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1、精品整理精品整理全勤奖管理制度一、目的一、目的为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。二、适用范围二、适用范围本制度适应于公司所有员工。本制度适应于公司所有员工。三、全勤奖标准和发放：三、全勤奖标准和发放：标准：当月全勤者，获得全勤奖金标准：当月全勤者，获得全勤奖金 150150 元。元。发放：当月考核，次月发放：当月考核，次月 1515 日至日至 2020 日同员工基本工资一起发放。日同员工基本工资一起
2、发放。四、权责四、权责1 1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。2 2、财务部负责全勤奖金的核发。、财务部负责全勤奖金的核发。3 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。五、全勤奖实施程序五、全勤奖实施程序1 1、考勤管理、考勤管理员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。2 2、领取条件、领取条件2.12.1 凡是根据作息时间规定，凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，月内上班达全勤奖要求的，均可获
3、得月全勤奖，均可获得月全勤奖，但有下但有下列行为之一者将取消全勤奖：列行为之一者将取消全勤奖：2.1.12.1.1 考核当月内请假有考核当月内请假有 1 1 天以上行为者天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；全勤奖的考评；2.1.22.1.2 考核当月单次迟到超过考核当月单次迟到超过 1 1 小时者，不予享受全勤奖。小时者，不予享受全勤奖。2.1.32.1.3 考核当月内出现旷工者，不予享受全
4、勤奖。考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。2.1.42.1.4 出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。2.1.52.1.5 工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。2.22.2 全勤奖的其他规定：全勤奖的其他规定：2.2.12.2.1 考核当月迟到及早退考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的一次扣全勤奖的10%10%，累计达到四次的，累计达到四次的，扣发全勤奖扣发全勤奖5050；累计达六次及以上者，扣发累计达六次及以上者，扣发100100全勤奖。并另按公司员工守册相关制度进行处全勤奖。并另按公司员工守册相关制度进行处罚。罚。2.2.22
5、.2.2 新进员工未满一个月，新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。月工资时不享受全勤奖。2.2.32.2.3 额外加班不与全勤考核挂钩。额外加班不与全勤考核挂钩。六、全勤奖的停发六、全勤奖的停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。页脚内容页脚内容精品整理精品整理1 1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。七、有关规定七、有关规定1 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2 2、严格遵守公司员工手册规章制度及规定。、严格遵守公司员工手册规章制度及规定。八、附件八、附件本制度最终解释权归人事行政部。本制度最终解释权归人事行政部。页脚内容页脚内容