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1、2023年学校工会调研报告【精选7篇】 2023学校工会调研报告【精选7篇】 如何写学校工会调研报告？看下吧。我们眼下的社会，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。下面我给大家带来2023学校工会调研报告，希望大家喜爱！ 2023学校工会调研报告精选篇1 一、工会与党委的关系 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，高校工会接受党组织的领导，依照工会法独立自主地开展工作，实行“上级工会和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主”的组织原则。党组织对工会的领导主要表现在以下几个方面：路途、方针、政策上的领导;探讨确定工会工作中的重大问题;举荐工会领导干部;发挥党员在工会组织中的模范
2、作用;协调和行政的关系;支持工会独立自主地开展工作。 二、工会与行政的关系 高校工会与行政是密切的合作者，两者的根本利益、大目标是一样的。主要表现在：行政和工会在法律上是同等的，都具有独立的法人地位;在工作职责上，行政代表国家管理学校，处于管理者地位;在工作上，行政要树立自己的行政管理权威，工会要维护教职工的合法益，须要很好地协调、协作和相互支持。 目前，依据高等教化法，高校较为普遍地执行党委领导下的校长负责制。校长负责制是指在上级党组织和教化行政部门的领导下，校长对学校教化教学全面负责，党组织发挥政治核心作用，教代会民主管理、民主监督的学校管理模式。校长作为学校法人代表的校长，对学校工作负全
3、面责任，要大力支持工会工作，主动创建良好的工作条件。同时工会在校长负责制中的监督保证作用不行忽视，因此，高校工会，肯定要时刻明确角色定位，独立自主地开展工作，主动地争取同级行政的领导和支持，主动向党委汇报工作，向行政通报工作，邀请党政领导出席工会工作的重大活动和重要会议，刚好争取党政对工作中的困难和问题的指导帮助。 三、工会的职能 高校工会具有维护、建设、参加、教化四项基本社会职能。主要体现在教职工详细利益、民主管理、教书育人及教职工思想政治工作等四个方面。 1、维护教职工利益职能 教职工自愿结合，组成工会，其目的就是为了爱护自己的详细利益。正确有效地维护教职工的详细利益，是新学校工会的一项重
4、要工作。新学校工会履行维护职能包括两大方面，即维护教职工的详细利益和维护教职工的民主权利。这两个方面是辩证统一的。不维护教职工的详细利益，就难以动员和组织教职工参加学校的管理，不维护教职工的民主权利，动员组织教职工参加学校管理，使他们真正成为学校的主子，他们的详细利益也不行能得到根本的保障和满意。广阔教职工同其他社会阶层和社会利益群体有着很多不同的物质和精神的需求，他们须要党和政府不断满意他们的特别利益，须要工会代表和维护他们的特别利益。所以代表和维护教职工的详细利益，是新学校工会赖以存在和发展的基础。 2、参加民主管理职能 高校实行民主管理是我国教化事业的社会主义性质确定的，组织和代表教职工
5、参加学校的管理是教职工的合法权利，是工会参加职能的体现，是一心一意依靠教职工办好教化的重要内容。教代会制度是民主管理的基本形式。教代会是以老师为主体的教职工行使民主权利，参加学校民主管理和监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分;是充分敬重教职工当家作主的权利，保证教职工参加民主管理渠道畅通的重要措施。搞好民主管理，充分发挥教代会的作用，是高校党政工共同的任务，所以，工会在做好学校民主管理，充分发挥教代会作用中扮演着重要的角色，行政机构必需予以主动协作。 3、教书育人职能 教职工的基本劳动是在教化行政的管理下，围绕教书育人绽开的。高校工会要为教职工服务，充分发挥在教化战线的作用，就必需参加
6、到教书育人工作中去，这是工会建设职能的主要体现，工会要与行政相协作，共同做好教职工群众工作的基础。高校工会参加教书育人工作的角度必需从群众组织的性质动身，通过表达和维护教职工在教书育人劳动中的合法权益来爱护和激发教职工教书育人的主动性;必需从群众组织的特点动身，广泛开展适合教职工教书育人须要的群众性活动，帮助他们提高教书育人的素养和本事，帮助行政搞好教职工队伍建设。 4、思想政治教化职能 教职工的思想政治素养如何，干脆影响到中国特色社会主义合格建设者和牢靠接班人的培育，所以，高校工会亲密协作党政做好教职工思想政治工作，具有剧烈的现实性和紧迫性。工会的思想政治工作，不能照搬和重复党政思想政治教化
7、工作的方法，而应从工会自身的性质和学校的自身特点着手，把握住群众自我教化性、渗透性、敏捷多样性、实在性的特点，把群众团体的教化作用和优势发挥出来。 四、锻造实力，夯实为学校建设发展发挥作用的基础 在学校的改革发展中，工会必需仔细履行基本职责，发挥其应有的作用，不断增加对职工群众的吸引力、凝合力，党联系职工群众的桥梁和纽带才能真正发挥和更加坚固。加强高校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。 加强工会自身建设应着重提高以下五个方面的实力：一是提高服务大局的实力。高校工会要紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，听从服务于大局，增加政治意识和责随意识，自觉把工会工
8、作放到大局中去思索、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。二是提高动员和组织教职工的实力。要最大限度地把广阔教职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增加他们的会员意识，从而达到增加工会组织的凝合力和影响力。三是提高表达和维护职工合法权益的实力。加强维权工作，拓宽维权渠道，增加维权手段，做到敢于维权、擅长维权、依法维权。四是切实提高构建和谐稳定劳动关系的实力。要刚好反映教职工的愿望与呼声，解决劳动关系方面出现的新状况、新问题，自觉维护教职工队伍的稳定。五是切实提高工会理论创新、体制创新和工作创新的实力。要擅长把实践中创建的阅历上升为理论，努力解决
9、组织体制、运行机制和活动方式等方面存在的问题，使高校工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创建性。 五、与时俱进，不断开拓高校工会的新局面 与时俱进是马克思主义最宝贵的理论品质，与时俱进地开拓创新是推动高校工会工作不断向前发展，进一步发挥作用的内在动力。 1、坚持理论创新 高校工会须要下大力气在实践的基础上进行理论创新，注意以新的理念为导向实行制度创新。这就要求高校工会工作者必需深化到基层，与教职工交挚友，拓宽信息渠道，扩展沟通空间，把他们的须要和想法提炼到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成浅显易懂、指导性强的理论依据，做到既能精确把握教职工的思想脉搏，又能刚好向校领导反映群众的呼声，
10、在学校领导和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在主动参加中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护，加强工会实践对工会理论的丰富和发展。也可通过实施工会研讨会制度，推动高校工会工作的理论创新。 2、坚持体制创新 要真正发挥桥梁纽带作用，就必需根据适应环境，理顺关系，精确定位的要求，正确处理好工会与校党委和行政两个方面的关系，坚持工会体制改革。理念上要强化法制化建设步伐，以工会法、劳动法以及相关的法律法规为依据，依法维权、依法协调、依法治会;结构上可以调整组织行为，变更组织结构，推动二级教代会制度的实施，从而形成工会组织新的功能和新的优势。 3、坚持工作创新
11、 工会工作千头万绪，每一个工会工作者决不能用僵化的思维方式去看待新时期的工会工作，而必需树立创新的理念，大胆实践，勇于突破。要增加创新的意识，坚持用_指导工会工作、相识工会工作、评价工会工作。要不断深化对工会工作发展规律的相识，推动工会工作始终与时俱进，保持蓬勃朝气和旺盛活力。工会工作在内容上的创新，就是要贯彻_，以抓组织建设、维权机制的完善为重点，以爱护和调动教职员工的主动性为根本，切实提高工会组织的凝合力。以教职工为本，把高雅的审美愉悦和高尚的思想道德通过群众喜闻乐见、高雅健康的活动方式传达到广阔教职工心间，推动校内精神文明建设，构建和谐校内。工会工作在形式上的创新，就是指工会工作内容的涵
12、盖面要广，实现形式要多样化，这就要求我们不断发觉新载体，挖掘新形式，采纳新方法，逐步丰富和完善工会工作，努力扩大工会工作对教职工的覆盖面和影响力;为满意教职工日益增长的物质文化需求，要主动创建一流的活动阵地、一流的工作业绩和一流的服务水平。工会工作在方法上的创新,就是指工会要变革影响其发展的传统方法，搭建科学、高效、富有活力的工作平台。在详细工作中，要把对上级负责、对党委负责、对教职工负责统一起来，将上级满足、党委行政满足与职工满足结合起来。在此基础上，构建科学的工作评价体系，真正使工会工作置于广阔教职员工的监督之下。面对全校教职工，在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，团结和动员广阔教职工投
13、身到学校的各项工作中，促进学校和谐发展。公务员之家: 总之，学校工会要自觉接受学校党委的领导，主动争取行政的支持，建立健全校工会向校党组织汇报工作和向行政通报工作的制度，始终围绕学校的大局，结合本校的特点和实际，实行学校工作指导方针，确定工作目标和工作重点。始终坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，加强自身的改革，在创新中求活跃，在创新中谋发展，不断开创工会工作和教代会工作的新局面，切实把工会建设成为党委信得过、行政离不开、教工靠得住的有作为、有地位、有活力的教职工之家，为学校的改革发展做出新的贡献。 2023学校工会调研报告精选篇2 一年来，学校工会在党支部和上级工会的正确领导下，在学校行政的
14、大力支持下。以_为指导，秉承“以人为本，全面发展，德育见长”的办学理念，继承和发扬优良传统，树立现代教化观，质量观，人才观，围绕落实维护、教化、建设，监督四大职能，有力的协作了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织老师开展教学比武和各项活动。为丰富校内文化，丰富教职工文化生活，增加学校凝合力，调动广阔教职工的工作主动性，努力为广阔教职工办实事办好事，为提高学校教化教学质量，做出了主动的贡献，为学校稳步发展，作了一些工作，取得了一些成果，详细总结如下： (一) 加强学校工会自身建设 依据工会章程规定和上级要求，依据我们学校的状况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全了工会
15、会员档案和特困教职工档案，依据学校工作须要和学校的实际状况，探讨布置学校工会工作，使工会委员统一相识，团结务实，形成有力的工会组织。 (二)参加学校的民主管理 学校工会参加了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又要维护教职工的切身利益，须要站在全局的角度去参加学校的民主 管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化。 1、20_年10月学校工会仔细组织召开了姜驿中学中学第八届一次教职工代表大会，会上审议并通过了学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告等管理制度。这样使学校的制度得到了近一步完善。 2、努力搞好学校校务公开，因为推行学校的校务公开是学校加强民主政治建设，充分发扬民主
16、，全心愿依靠教职工办学，发挥教职工主子翁地位和作用的重要形式。校务公开还有化解冲突、凝合民主民力和民智，实现公允、公正、公开等多方面的显著作用，多年来，为了搞好学校的校务公开，学校党支部和行政都特别重视，学校下设了财务监督小组和党支部的党风信息员等形成了较完整的工作体系。同时学校还不断地建立健全各项制度，使学校的校务公开程序化，使学校的民主管理和民主监督进一步制度化、规范化，逐步科学化。正是这样，多年来解决了学校一些学校难以解决的问题，化解了一些难以化解的冲突，学校的重大决策，教职工的权益，福利安排，学校的重大规章制度都经教代会探讨通过执行。教职工深感满足，充分调动了广阔教职工的工作热忱和主动
17、性。学校的各项工作的得到了全体教职工的信任。理解和支持。学校也得到了稳步发展。 (三)充分发挥工会组织的桥梁纽带作用仔细做好送“暖和”工作 学校工作头绪多，可塑性大。依据学校教职工目前的思想状况和学校的实际状况，如何凝合全体教职工的心，如何更好地调动广阔教职工的工作热忱和主动性，如何将学校办得更好。教职工须要组织的关怀，须要领导的关切。学校工会始终继承和发扬了优良传统，在仔细做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，主动组织教职工开展各项活动。做好送暖和工作。 学校工会始终坚持，只要是教职工生病、住院、生小孩，红白喜事，学校党政工领导无论工作再忙，都要到医院或家里去进行慰问和探望或庆贺。
18、 关切离退休教职工的生活，春节党政领导和工会干部特地探望退休老师。学校工会主动组织和协作了学校团委为特困学生和须要帮助的人捐款献爱心。学校为全体教职工办理职工医疗保险，为有病住院的教职工排忧解难。 主动开展丰富多彩的校内文体活动，活跃教职工身心。为了搞好学校的工会工作，活跃工会工作，使工会真正成为广阔教职工的欢乐之家。学校在年级组成立了工会小组。今年分季节开展了适合教职工的主动有意义的文体活动。 老师们多参与学校工会组织这些活动，丰富了教职工的校内文化生活，缓解了老师的工作压力，放松了心情，愉悦了身心。并将这种轻松开心的心情带到了工作中去，让老师真正达到工作着，欢乐着的 志向境界。也使学校这个
19、大家庭的凝合力得到了进一步的增加。 学校工会以关注老师专业化发展为中心工作，定期组织教职工学_。加强师德教化，提高师资素养。加强教职工的政治思想教化工作，使教职工的政治素养，思想素养、业务素养及职业道德有一个大的提高。 学校工会要充分发挥工会组织的职能作用，进一步推动学校工作民主化，规范化，科学化管理。落实教职工的主子翁地位，增加大家的责任感。维护女教工的特别爱护权益。充分发挥女教职工半边天在学校各项工作中的作用，接着做好学校的女工工作。学校工会将进一步做好“送暖和”工作。关切教职工生活，为教职工排忧解难，为教职工办实事和好事，让广阔教职工安心在校工作。学校工会将为今年退休的教职工实行座谈会，
20、欢送会。慰问，关切退休老师。 工会将做好组织发动工作，多开展一些适合老师丰富多彩的文体活动，不断地丰富校内生活，活跃教职工身心。增加学校的凝合力，促进学校的和谐和校内的文明建设。 2023学校工会调研报告精选篇3 一、组织建设 我校领导重视支持工会工作，能依据工作须要不定期探讨工会工作。领导班子团结协作，对学校工会工作关切支持，工会工作有专人负责，学校依据工作须要不定期探讨工会工作，学校工会工作设专人负责，并根据镇中心校要求建有会员电子档案，对妇女、工会工作规范管理。 得分：10分 自评：10分 二、民主管理 1.我校能规范和完善教代会制度、校务公开制度、并有教代会、校务公开实施方案，学校设有
21、公示栏，相关政策、制度、措施能做到刚好公示，使制度落实到每一个老师，做到教职工基本满足。 2.学校教代会成员共10人，分别为学校领导、5个教研组长、少先队大队辅导员，代表了各个学科、各个年级的老师。 3.校领导民主管理，充分听取民意。例如履职考核表的成型。 20_年10月，一年一度的老师岗位考核起先了，考核组两易考核方案，最终听取民意，实行以资格、工龄为主的考核方案，两次公示结果。 4.学校重视工会工作及教职工建议，对于好的建议刚好接受，多渠道解决教职工的后顾之忧。学校解决教职工摩托车、汽车的停放问题;因地制宜，利用藏书楼的空余房间，解决老师午休问题。各项后勤工作的落实为使老师安心工作供应有力
22、保障; 得分：28分 自评：28分 三、开展活动方面 为了使教职工知法懂法，学校领导还利用老师会议的时间，双周组织老师学习政策法规; 20_年三月，我校进行了主题为“传承文化经典 才智奠定人生”的教职工经典诵读竞赛(附活动方案、图片和小结)，活动丰富了老师们的文化视野，促进和提高老师的文化意识。 同年三月，我校主动响应县镇工会的活动精神，组织全校38个教职工到红河州其次人民医院进行身体检查，提示老师劳逸结合，健康工作，健康生活，以健壮的身体投身于教化事业中。 20_年5月，我校全体教职工参加临安镇中心校组织的教职工运动会，每个老师都参与到竞赛中，运动熬炼了老师们的体魄，也增加了团队精神，我校工
23、会因竞赛成果较好还得到镇中心校的表彰。 20_年9月11日，学校工会开展了“老师节文体活动”，活动 有方案，通过“骑自行车”、“投乒乓球”、“包饺子”的活动，老师们不仅体会到了二小大家庭的暖和，也加速了领导与老师、老师与老师间的沟通与沟通，增加了团队的凝合力。通过活动，老师们深刻领悟到“生活中随时会遇到各种各样的困难，不要放弃，坚持下去，总会找到解决问题的方法，方法总比问题多!”“任何事情，没有做不到，只有想不到!” 得分：24分 自评：24分 四、关切教职工 依据学校教职工慰问制度，我校工会对教职工予以力所能及的关切与问候，20_年里，共对孙玲、周桂萍、李琼芬及田丽珍四位老师送去老人病故的慰
24、问，多欧丽华、喻宝莲、孙玲三位老师生病之际，校党政工领导亲自送去学校的关切与问候。 20_年10月26日，校党政工领导班子前去困难离退休老师孙映芝和冯翠华老师家，探望了他们，与前辈嘘寒问暖，亲切谈心。 由于领导工作到位，多年来，我校老师群体间团结互助，阳光上进，兢兢业业，静默奉献在教学一线，捧着一颗心来，不带半根草去，以高度的老师职业感和使命感，践行着一个老师的职业操守。 得分：18分 自评：18分 五、基础建设 我校教工之家与体育器材室合二为一，配备有羽毛球、_、乒乓球、篮球、跳绳等体育器材，图书阅览室拥有藏书上万册，激励教职工主动健身、工作之余饱览群书，提高个人的文化素养。 其次，我校工会
25、活动做到有安排，有方案，按时上报各种统计表(20_年6月1日上报单独夫妇信息核查表)。做到专职专人管理，按时收缴工会费，账目清晰。 学校工会重视工会信息工作，无教职工群体或越级_事务。 学校订阅中国教工，充分利用QQ空间“建水二小老师群”宣扬阵地大力开展宣扬教化工作。 得分：20分 自评：19分 六、加分项 20_年度内，我校老师努力工作，主动撰写论文，力求教研与科研相结合，共发表论文21篇，其中省级刊物云南教化.教研论文选20_年其次期刊载18篇(有附件)，州级老师获奖征文1篇、县级论文1篇，发表在教化局网站的工会简讯一篇; 为了加强老师的教化理论，加速老师的专业化成长，我校教科室主动协作教
26、育主任工作，激励老师参加课题申报，提升老师的科研实力。目前，我校再演、等待结题的州一般课题有两个，即喻宝莲负责 的运用媒体资源，提高小学生英语以读促写实力的实践探讨和栾飞彪负责的城镇小学五、六年级学生厌学、焦虑的心理疏导探讨(20_年3月立项)，在研县级课题一个，施永忠的家校合作，促进外来务工子女良好学习习惯养成的行动探讨，镇级微课题4个，所申报省级课题城镇小学英语书面作业设计有效性的实践探讨和小学高段青春期道德偏离的行为矫正探讨于20_年9月被立项为省级一般课题。 通过自查自评，一年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校的正常运行付出了努力，取
27、得了肯定的成果。在取得成果的同时，还存在不足： 1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不刚好。 2、有一些规章制度还有待进一步完善。 我校工会20_年自查评分最终得分：99分 2023学校工会调研报告精选篇4 20_年我校工会工作紧紧围绕 “特色中学” 创建，坚持走“文化引领、特色发展”之路，落实“重塑五种精神、科研推动发展”的工作思路，坚持打造品牌和输出品牌相结合，以争创模范职工之家为抓手，以构建和谐校内为目标，扎实开展各项竞赛活动，广泛组织开展评教活动，最大程度的激发广阔教职工的劳动热忱和创建活力，为推动我校又好又快发展贡献了力气。 一、发挥主力军作用 1、我校工会主
28、动协作学校党政，加强教职工思想政治工作，组织教职工学习政治，了解形势，鼓舞教职工主动进取，开拓创新，仔细做好本职工作。有安排的开展访问谈心工作，切实解决教职工个体的思想问题。组织教职工仔细学习中小学老师职业道德规范公民道德纲要德阳五中老师职业道德规范等一系列政策法规和全国、省、市十年教化发展规划和相关教化会议的精神，在各种活动中进一步强化师德师风建设，构建和谐校内。 2、主动稳妥地推动名师工程和特色教研组建设工作，接着开展了名优老师献课活动、青年老师技能大赛活动和青年老师优质课竞赛活动；激励教职员工主动参与各种接着教化，参与现代教化技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争力。主动激励教职员工参与
29、各种竞赛，我校温敏老师代表德阳市参与四川省中学化学新课程说课暨优质课竞赛获得省一等奖，伍彦励、于先莉、秦芹分别获得德阳市历史、地理、生物说课和试验操作竞赛一等奖。 3、充分发挥女工会委员的作用，切实维护女职工的合法权益和特别权益，确定女职工为我校发展所做出的贡献，今年接着实行“三八”妇女节的庆祝活动，并开展“先进女职工”评比活动，全校120多名女职工中，有张晓虹、罗雪、王灵香等18名女职工被学校评为“20_年度先进女职工”。 4、用活动来增加凝合力，建设和谐校内。每年工会会实行教职工排球竞赛、篮球竞赛、教职工运动会，今年也不例外，甚至今年的教职工运动会项目更加丰富，有定点投篮、单人跳绳、4X1
30、00接力赛、10人50M捆绑赛跑等项目，极大增加了教职工参与热忱，并使老中青不同年龄的教职工得到充分展示自己的机会，大大扩大了参加面。今年由工会组织的老师舞蹈队在五中艺术节文艺汇演上表演的舞蹈得到全校师生的掌声。除此之外，已经成立的“集邮协会”、“羽毛球协会”、“足球协会”等几个协会活动正常，并且常常与其他学校开展活动。在工会活动中教职工们放松了心情，增加了友情，也增加学校荣誉感，和谐了教职工人际关系。 5、我校非常注意宣扬工作，今年五中信息200条，其中与工会有关的信息26条，我校工会为全校教职工建立特地的“书吧”，订有四川教化四川法制报中国老师报四川工人时报人民时报等十几种报刊杂志，还为教
31、职工设立“健身吧”为教工配有多种体育活动器材，工作之余，老师们到书吧、健身吧活动非常踊跃。 6、学校的“节能减排”活动成效显著，仔细完成省教科文卫工会布置的各项调研任务及临时交办的重要工作，主动上报德阳市总工会第六次工会代表大会宣扬入册照片的文字资料，上报德阳五中学习实行四川省职工代表大会条例总结等。 二、维护职工权益 1、德阳五中主动推动校务公开民主管理工作的深化，发挥工会在推动职工民主参加、民主管理和民主监督中的主动作用，使教代会真正成为学校民主管理、民主监督的主渠道。 2、工会帮助学校行政制定完善学校各项规章制度，如嘉奖性绩效工资的安排方案、评职、晋级、评优选先、教学过程考核及年终考核方
32、法等制度的制定，充分发挥了工会参加决策的作用，并且坚持一年一度的教职工代表大会制度，20_年9月13日召开了德阳五中第六届教职工代表大会第三次会议，通过了德阳五中职称评审方案、德阳五中老师岗位晋升竞聘上岗方案的修订看法。 3、学校主动开展“五五”普法，并取得肯定的成果，今年仔细总结，参与德阳市司法局组织的“五五”普法成果展。 4、学校在调解委员会的领导下，做好职工的调解工作，充分保障自己的权益。全校每一个教职工都签订了劳动合同、购买各种保险，包括临时工都签订了合同购买了保险。保障女职工的特别权益，完全根据法律法规要求休满产假、哺乳假等。 5、围围着如何解放老师、如何凝合教职工、如何维护教职工权
33、益、如何使大家华蜜，工会刚好收集、反映广阔教职工的看法、建议，向学校党总支、行政提出了不少合理化建议，主动激励广阔教职工参加学校的建设和管理，将每年12月确定为“金点子”征集活动月，希望全校师生员工发挥自己的聪慧才智为学校的发展献计献策，20_到20_年度共收到“金点子”24条，涉及到校内文化建设、师德建设、教化教学管理等多方面内容，通过评委仔细评估，加强人文关怀，构建和谐团队等11条建议被评为优秀“金点子”。这些活动极大地激发了教职工的创新和爱校激情。 6、我校高度重视四川省职工代表大会条例的贯彻执行工作，领导高度重视、加强宣扬教化、实实在在办事并取得了成效。并根据条例召开教代会、选举教职工
34、代表和工会委员会，主动总结阅历，刚好上报德阳五中学习实行四川省职工代表大会条例总结。 三、落实惠民行动 1、我校工会始终坚持把落实惠民行动作为一项重要工作。主动帮助做好解决高校生就业，今年有5名新毕业高校生到我校工作，并给他们支配指导老师，帮助他们尽快成长。 2、工会建立了困难职工档案，今年在“金秋助学”项目中解决了莫如成、邓龙福两位职工子女上高校的部分费用。在总工会帮扶中心活动中，朱绍余、杨杰两名职工获得帮助。 3、做好教职工两年一次的常规体检工作。今年共组织300余名老师到德阳市医院体检中心体检。 4、学校目前有40多名的临时工，他们大多来自农村，在我校从事清洁工、宿舍管理员、车库管理员等
35、工作，学校每周要召开临时工工作会议，对他们工作进行点评，并对他们开展了技能培训。 5、校工会帮助学校对生病住院的教职工赐予妥当的支配，尽量解决他们的实际困难，而且无论多忙，工会和行政领导代表都要去探望并以慰问，对教职工家中的红白喜事，均要组织慰问，让教职工感到组织的关切。主动解决老师后顾之忧，尽力支配下岗的教职工家属在学校再就业。 四、推动组织发展 校工会仔细做好全校教职员工的入会工作，入会率为100%，我校第六届教职工代表大会于20_年10月28日成功召开。根据中华人民共和国工会法、四川省职工代表大会条例的有关规定，经学校教职工代表（工会会员代表）举荐和差额选举，选出徐永杰、周基楷、苏长生、
36、杨梅、刘恬寿、王泽泉、刘衍志、魏东、刘红兵、陈玉英10 同志为组成第七届工会委员会，工会委员会做如下分工：徐永杰任主席，周基楷为副主席，苏长生负责工会办公室工作、刘恬寿负责宣扬（包括校务、办事公开）小组工作、陈玉英负责女工委员会工作、王泽泉负责调解小组工作、刘衍志负责财经审核小组工作、杨梅负责文艺小组工作、刘红兵负责体育小组工作、魏东负责福利小组工作。 五、加强自身建设 1、工会制度健全，措施明确，主动总结工会工作，按时上报信息。 2、学校按职数、要求配齐了工会领导班子，女工委员会组织健全。工会有专职工会副主席一人，参与各种工会干部的培训工作，有工会委员8人，各自分工为全校师生谋福利。 3、同
37、时校工会也注意加强工会自身的建设，定期召开工会委员和组长会议，探讨工会工作，听取教职工的看法和建议，刚好向学校党委、校长室汇报，求得学校党委对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中主动发挥工会组织应有的作用。 2023学校工会调研报告精选篇5 一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关切、领导下，全体工会委员同心同德，创建性地开展工作，精彩地完成了工会各项目标取得了显著的成效，工会工作自查报告。 一、常规工作 1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于20_年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王
38、耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，探讨确定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣扬委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，探讨探讨工会工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以
39、年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。 2、常规管理： 学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作安排，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并刚好上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，探讨探讨学校教化教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；探讨了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球
40、，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告教代会如何走上规范化的轨道；主动参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。主动仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目标管理标准查找不足，刚好整改。 二、重点工作。 1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准接着深化开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参加”职能。能仔细比照党、政、工共建“教工之家”标准，接着开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“
41、参加”职能。工会亲密协作行政领导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。 2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，20_年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老师考勤方法，审议通过我校20_年学校工作报告和20_年学校工作安排及20_年学校财务开支与20_年财务预算报告。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。 3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素养，整改报告工会工作自查报告。组织教职工，结合教化改革
42、与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教化。深化教化教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教化；接着组织教职工学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教化作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提高；关切老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建设，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题探讨试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学
43、校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评为省市课改先进工作者。 4、送暖和活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。 （1）关切困难老师，的确做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。仔细做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。 （2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵扰。要主动关切女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过
44、各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。 （3）关切全体教职工的身体健康，通过各种途径宣扬保健常识和养生常识，并于20_年11月组织全校在职老师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。 （4）关切退休教职工的生活和学习，的确帮助他们排忧解难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆祝老师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。 5、理论与文化建设：工会新班子成立后，立刻组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教化
45、工会组织的培训，的确提高工作实力。激励工会会员主动向同安第一实小网页和同安教化网投稿，刚好地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教化网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。 芸溪校区的投入运用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施主动开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有安排地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组实行家
46、庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八非常”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成果。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。 三、特色工作。 本学年工会创建性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位老师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日欢乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位老师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。 通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素养教化先进校付出了努力，取得了显著的成果。在取得成果的同时，还存在不足： 1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不刚好。 2、有一些规章制度还有待进一步完善。 经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。 2023学校工会调研报告精选篇6 我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，敬重关切职工，发挥好职工的工作主动性，不断加强师德师风建设，增加教职工的主子翁意识和责随意识。工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下： 一、基本状况