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1、2023年日常考勤管理制度7篇（精选） 在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用,下面是由我给大家带来的日常考勤管理制度7篇，让我们一起来看看! 日常考勤管理制度1 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据公司制度再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签
2、到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都须要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未刚好补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预料返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天须要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂
3、，为免奢侈，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。 六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 日常考勤管理制度2 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息
4、时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并刚好销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工
5、作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。 3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。 日常考勤管理制度3 第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作须要而确定，因季节改变需调整工作时
6、间的由总经理办公室另行通知。 其次条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均赐予记过处分。 第四条饭店宾馆每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分
7、钟者按旷工半天处理。 第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。 第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。 第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应刚好与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未
8、填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批。 第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。 日常考勤管理制度4 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教化局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教化局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教化局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教化局请假，护理假7-10天。 3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后刚好销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开
9、，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准后方可离开。 2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3、按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5、老师考勤状况按周汇报并公示。 三、考核方法 1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。 2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣
10、5元。 3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。 8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、老师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。 2、上课状况由值周老师每天照实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周老师日均绩效工资的2倍。 日常考勤管理制度5 为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，
11、也为贯彻“按劳安排”原则供应重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款： 一、总则： 经理是考勤管理者。各部门要实事求是，仔细执行。 各部门员工必需严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。 各位员工必需严格根据酒店规定的时间上下班， 各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别状况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视状况予以肃穆处理。 二、点名及考勤统计规定： 全部员工出勤均须点名，遗忘点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元惩罚，未履行相应手续者按旷工惩罚; 每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特别缘由须要临时更换班次的，须向经理
12、说明。一律按核对的考勤计算员工工资， 考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交经理。 考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。 如因病事假、公差、外勤等特别缘由未能点名，应向所在部门经理说明状况。 三、考勤的计算： 全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。 休班：本店员工每月有2天休班， 迟到：工作时间起先30分钟内未签到; 早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位; 旷工： 迟到、早退超过30分钟(含30分钟); 请假未经批准或不听从工作安排，擅自不到岗
13、; 不按规定办理请假手续或无正值理由擅自离开工作岗位; 凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续; 上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上; 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符; 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务; 四、请假规定： 1、病假： 员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不行电话或托付他人请假或代他人请假(特别状况除外)。无医院的病假无效。员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需马上通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹支配工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。 2、事假：
14、 员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。 3特、别休假： 法定假日：全年共3天，春节3天， 婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天 丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天; 五、缺勤及请假期间工资待遇： 1、迟到(早退)：按扣罚5元计算 2、病假：病假只取消当天基本工资 3、事假： A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资+扣3
15、天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 旷工： A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元 B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款 C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资; D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资; E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资; F：连续旷工3天自动离职。 六、离职的处理方法 辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。 自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。 七、请假批准权限 1、请假，必需经批准 2、经理级以下员工请假12天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。 3、部
16、门经理级员工请假须由总经理批准; 日常考勤管理制度6 第一条 作业时间 按公司制定的作业时间标准执行。 其次条 考勤管理 1、考勤内容 (1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 (1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。 (2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
17、 (3)旷工 (a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。 (b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司赐予除名。 (4) 留职察看期间，只发50%岗位工资。 (5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。 (6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 (1)严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。 (2)酒店部门二次
18、签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 (3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。 (4) 考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严峻警告处分一次。 (5) 不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。 (6) 上下班遗忘打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 (7) 不准刁难
19、考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 (8) 私自舞弊涂改考勤记录，赐予记过处分。 (9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特殊嘉奖一次。 第三条 请假方法 1、请假程序 (1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。 (2) 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 (3)员工正值请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷驾驭。
20、(4) 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 (5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 (6) 酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 (7) 酒店员工请假如发觉有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限 1)假期审批： 请假员工级别 请假天数 审批人 员工级 两天以内(含两天) 三天以内(含三天) 三天以上 主管、领班、组长级 一天以内(含一天) 两天以内(含两天) 两天以上 部门经理及以
21、上级 (2)全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部备案。 (3)全部请假人员请假期满须到人事部消假。 日常考勤管理制度7 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需
22、打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理
23、负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退306
24、0分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成果分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。 日常考勤管理制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页