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1、可编辑公司员工薪酬制度公司员工薪酬制度一、总总 则则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。二、工资结构二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。三、工资分
2、类三、工资分类8、公司员工工资分两类：（1）年薪制享受人员为部门正职。年薪的 70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。（2）岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。四、工资计算公式四、工资计算公式9、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资10、基本工资计算：员工当月基本工资=元21.75当月实际出勤天数11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数-可编辑12、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目五、工资标准五、工资标准13、所有员工的工资标准根据公司
3、经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六六、绩绩效效工工资资考考核核办办法法14、员工绩效工资考核内容：条款考核内容扣除值扣除值第 1 条旷工 0.5 天以上0.050.2第 2 条病、事假每请一天0.050.2第 3 条月累计迟到/早退每满 5 次0.050.2第 4 条月累计迟到/早退时间每满 1 小时0.050.2第 5 条上班时间酗酒0.10.5第 6 条上班时间从事与工作无关的事项0.10.3第 7 条违反岗位操作规程0.10.5第 8 条违反安全管理制度0.11第 9 条没有完成本职工作任务0.050.3第 10 条本职工作发生差错造成不良影响0.050.5第 11 条
4、工作不细心造成失误0.010.05第 12 条工作区域内脏乱差0.010.05第 13 条不服从公司安排0.050.3第 14 条泄露公司机密0.51第 15 条争吵打架0.11第 16 条工作中推诿扯皮不协调配合0.050.2第 17 条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定第 18 条损坏公司财物0.11第 19 条未经允许公物私用0.31第 20 条不按规定着装0.010.2第 21 条不按规定佩戴胸卡0.010.0515、绩效工资考核系数的确定：（1）依据公司周检查结果；（2）依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位七、公司职务工资岗位16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状
5、况，在执行过程中由总经理进行调整。八、工龄工资八、工龄工资17、普通员工工龄工资为每工作满 1 年，每月享受 100 元/月。部门负责人工龄工资为每工作满 1 年，每月最低享受 100 元/月，最高不超过 200 元/月。-可编辑18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整。累计十年封顶。19、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。九、全勤奖九、全勤奖20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励 300 元。21、全年请假在 1 天以内（含 1 天）的，给予年终一次性奖励 100 元。十、其他注意事项。十、其他注意事项。22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。24、本办法自公布之日起试行。25、本办法的解释权属公司人事行政部。.-