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1、女职工和未成年职业健康安全与劳动保护管理规定女职工和未成年职业健康安全与劳动保护管理规定1 1目的目的为了依法维护女职工和未成年人的合法权益和特殊利益，严禁聘用未成年人，保证女职工职业健康和人身安全，特制定本规定。2 2范围范围本规定适用于公司全体女职工和分包方未成年工的职业健康管理。3 3职责职责3.1综合管理部、人力企划部负责组织落实女职工劳动保护管理规定，对各部门、各单位执行情况进行监督。3.2工程管理部负责组织落实分包相关方未成年人劳动保护管理规定，对各部门、各单位执行情况进行监督。3.3下属各单位负责执行本规定，并接受公司有关职能部门监督检查。4 4程序程序4.1女职工管理4.1.1
2、对本公司在册女职工的管理，各部门、各单位应填写女职工登记表，并执行女职工劳动保护规定和女职工保健工作规定。4.1.2因工作需要外聘女职工时，除公司人力企划部同意用人单位自行招聘以外，一律由公司人力企划部负责招聘录用。严禁聘用 16 周岁以下的人员。4.1.3综合管理部每年组织一次对已婚女职工的体检。4.2未成年人管理4.2.1公司严禁招聘录用 16 周岁以下的人员。4.2.2特殊情况下，公司接收、安排在校学生的短期实习任务时，应执行国家有关政策规定，各部门、各单位不得安排这些人员从事生产活动。参观施工现场或生产车间时，执行现场和车间安全管理规定。4.2.3其他各部门、各单位不得自行接收、安排实习任务。4.2.4工程管理部对与公司签订分包合同的相关方使用未成年工情况进行监督检查，填写相关纪录。4.3监督与控制4.3.1公司各部门、下属各单位负责对本规定的执行情况进行自查，对发现的问题及时报告相应的人力企划部门和综合管理部，并制定整改措施及时整改。4.3.2综合管理部、人力企划部负责对管理情况进行检查，提出改进要求，对严重违反国家规定者，提出行政处罚意见。5 5相关文件相关文件5.1女职工劳动保护规定5.2女职工保健工作规定6 6记录记录6.1 女职工登记表