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1、企业员工薪酬管理制度企业员工薪酬管理制度-规章制度文书规章制度文书总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制。工资等级标准第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理（工务)员以下为限。第四条 管理(工务
2、）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资.第五条 工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以，个月一次性发给。第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条 新进人员无工作经历者（其工资核定标准如下：（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。)一、男性部分：,(研究所(研究生)毕业，,元以上。，（大学或学院毕业，,元.，（专科毕业，,元以下。，（工科职高毕业,专长与工作相同,，元。，（商科、农科职高毕业,专长与工作相同者，,
3、，,元。，(高中及职高毕业（专长与工作不同者，,元，(初中毕业者，各公司自订。,（小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。二、女性部分：工作帮手网 ，（工科职高毕业,专长与工作相同者，,元。,（高中(职高)毕业，专长与工作不同者，,元以下。，（初中毕业者,各公司自订,（小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。第八条 新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下(见表，）:津贴给付办法第一条依据。本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。第二条津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下:一、本公司职工的加班津贴：单位：元,小时）（见表，)二、聘请人员的加班津贴标准:(单位:元、
4、小时)（见表,)三、夜勤、值日(夜)津贴标准：（单位：元、日)（见表，）四、驾驶员每月加班费最高不超过,，元。五、出纳人员职务津贴每月定为，,，元。六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴(单位：元、月）。值班主管:,，,元；领班:，元;副领班：,，,元;班长:，,元;副班长:，,，元。七、特殊地区交通津贴。,（市郊厂区主管级(含）以下人员每月发给,，元。，（非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。第三条 特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。第四条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。