卫生应急队伍管理制度.pdf

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1、卫生应急队伍管理制度卫生应急队伍管理制度1为了加强本中心卫生应急队伍的建设和管理,提高卫生应急能力,科学有效应对突发公共卫生事件,制定本制度。2按照“平战结合、因地制宜,分类管理、分级负责,统一指挥、协调运转的原则,分类组建本中心卫生应急队伍,并加强培训,开展演练,提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。3卫生应急队伍应选择年富力强、具有实战经验的现场流行病、食源性疾病、实验室检测、消毒和病媒生物防治等专业的专业人员组成,并分为传染病、中毒、检验、重大灾害事故等不同组别.4中心卫生应急办建立本中心卫生应急队伍专家库,实行应急队伍专业人员档案管理,动态更新信息资料,并根据突发公共卫生事件的应急处理

2、情况,对队伍及时进行调整。5中心卫生应急办会同中心办公室按照“预防为主、平战结合”的原则,制订应急培训计划,组织协调有关所、科开展卫生应急队伍的培训.6卫生应急培训以增强卫生管理和专业技术人员的应急意识、更新其突发公共卫生事件应急知识、提高整体应急处置业务能力和水平为目的。7卫生应急培训的对象为本中心突发公共卫生事件应急队伍成员。8承担培训工作的部门应根据培训目的、对象,制定针对性的培训计划,确定培训内容,组织培训教材和培训师资,根据需要采取集中授课、分组讨论、模拟演练等培训方法.每次培训结束后,应通过调查问卷、集体座谈、抽查随访等形式对培训效果进行评估和总结,逐步完善卫生应急培训工作.9根据本县实际情况和应急工作需要,结合卫生应急预案,有计划地组织卫生应急队伍开展应急演练,以检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的。10开展卫生应急演练前,应制订详细的演练方案,明确演练的目的、内容、参演队伍和演练要求.演练结束后应及时进行总结和评估,不断提高卫生应急队伍的应急能力和水平.

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