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1、学校规章制度第一章总则第一条：为保证顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本学校的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条：根据学校实际运作情况，定期召开学校计划、工作问题、人员培训会议。第五条：学校每一位员工必须按学校要求参加会议。第六条：卫生管理制度1.工作人员必须按照学校要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类工作用具必须由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每件工作工具由直接操作者负责保养、基本维修、清洁工作。4.由于本人操作失误造成工具
2、或者物品的损害，由本人自觉赔偿。4.必须服从学校统一安排，做好学校环境卫生工作，保证学校的整洁。第七条：工作期间，学校内严禁个人电话的使用。第八条：学校的办公用品严禁使用与本学校无关的事宜。第九条：工作场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露学校的商业秘密。第十一条：不说任何不利于学校和有损学校形象的话。第十二条：不做任何有害学校的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入学校人员必须通知上级，同意核准方可进出。、第十四条：不得擅自打听学校管理的任何内部消息、内部机密，做好本职工作，也不得向任何不同岗位的工作人员汇报自己的工作内容，做好本职工作，不得试图改变学校管理层的任何决定。第十五条：任何
3、离职员工必须保证不得因为个人私利而中伤学校，因为个人情感而影响学校的教学，带课老师在离职后对仍在上学的学生造成不良的影响，如由于个人情感恶意影响学校的声誉、教学，学校将保留法律起诉的权利。第三章考勤制度第十六条：严格遵守学校时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响学校的工作为前提，由所在部门负责人批准，得到学校认可后方可休假，不可强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职
4、者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第二十一条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10%的培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。第四章工资管理制度第二十二条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第二十三条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10%的培培训基金，干满一年如数退
5、还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。第二十四条：学校每一位员工的工资是学校的机密，不得擅自打听别人的工资，一经发现，立即开除，并扣除当月工资和奖金。第二十五条：每一位员工由于工作性质和工作内容部一样，位员工会很清楚本人的工资方式。工资核算方式也不一样，每一第二十六条：老师在上班当天带学员外出活动或是参与学校活动，在休息日带学员外出活动或是参与学校活动。补助补助车费与餐补。如是50 元第二十七条：每个月15 号发放上个月的工资，在经理处结算,辞职员工次月15 号领取工资第二十八条：发现任何员工因为私人不满，抨击学校，影响学生的学习，
6、恶意抵触学校，对学校造成名誉上及管理上的损失，一经发现，学校有权要求员工立即离职，并扣发当月工资和奖金。第二十九条：学校的寝室管理将作为老师考核的的重要一项考核标准，寝，寝室的安全，学生到寝率，寝室的卫生，寝室物品和电器的安全。其中包括按安排查第五章员工的权利第三十条：平等就业的权利。第三十一条：参加企业民主管理的权利。第三十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十三条：按公司规定休息和休假。第三十四条：凡在公司干满一年的员工，公司按照国家规定购买综合社保。第三十五条：享受劳动安全、卫生和保护。第三十六条：请求劳动争议处理的权利。第六章员工的义务第三十七条：保质保量完成工作的任务和各项职责内的工作义务。第三十八条：遵守国家法律法规，学校规章制度的义务。第三十九条：执行劳动规程，按规定工作作的义务。第四十条：在工作中不断提高自身能力的义务。第七章奖罚制度第四十一条：迟到罚款 20，迟到半天扣除当天工资，无故旷工一天扣三天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。第四十二条：每一位员工有权利享受学校的奖金，学校会根据员工的工作态度，工作能力进行考核，颁发相应的奖励制度。员工签字及日期：