平安地开展工作。 2、乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。 四、工资、保险福利待遇 1、乙方的工资安排形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳安排的原则，以货币形式按月付给乙方工作酬劳，不得克
8、扣或无故拖欠。 2、甲乙双方应根据国家和省有关规定，依法参与社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。 3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，听从甲方在生产经营方面的指挥和管理。 2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不怜悯况赐予乙方指责教化或行政处分，直到解聘。 六、聘用合同的变更、终止和续订 1、下列状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。 (1)由于状况改变，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的; (2)本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改
9、的; (3)由于不行抗力的因素导致本合同无法履行的。 2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作须要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应刚好到签证部门办理签证手续。 七、聘用合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度、严峻失职、假公济私。给甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医
10、疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的; (3)本合同订立时所依据的客观状况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的， 3、在甲方面临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 4、乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本条第2、3款的规定解除聘用合同： (1)患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丢失劳动实力的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5、有下列状况之一，乙方可以
11、解除本合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 6、有下列状况之一的，乙方不得解除本合同： (1)在聘用合同期内，甲方工作的确不能离开的; (2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的; (3)乙方在甲方担当重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。 7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知甲方。 8、经甲方双方协商一样聘用合同可以解除。
12、八、违约责任 1、甲方违约解除本合同，应接着履行聘用合同并根据乙方在合同中断期间造成经济损失金额的%进行赔偿。 2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的%进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期五年内计算每年递减20%，服务期满五年的，不再收培训补偿费用。 九、甲方应根据有关规定，接受并会同常熟市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。 十、甲乙双方认为须要约定的其他事项 十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十二、合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议时，任
13、何一方有权以书面形式向常熟市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行。 十四、附则 1、本合同一式三份，由甲乙双方签字(盖章)并送常熟市人才中心签证;甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。 2、本合同代签、涂改无效。 甲方(签章)乙方(签章)： 法人代表人(签名) 年月日年月日 鉴证机构(章)： 鉴证人(签名)： 年月日 聘用合同范本3 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，
14、甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例(以下简称条例)及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 第一条合同期限以及试用期限: 本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自_ 年1月1日起至 1月1日止;其中试用期为 个月。 其次条工作内容与工作地点： 1、乙方的工作地点为_公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可依据实际须要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 2、甲方依据公司业务发展之须要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、
15、按质、按量完成甲安排的工作任务; 3、甲方依据生产经营的须要以及依据乙方的实力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不属于变更本合同。 第三条劳动条件劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查; 3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4
16、、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。 第四条工作时间 1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 2、甲方因工作须要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。 第五条劳动酬劳 1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。 2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80%计发; 3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可
17、依据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资; 6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。 第六条社会保险福利待遇 1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴; 2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资 第七条劳动纪律奖惩方法 1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉; 2、
18、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序; 3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚。 4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。 第八条合同的履行和变更 1、甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务。 2、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同接着有效，不影响其履行。 4、甲乙双方协商一样，可以书面变更本合同约定的内
19、容. 第九条劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未刚好足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的
20、; (3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的; (5)被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后， 可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： (4)甲
21、方调整服务内容或变更经营目的; (5)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的; (7)法律法规规定的其它情形。 6、有下列情形之一的，本合同自行终止： (1)本合同期满的; (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第十条教化培训 1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为
22、合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同; 2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。 第十一条学问产权 1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的独创、发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其独创或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐私的义务;
23、2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的独创、发觉及改进的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中恒久无偿运用该项独创的权利。 第十二条保守隐私 1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐私(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任 何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度; 2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部(包
24、括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产安排、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方; 3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任; 4、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。 第十三条兼职 在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。 第十四条违约责任 1、甲乙
25、双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等)的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定; 2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。 3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的详细状况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。 第十五条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向
26、甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十六条其他 1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准; 2、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续;假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续; 3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。 签双方： 甲方：(盖章) 乙方：(签) 签订日期： 聘用合同范本4 甲 方： 乙 方： 甲方托付乙方代为聘请人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议： 一、甲方向乙方供
27、应有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写客户背景信息调查登记表(见附件); 二、本次聘请岗位如下： (一)_ 聘请岗位填写托付聘请职位登记表(见附件)。 三、费用结算方式如下： (一)托付聘请服务费按托付聘请岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，详细数额以本合约为准，本次托付聘请服务费总计人民币_元整(大写)。 (二)为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币_元(大写)，作为乙方的托付聘请运作费用。 (三)为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币_元(大写)。 四、乙方在收到甲方所付的托付
28、聘请费用后，须在本协议期限内完成以下工作。 (一)乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的托付聘请信息。 (二)乙方在协议期内，根据甲方供应的托付聘请职位登记表，以各种方式为甲方寻找所需人才，在 个工作日内至少一个职位举荐五名有意应聘且基本符合甲方聘请岗位要求的候选人。 五、甲方收到乙方供应的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍确定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的托付聘请费用。 六、在协议期限内， 如甲方未录用乙方举荐的候选人，则 (一)双方可另行书面约定协议顺延期。 (二)双方可终止协议时，乙方不退回托付聘请作费。 七、乙方举荐候选人到甲方单位报
29、到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满足，则本次托付聘请胜利。如托付聘请不胜利，乙方应接着想甲方供应所需人才。 八、托付聘请胜利后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同。录用人员在报到之日起因个人缘由在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方供应另外合适人选。 九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所举荐的候选人，否则视作托付聘请胜利，向乙方双倍支付托付聘请费用。 十、保密 (一)乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的状况下，不得披露甲方的商业隐私。 (二)甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意
30、前不能对乙方举荐的候选人作任何调查。 (三)甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业隐私，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不担当任何责任。 十一、乙方协作甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任。 十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。 十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。 十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。 十五、本协议聘请期限自_年_月_日 至_
31、 年_月_日止。 十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后起先生效，一式两份，双方各执一份。 甲 方：(盖章) 经 办 人：_ 联系电话：_ 日 期：_年_月_日 乙 方：(盖章) 经 办 人：_ 联系电话：_ 日 期：_年_月_日 聘用合同范本5 托付方(简称甲方)： 受托方(简称乙方)： 甲方现托付乙方为其聘请就业人员，依据合同约定赐予乙方相应的聘请工作费用，现双方经自愿、同等协商就托付事项达成如下共识： 第一条 托付事项 1、乙方以甲方名义，根据甲方提交的代招岗位聘请简章内容，为甲方代招相关人员。 2、对胜利通过面试的人员，甲、乙双方签订合格人员确认单。 其次条 甲方的权利和义务 1、甲
32、方应照实发布代招人员聘请简章，所需代招人员的岗位要求、薪资待遇重要事项应内容完整、详细以及真实。 2、若代招人员为胜利通过面试，甲方可不支付乙方酬劳。但乙方为此次代招活动所支付的必要费用，由双方另行约定。 3、甲方应自行组织与劳动者进行签订劳动合同事宜。 4、甲、乙双方在签订合格人员确定单后，当天可按合格确认人员的人数，以每人 壹佰元 人民币支付乙方聘请工作费用。随后如代招人员仍在岗工作，按每月每人 壹佰元 人民币接着支付乙方聘请工作费用。总共支付 叁个月 ，共 叁佰元 人民币。 5、甲方通过银行转账或支付现金的方式向乙方支付酬劳。 第三条 乙方的权利和义务 1、乙方应根据甲方代招人员聘请简章
33、中岗位要求、薪资待遇内容，发布聘请广告，不得擅自变更甲方的聘请要求。 2、乙方不得有意向应聘人员隐瞒与甲方有关的重要事实或者供应虚假状况，如代招人员的岗位工资、保险福利等，以损害甲方利益。 第四条 违约责任 1、甲方可以单方撤销托付，但应提前_日以书面形式通知乙方。 2、甲方应按合同约定刚好支付乙方酬劳。 第五条 其他约定 1、本合同如发生争议，双方应友好协商，协商不成提交_市人民法院管辖。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 3、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 聘用合同范本【通用5篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页