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1、师徒结对鉴定表(师徒合同自我鉴定（共8篇）)第1篇：师徒合同自我评价师徒合同自我评价本人对师徒合同签订一年来的工作和学习主要有以下三个方面的认识：一是签订师徒合同是企业多年来的优良传统。通过师傅的“传帮带”，徒弟可以在较短的时间内熟悉并掌握与企业工作密切相关的很多基本技能，这样一代一代的传承下来，给企业不断注入新鲜血液，从而使得企业始终能够保持一股奋发向上的活力，从而更好的服务企业未来健康、稳定、可持续的发展。二是师徒合同让我有幸结识了一位优秀的师傅。通过一年来的相处，我与师傅*建立了深厚的师徒情义，了解到他不仅在工作上一丝不苟，精益求精，而且在学习上对我的帮助细致入微，将自己所掌握的知识倾囊
2、相授，毫无保留，使我在一年内有了很大的进步。三是清楚的认识到自己在专业上所取得的进步和存在的差距。通过师傅一年的教导，我基本掌握了采集运维专业的基本知识，能够顺利通过采集运维主站监屏发现故障，处理故障，并掌握了现场故障点消除的能力。但我仍然清楚的认识，自己在采集运维专业只能算是入门，今后还有很多需要向师傅学习的地方。我也将在今后的工作和学习中继续虚心向本专业的前辈们请教，不断提高自己的专业技能水平，为企业的发展做出自己应有的贡献。第2篇：合同自我鉴定合同自我鉴定导读：本文 合同自我鉴定，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活
3、等表现的一个自我总结 。同时自我鉴定写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。下面是在自我鉴定频道 为您收集的优秀自我鉴定范文，欢迎您前来参考和借鉴。本文为您提供合同自我鉴定范文2篇。篇1：劳动合同自我鉴定劳动合同自我评价甲方(用人单位)：_地址及邮政编码：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村邮政编码：_甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日
4、起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)。(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得
5、低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_;2.乙方的工资标准：_元/月(或_元/时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法 安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、盛市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因
6、工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一
7、次性优抚金_元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。点击下一页查看下一篇文章第3篇：师徒合同蒋 庄 煤 矿 师 徒 合 同年月日师徒合
8、同为确保新工人尽快提升素质、融入并适应生产工作环境，尽早把他们培养成为安全意识强、操作技能水平高、自觉遵章守纪的安全生产的主力军。现签订本合同，双方共同遵守，认真实施。一、合同期限个月。从起至止。二、师徒双双的责任和权利 甲方：师傅师傅的职责和权利：1、师傅带徒弟要实行正确有益的“传、帮、带”。认真传技术、帮思想、带作风、带纪律、带质量、保安全。2、加强徒弟思想品德上的修养，教育徒弟在工作中树立正确的工作态度，遵章守纪。立足本职，学好本领，更好地为矿山安全生产建设服务。3、毫无保留讲授本工种生产设备、生产工具和辅助设备的性能、操作方法、维护保养和检查维修制度；生产或操作上常用工具、标准、生产工
9、序流程；各种安全设备防护装置、安全信号和警示作用，以及劳动保护用品的穿戴和使用等。4、耐心传授生产技术、生产经验，指导徒弟练好基本功，教育徒弟严格执行岗位职责和安全操作规程，保质保量完成各项工作任务。5、在生产工作中，确保徒弟的安全，实现安全生产。6、师傅对所带的徒弟负有管理和教育的职责，如若徒弟不虚心接受师傅的管理和教育，师傅有权向区队（车间）领导提出解除师徒合同。乙方：徒弟徒弟的职责和权利：1、努力学习安全生产知识、作业规程、业务技术、工序流程、典型案例等知识，做到思想上不落伍，学有所成，学有所长。2、服从领导，听从分配，遵纪守法，按章作业，自觉反“三违”、反事故、反麻痹、反低标准作业。3
10、、尊敬师傅，团结同志，主动搞好师徒关系，虚心向师傅学习，当好师傅的助手。4、热爱所学专业，刻苦钻研安全生产和专业技术知识，在师傅的帮助下，苦练基本功，保证在学徒期内，达到标准要求。5、严格执行岗位职责和安全操作规程，保证他人和自身人身安全，实现安全生产。6、学徒期间，徒弟必须随师傅上下班，师傅休班期间，徒弟有权随师傅休班，以确保自身安全。三、本合同自师徒双方签字之日起生效。师傅： 徒弟：年月日第4篇：师徒合同学校师徒合同教育教学工作是一项系统工作，为了丰富知识，更新方法，取长补短，共同提高，特立此师徒合同。诚请_同志为师做到如下几点：1、以诚为本，为人真诚，诚心学习，诚心从教。2、认真学习研究
11、教育思想，教育理论，贯彻党的教育方针、政策、指示及 相关文件精神。3、全面掌握本学科的课程设置、教学内容、教学方法、教学手段和学科评价的情况与要求。4、按教育规律进行教学工作，认真执行教学常规。5、虚心学习，勤听课，多请假，尽快适应小学阶段教学。愿接受_为徒，帮助其解决如下问题：1、怎样观察和分析教学活动信息。2、怎样预测学生在学习某一教学内容时可能会遇到的哪些问题，这些问题采用什么策略和方法来解决。3、如何处理教学中师生之间出现的争议。4、怎样在学科教学中培养学生的创新能力。此合同有效时间为一学年，合同一式四份，其中师徒各一份，教导处、档案室各存一份。签名：签字日期：年月日第5篇：师徒合同师
12、 徒 合 同为保证新员工上岗后能尽快熟悉工作，加快新员工业务技能水平的提高，经双方同意，特签订以下合同，以资共同遵守。一、师傅负责对徒弟进行上岗前各方面知识的教育，以及工作过程中各项业务技能知识传、帮、带工作。二、徒工必须认真对待自己工作，谦虚好学，接受师傅的督促、指教，听从师傅的工作安排。三、徒工学徒期限为六个月，师傅享受每月壹佰元的带徒津贴。带徒期限自合同签订日当月计算，签订日为上半月，按整月计算；签订日为下半月，按下半月计算。四、带徒津贴发放分两个阶段：第一阶段为徒工经过试用期后，经考核后能进入熟悉期；第二阶段为徒工经过熟悉期限后，能独立顶岗并经考核能够转正。五、对徒工提前进入熟悉期和转
13、正，仍按规定期限计算带徒津贴。六、若徒工中途离职被辞退，或学徒期满经考核不合格不能进入熟悉期或转正，则师傅不享受带徒津贴。七、徒工在学徒期间，师傅辞职或自动离职的，未享受的带徒津贴不享受。八、徒工在工作过程，由于工作失误造成公司损失的，师傅应在带徒津贴范围承担连带责任。九、发放程序：由用人部门根据师傅带徒情况，对带徒津贴进行造表，企管复核，经分管审核，报总经理审批后，在当月工资中发放。十、本合同一式三份，师傅、徒弟（用人部门代管）、企管各执一份。师傅：徒弟： 日期：日期：签证：日期：第6篇：师徒合同玉溪市塔甸煤矿有限责任公司师徒合同一、为认真贯彻落实公司安全生产责任制，夯实安全管理的基础工作，
14、强化现场安全管理，完善职工安全培训方式，签订本合同。二、公司新招工人经过培训中心培训，取得煤矿从业人员上岗证并与公司签订正式劳动合同之后，必须签订本合同后方可上岗作业。三、公司转岗人员，离岗3个月以上人员（含工伤），必须签订本合同后方可上岗作业。四、签订师徒合同的双方必须认真履行自己的安全职责。工作中正确行使自己的权利及义务。（一）师傅的安全职责，权利及义务：1、明确告知工作环境存在的危险因素以及本队安全生产状况。2、介绍所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。3、在工作中，带领徒弟通过一定时间的实际操作，完成“传技术、帮思想、带作风”的任务。掌握本工种实际操作技能。4、介绍自救、互救、急救的
15、方法，讲解现场疏散和紧急情况的处理。5、传授本工种安全设备、设施、个人劳动防护用品的正确使用和维护。6、带领徒弟学习本队安全生产责任制及规章制度。明确本岗位安全职责，传授安全知识。7、通过一定时间的学习，师傅发现徒弟不能胜任本职工作，有权将徒弟交回公司安全管理部门重新进行教育培训，同时终止本合同。（二）徒弟的安全职责，权利及义务：1、在师傅的带领下，认真学习本工种安全知识，努力钻研业务，提高自身素质。2、工作中听从指挥，服从安排。未取得师傅同意的情况下，严禁单独作业或行动。师傅不在的情况下，由班（组）长、安全员临时代替。3、工作中有权拒绝师傅的违章指挥，并根据公司规定向安全监察科进行举报。五、
16、班（组）长要加强对本班师徒合同的管理，及时解决师徒合同执行过程中出现的问题，保证师徒合同的顺利执行。六、奖罚1、双方完成本合同规定内容，在合同期满后，徒弟经考核合格可单独作业并不发生任何工伤事故的，给予师傅带徒费200元。2、合同期内，带领徒弟违章作业的，给予师傅一次罚款50元。发生工伤事故的，给予师傅罚款100元。3、合同期满后，徒弟经考核不合格的，取消师傅带徒费。七、合同期满后，经考核仍然不能单独作业的人员，送公司安全管理部门重新进行安全教育和培训，成绩合格者，签订下一轮师徒合同。经过第二轮学习培训考核仍不合格者，交公司劳动人事部门解除劳动合同。八、本合同一式4份，师徒各执1份，班（组）1
17、份，安全监察科1份。合同有效期为3个月，双方签字之日起生效。队别：师傅（签字）：徒弟（签字）：年月日第7篇：师徒合同师徒合同书 甲方（师）：性别：所聘职称： 乙方（徒）：性别：岗位工种：为全面提高职工的整体素质，加快培养和壮大高技能人才队伍，更好地为众维煤矿的建设和发展服务，经甲、乙双方协商，自愿结成师徒对子，并达成如下协议：一、合同期限：本合同从年月日至年月日二、甲方职责：1、思想进步，作风正派，有良好的职业道德，要自愿无保留的对徒弟进行知识及技能的传授；2、负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识，培养徒弟良好的工作作风；3、对徒弟的安全及其他非人身伤亡事故负责，确保徒弟在安全无事故
18、的前提下提高技能水平；4、制定详细的理论学习、现场实践、科研创新方案计划。教学方式以岗位指导为主，采取有计划地系统教学与重点辅导等形式进行；5、带领徒弟根据工作中遇到的重点、难点进行技术攻关，帮助徒弟掌握新技术、新材料应用要领，克服徒弟在工作中的重大缺陷。三、乙方义务：1、尊重师傅，积极主动配合师傅的工作并服从师傅的工作安排；2、虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作技能；3、要根据师傅提供的学习计划，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技术，认真实践，勇于探索，遇到难题主动向师傅请教；4、在师傅指导下，认真完成每月学习笔记和实际操作记录及学习心得（月度总结）；5、注重安全生产，无责任事故发
19、生。四、管理措施1、合同期内，师傅所带徒弟在技术上要有较大的提高，并在考核“特聘技师”、“特聘技工”时将徒弟的业务能力一并纳入考评；2、师傅要分月度、季度拟定带徒计划及教学方案，劳资科牵头组织相关人员对师徒计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；3、签订师徒合同后，师傅因故被解聘的，师徒关系自行解除；五、考核办法1、在签订合同时对徒弟进行岗位技能考核，确定其现有水平；2、合同期内，每月由所在单位组织一次日常考核，登记当月考核得分，体现当月带徒效果；3、合同期内，每季度末由劳资科牵头组织相关科室对“特聘技师”、“特聘技工”进行季度考核，对其日常考核情况及工作态度、工作能力、安全生产等日常表现情况
20、进行考核；4、合同期末，由劳资科组织相关科室进行年终考核，包括理论考试和实际操作(实际操作只考徒弟)，特聘人员理论考试不合格者，不再参加综合评审；特聘人员所带徒弟实际操作不合格或理论考核不及格者，不再参加综合评审。5.合同期末，由矿“特聘技师”、“特聘技工”选拔评审小组根据日常考核、季度考核、年终考核及年度业绩等情况对特聘人员进行综合评审，确定导师是否继续聘用。六、奖罚规定 1.在合同期内，对季度考核得分在前3名的“特聘技师”、前10名的“特聘技工”给予500元奖励，后2名“特聘技师”、后5名“特聘技工”给予500元罚款；对年终考核成绩在前10名的师徒，根据名次先后给予500-1500元奖励；
21、2、在合同期内徒弟在矿级以上（含矿级）技术比武中取得名次的，其师傅与徒弟享受同额奖励；4、被确定为师傅，并签订师徒合同的，在合同期内如无特殊情况每月出勤必须达到21班，凡达不到出勤班数的，减发或停发特聘津贴；3、特聘技师津贴：200元/月，特聘技工津贴：150元/月。七、其他合同一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳资科保管。甲方（签字）：乙方（签字）：鉴定单位（盖公章）年 月日师徒合同书 师傅带徒弟， 是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师
22、带 徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一）师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识， 鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。6、抱着民主、平等的观念，正
23、确对待徒弟的合理化建议。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。（二）徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。师徒合同书24、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师
24、徒合同期满，能较好地独立工作。二、考核见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核, 以取得技能等级证书为依据 , 确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。三、奖励办法本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误， 如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励 1000 元，
25、徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800 元，徒弟取得初级工证书者，师傅一 次性奖励500 元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200 元的劳务报酬; 以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位 （部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。六、本合同起止时间：年月日至年月日师傅：徒弟：年月日年月日第8篇：师徒合同师 徒 合 同为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责
26、任，特制定本合同。一、老师职责1、明确思想，端正态度，带徒工作是老师日常工作的一项重要内容，要正确对待，带徒工作要积极主动，认真负责。2、根据应知应会及考核要求给徒弟制定理论培训计划。3、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标。注重实践，让徒弟参与操作，带徒弟一同处理问题，积极解答徒弟的疑问。4、采用“口对口”、“手把手”的方式，把自己的经验毫无保留的传授给学生。5、注意徒弟的学习态度，检查徒弟的学习情况，每月把自己的传授情况与徒弟学习状况以书面形式月底向公司汇报。6、按照要求在车间和班组的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定。二、徒弟职责1、尊重老师，端正学习态度，珍惜学习
27、机会，虚心向老师请教。2、建立学习笔记，字迹工整、认真，记录详细清楚。3、严格要求自己，虚心学习业务知识，注重理论联系实际，认真吸取老师的宝贵经验，在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤，立足本职，尽心尽力干好老师交给的每一项工作。4、虚心学习企业各项法律法规和规章制度，做到不违章不违纪。5、认真学习企业安全生产一岗一则制，做到安全生产。6、认真学习分子筛生产工艺流程，做到独立顶岗。7、认真学习各岗位生产操作技能，达到本工种初级工水平。三、师徒共同职责1、在学习过程中，老师要无私的教，不但要教知识，而且要教做人的道理；徒弟要认真的学，学习要融会贯通。2、老师针对徒弟的学习情况，每月进行一次点评，形成书面
28、文字报送车间；徒弟每月写一次学习总结，实事求是总结本月的学习情况，每月5日前报送车间。3、公司对老师的“教”、徒弟的“学”进行定期考核，考核情况与双方的工资挂钩，不及格予以罚款。四、权限及奖罚：1.师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务。 2.徒弟有权要求车间及师傅传授生产操作技能。3.师傅如能认真履行师徒合同，且学徒考试考核达标者，公司根据学徒达标情况给师傅带徒津贴；学徒在规定时间内未达标者，其师傅不享受带徒津贴。4.师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向车间申请终止合同，经车间裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚。5.学徒发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行合同所致，
29、其师傅应承担责任并接受处罚。6.学徒期满对徒弟进行一次考核，对考核成绩优良、不合格的师徒分别进行奖励和处罚。五、合同期限及标准：经车间组织考试考核，受培训者将达到下列标准：个月内了解分子筛工艺和设备基本知识，熟知安全生产一岗一则制。个月内了解分子筛生产方法和原理，原料、分子筛及其特性，分子筛生产工艺流程，本岗位工艺条件及控制：主要设备和操作温度、压力和组成。个月内熟悉分子筛工艺流程，能够胜任本职工作，达到本工种初级工水平，了解机电仪基本知识。生产中能够独立顶岗，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。设备方面做到懂设备原理、懂设备性能、懂设备用途。会操作、会维
30、护保养、会排除故障。六、本合同一式四份，师傅、徒弟、车间、人力资源各一份，自师徒双方签字之日起生效。说明：1、本合同自签订之日起实施。2、本协议根据实际情况，随时变更，并及时通知双方。3、本协议未尽事宜由公司负责向双方解释。4、师傅由各班民主选举产生，班长、主操、副操不限。 5.学徒换岗后需重新选举师傅。6、附：学徒培训资料老师：徒弟：车间负责人：年月日合同自我鉴定合同期自我鉴定续签合同自我鉴定护士签合同自我鉴定合同期满考核自我鉴定本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页