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1、2023年员工手册范本3篇 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。那么如何制定一份完善的员工手册呢?为帮助大家学习便利，我收集整理了2023员工手册范本3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习! 2023员工手册范本 一.装饰公司设计部规章管理制度： 1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整齐，仪表端正; 2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话; 3. 中午不允许喝酒、; 4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低500元; 5. 不允许无故到其
2、它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款10000元; 6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案; 7. 按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚; 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任;并担当连带罚金; 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩罚;如被公司发觉的，干脆辞退，当月工资底薪清零;不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 10.
3、 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行;严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条; 11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效; 12. 每天定时整理各自办公区域，做到整齐光明。如未达到标准者，罚款20元;如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开; 13. 严守公司隐私，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者肃穆惩罚; 14. 设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围;如因设计师缘由，增项款未被收回或未达到公司标准。
4、设计师担当惩罚，提成减半; 15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师担当责任; 16. 不论任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，担当惩罚; 17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，依据情节轻重处以50-500元的罚款和警告; 二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人聘请(晋升)制度 1. 聘请负责单位为装饰公司质管中心-工程管理部; 2. 施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件： 3. 聘请(晋升)程序：应聘(晋升)者报名-工程部经理审核其供应的资料(个人资料、施工队伍工人资料)- 面试(口头考核、书面考核)-总经理对固定施工工人施工实力考核-总经
5、理对施工实景考核; 4. 录用：考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按聘请程序进行考核聘请并进行上岗前培训。 三.装饰公司市场部管理制度 1. 严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。 2. 着装、谈吐、仪表要得体大方。 3. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 4. 要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 5. 每天要保持良好的心态，去开拓市场找寻市场。 6. 不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 7. 要以诚待人，与客户要保持良好的关系。 8. 对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益动身，不要把任
6、何个人感情带到工作中。 9. 应勤奋工作、主动开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。 10. 要熟识市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 11. 对客户要用一般话流利的讲出家庭装修施工过程。 四.装饰公司材料选购人员制度 1. 材料选购人员应本着对公司高度负责的看法，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。 2. 本公司的材料选购由设计人员确定品种、规格;由工程部负责询价;在洽谈过程中必需由两人以上参与。 3. 材料选购人员应熟识建材市场，娴熟驾驭市场行情。主动实行各种有效手段保证材料的刚好供应。 4. 大宗材料的选购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。 5. 材料
7、选购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成 损失的，公司将视情节轻重赐予惩罚，直至辞退;情节严峻的可追究其法律责任。 2023员工手册怎么写 第一条员工必需仪表端庄、整齐。 头发：头发要常常清楚，保持清洁，不宜太长。男性员工头发应常常留意修剪; 指甲：指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色; 胡子：男性员工胡子不能太长，留意常常修剪; 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品; 女性员工扮装应给人清洁、健康的印象，不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水。 其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求华丽。 详细要求是： 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍; 领带：
8、外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛; 鞋子应保持清洁，如有破损应刚好修补，不得穿带钉子的鞋; 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽; 员工工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。 第三条在公司内，员工应保持优雅的姿态和动作。 详细要求是： 站姿：两脚脚跟着地，脚尖外开约45度，腰背挺直，挺胸收腹，颈脖伸直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，身体中心在两脚中间。会见客户或出席仪式的站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 坐姿：坐下后，应尽量保持端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先
9、把椅子放在应放的地方，然后再坐。 公司内与同时相遇应点头行礼表示致意。 握手时用一般站姿，并目视对方眼睛;脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢;同性间应先向地位低或年纪轻的伸手，异性间女方应先向男方伸手。 出入办公室的礼貌：进入办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，顺手关门，不能大力、粗暴。进入办公室后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断话，也要选择时机，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方递上去;如是钢笔，要把笔尖向自己;如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 走通道、走廊时要放轻脚步。在通道和走廊里不能
10、一边走一边大声说话，能不得唱歌或吹口哨等。 第四条正确运用公司的物品和设备，提高工作效率。 公司的物品不能野蛮对待或挪为私用。 刚好清理、整理帐簿和文件，墨水瓶、印章盒等运用后刚好关紧。 借用他人或公司的物品，运用后刚好送还或归放原处。 工作台上不能摆放与工作无关的物品。 公司内以职务称呼上司。同时、客户间以先生、小姐相称。 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 第五条正确、快速、谨慎地打、接电话。 电话来时，听到铃响，至少在其次声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲解并描述时要留心听，并登记要点.未听清时，刚好告知对方。结束时礼貌道别，待对方切断电话，再放话筒。 通话应
11、简明扼要，不得在电话中闲聊。 对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并立刻将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告知接收人。 工作时间内，不得打私人电话。 第六条接待工作要求 在规定的接待时间内，不缺席。 有客户来访，立刻起立迎接并让座。 来客多时以先后依次进行，不能先接待熟识客户。 对事前已预约的客户，要表示欢迎。 应记住常来的客户。 接待客户时应主动、热忱、大方、微笑服务。 第七条介绍和被介绍的方式和方法 无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，都要仔细负责。 干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻者介绍给年长者。在本
12、公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人，酌情而定。 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。 第八条名片的接受和保管 名片应先递给长辈或上级。 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清晰说出自己的姓名。 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，立刻询问。 对收到的名片妥当保管，以便检索。 2023员工手册写法 一、考勤管理 、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须
13、由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚
14、￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故
15、推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(除夕至年初
16、六)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 2023员工手册范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页