《2023年部门团建工作总结报告范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年部门团建工作总结报告范文5篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第 1页共 14页20232023 年部门团建工作总结报告范文年部门团建工作总结报告范文 5 5 篇篇每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发觉问题，汲取阅历教训。下面就让我带你去看看部门团建工作总结报告范文 5 篇，希望能帮助到大家!部门团建总结报告 1随着社会主义改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展使我镇的石化企业得到了空前的发展，同时大量的团员青年涌入石化企业，使团员青年结构发生了巨大改变，给我镇的团建工作带来了新的机遇和挑战。为加强石化企业团建工作，充分发挥石化企业团组织的生力军作用，促进石化企业的健康发展，20_年我镇团委在上级团组织和镇党委政府的帮助指导下，在各
2、企业主的支持下，主要做了以下几点工作：一、大力加强石化企业团组织建设首先，我们对全镇全部的石化企业进行了调查。具体驾驭了各个企业的整体状况、员工整体结构、青工的比例、团员的数量和质量，进一步驾驭全镇石化企业状况，明确了石化企业团建的目标，为下一步的建团工作打下坚实的基础。其次，召集符合建团条件已建团的石化企业主进行座谈，与企业主沟通石化企业建团和团建的重要性和必要性，了解企业主的真实思想，为石化企业团建工作找寻和把握方向。第三，专题向镇党委汇报石化企业建团和团建工作状况。对第 2页共 14页全镇的石化企业团员青年的分布状况及企业主的思想状况作了具体汇报，并提出了全镇石化企业团建的目标和详细措施
3、，得到镇党委的确定和支持，镇党委一把手还常常关切石化企业团建工作，对镇团委提出了很多要求。第四，抓好石化企业建团。到目前为止，全镇有 56 家石化企业，其中，对符合建团条件且已建立党组织的 2 家石化企业都建立了团组织，其他石化企业依托石化企业协会建团总支，建团率达到 100%;对已建立的团组织都配备了书记、副书记;对不具备建团条件的石化企业，重视开展团员的培育和发展工作，努力为建立团组织作打算。同时，我们特殊重视建团企业组织工作基础档案的规范、保存工作，在团员流淌性大的状况下，确保团员组织关系接转正常。二、努力完善石化企业团工作制度建设经过镇团委的调查探讨，制订了一系列切合我镇石化企业实际的
4、团工作制度，来指导全镇的石化企业团工作。主要有：石化企业团建工作联系制度，列出年度各个企业的联系人,将镇团委一班人全部联系到企业;坚持每季一次向党委报告工作制度,争取党委的重视和支持;石化企业“双推”工作制度，规范“双推”工作程序，完备手续和档案，确保“双推”成效;石化企业团干轮训制度，年底对团干部进行一次团务学问和市场经济等学问的培训，增加石化企业团干的业务素养和理论素第 3页共 14页养。同时根据团章有关规定，制定出石化企业团费收缴标准，责任落实到人，确保了团费收缴工作的正常。三、争取党委领导重视，确保石化企业团建工作有保障在镇团委的主动争取下，镇党委探讨确定的党群副书记详细分管石化企业团
5、建工作，同时能够常常听取团委汇报，探讨石化企业团的工作。在团委建团任务完成后，镇党委结合下各镇的非公党建和石化企业团建工作实际，制订下发了关于加强石化企业“党团共建”工作的通知、关于加强石化企业“双推”工作的通知，给团委压担子，主动指导团建工作。四、以开展活动来带动石化企业团建工作今年 4 月份，我镇团委在团县委的统一支配下，集中开展了“团建月”活动，力争石化企业团建工作做到提高相识再聚合力，调查探讨再明实情，点面共进再强基础，完善机制再促规范，提炼典型再扩影响。在石化企业团组织中广泛开展“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，以及青工技术比武等，如远春石化企业有限公司团总支通过技术比武和星级评
6、定开展的争创“五星级员工”活动，提高了团总支的自我运转实力，增加了团组织的发展后劲，带动了企业文化的发展。通过以上这些活动，宣扬了石化企业团组织的形象和作用，在社会上树立了良好的形象。回顾过去的一年，我们镇团委工作坚持求真、务实、抓实的第 4页共 14页方针，主动完成了石化企业团建工作任务，取得了肯定成效。今后，我们将接着努力，带领石化企业团员、青年为下各镇实现现代化工业小城镇贡献青春。部门团建总结报告 2最近忙于出差和学习，始终没有时间更新自己的博客，在这个夜深人静的深夜，在阴雨连绵的上海，一个人还是很难入睡，想想应当去总结一下此次团队建设的成败得失了，对于一个团队来讲，团队建设的好坏，人的
7、成长是关系到公司将来发展的根本的，因此此类活动还是有很大的借鉴价值，希望能给大家供应一些好的思路，也希望大家能多提珍贵的建议。井冈山团队建设问题反馈:主动反馈:一:让大家了解了中国共产党建党之初的艰苦环境:重新发扬艰苦奋斗的精神二:星星之火，可以燎原:任何事情都是从一点一滴做起，不以小单而不为，不以大单而为之三:井冈山革命依据地的意义:对于我们的业务来讲，建立榜样地区对于将来业务发展尤其重要，学会抓大放小四:战略思想确定将来斗争成败:对于一名销售人员来讲，学会了从更高的层面去看待自己的工作，而不止是为了工作而去工作五:团结合作，同心协力，军民一心:我们是一个团队，大家第 5页共 14页是一荣俱
8、荣，一损俱损，必需要依靠合作伙伴的力气方可发展壮大不足:个人感觉，本次活动还是也许达成了下达、上传、沟通、反馈和磨练的目的，但从另外一个层面上来讲，因为前期打算不足及基础工作的欠缺，也使本次活动存在以下几个问题:一:时空转换过快:从北京到井冈山的飞行时间只有两个小时，许多人还过多的沉醉在游玩的喜悦之中，对于本次团队建设的打算不足，大部分人没有团队建设的氛围，导致最终的结果并不尽如人意(建议:如想身临其境的去感受历史的精神，唯有通过火车的方式让大家感知时空的变迁，这样能够让人更好的情景合一，达到感染人的目的)二:感动:原想在此情此景之下，让大家通过对部门过去历史及个人奋斗经验去感受发展的艰辛，无
9、奈，时间转化过快，加之细微环节处理不足，导致此环节效果一般，因此个人建议在演讲的过程中演讲人应从微小之处着手去感染在场的每个人，让每个人在此情此景之下发自内心的感动三:历史与现实的结合:井冈山的历史对我们每个人来讲都是须要牢记的历史事务，但时间跨度过长又让大部分的 80 后感觉与自己没有什么关系，加之现行的各种腐败和丑恶，往往很难给人一种感动，更多的感觉是遥远和不相关，因此采纳什么样的历史事务去激发大家的内心是值得思索的第 6页共 14页四:前期铺垫:本次活动过于仓促，以使的前期的工作过于简洁，大家更多的是觉得之前的工作做得不错，本次陪着领导去游玩的心态，此种心态其实很难快速调整过来，也导致本
10、次活动的效果不是很好个人认为问题许多，都须要以后在此类活动中，通过本次活动自己也发觉了管理过程中的一些问题，管人真是很难的事情，尤其是管理好员工那颗火热的内心，唯有对人性多多的了解，才能让员工在统一思想的基础下，在了解目标的前提下，贯彻我们的目标并坚决予以执行，总之解决了员工内心深处那份期盼往往比做其他的工作效果要好的，要留住他的人，先要留住他的心!部门团建总结报告 3一、以适合的案例为载体，提高团队成员的问题意识针对团队成员在向一个合格管理者的转变过程中，仍存在“就事论事”，问题意识差的现象。通过对具有典型代表性的案例集中分析、研讨和总结，养成团队成员“把事情当案例看”的习惯，培育大家重视事
11、情的本质和意义性价值，识别事物要点、提炼关键，去粗存精，沉淀与丰富自己的意识。同时熬炼和培育团队成员的逆向思维、前瞻性思维的实力，把员工的个体实力变成团队发展的动力，在培育员工的成长过程中，提升团队解决问题的实力。二、通过重点提升几个人的工作激情，带动整个团队工作热忱第 7页共 14页员工激情就犹如企业的生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以感染四周的同事，提升团队的工作效能。提高团队的激情，我觉得应当参照鲶鱼效应的做法，首先将公司经营班子的激情传递给二至三名较简单激发工作热忱的员工，再通过他们的激情来感染整个团队，同时利用任何公开场合，表达公司对以上员工激情的认可和激励
12、，带动团队成员渐渐释放自己的工作热忱。三、帮助员工发觉自己的价值，并在团队中进行认可和宣导员工在企业中价值的大小，取决于个人的看法、实力、与学问等综合素养。在团队中必定存在员工价值的大小差异，就像钱币一样，有的员工可能是一枚廉价的分币、角币，有的可能是一枚银币、金币，我觉得只要是一枚钱币的员工，是能为组织带来价值的员工，都须要发觉他的价值，并通过必要的培训和监督，渐渐提高他的价值。团队成员间想实现良好的沟通和协作，须要组织引导大家擅长发觉其他员工价值的行为，形成“海纳百川，有容乃大”的团队包涵性，提升团队成员之间的相互观赏和信任的程度，渐渐形成发自内心的相互接纳和乐于沟通的团队氛围。四、通过全
13、员平安和服务管理的推动，树立集体胜利观随着公司规模的增大，部门的增多，管理内耗必定增加。结合集团今年以平安和服务为主线的工作思路，通过全员平安和服第 8页共 14页务管理的推动，例如全员平安、服务检查，平安理念和服务标准的全员宣贯等，打破部门的界限，树立各部门主动协作的意识。让团队成员养成良好的平安意识和服务意识，意识到跨部门的协作是每个岗位日常工作的一部分，勇于跨部门提出平安管理和服务管理存在的相关问题，坚决抵制小团体主义和对组织存在的问题视而不见的老好人意识。对于刚刚起步的公司工作，我们充溢信念，信任在集团理念的指导下，在集团领导和全体同仁的帮助，旅游客运公司将会建立起高效、友爱、向上的团
14、队氛围，信任我们这个充溢激情的团队将会为广阔顾客供应最为满足的客车租赁服务。部门团建总结报告 4回眸 20_年，_团队的领导的正确带领下，公司业务日益提高，团队的人数日益增长;于是迎来了这一次以不忘初心，坚守使命为主题的军事化的一天，一天的时间让我总结了一些东西;在这次活动中我作为一个参加者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种凝合力我对我们小队队伍的目标就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短;每个人身上确定都有闪光点，活动中印象最深刻的就是第一场喊口号，我作为一个队长，上去就发觉啥都忘了，这使我发觉了自己身上的不足，遇到事简单惊慌，
15、简单乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到暖和。第 9页共 14页最终一个嬉戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到”。从一起先的惊讶道突破自我，这一改变让我体会到一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只有团队成员的同心同德、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然结束了，但它给人带来的影响和思索却是深远和延长的，通过参加该训练使我增加了自信念，提高了解决问题的实力，增进了对集体的参加意识和责任心。参加拓展的每个人也都感受到了团队的力气，活动加强了相互的沟通和沟通，增加了团队的凝合力，让我感悟到：世界上没有完备的个人，但是可以有完备的团队;人的潜力是无尽的，集体的'力气更是无穷的
16、。我很喜爱一个让人暖和的团队，一个让人时时常看清自己的地方，知道自己的缺点;总结下午四个小队的话，我印象比较深刻的有：做事情要有效的沟通，不做无用功;做事情要有方法，有规划;做事情要清晰自己的定位，不要特立独行;作为员工，自信可以把事情做好，怀着仔细的看法去踏踏实实的干;要信任团队的力气，要信任每个人再团队中都是不行或缺的一份子。最终就是希望在接下来的工作中，仔细对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。部门团建总结报告 5在团区委和街道党委的正确指导下，_区羊坊店街道团委结合地区实际状况申报了党建带团建试点单位。上半年街道团建工作以“党建带团建”为统领，以实现“两个全体青年”为目标，第 10
17、页共 14页深化实行科学发展观，以改革创新精神主动探究新形势下团建工作，扎实推动地区基层团组织建设，进一步提升了地区团工委的凝合力和战斗力，为实现共青团工作新的飞跃打下了坚实基础。一、地区两新组织建团工作基础状况羊坊店街道地处海淀最南端，与丰台、西城相邻，辖区内国家机关和部队大院较多，没有高等院校，中小企业比较分散，流淌人口聚集等状况，导致羊坊店街道地区的青年分布呈现以下特点：地区的青年大部分集中在辖区的国家机关、国企和部队大院，这些单位基本都有团组织。其次是辖区内非公企业中的青年，羊坊店街道地区非公企业规模大的不多，而且比较分散，这部分青年是今年建团的重点。还有相当一部分青年是活跃在地区各类
18、商业、餐饮和市场等行业的流淌青年。针对地区的青年分布状况，羊坊店街道通过以服务带团建的方式逐步开展以下团建工作：1、通过“党建带团建”促进基础调查，确定工作思路。“党建带团建”是使共青团工作适应时代发展要求，永葆朝气活力的生命线。在开展企业团建的工作中，共青团人力、物力有限，必需依靠党组织的强大辐射作用，发挥党务工作站和党务工作者的作用，充分利用党建工作的良好基础，开展团建工作。由此街道团工委探讨制定了“党建带团建、团建促党建”的工作思路。羊坊店街道的团建工作在党组织的大力支持下，借鉴了党组织基础调查的成果，利用楼宇党务工作站发放调查问卷等形式第 11页共 14页对辖区的非公企业进行了摸底调查
19、。目前发放的 350 份卷回收了88 份，经调查辖区内共有商务楼宇 18 栋，非公企业 350 余家，其中规模以上的非公企业 35 家，其中已经建团的 5 家，团员(28岁以下青年)三人以上的单位 28 家，下一步我们将对 28 家未建团单位逐一核实，联系建团事宜。羊坊店街道的团建工作得到了街道党工委的大力支持，为切实开展楼宇党建，加强楼宇内青年的组织和服务，羊坊店街道将依托楼宇党建工作站，在部分楼宇设立青年工作站试点。青年工作站建立后将以开展各类青年活动和服务为基础，逐步驾驭楼宇青年的基本状况，推动楼宇联合团支部的建立，并帮助楼宇团支部开展各类团建工作。6 月底，羊坊店街道将在恩菲大厦挂牌成
20、立地区第一个楼宇青年工作站，他不仅作为楼宇团支部的前身，还将服务对象扩展到 35 岁以下的青年。工作站的建立为楼宇团建供应了人力物力的实体支持，为开展楼宇团建工作供应了坚实的保障。2、多渠道沟通沟通，进一步加强与企业的紧密联系在非公企业建团离不开企业的支持，羊坊店街道除了通过党组织了解企业状况，还通过工会组织了解了地区部分非公企业的基本状况，保证了在前期基础调查的工作中驾驭了较翔实的状况和数据。下一阶段街道团委将针对重点单位登门探望，与企业业主促膝交谈，宣扬团组织组建相关政策，主好听取企业主的看法和要求。同时，街道团委将主动参与党工委和工会组织的企业主第 12页共 14页座谈会，加强与企业的联
21、系，通过开展各类活动，增加与企业的沟通。3、结合青年实际须要，为他们供应各项人性化服务在与楼宇团员青年们的沟通中，羊坊店街道深深的感到，没有活动、没有服务，共青团的价值和作用就很难显现出来。团建工作不能因为建团而建团，其根本目的在于团结青年，更好的服务青年。在开展楼宇团建工作的同时，羊坊店街道将主动谋划各类相宜楼宇青年特点的服务和消遣活动，如青年交友会、青年创业培训、桌游竞赛、等。羊坊店街道还将已经建立的团组织纳入到地区青年联谊会的不定期的各项活动中，促进楼宇青年与地区其他单位青年之间的交友和沟通。只有通过各类丰富多彩的活动，吸引青年团员，把团员青年团结在团组织的四周，才能有力促进楼宇青年自发
22、的参加到团建工作中来。二、羊坊店街道地区开展两新组织团建的优势与困难今年适逢街道开展楼宇党建创新，街道投入了大量的'财力、人力，在地区的 19 个楼宇建立的党务工作站，特地在商务楼宇里租用了办公室，配齐了办公设备，并街道自己出资聘请了党务工作者，特地负责党务工作站的工作。羊坊店街道的团建工作可以借此良机，以党务工作站为平台，开展楼宇团建工作。羊坊店街道的团建工作，也得到了街道工委领导的认可支持，特殊是楼宇青年工作站的建立，将大大促进楼宇团建工作的开展。这是开展团建工作最大的优势。其次，羊坊店街道地区青联工作开展第 13页共 14页的良好势态为开展两新组织团建工作供应了可以借鉴的阅历。两
23、新组织的团建也是联系企业青年的一种形式，与通过青年联谊会联系地区青年有相像之处，羊坊店街道的青联单位中有些就是非公企业。所以几年来通过地区青年联谊会开展各类活动有效地吸引青年、联系青年和服务青年的阅历做法都可以应用到团建工作中来。开展两新组织团建是共青团基础工作扩展，他不同于以往的联系已有团组织，在新形势下要保障团建工作稳步发展还要充分考虑工作中的困难和问题。一是在工作的过程中发觉，在追求利润最大化的竞争角逐中，许多非公有制企业对党组织和团组织的组织延长覆盖，还存在着顾虑和不理解。个别企业甚至对非公团建有所抵触。非公企业团建工作还存在一些亟待解决的问题。这就要求上级团组织要在主流媒体中加强共青
24、团工作的宣扬，消退企业主对团建工作相识存在的偏见和顾虑。同时削减各种反复和重复的调查，削减企业额外的工作负担。二是在团建过程中对于团员身份的确定始终是个难点。许多企业中的青年和流淌青年其毕业后档案存放方式不一，团关系也没有持续，有的团员证也在老家或者找不到了，在团建中对于团员的认定就没法统一界定，只能依据状况敏捷驾驭。有的单位对团建工作不支持就干脆说是没有团员。所以目前在工作中，不严格界定团员身份，只要是符合年龄的青年，都欢迎参与羊坊店街第 14页共 14页道的活动。三是随着社区、楼宇的团建工作不断开展，地区各项活动和日常的团组织活动工作量不断加大。要切实将非公企业和两新组织中的团员和青年凝合起来，必需通过定期和不定期的活动，让青年们感受到团组织的活力。依据不同的人群要开展不同的活动，对于流淌青年和楼宇青年更要将服务和活动送上门，这样紧紧依靠每个街道一名团干部的力气是不够的，最好能在楼宇中设置特地的团干部，或者给楼宇中的兼职团干部肯定的待遇或补贴，以保证团建工作持续开展。部门团建工作总结报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！