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1、公务员的病假最新规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的 80%。公务员法没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天。(二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为 7 天;(三)参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假期为10 天;(四)参加工作时间满 20 年不满
2、 30 年的，每年休假期为15 天;(五)参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假期为 20 天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过 20 天;3、当年病假累计超过 30 天;4、当年病假、事假累计相加超过 40 天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本
3、条第 2、3、4 款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。另外，国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在 2 个月以内的，发给原工资;病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发;病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%，工作年限满10 年的，发给本人工资的 80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过 6 个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。