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1、2023年员工年度文化活动策划方案5篇 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝合力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。员工年度文化活动策划方案怎么写?这里给大家共享一些关于员工年度文化活动策划方案，希望能帮到各位。 员工年度文化活动策划方案1 为了丰富广阔员工的业余生活，弘扬东糖文化，提倡广阔员工健康向上的生活方式，特在本年度内支配举办拔河、地掷球、四人足球、羽毛球、乒乓球、篮球等多项文体活动。详细的活动支配如下： 一、 活动组织架构： 为了切实做好本次系列活动的各项工作支配，特成立
2、系列活动工作领导小组、单项活动组织小组和裁判小组，详细架构如下： 工作领导小组组长：洪流副总裁; 工作领导小组副组长：袁彦林、陈鉴雄; 工作领导小组成员：由工会各分会主席及公司团委委员担当，详细有：叶伍娇、李小周、陈旺枝、陈桂南、陈炳怀、黄金星、黄定辉、张壮洲、林雨萍、李彬、马文海、刘明朗、庞厚深、姚朱明、梁泳锋、温海钦。 单项活动组织小组由各分项活动负责人负责 ，主要工作向活动工作领导小组负责，并对裁判小组进行监督。裁判小组由各项活动具有裁判资格人员担当。 二、 活动内容及支配： 1、 拔河竞赛：不设男女分组，由各分会组队参赛，每个分会参赛队数不限。竞赛时间初步支配在四月份实行，竞赛地点设在
3、基地大巴停车场; 2、 地掷球竞赛：不设男女分组，由各分会组队参赛，每个分会参赛队数不限。竞赛时间初步支配在五月份实行，竞赛地点设在基地地掷球场; 3、 四人足球竞赛：由各分会组队参赛，每个分会参赛队数不限。竞赛时间初步支配在七月份，竞赛地点设在基地大巴停车场西半部分或基地新篮球场; 4、 羽毛球竞赛：主要设男子单打、男子双打、女子单打、混合双打四个项目的竞赛，由各分会组队报名参赛，全部进行单项竞赛，不进行团体赛。假如单项参赛人员少于8人(对)则取消该项目的竞赛。竞赛时间初步支配在八月份，竞赛地点设在基地餐厅四楼羽毛球场; 5、 乒乓球竞赛：主要设男子单打和女子单打两个项目的竞赛，由各分会组队
4、报名参赛，全部进行单项竞赛，不进行团体赛。假如单项参赛人员少于8人(对)则取消该项目的竞赛。竞赛时间初步支配在九月份，竞赛地点设在基地餐厅四楼羽毛球场; 6、 篮球竞赛：各工会分会依据自身实际状况组队参与，每个分会参赛队数不限。竞赛时间初步支配在十月份，竞赛地点设在基地新篮球场; 以上为本年度文体活动的初步支配。各分会应依据各单位生产状况，合理支配各项目的参赛人员，做到合理支配，生产活动两不误。本方案提交集团公司工会委员会探讨后通过。 员工年度文化活动策划方案2 为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于20_年11月4日开展一次企业文化学问竞赛活动。为保障活动顺当进
5、行，现编制以下方案。 一、活动组织机构 (一)活动主要负责人：吕文韬、李金田 (二)竞赛主持人：智郝 (三)竞赛工作人员：刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等 (四)竞赛仲裁委员会成员：戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等 二、参赛对象及参赛形式 本次竞赛采纳团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。 三、竞赛时间 暂定20_年11月4日 四、竞赛地点 五楼会议室 五、竞赛内容 企业文化手册相关学问以及银丰公司概况学问。 六、整体活动实施流程 (一)10月26日前出题、并下发通知于各党支部 (二)10月25日11月3日训练工作人员、选购竞赛
6、用品及奖品并布置竞赛会场，各党支部上报参赛报名表 (三)11月4日下午1点起先“银丰首届企业文化学问竞赛”(四).学问竞赛详细流程： 1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队; 2、领导致辞; 3、竞赛起先;(中间穿插观众答题)4、竞赛主持人宣布竞赛结果，请领导颁奖;5、领导与参赛选手合影。 七、竞赛规则 第一轮：初露锋芒(个人必答题) 本轮规则：个人必答题每题10分，共39道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从一号台起先依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题
7、完毕后起先。 其次轮：当机立断(小组抢答题) 抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时起先，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题60秒。答对加20分，答错或不答倒扣20分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队接着对本题抢答。同一参赛队出现其次次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。 第三轮：精诚合作(小组风险题) 风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分;610题为20分题;1115题为30分题，每队有一次选题机会(可不选)，分值由各队自由选择，由一名队员主答
8、，其他队员可以提示、补充，风险题60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后起先。各参赛队按前二轮综合得分由低到高依次进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高依次选题。 一决雌雄(附加题)：假如出现分值并列状况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性确定，从高分并列先起先。每队派一名代表作答，60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。 观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮竞赛间歇期间，主持人为在场观众打算2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精致礼品。
9、八、奖项设置 设团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。 九、经费预算 十、其他 各个支部代表队需组织一个五人以上的助威团。 员工年度文化活动策划方案3 一、策划背景 企业的发展须要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的朝气，而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的暖和!定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不行缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创建员工福利和财宝,打造完备的“梦之队”。 二、策划目的 籍由每月一次的员工活动大会,给员
10、工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够快乐放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战 三、策划思路 本着大胆设想,当心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类: 学问型温馨型消遣型新潮型 并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培育企业主子翁意识,愉悦放松心情的效果 四、策划内容 (一)学问型 科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在快速更新,发起的学问型活动更能激发员工学习充电的热忱 1.讲座 邀请行业内胜利人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的
11、充电 财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟悉的讲师,则可较大地降低成本 2.辩论赛 一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际实力 选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应当把企业当成家”等 财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等 3.学问竞答 专业的行业学问,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业学问问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业学问 财务支出：同上 此类活动还有茶话会,主题沙龙等 (二)温馨型 1.厨艺大赛 此活动如有员工食
12、堂,则可进行一些较正式菜式的比拼 若无,也可进行一些较简洁的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小嬉戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工协作的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏 财务支出：器皿，水果，配料，小礼品 2.同做一锅饺 鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及协作上的默契,使员工在欢乐中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解 支出：器皿配料礼品 (三)消遣型 1.扮装舞会 凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的状
13、况下,与人沟通,邀人共舞 并可设置一些神奇嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品 支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等 2.主题.嘉年华 设一期主题,依据主题由员工供应素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年记忆”可以是展望的,如“时间如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路” 也可以是其他,如cosplay等,并依据主题设置相关的嬉戏环节 支出:音响投影仪茶水纪念品相关嬉戏道具 (四)新潮型 1.服装混搭秀 炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着装扮度过,你的装扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀 由参与者自己供
14、应服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“魅力”“男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主 支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等 2.恶搞乐翻天 每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来供应一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术幻想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的T恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,欢乐无罪 支出:嬉戏道具T恤茶水等! 员工年度文化活动策划方案4 一、活动主题 庆祝中秋佳节，弘扬传统文化 二、活动背景 日高公司是一家大型科技企业，有不少外
15、地员工以及外籍员工。为增加国际员工对中国悠久历史文化的相识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟实行一次元旦活动。 三、活动目的 1、增加国际员工对中国悠久历史文化的相识。 2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。 3、更好的促进企业经济发展。 4、让员工充分的呈现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。 四、参与人员 日高公司全体员工 五、活动时间及地点 时间： 地点：某大型露天广场 六、活动打算工作 (一)节目征集 1、实行自由、自愿原则进行报名。 2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏
16、曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，全部节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。 3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。 4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。 5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组确定。 6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中，凡参与演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评比，晚会将评比出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。斟酌待定!) (二)活动现场布置 1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。 2、舞台设计以中国红为主色调，
17、在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。 3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参加性兼具。 4、食品摆放 水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。 饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。 小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、快乐果、牛肉干等 七、晚会筹备部门 第一组：节目策划组 负责部门：人力资源部 任务：a、9月10日完成节目筛选工作; b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备; c、9月11日之前打算好主持人的形象设计及台词。 员工年度文化活动策划方案5 一、活动目的 企业文化是一个企业
18、信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝合作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责随意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。 二、活动主题 “平安、团结、和谐、发展” 三、活动时间 20_年6月20日9:0017:30，6月21日9:0016:30 四、活动内容 1)征文 材料：某公司车间角落放置了一架工作运用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事务。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。 要求：依据材料，以“企业平安
19、”为主题作文，题材不限。最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。 嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。 参赛对象：全体员工，自由报名。 2)演讲 要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。要求围绕“和谐”为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。 嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金
20、嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。 参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。 3)篮球竞赛 要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可随意替换队员。竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。 嘉奖或奖品：成功队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队员获得运动T一件。失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为激励。 参赛对象：30岁以下全体男性员工，自由报名。 4)拔河竞赛 要求与规则：拔河竞赛是一个团体凝合力的体现，讲究了“力往一
21、处使”的重要性。要求竞赛双方各出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性。竞赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记，两队分别限制绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时，判对方获胜。竞赛为五局三胜制。竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。每局竞赛过后双方队伍可随意替换队员。 嘉奖或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以激励。参赛对象：40岁以下全体员工，自由报名。 5)趣味竞技 趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟识和了解，不仅能使他们了解团队合作的重要性，还能在嬉戏中培育他们的实力以及分工意识和
22、互助精神。趣味竞技共有两个项目; A.“衔纸杯传水(杯水马龙)” 人数：每组8名队员 道具：纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个 竞赛方式：四组同时进行竞赛 竞赛规则：a各队派出8名选手，全体呈纵向依次排列，选出一名在队伍前面作为“装水工”，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手，手不行以接触水杯，只能用嘴接触杯子，随意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最终一名参赛队员的纸杯内，最终一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内。(水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置) 时间规定
23、：3分钟 评判标准：以器皿杯刻度至底为准。 参赛对象：全体员工，自由报名。 嘉奖或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。 B.“合力吹气球(胜利爆破)” 人数：每组5名队员 道具：气球200个 竞赛方式：两组同时进行竞赛 竞赛规则：每组队员自行安排角色任务(嘴巴、小手、屁股、大手、大脚)：“嘴巴”负责吹气球，手不得接触气球，“小手”负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，“大手”和“大脚”两名队员负责抬起“屁股”的双手双脚去撞破气球，“屁股”队员用屁股撞破地上的气球。 时间规定：3分钟 评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定。 参赛对象：全体员工，自由报名。 嘉奖或奖品：获胜队伍每人获
24、得纪念品一份。 五、时间节点 6月20日 1)征文：9:0011:00 2)演讲：13:0015:00 3)篮球竞赛：15:3017:30 6月21日 4)拔河竞赛：9:0010:30 5)“衔纸杯传水(杯水马龙)”：13:3015:00 6)“合力吹气球(胜利爆破)”：15:3016:30 六、活动人员及基本预算 主持人2人 行政部评判人员6人 拔河竞赛裁判2人 篮球竞赛裁判2人 趣味竞技竞赛裁判4人奖品与嘉奖1400元 舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元 活动编导费用400元其他200元 员工年度文化活动策划方案本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页