《个体工商户雇工劳动合同书1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个体工商户雇工劳动合同书1.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-个体工商户雇工劳动合同书个体工商户雇工劳动合同书甲：乙：雇主以下简称甲与受雇职工以下简称乙根据中华人民国劳动法和市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙同意在甲从事工作。第三条甲对乙的劳动质量和数量要。第四条甲每月日以货币形式支付乙工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲安排乙每日工作时间不超过8小时，每不超过40小时，甲保证乙至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲安排乙加班加点的
2、，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双应按和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲执行有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。.z.-第九条甲负责为乙办理人身意外伤害保险。保险期限由甲按照双签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲应给予乙月的患病或非因工负伤的医疗期，乙
3、在医疗期患病的医疗费用甲负担%。第十一条乙应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同相关容。第十三条乙有以下情形之一，甲可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、重违反劳动纪律或甲规章制度的3、重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙：1、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双当事人
4、协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲。第十七条以下情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同：1、在试用期的；.z.-2、甲以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙有以下情形之一，甲不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲依据本合同第十四条、十五条解除乙劳动合同以及甲克扣或者无故拖欠乙工资和拒不支付乙加班加点工
5、资报酬的，甲应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙经济补偿金。第二十一条甲违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲原因订立无效劳动合同，给乙造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙损失。第二十二条乙违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲损失。第二十三条当事人约定的其他容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。.z.-第二十五条本合同未尽事宜
6、或与今后、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双各一份。甲签名：盖章乙：签章签订日期：年月日鉴证机关盖章鉴证员签章使用说明一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双协商的，经协商一致后填写在空格；需要告知的事项，在空栏填写清楚告知乙。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“以下条款双协商一致同意取消，列出*条*款即可。经双当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双当事人协商一致同意以下条款，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他容、劳动合同变更书及续订书在本合同填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙的不得由甲代为保管。.z.