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1、2023年幼儿园教师考核制度5篇 为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,供应员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增加绩效管理和绩效改进。下面是由我给大家带来的幼儿园老师考核制度5篇，让我们一起来看看！ 幼儿园老师考核制度篇1 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、老师在教化教学工作中违反学校规章制
2、度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或运用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0。5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣02分，并罚款现金5.00元。 3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不刚好补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评
3、优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、老师工作中(包括值周、值通勤车)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作须要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教化教学(带班老师)(50分) 1、按时完成各类安排及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事
4、人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、平安无事故，出现事故刚好上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、主动参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，
5、超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 l0、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。刚好向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未刚好反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿出现的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师
6、5分。 四、教化环境(保育员)(50分) l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发觉一次扣1分，出现平安事故由老师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。 6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗
7、手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各0.5分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发觉一次扣2分。出现问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不指责幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。 10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。 11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按依次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老师
8、组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员刚好处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣 0.5分。 14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，出现的事故由保育员负责。 五、工作表现(20分) 1、全体老师听从园领导安排的临时工作任务，未刚好完成的每项扣0.5分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。 3、值周老师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详
9、实造成家长与幼儿园纠纷的由值日老师担当全部责任。 4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，出现的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，出现平安事故由值周老师自己负责。 5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各0.5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各0.5分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，出现家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不刚好参与或笔记不全的每次扣0.5分
10、。 10、上操时全园老师都要出操。未出操的老师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、主动参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报指责。 16、依据班级须要，班组三人共同完成本班教化环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教化科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好
11、师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参与论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0、2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、主动参加幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0、5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸依次评出
12、优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。 幼儿园老师考核制度篇2 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、老师在教化教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或运用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，或
13、无记录学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣05分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)。 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣02分，并罚款现金500元。 3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不刚好补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工
14、作须要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教化教学(带班老师)(50分) 1、按时完成各类安排及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分
15、。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、平安无事故，出现事故刚好上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、主动参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除05分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣05分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必
16、需协作老师组织活动，不按时的每项扣05分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 10、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。刚好向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未刚好反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿出现的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师5分。 四、教化环境(保育员)(50分) 1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐扣05分。 2、毛巾、
17、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣05分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣05分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣05分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发觉一次扣1分，出现平安事故由老师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣05分。 6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各05分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发觉一次扣2分。出现问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午
18、餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣05分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不指责幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣05分。 10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣05分。 11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按依次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣05分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员刚好处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣05分。 14、帮助班任做
19、好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不仔细记录的每次扣05分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，出现的事故由保育员负责。 五、工作表现(20分) 1、全体老师听从园领导安排的临时工作任务，未刚好完成的每项扣05分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣05分。 3、值周老师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日老师担当全部责任。 4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，出现的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，出现平安事故由值周老师自己负责。 5、班级不
20、得堆放私人物品，违者每次扣当事人05分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各05分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣05分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各05分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，出现家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不刚好参与或笔记不全的每次扣05分。 10、上操时全园老师都要出操。未出操的老师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、主动参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的
21、每次扣1分。 13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报指责。 16、依据班级须要，班组三人共同完成本班教化环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教化科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参与论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则
22、相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、主动参加幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0.5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸依次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。 幼儿园老师考核制度篇3 一、师德(100分) 1、酷爱祖国，酷爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪遵守法律(20分)有违法违纪现象如参加赌博被查处、参与邪教组织及违法组织活动扣5分，被园长
23、点名指责一次扣2分。 2、为人师表，爱惜幼儿，有良好的师德(25分)体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏老师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影响的.当年考核不合格。 3、酷爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职(25分)擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻平安事故的扣2分;失职行为性质严峻的扣5分，当年考核不合格。 4、听从安排，团结协作(20分)有意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不听从安排给工作造成损失的扣5分
24、;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严峻者认定不合格。 家长评价占：30% 老师互评占：20% 领导评价占：50% 二、业务实力(100分) 1、备课(20分)：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思详细具体。没缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。 2、讲课(30分)：课堂教学突出以幼儿为主，以嬉戏活动为主，让孩子在欢乐中学习学问。老师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。 3、专业素养(10分)：幼儿老师必需教给孩子3种以上专业技能。比如在折纸、简
25、笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一项扣2分。 4、教室布置(10分)：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季改变特点，布置有本班的特色。布置齐全。 5、本簿填写(10分)：按时清晰的填写幼儿各种表册，经检查合格。没缺一项扣1分，不清晰的，填差的扣1-5分，扣完为止。 6、教研活、听课活动(20分)按规定参与教研活动，而且主动担当教研活动的，自觉参与业务学习，学习仔细，不做与学习无关的事。仔细听课，记录仔细，探讨发言主动。缺席一次扣1分，不仔细的扣1-2分。 三、老师成果(100分) 1、幼儿综合素养(60分)： 由中心小学组织考核小组对幼儿综合素养进行考核：语言(诗歌)、数学、嬉戏、美术
26、(折剪纸或简笔画)、音乐(唱歌、舞蹈)五方面进行考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考核小组详细进行考核。 2、幼儿行为习惯培育(40分) A：听课习惯(10分)：能够在老师组织下仔细听课，开展活动，不随意说话，随意走动，有较好的听课习惯。 B：写字习惯(10分)：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一“眼离书本一尺远，胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”。 C：卫生习惯(10分)：幼儿衣着整齐，干净，个人卫生干净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。 D：文明礼仪(10分)：幼儿能够运用礼貌用语，小挚友间能够相互问好，见到老师和客人要问好。 以上四种行为习惯的培育检查，重在平常检查，随机察看。按幼
27、儿表现给分。 四、考勤和临时工作(100分,) 1、考勤(70分) 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分。 2、临时工作(30分) 按时按质的完成学校支配的工作，一项没完成的扣5分，扣完为止。 幼儿园老师考核制度篇4 一、专业理念与师德： 1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队凝合的话。 2、关爱幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不出现讽刺、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。 3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教化作用，严格遵守一日活动作息和课程活动支配，不随意变更和调动一日活动支配。 4、关注个人
28、修养行为，着装整齐得体，语言规范健康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒） 二、专业学问 1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。 2、形成良好的会务风尚，会议中不关注手机、不私语、不随意插嘴，不做于会议内容无关的事务。 3、驾驭幼儿园环境创设和班级管理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、区域环境）。 4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。 5、仔细对待教化教学活动，做好相关课前打算工作，熟知和娴熟教学内容所须要的技能。 6、班级环境整齐、平安、协调。教室
29、环境中不出现平安隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确运用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规则。 7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。 8、带班时间内，有效爱护幼儿，刚好处理幼儿常见事故，不擅自串岗、离岗或做其他与教学无关的事情，危急状况优先救援幼儿。 9、开学前完成第一、二周周日安排，第三周完成班级安排。从其次周起先，每周五完成下周周日安排，并刚好张贴。 10、按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式规范、表述清楚，内容客观真实。 11、仔细做好家园沟通，每月督促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次） 12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反馈、有改进。不
30、无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。 幼儿园老师考核制度篇5 一、政治看法：（10分） 1.仔细参与政治学习，遵守国家法令。得10分； 2.参与政治学习看法随意，如会上随意讲话做其他事情，得89分；违反国家法令得0分；开会学习无故缺席一次扣2分；迟到早退一次扣1分；政治学习体会迟交扣1分；升旗仪式无故不参与每次扣1分。 二、师德表现（10分） 1.留意老师职业道德，一般能以身作则，教书育人，无体罚或变相体罚学生现象。得10分； 2.穿背心或拖鞋上班，每次扣2分；在办公室或其他教学区打牌、搓麻将、下棋等一些于教学无关的事每次扣2分；参与赌博的每次扣10分；乱丢纸屑、果壳、香烟头的每次扣2
31、分；老师染发或上班戴首饰经提示不改的扣4分；体罚或变相体罚学生每次扣5分；背后无原则争论，在老师中造成肯定影响的，每次扣5分；打人或骂人，羞辱人格的每次扣510分。 三、教化思想（10分） 1.贯彻党的教化方针，管教管导，不嫌弃后进生，仔细做好流生工作，留意提高学生的全面素养，得10分。 2.卑视学生，撕扔学生的教科书、簿等每次扣2分；随意不让学生上课考试的，每次扣4分；每一名流生班主任扣5分；安排做流生工作，不做的扣5分，做二次以上工作，该生仍不返校，每一名流生扣2分；因某一老师讽刺、挖苦、体罚等引起流生的，每一名流生责任者扣5分；凡动员流生复学（已定为流生的），每一名加25分。 四、事业心
32、和责任心（10分） 1.安心本职工作，有肯定的事业心和责任感，仔细履行岗位责职，值日工作能接受领导安排的工作任务，并能按时较好地完成，得10分。 2.不听从工作安排，如班级工作、行政工作、办公室工作、教研组工作、双休日辅导、竞赛辅导等教化教学工作，或抓得不紧，比较松散，缺乏主动，得48分；体育老师、班主任在课外活动无故不下班的，每次扣1分。 3.学校布置各种上交材料，按时上交。不交的每次扣3分，迟交的每次扣1分。 4.指导培育新老师加2分；主动为学校做份外工作的加15分；教务处临时支配加课，一学期累计5节加1分，最高为4分。 5.值日工作仔细做好。无故每少做一项值日工作（维持秩序、处理偶发事务
33、、评分、公布成果等），扣1分。 6.眼保健操时间，任课老师不到班督促，每次扣1分。 7.监考迟到满5分钟的每次扣2分；监考不负责任，出现在考场内看报、抽烟、睡觉、随意出入考场等状况，依据情节轻重扣1-5分；出现事故者扣5-10分。 五、劳动纪律（10分） 1.能遵守劳动纪律和学校规章制度，工作较勤恳，很少迟到、早退，出全勤，得10分。 2.一学期迟到、早退和外出六次，且与办公室主任请假的不扣分；超过六次的，每次扣1分；缺勤一天扣1分；旷工一天扣20分；旷课一节扣5分；教务处支配临时加课、调课不听从的，每次扣3分；缺勤一周内不补办请假手续的，加倍扣分。（以上迟到、早退、缺勤的应扣除照看的部分；婚
34、假6天、丧假3天内的不扣分）。 3.其他每违反一次劳动纪律扣1分。 六、教学常规（25分） 1.能仔细执行老师教学常规制度，得25分（详细见本章程4.8） 2.开学初无教学安排扣3分，迟交教学安排扣1分。 3.上课不备课的每次扣5分，备课不按要求的每次扣2分。 4.上课经抽查有乱课现象的每次扣3分，其他不符合上课要求的每发觉一次酌情扣13分。 5.作业布置不适量的每次扣1分，不刚好仔细批改的每次扣1分。 6.早读老师不下班的每次扣1分，不愿担当学校支配的辅导任务的每次扣3分，不进行培优扶差的扣13分。 7.复习无安排、无教案的扣3分，每月无一次单元检测的每少一次扣3分，批改不仔细的每次扣2分。
35、 8.学生评教 9.辅导学生在县级竞赛中获奖，三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分，市级分别加2分，省级分别加4分，全国级分别加6分。体育设团体奖加分，团体一等奖加10分，二等奖加6分，三等奖加4分。教务处支配而不辅导、不参与的每次扣3分。 10.论文及其他评比获奖加分。县级三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分。市级、省级分别加2分和4分。 11.公开课加分。组内公开课加1分，校级加2分，片级加3分，县级加4分。 七、教学成果（30分） 1.期未统考成果在全县第9名的，所教学科不属于统考的，且教学效果较好，得30分。 2.以全县第9名为基准，每上一个名次加3分，每下一个名次扣3分。 3
36、.教两门或两个年级以上学科且均参与统考的，以平均名次再加3分；一门参与统考，一门不参与统考，算统考成果考核；中途接班的学科比原有成果每提高一个名次加2分。 4.以上名次均为应考名次。 八、工作量（15分） 1.工作量达到规定要求，能完成职责范围的工作任务，得15分。 2.工作量少于规定的，由学校支配其他工作，不听从的，每少一课时扣3分。 3.工作量高于规定要求的，每超一课时加2分。 4.因病事假每少上一课时，扣2分；因病一周以上、函授一周以上的，每少上一课时扣1分；课不进课堂的（包括教务处临时支配），每次扣3分；无故中途走出课堂，或串岗的，每次扣2分。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页