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1、2023年规章制度的职工代表大会意见函5篇（精选） 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是我细心整理的劳动保障规章制度,下面是由我给大家带来的规章制度的职工代表大会看法函5篇，让我们一起来看看! 规章制度的职工代表大会看法函1 教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参加幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。为了推动幼儿园民主建设，保障教职工参加幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。依据中华人民共和国工会法中华人民共和国教化法中华人民共和国老师法等法律、法规以及其它有关规定
2、，制定本制度。 一、教职工代表大会的职权: 教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，根据规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。 二、审议建议权: 听取探讨园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务款待费运用状况报告、教职工培训状况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出看法和建议。 三、审议通过权: 审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、教职工工资安排方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。审议通过后，由园长颁布实施。 四、审议确定权: 审议确定教职工福利费运用的原则和方法以及其它
3、有关教职工的福利事项。 五、民主评议监督权: 根据教化党委的支配，在党组织的领导下，每年进行民主评议党政领导干部。 六、教职工代表: 1、因我园教职工人数未超过23人，按教化系统教职工代表大会工作规程中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主管理大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。(如教工人数超过50人以上的，就要实施代表制,那么就要按程序进行代表的选举。1、代表的条件。 2、代表的产生一教研组为单位，有教职工以无记名投票方式选举产生。 3、代表人数不少于25人，按个教研组人员构成状况均衡分布。 4、代表实行常任制，任期三年，任期内有代表调离，应刚好增补。 5、代表对选举组室的教职工
4、负责。) 2、代表的条件: (1)坚持党的基本路途，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规; (2)驾驭肯定的业务学问、管理学问和参政议政的实力，情愿参与幼儿园的民主管理活动; (3)遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表; (4)热心为教工办事，作风正派，公正公道; (5)亲密联系群众，正确代表群众利益，照实反映群众的看法和要求;(6)遵章守纪，胜任并做好本职工作。 3、代表的权利和义务: (1)代表的权利: 在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 对大会的议程发表看法，根据规定的程序提出议案和提案。 对幼儿园和教职工代表大会工作提出看法和建议。 闭会期间有工会组织参与对幼儿园有
5、关工作的检查活动。 (2)代表的义务: 贯彻党的方针政策，遵守国家法律法规。 参与民主管理大会活动，执行大会的决议，完成大会交给的任务。 联系群众，听取和反映群众的看法，帮助做好群众的工作提升自身素养，遵守职业道德和幼儿园的规章制度，仔细做好本职工作。 4、代表的培训: 工会将定期对教职工进行培训，培训的内容包括党的方针政策，法律法规的教化，并则重于民主管理的有关基础学问，不断提升教职工参政议政的素养。 七、组织制度: 1、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 2、教职工代表大会三年为一届，按期换届。每学期至少召开一次，每次大会至少有三分之二的教职工参与。 3、教职工代表大会闭会期间遇有重大
6、事项，经三分之二以上教职工的提议或经行政、工会共同探讨确定，可临时召开会议。 4、提交教职工代表大会审议的方案需提前十天发给全体教职工。 5、教职工代表大会的选举和表决采纳无记名投票或举手表决。其中，凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均必需采纳无记名投票的方式。选举和表决必需获得应到人数半数以上同意方为有效。 6、经教职工代表大会通过的决议、确定的方案，如需修改，必需提请大会按程序重新审议表决通过，方可有效。 7、建立大会的提案制度: 大会设立有工会委员会委员组成的提案工作小组，受理提案的征集、处理和提案的落实。提案的处理和落实状况应当刚好公布，并向下一次大会报告。 建立健全提案征集处理
7、制度。 提案表按时发给教职工，征集提案的起讫时间由提案组确定，并告知全体教职工。 提案内容应围绕大会中心议题和教职工最关切的话题。 提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和国家的政策和法律法规，并限于本园职权范围内。 提案处理和落实。 提案的审议是否审核合格: 提案登记。正式立案的提案要整理分类，登记造册。不能立案的提案要向提案人做出说明。 提案落实。工会要督促有关部门制定实施安排和措施。提案要做到条条有答复，件件有着落。提案小组应在下一次大会上，对提案的处理状况进行全面的汇报。 (1)教职工民主管理大会设立民主管理委员会，成员由大会选举产生。民主管理小组按有关规定开展工作，对大
8、会负责，并报告工作。 (2)建立重大改革举措向大会的预报制度。 (3)建立教职工代表大会的质量评估制度。大会闭会时，由民主管理小组向全体教职工发放问卷表，对本次大会的质量进行测评，并做好数据的汇总，向有关部门进行反馈，提出整改看法。(附"教代会质量评估表")召开大会所需的经费，由幼儿园供应。 八、工作机构： 幼儿园工会委员会是大会的工作机构，负责大会日常工作，并会同有关方面担当以下工作。 1、运用各种形式向教职工宣扬民主管理的有关学问，宣扬教代会的性质、任务和作用，提高教职工的主子翁意识，明确自己行使的权利。 2、负责大会的筹备工作。提出大会议程、议题的建议，做好大会各项打
9、算工作。(组织民主选举教代会代表、审查代表资格)发动教工广泛征集整理提案。 做好大会期间的组织工作。 组织教职工的培训，提高教职工参政议政的实力。 民主管理工作小组负责大会闭幕期间，帮助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事务时临时会议的召集。 幼儿园教职工代表大会的工作接受徐汇区教化工会委员会的.指导和检查。 九、教职工代表大会召开的程序： 筹备阶段：(筹备会) 1、大会召开前一个月左右，幼儿园党政工调查探讨，在明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。 2、大会的中心议题必需围绕幼儿园教化教学的中心任务，针对幼儿园改革、管理、安排制度和教职工最关切的热点问题来确定。
10、每次大会要突出一两个中心议题。 3、备工作以工会委员会为主。 4、长负责起草工作报告以及提交大会审议的方案和文件，于大会前十天交给教职工批阅。 5、教职工(代表)进行有关教代会学问培训。 6、始征集提案。 预备会议： 1、召开核心组、校务公开领导小组、民主管理工作小组的班子会议。探讨通过大会的中心议题和会议的议程(草案)提交预备会议探讨通过。 1、 取大会筹备组关于大会的筹备工作状况报告。 3、报告参与大会的(代表)人数。 4、通过大会的议题及议程。 5、通过大会其它有关事项。 正式会议： 开幕式 1、宣布大会开幕，全体起立，奏国歌。 2、有关领导致词。 3、园长作工作报告，或对工作报告及有关
11、方案的修改补充状况加以说明。 4、工会作有关教代会工作报告，(工会和有关特地工作小组分别向大会汇报上次大会决议实行状况;提案小组做提案征集状况及落实状况的报告。) 5、第一次大会结束，布置分组探讨事项。(探讨审议园长工作报告及提交大会审议的方案。工会收集整理教职工的看法和建议后，提交园长和有关部门做进一步的修改。做好会议记录。) 6、召开领导班子会议，修改和完善园长的工作报告及有关方案;探讨通过有关问题的决议草案; 闭幕会 1、对有关工作报告及方案的调整作说明。 2、表决通过有关方案及相关的决议。 3、园长作补充发言。 4、闭会后，工会做好大会资料的归档工作，并将会议状况上报党组织和区教化工会
12、。 5、做好本次大会的质量评估工作。对大会的满足度进行教职工的调查问卷，工会进行统计、分析，并进行存档。 附则： 本制度需经教职工代表大会通过方能生效。 本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件制度为准。 规章制度的职工代表大会看法函2 1.教职工代表大会接受园领导班子的领导。 2.教职工代表大会的组织为工会。 3.教职工代表大会的成员为幼儿园正式在编人员。 4.职工代表大会的职权: 在每五年一届的换届大会上,听取并探讨园长的任期目标报告;每年一次的职工代表大会上，听取园长的工作报告，让代表驾驭园长任期目标的实施和幼教改革的进展状况。园内的重大措施出台前，应听取职工代表大会的看法和
13、建议。 评议监督园领导班子和中层干部，并提出奖惩建议。 审议通过规章、制度、考核细则以及有关教职工生活福利的重大事项，经园长办公会议审定，由园长颁布实施。 5.职工代表大会的任务: 协同党支部和各部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教化的方法，对职工进行思想、纪律、职业道德和爱国主义教化。 围绕全面推动和实施幼教改革目标，建设全市一流、全省出名的幼儿园，充分调动以保教人员为主体的广阔职工的主动性和创建力，促进我园幼教改革，促进我园多出成果、多出人才。 亲密联系广阔职工，维护职工合法权益，照实反映职工的看法和要求。 加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政实力和整体素养。 动员
14、职工贯彻园内的各项确定和规章制度，努力完成各项工作任务，保证园长工作目标的顺当实施。 教职工代表大会执行会前、会后报告制，刚好向园领导班子和上级工会和上级主管部门报告会议信息，获得上级领导的支持与帮助。 教职工代表大会闭会期间，日常工作由工会负责。 规章制度的职工代表大会看法函3 教职工代表大会是学校实行民主管理学校的基本组织形式，是教职工行使民主管理和民主监督权力的机构。为加强教代会职能，体现民主管理，特制订本制度。 1、依据安徽省中小学校教职工代表大会条例规定，教职工代表大会每三年为一届，依据工作须要定期或不定期召开。 2、在教代会召开前一个月，把提案表分发给教职员工，使他们有充分的时间酝
15、酿提案。在教代会前一个星期把提案汇总、分类。 3、要把教代会开成一个民主、团结、主动向上的大会，体现教职员工主子翁的地位。 4、每次教代会，依据社会发展和学校实际确立中心议题，对中心议题广泛听取看法。 5、教代会中的提案，学校工会有权利、也有义务督促学校有关部门进行落实，并在下一次教代会中公布，对暂不能落实的，要查清缘由，向教职工说明实际状况。 6、教代会的程序必需符合有关规定。关系到教职工切身利益的重大举措必需经教代会通过。 规章制度的职工代表大会看法函4 为了维护学校良好的教化教学工作秩序，不断提高教化教学质量，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国老师法等法律、条例的精神，结合学校的实际
16、状况，特制定本制度。 1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行颁布。 2、教职工请假半天以内(不影响授课)由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。 3、教职工因事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上(含半天)须写请假条。如遇不行抗力引起的突发事务，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。 4、教职工因病请假，须于病假起始日或其次天由本人或托付他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。无医院证明者按事假或旷工处理。组、处负责人收到病假证
17、明后即交至人事干部处备案。 5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事干部备案。 6、老师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负责人应刚好报告教育处，共同探讨代课或调课方案。 7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其它福利待遇均按学校相关规定执行。 8、各组、处负责人及人事干部应严格执行本规定，若有因私徇情，学校将追究责任。 规章制度的职工代表大会看法函5 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重 要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国
18、家、企业、职工三者的利益关系 ，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主子翁地位，调动职工主动性，办好社会主义企业。 总则 为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的主动性，创建性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。 其次条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工主动参加本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展. 第四条 职工代表大会实行民主集中制。 代表 第五条职工
19、代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占肯定比例。 第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。 第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。 组织 职代会作出决议，确定必需有应到会职工代表过半数同意才有效。 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。 职权 第十条 听取企业关于经营方针，发展规划，年度安排，生产经营的重大决策，职工培训安排的工作报告，提出看法和建议。 第十一条 审议通过集体合同，工资协议，劳动平安卫生协议，并听取履行状况的报告。 第十二条 审议探讨企
20、业奖惩方法，劳动爱护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。 相关阅读 全民全部制工业企业职工代表大会条例 第一章总则 第一条为保障全民全部制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的主动性、才智和创建力，办好全民全部制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。 其次条企业在实行厂长负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会(或职工大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大
21、会的日常工作。 第四条职工代表大会接受企业党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委)的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当主动支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 其次章职权 第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度安排、重大技术改造和技术引进安排、职工培训安排、财务预决算、自有资金安排和运用方案，提出看法和建议，并就上述方案的实施作出决议;二、审议通过厂长提出的企
22、业的经济责任制方案、工资调整安排、奖金安排方案、劳动爱护措施方案、奖惩方法及其他重要的规章制度;三、审议确定职工福利基金运用方案、职工住宅安排方案和其他有关职工生活福利的重大事项;四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成果的干部，可以建议赐予嘉奖，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议撤职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严峻后果的干部，可以建议赐予处分，直至撤职。五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必需充分考虑职工代表大会的看法。职工代表大会依据主管机关的部署，可以民主举荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。 第八条职工代表大会对厂
23、长在其职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向厂长提出建议，也可以报告上级工会。 第九条在职工代表大会上，可以由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，相互担当义务，保证贯彻执行。 第三章职工代表 第十条根据法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。 第十一条职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工干脆选举。大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。 第十二条职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。
24、为了汲取有阅历的技术人员、经营管理人员参与职工代表大会，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分代表。职工代表按分厂、车间、科室(或若干科室)组成代表团(组)，推选团(组)长。 第十三条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 第十四条职工代表的权利：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;二、有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实状况的检查，有权参与对企业行政领导人员的质询;三、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权根据正常出勤享受应
25、得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十五条职工代表的义务：一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的实力;二、亲密联系群众，代表职工合法利益，照实反映职工群众的看法和要求，仔细执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第四章组织制度 第十六条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。 第十七条参与企业管理委员会的职工代表，由职工代表大会推
26、选产生。参与企业管理委员会的职工代表要向职工代表大会汇报工作，接受职工代表大会监督。职工代表大会有权撤换参与管理委员会的职工代表。 第十八条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必需经全体职工代表过半数通过。 第十九条职工代表大会应当围绕增加企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 其次十条职工代表大会在其职权范围内确定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。 其次十一条职工代表大会可依据须要，
27、设立若干精干的临时的或常常性的特地小组(或特地委员会，下同)，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职工代表大会的有关议案;在职工代表大会闭会期间，依据职工代表大会的授权，审定属本特地小组分工范围内须要临时确定的问题，并向职工代表大会报告予以确认;检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理;办理职工代表大会交办的其他事项。特地小组进行活动须要占用生产或者工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇，但需经厂长同意。各特地小组的人选，一般在职工代表中提名;也可以聘请非职工代表，但必需经职工代表大会通过。各特地小组对职工代表大会负责。 其次十二条职工代表大会闭会期间，须
28、要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团(组)长和特地小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以依据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参与。 第五章职工代表大会与工会 其次十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构担当下列工作：一、组织职工选举职工代表;二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;三、主持职工代表团(组)长、特地小组负责人联席会议;四、组织特地小组进行调查探讨，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议;五、向职工进行民主管理的宣扬教化，组织职工代表学
29、习政策、业务和管理学问，提高职工代表素养;六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;七、组织企业民主管理的其他工作。 其次十四条上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。 第六章车间、班组的民主管理 其次十五条车间(分厂)可以依据详细状况，实行职工大会或职工代表大会、职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力。车间(分厂)民主管理的日常工作，由车间(分厂)工会委员会主持。 其次十六条班组的民主管理，由职工干脆参与，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以依据须要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。 第七章附则 其次十七条本条例原则上适用于全民全部制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。 其次十八条本条例由中华全国总工会负责说明。 其次十九条本条例自一九八六年十月一日起施行。 规章制度的职工代表大会看法函本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页