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1、2023年遵守考勤管理规章制度5篇 在我们平凡的日常里,制度的运用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的遵守考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！ 遵守考勤管理规章制度篇1 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。 一、工作制度 1、工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。 上午 9：00-12:00 下午13：0018：00 2、打卡制度 2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间； 2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打
2、卡一次，下午下班打卡一次； 2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 二、各类假期规定 1、病假 1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，
3、并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天起先，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可接着履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2、事假 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，
4、完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 2.2休事假需按公司规定提前填写请假单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 2.3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六、周日为法定公休日。 2.5法定假日按国家规定执行。 3、婚假 3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天； 3.2婚假需在领取结婚证后6个月内运用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 3.3婚假需提前两周提出书
5、面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。 3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 4、丧假 4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 4.2员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 5、产假与哺乳假 5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16
6、周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。 5.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 5.7产假、陪产假均须将休
7、假起止日期报行政部备案。 6、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写工伤报告表。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 7、公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司赐予员工的福利。 71员工累计工作（从入职公司之日起计算）满一年，其次年起先每年5天带薪假期，根据每年增长一天逐年递增，最长不超过15天 72年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。73凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。 74病
8、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇 三、请假制度 1、员工请假，均应提前提交请假单。 2、员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4、全部员工请假必需报行政部并由总经理审批签字。如因总经
9、理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。 5、对病假、产假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样，行政部有权不作任何修改。 四、缺勤规定 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计. 2、旷工扣款规定： 2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，
10、一经查明对责任人予以旷工处理。 2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 遵守考勤管理规章制度篇2 1、保证其职责的顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸大宣扬，严禁又红又专销伪劣
11、药品，主动推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别管理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并马上报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需运用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重大问题要刚好上报。 遵守考勤管理规章制度篇3 1. 总则 1.1 为规范公司
12、对员工的考勤管理 , 保证生产经营活动的正常运作 , 增加员工的 劳动纪律性 , 并为公司对员工进行绩效考核供应精确依据。 1.2 明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作 , 特制定本制度。 2. 适用范围 2.1 本制度适用于+全体员工。 3. 职责 3.1 全体员工都应遵守本制度的要求，照实打考勤卡。 3.2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。 3.3 有关请、休假审批责任人须按员工请、休假管理制度审批假期。 3.4 各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班安排维护及更新。 3.5 人力资源部负责统筹考勤事务，
13、包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。 3.6 人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤违纪状况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。 4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种状况 , 即 : 4.1 常白班 , 出勤时间为 8:0012:00 ； 13:3017:30 。 4.2 倒班（轮换的班次） , 出勤时间为 8:0016:00 ； 16:0024:00 ； 0:008:00 。 5. 考勤定义： 5.1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤状况。 5.2 迟到：上班时间五分钟至十五
14、分钟内才打卡上班者，为迟到。 5.3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。 5.4 旷工：以下行为被视为旷工： 5.4.1 未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。 5.4.2 因工作须要不听从岗位调整，经教化后仍不到岗的。 5.4.3 用不正值手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。 5.4.4 员工假期结束后，不能供应任何相关证明或无正值理由逾期不归的。 5.4.5 迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。 6. 考勤管理的详细规定 6.1 考勤采纳感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次 （ 特别工种经批
15、准为两次 ） ，倒班员工每日考勤两次。 6.2 考勤卡运用要求 6.2.1 员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常运用时，请马上前往食堂财务处进行无偿更换。 6.2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。 6.2.3 正常刷卡时间为：上班卡必需在上班前 1 小时内刷为有效，下班卡在下班后 1 小时内刷为有效。 6.2.4 常白班班次人员加班必需另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。 6.2.5 当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时
16、间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。 6.2.6 员工遗忘刷卡，应填写员工未打卡记录经干脆主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。 6.3 员工请假需按以下规定执行 6.3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。 6.3.2 病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必需经上级批准才生效。 6.3.3 员工在填写请假申请表时，必需明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写） , 以便人力资源部更改考勤信
17、息，确保轮班人员的考勤记录精确无误。 6.4 电脑考勤管理规定 6.4.1 因工作须要，需调班的员工由所在部门填写调班申请表，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。 6.4.2 常常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特别性，不能在上班 / 下班时间到公司打卡的，需在员工未打卡记录表中记录好自己欠打卡的日期和缘由，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。 6.4.3 员工因公出差，填写出差申请单并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员
18、由部门经理批准） 6.4.4 各部门或车间考勤员应在当月 25 号前完成部门下个月的排班安排表，并于当月结束前提交人力资源部。 6.4.5 生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班安排，刚好更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作。 6.5 手工考勤管理规定 6.5.1 各部门应指定专人每天记录员工实际出勤状况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在考勤表汇总栏中。 6.5.2 各部门月考勤表须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月公司考勤表送交人力资源部。 6.5.3 加班与补休以手工考勤为主，详情请另见加
19、班管理制度。 6.6 外出管理规定： 6.6.1 员工在工作时间内离开公司（常常性乘车外出办事的员工和前往生活区修理的员工除外）应填写员工工作时间出门申请表，并在出门时作为出门凭证交保安员。 6.6.2 出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的员工工作时间出门申请表。 6.6.3 外出人员已提交员工工作时间出门申请表或出差申请单的，无须再审批员工未打卡记录表。 6.7 工作地点变动的考勤管理 6.7.1 工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采纳相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。 6.7.2 工作地点变动频繁且无
20、规律的员工，每月度填写员工未打卡记录表进行补签卡，当月月底提交。 7. 惩罚规定 7.1 迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。 7.2 对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员须具体记录该员工离开厂区详细时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。 7.3 员工遗忘打卡并未提交未打卡记录表的，当月赐予一次补签卡的机会；每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。 7.4 每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资 100 元。 7.5 以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，
21、并扣罚绩效工资 100 元。 7.5.1 工作时间离厂未出示员工工作时间出门申请表径直从大门出厂的。 7.5.2 工作时间内提前到食堂就餐的。 7.5.3 未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。 7.6 旷工 7.6.1 旷工执行一罚三的事假工资政策。 7.6.2 一年内累计旷工 3 次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。 7.6.3 连续旷工 15 天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。 8. 本制度经公司总经理签批后实施；原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。 9. 本制度由公司人力资源部负责说明。 遵守考勤管理规章制度篇4 一、为加强公司考
22、勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期管理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差 （1）因公
23、司技术、业务出差； （2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 （1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家颁布的规定实行。 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员（不
24、含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 （二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 （一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事
25、。 （二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 （三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作须要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考
26、核登记表>，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 遵守考勤管理规章制度篇5 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计
27、算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考
28、勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤
29、统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页