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1、2023年员工考勤管理制度最新5篇 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是我细心整理的劳动保障规章制度,下面是由我给大家带来的员工考勤管理制度最新5篇，让我们一起来看看! 员工考勤管理制度最新1 一、详细要求 1、全体工作人员必需自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，仔细履行各自岗位职责。 2、工作人员离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。 3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外);如确有特别缘由不能参与开会、学习的，
2、需经有关领导批准。 4、主动参与机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特别缘由不能参与的需经有关领导批准。 5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种消遣活动;不准在办公室从事活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。 6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批;副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 二、相关规定 (一
3、)有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月工资： 1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外; 2、旷工两天的; 3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的; 4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网闲聊的; 5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的; 6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的; 7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。 (二)有下列状况之一者，经调查属实，扣除半年工资 1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外; 2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严峻后果的。 3、工作
4、失职造成肯定影响的; 4、因违纪被处分的。 员工考勤管理制度最新2 一、实行人脸识别考勤的范围 1、被考勤人员：公司全部管理人员。 2、考勤地点：公司办公室走廊。 二、人脸识别考勤时间 正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，详细考勤时间：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。 如遇上、下班时间调整，则另行通知。 三、人脸识别考勤规定 1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录用面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。 2、因工作须要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考
5、勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。 3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行惩罚。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一。 四、关于请假、出差等状况的管理规定。 (一)请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写请假审批表。 1、请假半天以内的，须填写请假审批表经公司分管领导审批后，留存办公室备查。 2、请假超过1天(包括1天)的，须填写请假审批表经公司主管领导审批后，留存办公室备查。 (二)出差。因出差不能考勤的，须提前填写出差审批表。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留
6、存办公室备查;如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。 (三)特别状况。因特别状况不能考勤的'，须第一时间电话报告分管领导，并补写请假审批表或出差审批表(特别状况包括： 1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的; 2、因公加班至深夜致其次天不能按时上班的; 3、因处理突发问题不能按规定请假的; 4、因不行预见因素导致不能按规定请假的等)。 五、奖惩方法 迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的赐予肯定嘉奖。 员工考勤管理制度最新3 一、上下班时
7、间:上午8:15-12:00;下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。 二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩赐予表扬。 三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参与年度考核。 四、旷工、无正值理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。 五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。 六、考勤管理人员必需实事求是
8、、秉公正直、当日刚好记录考勤;不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等状况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。 七、考勤管理由局办公室负责。 员工考勤管理制度最新4 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡时间：。上班时间起先后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报指责一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准
9、，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从20_年5月1日起至20_年4月30日止，如有修订调
10、整，以公司另行通知为准。 员工考勤管理制度最新5 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 五、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工
11、一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。 六、事假 1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
12、七、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 八、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。 3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。 九、产假 1、产假三个月
13、。符合国家安排生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 十、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。 十二、补休 1、由公司支配的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。补休单有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作须要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度
14、，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十三、加班 1、因生产或工作须要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后支配加班。 2、原则上，加班可支配补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 十四、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一支配值班人员。 夜间值班由公司统一支配，按公司有关规定计发夜间值班
15、费。 公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一支配，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。 十五、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十六、外派学习(培训) 员工被公司支配外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。 十七、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十八、准假权限 1、一般员工请事假，部门
16、经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。 十九、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。 员工考勤管理制度最新本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页