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1、2023年公司员工聘用合同五篇最新格式 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么合同书的格式，你驾驭了吗?更多公司员工聘用合同点击“聘用合同”查看。 公司员工聘用合同1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同期限 本合同期限为_年(含试用期_月)，自_年_月_日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至_年_月_日。 二、工作内容 甲方聘用乙方在_(科室、部门)，担当_(岗位、职位)。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理。 2、为乙方供应工
2、作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。 3、依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 4、依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。 (二)乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。 2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和
3、子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的'规定按协议书执行。 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。 2、如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 3、乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (2)损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事
4、故，给单位造成严峻经济损失的。 (3)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。 (4)年累计旷工时间超过15天的。 (5)被劳 教、判刑等依法追究刑事责任的。 (6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (7)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。 4、有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求： (1)甲方未按规定支付劳动酬劳。 (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (3)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。 5、有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： (1)患病
5、或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (2)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (3)符合国家规定的其他条件的。 5、有下列状况之一，本合同自行终止： (1)合同期限届满。 (2)合同期内乙方办理退休手续。 (3)合同期内乙方死亡。 五、违约责任 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额： 六、其他 1、本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 2、本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天
6、内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ 日期：_年_月_日 公司员工聘用合同2 聘请方：_(以下简称甲方)应聘方：_(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的_月_日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四
7、、权利义务 (一)甲方由董事会行使下列职权 1.公司的经营方针和投资安排; 2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3.制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; 4.确定公司内部管理机构的设置，确定公司的39;基本管理制度; 5.监督乙方的工作 (二)乙方： 1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。 2.遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度; 3.不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意; 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转
8、让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5.聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意; 6.不得以甲方名义对外供应任何形式的担保; 7.应于每月_日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9.公司章程和董事会授予的其他职权。 五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出项目为：_ 六、工资福利聘用期间每年基本酬劳为人民币_元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的_%分取酬劳，年终结算。 七、合同解
9、除乙方违反本合同约定，经甲方指出后_日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交程序为：_ 九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币_元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 十、其他事项_ 十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲
10、方、乙方各执_份 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 公司员工聘用合同3 甲方(雇主)：身份证号：乙方(雇员)：身份证号： 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下协议： 一、服务内容 1.看护小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家务(室内保洁)。 二、服务时间 1.每天时分至时分。 2.乙方每月可休息天，详细休息时间双方临时商定。 三、服务费用 1.服务费用为1000元/月，甲方于每月。 2.因特别状况，乙方须要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方根据上述服务内
11、容供应服务; 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同; 3.甲方有义务按时支付服务费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件; 3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩; 4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理; 5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应担当赔偿责任; 7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别
12、，否则，甲方将追究其违约责任。 8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字后生效。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(签字)乙方：(签字) 年月日年月日 公司员工聘用合同4 编号： 甲方： 法定代表人： 身份证号码： 电话： 电子信箱： 乙方(辅导老师)： 诞生年月：_ 学历：_ 职务：_ 任职时间：_ 身份证号码：_ 依据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方同等协商，特签以下合同： 第一条工作岗位 乙方同意依据甲方工作须要，被聘任_老师工作。假如职务改变，双方应当依据须要重新确认乙方
13、的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当变更。 其次条聘期 本中心首次聘期为_天，即自_年_月_日至_年_月_日。 聘任期满后，依据甲方工作须要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。 第三条工作目标 乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 第四条岗位任务 乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面： 1、教学任务 (1)乙方必需根据甲方的教学支配，完成中心教学任务 (2)乙方必需按质按量地完成教学任务，树立中心形象。 第五条职业道德 2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守中
14、心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护中心声誉。 3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 第六条工资待遇 在聘任期内，甲方应当根据中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00400.00元不等。奖金的发放主要依据教学看法、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。 第七条成果嘉奖 1、年末甲方将依据本年度全部辅导老师的考核结果，评出的优秀辅导老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。 2、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动赐予激励或资助。 第八条中心对合同的解除 1、乙方
15、在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。 2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同： (1)不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严峻损失的; (2)不听从中心工作支配的; (3)严峻失职，对中心利益造成重大损害的; (4)不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的; (5)年度考核不合格的; (6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 第九条受聘方对合同的解除 1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。 (1)聘用
16、单位不能履行聘用合同，未按合同约定供应受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方酬劳; (2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。 2、乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视详细状况担当相应的违约责任。 第十条合同解除的处理 1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。 2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方供应给乙方运用的设备和财产。 3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。 第十一条违约责任
17、1、本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金。 2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。 第十二条合同的终止 如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在根据本协议所规定的各项条款妥当安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。 第十三条合同的变更 本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出5天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本
18、合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。 第十四条合同的效力 1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 2、本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。 3、本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章/签字)：_乙方(盖章/签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工聘用合同5 甲方： 法定代表人： 托付代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 户口所在地地址： 在甲方工作起始时间：年月日 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国
19、劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为固定期限合同。 本合同自年月日起生效，其中新聘用老师的试用期为2个月。终止日期为年月日。 二、工作内容与工作量 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。 第三条工作量为每周5个工作日。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。 三、工作条件与劳动爱护 第四条甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理
20、制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。 第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 第七条甲方支配乙方加班补课，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。 四、工作酬劳、保险与福利待遇 第八条甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。 第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为?国办老师按县政府会议纪要执行?本科元/月?专科及以下元/月元。(其中试用期间工资为元/月。) 除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。 第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。 五、工作纪律、嘉奖与惩处
21、 第十一条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。 第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。 乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。 乙方违反劳动纪律，完不成教化教学任务给教化教学工作造成损失的;体罚学生，经教化仍不改正的;品德不良、羞辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十四条经甲乙双
22、方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失的;体罚学生，经教化仍不改正的;品德不良、羞辱学生影响恶劣的; (4)被撤销老师资格的; (5)被依法追究刑事责任的。 第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第十七条甲方办学效益极差面临
23、关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的; (3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 七、经济补偿 其次十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资
24、的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。 其次十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： (1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。 其次十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。 八、劳动争议处理 其次十四条因履
25、行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 其次十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件： 1.海阳老师行为规范; 2.职工守则 3.班主任工作条例 4.海阳私立学校老师工作纪律及奖惩方法 5.滦县海阳私立学校教职工考勤制度 6.滦县海阳私立学校工资政策 其次十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。 其次十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。 甲方：滦县海阳私立学校(盖章)乙方：(签字盖章) 法定代表人：(签字盖章) 托付代理人：(签字盖章) 年月日 公司员工聘用合同五篇格式本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页