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1、2023年劳务派遣规章制度顺序7篇 每一种规章制度的确立,都是各自职业的状况实际需求而制定,可以更好地规范工作管理。下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度依次7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度依次篇1 第一章 总则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法、劳务派遣暂行规定等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。 二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、平安生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。 三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守单位及用工单位的规章
2、制度，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。 其次章 聘请制度 一、订立劳动合同 （一）单位依法自用工之日起一个月内与新聘请员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。劳动合同除应载明劳动合同法第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。员工只能在用工单位从事临时性、协助性或者替代性的工作岗位。 （二）单位在与员工订立劳动合同前，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工
3、作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及员工要求了解的其他状况；还应当照实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，员工应当照实说明。 （三）单位依据岗位和员工的状况，与其约定试用期（详细由单位依照劳动合同法第十九条确定）。 （四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。 二、建立劳动合同台账 单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可依据实际增加内容）。单位可将员工名册交
4、员工本人校对无误签名确认后存档，并录入信息管理系统。 三、劳动合同续订 （一）单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的看法，经单位人力资源部审核，报（相关权限管理人员）审定。 （二）自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳，依法无需支付经济补偿。 第三章 薪酬福利制度 一、基本原则 （一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应督促用工单位根据同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相
5、近岗位劳动者的劳动酬劳确定。单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动酬劳，应当符合同工同酬规定。员工在无工作期间，单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 （二）单位应督促用工单位向员工供应与工作岗位相关的福利待遇，不得卑视员工。 二、工资构成 员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位依据实际确定）。 三、工资支付 （一）单位实行工资 （按日、按周或者按月等）发放制度， 日期将工资（如每月_日将上月或本月工资）干脆支付给员工本人（或托付银行代发）；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支
6、付。单位应督促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位托付单位依法支付。 （二）单位根据工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。工资支付台账至少保存二年。 （三）单位根据法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项： 1员工应当缴纳的个人所得税； 2员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 四、福利（由单位依据实际确定）单位除按时足额发
7、放工资外，应督促用工单位向员工供应与本单位劳动者享有相同的工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。 五、参与工会员工有权在单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。 第四章 社会保险制度 一、参与社会保险 （一）单位自用工之日起30日内依法为新聘请人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。 （二）单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为员工参与社会保险，根据用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工根据国家规定享受社会保险待遇。 （三）单位跨地区派遣员工且在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。
8、单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单位代单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。 二、工伤认定 员工在用工单位因工作缘由受到事故损害或者患职业病的，单位应当依法申请工伤认定，单位应当督促用工单位帮助工伤认定的调查核实工作。单位担当工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。 三、职业病处理 员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，单位应当督促用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并照实供应职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，单位应当供应被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 第五章 工时与休假制度 一、工作时间 单位或者根据用工单
9、位规章制度实行每日工作 小时，每周工作 天共 小时的制度（由单位依据实际确定）。 二、加班管理 （一）员工因工作须要加班的，应报（相关权限管理人员）批准；因生产经营须要支配加班的，单位应督促用工单位与和打算支配加班的员工协商。 （二）除劳动法第四十二条规定的情形外，员工加班一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、休假 （一）员工每周休息 天（每周休息不少于1天）。 （二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假日，假如适逢星期 六、星期日，根据国家规定在工作日补假。春节等重大节日，单
10、位依据实际可将其他周休息日调休。 （三）员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。部分公民放假的假日，假如适逢星期 六、星期日，根据国家规定不补假。 （四）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。 （五）员工休婚假、产假、丧假的、应供应书面证明材料。 四、医疗期 （一）员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 （二）在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定（或者集体合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八
11、十。 五、请假（由单位依据实际确定） 员工请假的，需提前填写书面请假单，经（相关权限管理人员）签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送（部门）备存，另一份交员工本人。 第六章 培训制度 一、基本原则（由单位依据实际确定） （一）单位根据国家相关规定依法足额提取员工教化培训经费，专款专用，切实保障员工培训权利。 （二）单位建立健全员工培训制度，完善内部员工职业培训和技能实训平台建设。 二、岗前培训（由单位依据实际确定） 新入职的员工，支配为期 天的岗前培训。培训内容包括单位基本状况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、平安规程等（或者单位确定的其他培训内容）
12、，促使新员工在短时间内熟识单位状况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。 三、在岗培训（由单位依据实际确定） 单位关切员工的成长和发展，每年（或者每季度、每月）依据员工的详细岗位支配为期 天的岗中培训，帮助员工提升技能水平。 四、转岗培训（由单位依据实际确定） （一）单位依据状况，可以依法对以下员工支配转岗培训： 1申请转岗并经单位批准的员工； 2不能胜任工作的员工； 3患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工； 4因客观状况发生重大改变致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。 （二）单位对转岗的员工支配为期 天的培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。 第七章 保密制
13、度 一、保密义务 员工均有保密的义务，违反保密义务给单位（用工单位）造成损失的，依法担当赔偿责任。 二、保密内容（由单位依据实际确定） （一）技术信息：（如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，详细由单位依据实际确定）； （二）经营信息： （如营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道等，详细由单位依据实际确定； （其他保密信息，详细由单位依据实际确定）。 三、保密措施（由单位依据实际确定） （一）员工不得私自拷贝、复印、摘录单位隐私，更不得向外传播。员工确因工作须要复印时，应经（相关保密管理人员）批准，并妥当做好保存和保管工作；对不再须要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或依据要求进行
14、销毁。 （二）员工调职或离职时，必需将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位部门，不得随意移交给其他人员。 四、竞业限制（由单位依据实际确定） （一）单位可以与下列人员约定竞业限制协议或者条款： 1单位的高级管理人员； 2单位的高级技术人员； 3等其他负有保密义务的人员。 （二）在解除或者终止劳动合同后，上述约定了竞业限制的人员在约定的竞业限制范围、地域、期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不超过两年。 （三）对竞业限制人员，单位在解除或者终止劳动合同后，在竞
15、业限制期限内每月按约定的金额赐予其经济补偿。竞业限制人员违反竞业限制约定的，需根据约定向单位支付违约金。 第八章 奖惩制度 一、嘉奖（由单位依据实际确定） 单位设立以下嘉奖方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他嘉奖方法）。 二、惩处（由单位依据实际确定） 单位设立以下惩处方法：口头指责、书面指责、扣发奖金、降薪、降职、严峻违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩处方法，但单位的规章制度不得规定罚款内容，也不得在没有法律、法规依据的状况下扣减员工工资）。 第九章 离职制度 一、协商解除 经单位与员工协商一样，可以解除劳动合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定
16、支付经济补偿。 二、单位依法解除 （一）有下列情形之一的，单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿： 1员工在试用期内被证明不符合录用条件的； 2员工严峻违反单位或者用工单位规章制度的； 3员工严峻失职，假公济私，对单位或者用工单位造成 元以上经济损失或者其他重大损害的（单位可依据实际界定“重大损失”的标准）； 4员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正的； 5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的； 6员工被依法追究刑事责任的。 （二
17、）有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿： 1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行支配的工作的； 2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（单位可依据实际界定“不能胜任工作”的标准；若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的员工在法定劳动时间内能够完成）； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）有下列情形之一，须要裁减人员二十人
18、以上，或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，单位在履行劳动合同法第四十一条规定的程序并向人力资源和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： 1单位依照企业破产法规定进行重整的； 2单位生产经营发生严峻困难的； 3单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 （四）员工有下列情形之一的，单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2在
19、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4女员工在孕期、产期、哺乳期的； 5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 （五）退回解除 1员工因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 2员工因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意的，单位不得解除劳动合同。如员工提出解除劳动合同的，单位应按规定支付经济补偿。 三、员工解除劳动
20、合同 （一）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内的，提前三日通知单位。如员工未提前通知单位而给单位造成损失的，依法需担当赔偿责任。 （二）单位保障员工的合法权益，如存在下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，单位按规定支付经济补偿： 1单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2单位未刚好足额支付劳动酬劳的；3单位未依法为员工缴纳社会保险费的； 4单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 5单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的； 6单位免除自己的法定责任、解除员工权利，致
21、使劳动合同无效的；7单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的； 9法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。其中存在第4点、第9点等情形的，员工也可以向单位提出协商变更的要求。 四、解除状况告知 单位应当将员工通知解除劳动合同的状况刚好告知用工单位。 五、劳动合同终止 （一）除劳动合同法第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，单位将续延员工合同期至相应的情形消逝时终止。但员工在单位患职业病或者因工负伤
22、并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 （二）劳动合同因下列情形之一终止的，单位按规定向员工支付经济补偿 1除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的； 2以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；3单位依法终止工伤员工的劳动合同的；4单位被依法宣告破产的； 5单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位确定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。 （三）员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，单位依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿。 六、流程及手续（由单位依据
23、实际确定） （一）对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理（或者单位依据实际确定的其他流程，但建立了组织的单位单方解除劳动合同的，依法应当事先将理由通知） 1人力资源部提出初步看法，书面征求员工所在部门看法，或者员工所在部门提出初步看法，书面征求人力资源部看法； 2将解除劳动合同的员工名单及理由，书面征求单位看法 3报单位（相关权限管理人员）审定； 4依法向员工本人发出解除劳动合同通知书。 （二）对于劳动合同即将期满的员工，按以下流程办理（或者单位依据实际确定的其他流程） 1人力资源部在劳动合同期满前 天将即将期满的员工名单送员工所在部门，所在部门 天内对员工的工作表现作出综合评价，并提出是否续
24、订劳动合同的看法及理由； 2人力资源部将员工基本状况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、员工所在部门看法及初步看法，报（相关权限管理人员）审定。 3对于不续签劳动合同的员工，发出终止劳动合同通知书； 4对于续签劳动合同的员工，提前 天与员工协商续订劳动合同，协商一样的签订新的劳动合同，协商不一样的在劳动合同期满之日终止劳动合同。 （三）对于解除或者终止劳动合同的员工，办理以下手续 1单位根据四川省工资支付条例的规定，在解除或者终止劳动合同当天结清并一次性支付工资； 2单位根据劳动合同法的规定，出具解除或者终止劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工
25、作年限等状况； 3单位在十五日内为员工办理档案和社会保险相关手续； 4单位依据实际确定的其他手续。 （四）员工应当刚好办理以下工作交接手续（或者单位依据实际确定的其他交接手续） 1.交还所持有的单位财物（含单位发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）； 2返还向单位借取的个人预支款； 3返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）； 4单位依据实际确定的其他交接手续。如按规定单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给员工。 （五）根据劳动合同法、四川省工资支付条例等规定，单位对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存二年备查。 第十章 申诉调处制度 一、日常渠道（由单位依据实际
26、确定） （一）单位建立健全以员工大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、同等协商、员工代表巡察等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、员工议事会，保障员工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参加、协商和监督的权利。 （二）员工可以以书面形式向单位人力资源部、其他部门提出看法和建议；对实名提出看法和建议的，人事部或者其他部门在探讨处理后答复员工本人。 （三）单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，员工可向主要负责人提出看法和建议。 二、举报投诉（由单位依据实际确定） （一）员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向单位或人力资源部举报投诉。 （二）员工举报投诉书可干脆递交人力资源部受理，也可投入单位主
27、要负责人信箱。 三、争议处理 员工与单位发生劳动争议，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以干脆向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院申请诉讼。 第十一章 附则 一、本规章制度与法律、法规、规章不一样的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，根据新规定执行。 二、本规章制度与（集体合同）有抵触的，以（集体合同）为准。 三、本规章制度全体职工探讨后确定。 四、本规章制度确定后以 形式公示（或告知全体员工）。员工可以通过 途径查阅本规章制度全文。员工认为本规章制度不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。 五、本规章制度自20_年_月_日起施行。 劳务派遣规章制度依次篇
28、2 第一章总则 公司的宗旨：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和确定。本制度依据2023年7月1日起实行的劳动法细则修订。 其次章劳动关系管理 第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，全部与
29、人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。 其次条、派遣期限由用工单位与本单位根据劳务派遣协议书约定确定。 第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定根据劳动合同法第十九条的有关规定执行。 第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。 第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应根据人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥当保存。用工单位应主动协作用人单位，供应档案管理所需资料。 第三章劳动酬劳和福利待遇 第一条、用工单位应根据派遣人员工作岗位，依据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单
30、位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其试用期间的劳动酬劳，并在派遣协议劳务派遣协议书中列明。 其次条、派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。 第三条、派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资（如遇节假日顺延）。 第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。 第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放
31、。 第六条、用工单位应依法向派遣人员供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策供应职业危害防护，并在派遣期内支配对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。 第七条、派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位依据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。 第八条、用工单位调整员工工资时，对连续运用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外损害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。 第四章派遣员工劳动合同
32、的签订、履行和解除 第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合同法第17条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。 其次条、本公司确保在派遣劳动者前向用工单位供应已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合怜悯况。 第三条、后果 用工单位运用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位干脆用工。 第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除运用： 1）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊
33、断或医学视察期间的； 2）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； 3）患病或非因工负伤，在医疗期内的； 4）女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的； 5）法律法规规定的其他情形。 第五条、派遣人员因以下缘由提出与用人单位解除劳动合同并依据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终担当： 1）用工单位未根据法律规定或本合同的约定供应劳动爱护和劳动条件的； 2）因用工单位缘由未能刚好向用人单位足额支付劳动酬劳的； 3）因用工单位缘由未依法向用人单位支付社会保险费的； 4）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 第五章派遣管理 第一条
34、、用工单位应当根据社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，托付本公司刚好办理参保手续和缴纳相关费用。 其次条、社会保险缴纳基数，由用工单位根据劳务派遣协议书约定在劳务派遣协议书中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。 第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发24小时内马上电话或书面通知本公司相关人员，并刚好将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。须要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后托付本公司进行报销。 第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理（鉴定费由用人单位担当）。 第五条、派遣人员的工
35、伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位担当。 第六条、派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动实力的，用人单位应与本公司主动协作，共同根据国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。 第七条、用人单位向本公司供应了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用人单位担当。 第八条、派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。 第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以协作。 第十条、因争议或纠纷产
36、生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。 十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如接着运用该人员的，应在派遣期限届满前30日内书面通知本公司。 十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。 十三条、本制度自起执行。 劳务派遣规章制度依次篇3 一、员工守则 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，
37、严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）夏季作息时辰表（4月9月） 上班时间早
38、9：00 午休12：0013：00 下班时间晚18：00 2）冬季作息时辰表（10月3月） 上班时间早9：00 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班
39、工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗
40、、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业
41、务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 劳务派遣规章制度依次篇4 1、目的: 规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定 2、厂牌办理规定 2.1新入职之品检组长级以上人员，均在入职
42、当天办理正式厂牌。 2.2新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。 2.3员工换厂牌必需将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。 2.4员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。 2.5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前干脆交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。 2.6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。 2.7凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。 3、饭卡办理规定 3.1公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可
43、不在公司就餐。在公司就餐人员，在组特长登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。 3.2伙食费用在当月薪金中扣除。 3.3就餐人员因各种缘由丢失饭卡则须要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。 3.4离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。 4、工作服管理规定 4.1公司新进之一般员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。 4.2仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。 4.3换领工作服之程序同领程序相同。 4.4组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。 劳务派遣规章制度依次篇5 一、宿舍管理组织 1、公司员工宿舍每间房屋安排住4人，由各工程部支