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1、2023年医院会计管理制度7篇 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的医院会计管理制度7篇，让我们一起来看看！ 医院会计管理制度篇1 为加强医院的内部管理，规范医院财务报销行为，严格执行财经纪律和财务制度，依据会计法、医院财务制度、医院会计制度等有关规定及要求，结合医院财务管理、会计监督等方面的实际，对报账依据的真实性、完整性、合法性及其相关人员的责任作如下规定： 一、财务报销的依据 (一)原始凭证 报账的依据，会计上通称为原始凭证。系指在经济活动过程中，依据经济业务的内容干脆填制的最原始的书面证明(
2、包括外来原始凭证和自制原始凭证，外来的如发票，国家或上级有关部门规定运用的正式收据等；自制的如领款单、借支单，差旅费报销单等)，是进行会计核算的原始资料和重要依据。 (二)原始凭证的要素 原始凭证至少应同时具备如下六大要素(或内容)： 1.原始凭证的名称，如发票、领款单等； 2.填制原始凭证的日期； 3.接受原始凭证的单位名称； 4.经济业务的详细内容； 5.经济业务的规格、数量、单价、金额等； 6.填制单位的财务专用章或销货发票专用章和填制人员的签名或盖章，如不同时具备上述六大要素，该发票即属不完整、不合法的原始凭证，必需返回到原出票单位重开或将欠缺的要素补充填制完整，方可作为报账的依据。
3、(三)对报销依据(原始凭证)的详细要求： 1.必需取得真实、完整、合法的报账依据。每一张原始凭证，都必需根据原始凭证的要素填写清晰，查看有无接受单位的名称、实物的数量、单价、金额，金额的大小写是否相符，填制单位具有法律效力的印章(财务专用章、发票专用章等)以及填制票证人的签名或盖章。 2.原始凭证不得涂改、挖补，发觉原始凭证有错误的应要求开出单位重开或者更正，更正后应当在出错处加盖出票单位公章。原始凭证金额有错误的，须由出具单位重开，不得在原始凭证上更改。 3.外来原始凭证，除特别行业专用的票证外，其他的都必需是国家财政、税务统一规定运用的发票；三联收据或白条均属不合法的原始凭证，不得据以报销
4、。 4.从个人取得的属于统一规定运用的发票，必需有填制人员本人的签名或者盖章。 5.院内运用的自制原始凭证，仅限于本院在职在岗人员运用，外单位或者外单位人员不得运用。 6.从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原票证的号码、实物名称、数量、金额等内容并附原票证存根联的复印件，然后由经办人部门领导、财务部门领导、医院主管领导批准后，方能代作报销凭证。 7.原始凭证除复写的可用圆珠笔填写外，其他的一律用蓝、黑墨水的钢笔或碳素笔填写。 二、财务报销手续 每一笔经济业务的'发生，都必需按上述要求取得真实、完整、合法的票证并履行以下手续后，才能据以报销。 1.由
5、经办人注明用途并签名，科室（部门）负责人审核签字。 2.财务部门审核。主要是对其经济业务报销依据的完整性和合法性进行审核，并与部门期间预算核对，各项费用的累计支出原则上不超出预算。 3.有关领导按国家、上级的有关规定和医院有关经费运用管理规定分别审批。 有关人员在票证上签字时，一律不得运用红笔、圆珠笔、铅笔，不得在票证的左上角签写，否则，报销凭证视为手续不全，须重新办理签报手续。 (一)有形资产选购及建立 1.经医院或部门批准按安排购买的属于固定资产、低值易耗品、材料等物品的： (1)由经办人分别填制固定资产、低值易耗品、材料验收单一式三份，并经物品验收人验收并签名或盖章，验收人(保管员)必需
6、对物品的数量、质量负责，资产核算会计审核签章后方能报销。 (2)科室(部门)所购物品属图书的，验收部门为图书室，其他手续同上。 (3)药品、卫生材料应按安排选购，未按安排自行选购的，责任自负；作出和审批安排的部门，须对安排负责，以免造成安排与实际严峻脱节，甚至购入后就没有科室运用，人为增加医院的负担。 2.属医院建立的房屋等固定资产的： (1)须由基建部门依据其实际结算造价填制固定资产验收单，基建部门对工程的预算、结算及其质量负责。 (2)经资产管理部门验收并签名或盖章，资产管理部门对工程的质量负责。 (3)再经财务部门审核签章后入账。 3.有关固定资产、低值易耗品、材料的范围和标准，按医院有
7、关固定资产、材料等管理的有关规定执行。 4.购买用于个人嘉奖的物品，票证后面须附有数量、金额及领用人签名的名单。 (二)差旅费方面 1.职工出差，均应取得真实、完整、合法的有关报账依据，按财政部门有关差旅费的规定标准实行包干，事前须填制“出差审批表”，事后仔细填写“差旅费报销单”，简明扼要地填写出差事由，但不得简填写如“公差”、“办事”等字样；财务部门依据出差前填制的“出差审批表”及相应票据进行审核后，由有关领导审批方可报销。 2.部门领导出差，必需经医院领导审批方可报销。 3.外出参与会议需报销会议期间的住宿费、住勤费及市内交通费的，其住宿费按医院核定的相应标准报销，交纳会务费的发票必需是统
8、一规定的发票，并与所附会议通知相关内容一样，否则，不予报销；三联收据或白条均不得报销。 4.驾驶员行车过程中发生的停车等费用原则上均应取得合法的票据方可报销。 (三)借支款方面 全部借支款只针对职工，不针对职工家属。坚持非公用借款一律不借的原则，并且应按下列程序办理： 1.办理借款，必需填写借款单，并写明用途、收款人，汇款及转账的还必需写明收款单位名称、汇(转)入银行名称、账号。 2.财务部门对借款金额进行审核后，再请有关领导审批，借款人才可领款。 3.出差、短期学习不预支（特别状况除外）。1个月以上进修原则上按所需经费总额的80预支。 4.借款人原借款没有还清时，遵循“前账不清，后账不借”的
9、原则，且相关报账均不得干脆付款，须冲抵欠款后的余额部分才可付款。 (四)其他方面 有关奖金、津贴、劳务费、加班费等的领取，均运用医院财务部门统一印制的领款单，或者自己用电脑制作的且与财务部门印制的完全相同的领单，有经济业务内容、大小写和合计金额、领款人及经办人签名，否则，视同白条处理不予报销。审核、审批手续参照上述有关规定办理。 （五）报销5000元以上需提前一天通知财务处以便备款。 三、本规定自发布之日起执行，过去与本规定相抵触的有关制度规定同时废止。由财务处负责说明。 医院会计管理制度篇2 一、预算管理 纳雍县乡镇卫生院在县卫生局二级会计核算中心（以下简称“核算中心”）的指导下，依据相关规
10、定，遵循“以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则，于每年初详实编制本年度收支安排，报县卫生局会同县财政局核定。乡镇卫生院要根据核定的预算，依法组织收入，严格限制支出。 二、收入管理 （一）乡镇卫生院严格根据国家规定的收费政策、收费范围、收费项目、收费标准组织收入，做到不超收、不漏收、不乱收。 （二）乡镇卫生院各项收入必需统一管理。任何个人和科室都不得代收费和截留，更不得私设小金库及账外设账。 （三）乡镇卫生院要加强收费票据的管理。收费必需运用财政部门统一印制的票据，严禁运用自制票据或白条收费。票据必需专人保管，严格执行票据登记、缴销制度，不得转借；严禁虚开、多开或套开金额；严禁收费不开
11、票据，一经发觉以上行为，按有关法律、法规肃穆处理。 （四）乡镇卫生院各项收入要刚好缴存开户银行，确保资金平安，不得随意坐支和挪用。 三、支出管理 （一）乡镇卫生院各项支出要符合财务制度的有关规定。 （二）乡镇卫生院各项支出必需凭合法的原始凭证报销，原始凭证必需具备业务发生的时间、内容、单位、数量、金额、出示凭证单位公章、填制凭证人员姓名、经济业务的用途、经办人员签名、实物类验收签名等必备要素。各项支出必需坚持“一支笔”签字审批制度，原始凭证要做到内容真实合法、数字精确、手续完备。 （三）乡镇卫生院要足额提取职工社会养老保险基金、医疗保险基金、住房公积金和失业保险金等相关基金和有关福利费用，并按
12、有关规定足额缴纳。 四、货币资金管理 （一）乡镇卫生院要加强货币资金的管理，严格遵守国家有关规定，建立健全“现金”、“银行存款”的内部管理制度，要设置“现金”、“银行存款”日记账，做到日清月结。 （二）乡镇卫生院现金的运用要严格遵守其运用范围，库存的备用现金不得超过三天的零星开支，确保现金的平安。常常进行现金余额清查盘点，假如发觉账款不符，应刚好查明缘由。现金不得以白条抵库。 （三）乡镇卫生院银行存款每月要与开户银行进行逐笔核对，并填制银行存款余额对账表。不得多头开设银行基本账户，不得出借、转让银行账户，不得公款私存。 （四）严禁乡镇卫生院为任何经济组织和个人供应借款或担保，如有违反，按挪用公
13、款有关规定处理。 五、药品及材料、物资管理 （一）乡镇卫生院要建立健全药品、材料、物资管理制度，明确相关人员职责；实物负责人不得由会计、出纳及药品会计兼任。 （二）乡镇卫生院要加强对“库存物资”、“低值易耗品”、“卫生材料”、“其他材料”的管理，坚持“安排选购、定额定量供应”的原则，依据业务的实际须要，确定储备额，防止积压。内部管理科室要分类建好明细台账及消耗帐，并明确管理人员的责任，妥当保管好各类物资和材料，防止毁损与丢失；定期进行盘点并刚好处理账务，确保帐帐、帐实相符。 （三）毒、麻、精神及计生药品要根据相关规定实行特别管理，落实专人、专柜、专锁。 六、固定资产管理 （一）乡镇卫生院要建立
14、固定资产内部管理机制，明确内部管理科室和运用科室的责任。固定资产必需凭原始发票、附件、政府选购手续（具备政府选购标准的）入账，上级配备的医疗设备和器械也要刚好入账。 （二）乡镇卫生院固定资产要实行“三帐一卡”管理，即：建立总账、一级明细分类帐、二级明细分类帐、固定资产卡片。 （三）乡镇卫生院固定资产转让、报废处置，必需根据国有资产管理的有关规定，严格报批程序。 （四）乡镇卫生院固定资产要每年进行全面清点、核实，盈亏要刚好查清缘由，做到帐帐、帐卡、帐实相符。 七、债权债务管理 （一）根据乡镇卫生院管理方法规定，乡镇卫生院不得举债建设，不得发生融资租赁行为。 （二）乡镇卫生院应对不同性质的债权债务
15、分别管理，刚好清理，并根据规定办理结算；全部债权债务必需进行明细分类核算，不得将同类进行合并处理。 （三）乡镇卫生院要加强各种应收款项的管理，建立健全各项应收款项的管理制度。对“应收医疗款”、“其他应收款”的管理，要严格限制“应收医疗款”、“其他应收款”的产生，实行担保人负责制，做到谁担保谁负责；对已产生的“应收医疗款”、“其他应收款”刚好催收，常常核对余额。 八、会计机构和财务人员的管理 （一）鉴于业务工作须要，乡镇卫生院保留原有会计核算机构和人员，协作核算中心做好内部医疗服务、基本药物制度、基本公共卫生服务、绩效工资等业务核算，同时做好 往来手续办理、会计资料收集整理、卫生统计资料收集整理
16、、固定资产卡片登记等财务工作。 （二）乡镇卫生院会计核算人员必需依法进行会计核算，不得供应虚假的会计信息，保证会计信息的真实性。 九、会计档案的管理 乡镇卫生院要妥当保管会计档案。不得随意损毁会计档案；借阅会计档案，必需严格办理借阅手续；销毁已到保管期限的会计档案，应由本单位提出销毁看法，并编制销毁清册，列明会计档案的名称、卷号、册数、起止年度的编号、应保管期限、已保管期限等内容，报县卫生局、县财政局进行监销。 医院会计管理制度篇3 财务管理是医院构建的确定性因素，是实现医院管理科学化的基础前提。随着医院卫生体制改革的不断深化，医院要以优质、高效、低耗的服务赢得医疗市场份额，建立一个标准化和全
17、面的医院财务管理工作安排，具有非常重要的意义。更新理财观念是市场经济形式下医院财务管理胜利与否的基础医院财务出纳工作安排。 1、首先要加强财务管理职能 参加医院经营管理，财务管理是医院经济工作的核心。医院的一切经营决策必需以财务预料和具体的财务分析及医院财务会计的核算数据作为基础和依据。任何经营决策实施过程中都离不开合理的财务限制，因此医院财务管理必需从核算型向管理核算型转变，做好这种转变不是一句空话，要切实地抓好和完善以下三种职能。 1.1财务的参加职能 医院的财务管理不能只在办公室算账，而应走出去，到医院的基层去，留意对医院重大经济活动的探讨和分析，提高工作的科学性、前瞻性、预料性和可操作
18、性，促进财务工作由核算型向管理型转变，在项目投资可行性探讨阶段，要为领导的决策供应效益分析和可行性科学数据，刚好提出建议和修改方案，总结财务管理过程中的阅历及教训。合理支配运用资金，建立医院大型项目。设备购置的可行性论证和审批程序，切实保障医院各项经济活动的合法性、合理性和经济性。 1.2财务的限制职能 财务限制是根据肯定安排指标对医院的经济活动进行可行性的调整、监督、检查、订正，以确保医院财务安排工作的实现。财务限制是财务管理的一个重要方面和一种手段，贯穿于医院经济活动的整个过程，建立健全财务的内部限制职能，是保证医院资金运用的规模化、制度化、合理化的有力保障20_年医院财务工作安排20_年
19、医院财务工作安排。 1.3财务的服务职能 医院财务管理必需变更服务模式，要建立以增加服务意识、提高服务质量、强化管理、规范行为、改进服务、提高服务质量为目标的内部建设理念，这就要求财务人员主动为病人、职工、领导排忧解难，让病人满足、职工满足、让领导放心，要处理好财务与各部门的关系，用真心和热忱换取工作的和谐与安逸，用优良的服务做好医院财务管理工作。 2、做好内部财务预算 建立资金管理体系，通过全面预算，充分考虑货币资金的时间价值，实现对资金流量的严格限制。实现审批一支笔，严控收支两条线，提高医院经济效益，各部门、各渠道的资金收入全部纳入财务预算统一管理，统一调配，统一运用，全部经济实体都要接受
20、财务部门的监督检查，全部资金由财务部门集中收入，调剂运用，以确保医疗、药剂、基建，后勤资金的需求。内部财务预算是医院对有安排的经济往来实施财务监督的基础和依据，单位内部预算不仅仅是医院财务管理工作的详细表现形式，而且在肯定程度上也体现了单位对整体工作的支配。正确编制预算和财务预算管理是医院进行各项财务活动的前提和依据，是医院在年度内所要完成的事业安排工作任务的货币表现，是医院组织收入和限制支出的依据。 3、正确预料各项收入 刚好了解医疗市场动态，正确预料各项收入。收入是支出的保证“量入为出”是预算的基本原则要想把预算作得科学、精确，就要对医疗市场行情、动态进行充分的了解、预料。特殊是对国家的方
21、针、政策精神要吃透、弄清，正确估计市场形势，除国家方针政策对医院的影响外，市场动态、行情、过去的阅历、医院开展的新项目、新技术、设备增加带来的效益等，都要记入财务预料中，进行预料、分析，尽量把各项收入算准、算细。只有牢靠稳定的收入来源，才能保证支出的落实，否则，所谓的预算将成为一纸空文，毫无价值，不切实际的预算及预算的失误会影响医院整个经济安排的落实，因此，高质、合理的做好预算，精确预料资金收入，对合理运用、支配有效资金的实施、运用，具有特别重要的意义。 全面了解医院工作，尽可能把预算做到项目上，根据医院年度工作安排对一些大项支出做细心支配，的确无法得到落实的要向领导说明资金的筹措方式或建议担
22、心排。非支配不行的建议削减其他项目开支。预算的制定者要对医院需办的事情做到心中有数。编制预算的目的是限制支出，随着预算指标的下达，各部门必需严格执行预算，变更不顾资金供应状况，随意向财务部门伸手要钱的局面。在编制预算前，各科室要依据年度的工作任务、人员编制的增减、开支标准，以及年度的门诊、住院部预算工作量，新开展的医疗项目，依据国家政策调整因素、医疗收费标准以及药品价格变动的状况，编制收入与支出的概算。最终由财务部门汇总测算，编制总的收入支出预算。并按两个层次划分:医院正常运行费用;即人员经费、药品、卫生材料及其他材料费用、水电费、电话费、办公费、差旅费等;专用费用:即有关的医疗器械，设备的购
23、置及基础设施等公用经费。对不合理的支出结构要进行调整，实现医疗资源的科学配置，促进医院健康有序的发展医院财务出纳工作安排 4、加强和完善医院内限制度 建立完善的内部会计管理体系，界定会计人员的职责、权限，确定会计部门与其他职能部门的关系，财会核算的组织形式等，建立内部牵制制度。依据岗位分工，界定各岗位的职责，利用内部分工而产生相互关系，相互制约，从而形成一个严密的内部限制机制，内部限制机制作为现代化管理的精髓，是医院削减差错、预防舞弊现象的有效手段。财务管理涉及医院经营活动的各个环节，内部限制则应贯穿于每项经济活动之中。通过科学、严密、有效的内部限制制度建设，可大大加强会计人员之间的相互制约和
24、监督。提高会计核算工作的质量，避开和防止会计事务处理中发生差错及舞弊行为，遏制单位内部人员的经济犯罪，对促进医院经济的健康发展，具有非常重要的意义。 5、建立固定资产管理体系 针对医院实际，制定切实可行的固定资产管理制度，和资产报废制度。财务部门与相关部门亲密协作，帮助物资设备部门建立健全资产管理制度，定期清查，防止物资的奢侈和积压，加强验收和入库计量工作，确保物资出入库的质和数量真实，完整。建立盘点清查制度，做到账账相符，账卡相符，账实相符，保证资产的平安完整，堵塞漏洞，有效防止国有资产的流失。 6、加强医院成本管理与限制 随着医疗体制的改革，医院在国家拨款补助相对下降、人员工资、管理费用和
25、医用材料价格不断上涨的状况下发展，医院的经营面临着资金短缺、效率平平、效益低下等问题。另外，随着国家药品收入机制的改革，药品价格不断下调，也干脆影响到医院的收入。医院的积累来自收支差额，即收支后的净结余。因此在医院经营管理中，必需高度重视开源节流、增加收入，严格限制各项支出，不断降低成本，以尽可能少的投入取得尽可能多的效益产出，以获得最好的经济效益。有了资金积累，才能谈医院的建设和发展。只有医院的不断发展，职工的收入才能逐步增加。 有效降低医院成本费用，是医院发展的一个有效渠道，目前，整个社会对医疗服务质量的要求越来越高，医疗服务质量干脆影响到医疗服务成本。建立健全医疗成本限制制度。实行全过程
26、全方位医疗成本的管理和限制。 人员费用的限制:依据医院发展的须要，定岗、定编。降低人员费用 各种卫生材料、一次性医疗用品等耗材的限制:医院要遵照合理用药、合理用材料，因病施治的方法，做好收入的限制，从而降低病人费用，减轻病人负担，吸引更多病人，提高医院效益。 水、电、气及日常消耗品限制:医院各科室要加强管理，树立节约意识，并要落实到人，责任到人，制订细则管理方法医院财务出纳工作安排。 加强对管理费用的限制:管理费用是各核算科室的一种隐形支出，要有严格的限制比例和措施。只有强化医院成本管理，才能在新形势下求得生存和发展，增加医院员工的成本意识，实现医疗服务成本最低，服务质量和工作效率最高的目标，
27、走低成本，高效率、优质、低耗的可持续发展道路。 7、作好财务分析 作好财务分析，为领导决策供应真实的财务信息，各期的财务分析是一种帮助领导了解医院当前财力状况比较志向的上报方式。在财务分析中，财会人员不能只报喜不报忧，应实事求是地反映当期财务状况，并依据自己的阅历向领导提出合理建议和看法，供领导决策和参考。 总之，一个好的财务分析对医院的财务管理非常有益，它不仅为领导在加强财务管理方面供应了牢靠信息，而且也是对医院财务管理的一种间接的监督 医院财务管理工作的创新，是一个系统工程，须要各方面长期不懈的努力，许多方面都还有待于我们去探究，去完善。医院财务管理的创新，是医院胜利理财的必定选择，是为医
28、院供应持续利润增长的有力基础和手段医院财务出纳工作安排。 医院会计管理制度篇4 新年伊始，结合当前形势，将20_医院财务工作安排如下： 一、顾全大局，听从领导，坚决目标不动摇 财务预算，是通过院领导集体看法表决制订的，它反映了公司新的一年总体经营目标和任务。财务科全体人员要端正看法，主动发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司支配的各项工作任务。 1、按财务预算科学合理支配调度资金，充分发挥资金利用效率。平常要主动供应全面、精确的经济分析和建议，为医院领导决策当好参谋； 2、主动争取政策。主动利用行业政策，动脑筋、想方法、争取银行等相关部门实惠政策，为医院谋取经济利益； 3、
29、深化探讨税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员工作安排明确，在工作中应加强税收政策法规的探讨和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为医院增加效益； 4、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算； 5、搞好固定资产管理。凡是资产都应当为企业带来效益。20_年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。 二、治疗项目全面实习电脑化管理，在运行中发觉问题，随时解决，逐步巩固、娴熟，再逐个绽开，稳步推动 管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必需靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部
30、管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，限制生产成本，实行全面预算管理，合理支配，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有安排，使资金得到有效合理的发挥效益。 三、明确责任，从严要求，主动抓好财务会计从业人员职业道德素养培训，提高服务水平 财务科作为公司的一个对外窗口科室，我们将仔细落实院里政策，提高服务水平，让“优质、便利、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现，做到内让公司全体干群称心，外让社会各相关人员及部门满足。财务科提倡“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务，每个岗位相互服务”的意识，切实抓好财务行风建设。 四、稳定财务队伍
31、，接着加强会计从业人员业务培训，规范财务管理，使全公司财务会计工作再上新台阶 20_年度我们财务工作将接着以稳定增加财务队伍为主，通过集中培训与岗位培训相结合的会计业务培训和规范财务管理为主要内容，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。我们详细从以下几方面入手： 1、稳定增加财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增加公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础； 2、加强理论培训，增加财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到变更，充分相识财务工作的连续性、困难性，培育超前意识； 3、加强会计
32、实务培训。注意工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素养。 总之，在今后的财务工作中，我们财务科的奋斗目标是：在各相关部门和科室的主动协作支持下，渐渐培育出一支以规范化流程、精细化核算、数据化考核为基础的科学管理型财务队伍，为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗。 医院会计管理制度篇5 20_年度医院财务运行状况，预料本年度总收入达2。4亿元、总收支结余达1100万元。从收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策，年收支结余1000万元的大关，财务状况正稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长干脆下，本年度地了全年财务管理、会计核算
33、、会计监督、绩效工资核算等工作。为20_年度财务工作，现总结如下： 一、20_年度主要工作回顾 1、资金科学运行工作： 资金科学运行工作是财务科最的一项工作。为：“轻、重、缓、急”的原则，科学支配资金，保障医疗活动日常运行，保障每月人员经费的按时发放;有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟23个月付款，一医院支付，另一方空间期内银行理财产品特性，理财产品多为医院获得银行利息，为医院的收益;当月要支付的，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又的收益。 2、预算管理工作更趋于科学化： 市财政局编制度文件精神和医院总体工作，分别采纳5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算
34、。预算编制更趋于科学化、化，在整个医院经济运行中是在限制支出费用中了的作用。总收支预算符合率预期的工作。 3、起草综合责任工作： 医院综合责任方案实施细则自实施已有3个年头，很有必要作的。，院务委员会确定对医院综合责任制实施细则修改。财务科院务委员会的要求，对起先的医院综合实施方案细则了工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会后付诸实施。 4、按三甲医院标准撰写财务报告： 浙江省医院评审标准要求，撰写每季的财务与预算状况分析报告，增减缘由的查找缘由并分析，并的措施与建议供参考。依据变动因素支出科目还了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。整改看法供决策依据。所撰写的财务与预
35、算分析报告符合省医院评审标准要求。 5、依据财政法规会计核算工作： 会计法、医院财务制度、医院会计制度等法律法规和医院财务管理制度，会计核算与会计监督工作，按主管规定的要求全年会计核算工作任务。财务科考核每季度考核结果看，运用会计科目率符合规定要求。 6、依据资金结算法规资金出纳工作： 依据现金管理暂行条例、银行结算制度和医院财务管理制度，地全年全部货币资金收付出纳工作，财务科考核季度考核结果看，所办理资金收付手续的符合规定的要求。 7、全年绩效工资核算和成本效益分析工作： 依据医院安排方案全年全员绩效工资核算任务。内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理要求。每季度撰写成本效益分析报告，从
36、中找出管理中的之处，成本支出的建议;编制核算科室同比收支结余对比分析报告供院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室增收节支工作了翔实的信息。 8、医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作： 自去年6月份起医院与妇保院技术协作工作。搞好医院与妇保院的核算工作，财务科设置收支台帐，核算双方协作资金运作状况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方面，财务科细仔地好联的收支资料工作，每月的核算工作。医院与妇保协作的干脆与间接的社会效益和经济效益。预料本结算年度内医院将会100余万的纯利润，它将医院更多收支结余的增长点。 9、财务人员培训工作综合素养： 本年度在院的下，财务科参与省卫生厅举办的医院管理
37、培训班两次;全体财务人员参与了市财政局举办的财务人员教化培训班一次;财务科本级举办了内部限制管理、财务人员职业道德教化两期学习班，培训的学习，财务人员素养，了财务人员的职业道德，医院的内限制度的。 10、撰写论文： 本年度财务科医院财务管理内限制度的，擅长总结管理阅历，撰写了医疗机构全成本核算中的问题与对策、医院预算的方法与体会、绩效评价法律法规建设的思索等3篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。总结撰写论文，一写作理论;一了会计核算、会计内控专业，并逐一擅长总结综合本文章共2页，当前在第1页 1 2 下一页 11、内部考核工作： 依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核每季度不对属下各岗位
38、职责考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责更到位，医院财务管理制度的，财务内控管理工作又上了新台阶。 12、临时交办工作任务：（1）申报成立婺 城区医院和婺城区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在施院长带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起帮助院长到市、婺城区职能申报婺城区医院的;婺城区综合病房大楼项目资金，共资金700万元。（2）受院长托付向中级法院申诉工作。原住icu病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区法院（）婺民一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和费用计5万余元。财务科从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉
39、。起诉以：一审 判决依据的监定报告是监定，不具法律效力，定案依据;一审判决适用法律不当;_高于小法等为由申诉。金中民一终字第 1650号民事判决，判我院胜诉。医院了资金的损失，又为医院挽回必要的名誉。 二、1、财务科本级内部考核工作有待： 内部考核工作一年比一年，所考核的内容、涉及面小。拟在新的一年里财务科本及考核内容方法，使考核工作又上台阶。 2、食堂财务内控工作有待解决： 食堂财务属财务科管理，从管理上规范了管理模式，符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得还;职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还归属食堂财务人员担当，不符合内控管理的要求。在新的一年里加度这两的工作。 3、
40、财务科人才梯队建设薄弱： 就财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的，如不加紧招进财会本科毕业生培育，过若干年后将严峻会计核算、会计监督等一系列财务管理工作。使会计核算、会计监督等一系列财务管理工作，有序、稳步的培育财务人员已是燃眉之急了。拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培育。 医院会计管理制度篇6 新年伊始，结合当前形势，制订今年工作安排： 一、医院总业务量 大致恒定（指医保总量恒定）的状况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入成本占74%，另加上交药品收入的
41、5%，共计79%，而医疗收入成本占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37、1万，如是增医疗收入1%，成本仅3、71万，赢利7、8万，两者相差25、6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38：62是可信的，我也希望通过领导能调整到这个比例，我希望在比例结构达到目标时，每月能超安排数5%，这样今年预料超180万左右，在最终两个月适当限制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年安排数呈略超状态，医、
42、药比例希望达31：69，此时将贡献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导驾驭来实现之。 二、收款、挂号 进后勤服务中心立刻实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点贡献。 1、进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。 2、人员进入中心之后，会出现管理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的看法，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，发觉问题，随时解决，并
43、按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。 三、我院治疗项目 电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全达到了物价局提出的明细化要求，我们实行的是先在院本部开展，在运行中发觉问题，随时解决，逐步巩固、娴熟，再在川北实施，逐个绽开，稳步推动，今年同样实行这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推动一个，成熟一个，预料全部实行医疗项目电脑管理。 四、我院制订了每季、每月安排医保用量 虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算”，主要是不行抗力的“非典”事务影响，在最终一季度中，打算抓回安排量的，医保局又出台
44、了一个“乙类药”自负10%的政策，干扰了安排的实施，但通过年初制订这一安排，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的安排用医保量，一旦医保局下达到我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的安排用量，做到胸中有数。 医院会计管理制度篇7 瞬间 年又将，人们又将迎来新的虎年。20_年度医院财务运行状况，预料本年度总收入达 元、总收支结余达 元。从收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策，年收支结余 元的大关，财务状况正稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长干脆下，本年度地了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩
45、效工资核算等工作。为20_年度财务工作，现总结如下： 一、20_年度主要工作回顾 1、资金科学运行工作： 资金科学运行工作是财务科最的一项工作。为：“轻、重、缓、急”的'原则，科学支配资金，保障医疗活动日常运行，保障每月人员经费的按时发放；有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟23个月付款，一医院支付，另一方空间期内银行理财产品特性，理财产品多为医院获得银行利息，为医院的收益；当月要支付的，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又的收益。 2、预算管理工作更趋于科学化： 市财政局编制度文件精神和医院总体工作，分别采纳5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预
46、算编制更趋于科学化，在整个医院经济运行中是在限制支出费用中了的作用。总收支预算符合率预期的工作。 3、起草综合责任工作： 医院综合责任方案实施细则自实施已有3个年头，很有必要作的。，院务委员会确定对医院综合责任制实施细则修改。财务科院务委员会的要求，对起先的医院综合实施方案细则了工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会后付诸实施。 4、按三甲医院标准撰写财务报告： 浙江省医院评审标准要求，撰写每季的财务与预算状况分析报告，增减缘由的查找缘由并分析，并的措施与建议供参考。依据变动因素支出科目还了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。整改看法供决策依据。所撰写的财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。 5、依据财政法规会计核算工作： 会计法、医院财务制度、医院会计制度等法