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1、2023年招聘员工的劳动合同范文3篇最新 随着民营企业的快速发展,人力资源成了民营企业最重要的战略资源,而员工聘请是民营企业获得优秀人力资源的主要渠道。签订聘请员工合同须要留意什么呢?以下是我为大家整理的聘请员工合同范文，感谢您的阅读。 聘请员工的劳动合同范文1 甲方： 乙 方：_ 文化程度及最高学历院校：_ 性 别：_ 居民身份证号码：_ 依据国家法律的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 _ 期限合同。 本合同生效日期 _ 年 _ 月 _ 日，其中试用期 _天。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担
2、当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 甲方支配乙方执行 _ 工作制。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章制度培训。 三、劳动酬劳 第七条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 _ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 _ 元，其中试期间工资为_元。 四、保险福利待遇 第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工
3、养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意
4、，可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方面临破产进行
5、法定整顿期间或者经营发生严峻困难，经向 全体职工说明状况，可以解除本合同。 第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 _天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 七、经济补偿与赔偿 其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 其次十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付
6、培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 八、劳动争议处理 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 其他说明补充：_ 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 聘请员工的劳动合同范文2 一、凡
7、来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着同等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议。 二、应聘员工，必需持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试胜利向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续。 三、员工面试通过后即进入见习期，见习期7天。在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权赐予辞退，不记任何薪资，公司可免费供应两餐。员工通过7天见习期的，即从第1天见习期就算试用期。试用期13个月，至少是1个月。在试用期内部不符合公司要求者有权赐予辞退。员工进入公司315天即离职的，一般员工按40元每天计算，管理人员
8、(副主管以上岗位)按50元每天计算。员工进入公司15天以上即离职的，一般员工按45元/天计算，管理人员(副主管以上岗位)按55元每天计算。 四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套(两件外套，一条裤子),每套工作服价值195元。T血衫2件，每件50元。员工入职后一星期内，发放工作服。工作服费用在第一次发放工资中扣除。遵守聘请协议期限，即在满1年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满1年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的离职申请单，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服。 五、公司每月202
9、5发放工资，提成制员工按实际提成发放工资。 六、假如你辞职，需提前一个月提交辞职申请(主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书);离职申请单在行政人事部领取;离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资。 七、搬运工的工资待遇为：800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤，公司免费供应中餐、晚餐和住宿。 驾驶员的工资待遇为：1000底薪+500岗位+300通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤+200平安，试用期驾驶员无岗位工资(500元)。不管是运用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成平安隐患的无平
10、安奖(200元)。 八、正常离职：即协议期根据正常辞职手续办理的离职人员按100%结算。 自动离职：在未满协议期内自动离职员工，为办理任何离职手续不予结算工资。 开除：及严峻违反公司制度，勒令强行辞退的人员，该类人员工资按80%结算，工资为次月2025号之间发放。 离职：离职者在离职申请表上填写具体并逐级签字完毕，附带(出勤天数、奖罚状况等相关依据)至行政人事部赐予审核结算，行政人事部出具工资结算单,交至财务部审核后结算工资。(注：如办理手续完毕后当日必需搬离宿舍)。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方的应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止运用并予以解雇，工资按乙方
11、实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止运用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、公司各项规章制度与协议具有同等效益，被聘员工自签定协议之日起，必需仔细学习公司的各项规章制度，并严格遵守执行，违者接受公司有关规章制度处理。 十二、公司员工相互之间必需团结友爱，相互帮助，讲究礼节礼貌，时刻留意个人卫生和公司公共环境卫生，为公司创建一个良好的工作生活环境。 十三、员工在办公区、住宿区内要留意保管好自己的一切财物，严禁偷到公司和同事的财物，一经查获，必将
12、严惩，情节严峻者交公安机关处理，扣除当月工资及除名。 十四、补充提款： 十五、此聘请协议协议期为一年。自 年 月 日至 年 月 日 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘请员工的劳动合同范文3 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 公司地址： 地址： 电话： 电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，在同等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款： 一、 合作形式 乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在 区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体
13、等的 业务。 甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)： 1、工资：试用期 个月，底薪 元/月，试用后每月指标额 万元，完成当月指标按底薪 元/月，完成不了按底薪 元/月，整年业绩累计完成 万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至 元/月; 2、提成：业务员自己联系的信息并操作胜利了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成;公司给业务员供应的信息，业务员操作胜利了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成。 二、 双方责任及义务 (一)甲方责任与义务 1、按乙方业务开拓须要，供应宣扬资料
14、和相关证件。 2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，帮助乙方完成业务目标。 3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。 4、负责全部生产、包装、运输、检验、售后工作，并担当全部成本和费用。 5、努力限制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。 (二)乙方责任与义务 1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。 2、做好工作日记，记录每天的行程与探望的客户资料，作好次日的行程或工作支配。 3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。 4、严格保密甲方设计方案及生产技术
15、，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。 5、协作甲方按订单规定准时收回货款。 6、公司供应的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。 7、业务员款待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的款待费用，由业务员自理。 8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。 9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的看法与投诉，并刚好向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。 10、与甲方正式签署本
16、合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成干脆商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发觉，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。 11、关爱自己，对自己的人身平安负责。 三、 工资、提成发放日期： 工资发放日期为每月 日支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放全部提成的 %，剩余 % 四、生效期及经营期 聘用时间： 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前 日以书面形式通知对方终止。终止合
17、同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币 万元违约金。 五、合作合同的终止 1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后， 天内未能订正过失。 2、乙方错误地运用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，干脆或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。 3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权马上解除本合同，并移交有关司法机关处理。 4、任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。 5、乙方连续 二 个月无任何业绩或者连续 四 不能完成约定指标，甲方有权终止合同。 六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，
18、双方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力，假如“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有冲突之处，时间后的为优先说明依次; 七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘请员工的劳动合同范文3篇最新本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页