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1、2023年团委个人工作总结最新七篇【2023】 团委个人工作总结最新七篇【2023】 工作总结能实事求是地总结自己的工作状况，为接下来的工作确立合理的目标，明确将来发展的方向，那么关于工作总结该如何去写呢?以下是我整理的团委个人工作总结，希望可以供应给大家进行参考和借鉴。 团委个人工作总结精选篇1 20_年，公司的成立，整合了内部资源，集中了技术力气，聚集了人才才智，迈出了产业一体化发展的第一步。面对国内国际市场强大的竞争压力，公司带领全体干部员工强管理、深挖潜、降成本、提效率、增效益。公司团委深化领悟企业发展的紧迫性，带领公司青年员工，坚持以“服务企业 服务青年”为工作目标，引领团员青年在干
2、事创业中发挥主动性、主动性和创新性，坚决发展信念，立足本职岗位，通过开展青春建功系列活动、重要节点纪念活动、文化教化活动等，提升青年员工综合实力，引导青年员工以奋勇拼搏的工作热忱投身到公司的建立、发展过程中，为聚甲醛产业的发展贡献青春与才智。 一、主要工作开展状况 (一)组织管理： 1、统一要求，加强制度标准化管理。 为履行好共青团工作职责，完善标准管理体系，公司团委修订团干津贴发放制度走访关切(联系青年)制度青年平安生产示范岗活动创建管理方法共青团工作考核评价方法，依据公司团委实际，结合上级公司团委下达的工作考核责任书，就组织建设、思想引领、服务企业中心工作、服务青年等方面制定考核细则，并同
3、各团组织负责人签订责任书，制定年度工作安排时辰表，根据党委工作要求、生产管理实际、工会活动状况，合理支配年度各项工作任务。 2、严格执行，发挥制度管理优势。 为确保工作任务的落实，各团组织负责人每月按时填报工作安排、完成状况、工作中存在的困难、青年员工走访状况，阶段总结工作状况，团委依据工作执行状况对团干部的工作绩效进行考评，每月兑现考核绩效。仔细执行上级团委下达的团干部联系青年的工作，刚好向公司党政领导汇报青年员工思想状况和精神诉求，不断提升共青团服务引导工作质量。 3、转变思想，强化组织内部管理。 3月，公司内完成了组织机构，依据党政组织机构设置状况和青年分布状况，向公司党委和上级公司团委
4、批准，完成基层团组织的设置，依据工作须要，向所属党支部提出基层团组织负责人建议人选。组织召开团干部工作座谈会，明确团干部在企业“二次创业”期间的工作任务，如何进一步发挥基层团组织的行动力，建立高效团队、活力团队而出谋划策。 (二)人才培育：搭建平台，提升青年实力。 共青团是后备干部培育的摇篮。公司团委充分相识到青年干部对于企业可持续化发展的重要性。公司始终以来青年成长高度重视，提倡“一人多岗、一专多能”，既重视专业技术水平提升，也重视的综合管理素养的提高。本年度，公司团委针对团干部重点加强沟通实力、组织实力、理解实力等方面的培育，针对青年员工主要就办公软件应用、通用平安技能方面的培训提升。年内
5、，3次外派团干部参与共青团干部培训，组织4团干部沟通学习活动，就企业改革相关会议精神、共青团工作方法、主题活动开展方式、企业文化落地等内容传达学习;组织团干部作阅历沟通、课题讲授。 (三)主题活动：寓教于乐，传递正能量 公司现有35岁以下青年员工306名，占总人数58%。为青年员工中弘扬友善、勤奋、和谐的正直风气，使青年员工生产中、个人生活中发挥先锋作用，传递正能量。公司团委主题活动形式，结合工作岗位和生活须要，定期开展青年志愿者服务队、青年突击队、青年平安生产示范岗建设工作，引导青年员工主动参加，体现当代青年主流价值导向。 1、志愿服务，强化自觉自省意识。 青年志愿者服务活动，是公司团委坚持
6、多年的青年教化主题活动之一，通过组织青年志愿者参与专题活动，坚固树立志愿服务意识和看齐意识。3月份学雷锋日，公司团委组织25余名青年志愿者，进行“拉网式”清洁生产装置现场卫生;接着开展生活设施修理服务，发挥“微助”志愿服务队的作用，依据员工宿舍住宿须要，更换灯泡、电脑简修、电路排查、小家电修理等修理服务。 2、突击任务，实现心智体魄熬炼。 青年突击队，是始终召之即来，来之能战，战之能胜的无形队伍。为便于队伍组织与管理，各团支部均成立突击队伍，依据生产实际所需，针对年度大修、临时抢修、选料等时机主动开展突击工作。如在本年度生产装置大修中，开展了电缆敷设、筒体拆卸、地坑清洗、换热器板片清洗、凉水塔
7、及吸水池清洗、螺杆清洁、宿舍整理等活动。青年突击队员在急难险重任务面前，发挥出不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，呈现的青年员工的青春风采，使青年突击队在公司生产管理、工作的关键时刻发挥了重要的作用。年内，共组织突击活动13次，参加人次达260人次。 3、平安示范，接近现场管理实战。 青年平安生产示范岗的创建工作经过近两年的创建，已初具成效，6月，公司团委接着以“平安生产月”为契机，在生产类、生产维护协助类两大类7个创建集体中，首次开展了创建验收工作，经过现场和集中汇报两个验收步骤，电仪维护班获“青年平安生产示范岗”称号，工艺四班、分析班被长寿团区委评为“青年平安生产示范岗”称号。公司现正全力推行“
8、班组平安标准化建设”，为集中资源，多方巩固，各基层团组织将“青年平安生产示范岗”创建工作与其他两项创建工作融合开展，创建内容互融互补，创建成效互促互进，共享创建成果。 4、思想引领，提高思想相识水平。 青年是公司发展的生力军、主力军。十年树木，百年树人。青年队伍的高尚品德、优良作风的打造，是公司队伍建设中的一项持续、久远的任务。5月4日，公司党委书记在纪念“五四”运动96周年暨团内先进表彰大会上作了产业发展形势报告，向公司青年员工描绘出了公司广袤前景的蓝图。为更好地引领共青团干部在思想上保持紧迫感和责任感，团委向干部发放见微知著：共青团特别工作案例社会工作方法与共青团工作回眸共青团岁月：转业后
9、的思索追梦人等书籍，不断坚决共青团公司的决心，学习共青团工作方法，提高个人思想境界，形成善学善思、博学活用的工作、学习习惯。 5、价值实践，筑牢大爱文化根基。 “爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。关爱同事、关切友邻、帮扶他人是实现社会主义核心价值观培育的易于落实、成效明显的方式。结合公司青年员工年龄层次、生活阶段等实际状况，团委通过方式开展爱心助学活动，由公司自愿组成爱心团队，分别于2月和8月，向爱心助学对象送达爱心助学金、学习书籍、学习用具和衣物等。实地送爱心的活动，使受助人感受社会的关怀，让青年员工用实际行动接受社会主义核心价值观教化，将爱心助学
10、做成“大爱”事业，奠定好大爱文化建设基础。 (四)融入管理： 共青团的工作目的就是让团员青年以昂扬的热忱，发挥青年行动力强、创建力强的优势，立足岗位，出谋划策，主动参加各项管理工作，助推现场管理、技术提升、节能降耗等工作跃上新的台阶。 1、继承传统，组织仿宋字书写竞赛。 为进一步融入生产管理，继承和发扬云天化严谨治企、规范管理、精益生产的建企精神，公司团委实行了仿宋字作品巡展活动，来自生产、维护、销售等各个岗位，共165名人员参与活动，活动中，对评出的一、二、三等奖及优秀奖的40副作品进行在本部和水富分部参与了巡展。通过作品展示，引导广阔青年员工养成严谨、仔细、规范的良好工作习惯。 2、降本增
11、效，开展项目管理活动。 依据公司的管理目标，结合当前管理实际，公司团委创新工作方法，开展以“降低生产管理成本”为内容的“降本增效”专题项目管理活动，5月，共收集到原料分析剩余样品回收再利用磁棒管理及操作降低装置设备用电成品包装现场地面散料管理废旧整装式机封组合修复再利用产品包装袋节约及运用管理16个项目方案，比去年同期增加项目方案5个。截止12月底，有16个项目已完成阶段性成果评估，实现经济收益200余万元，由于活动效果明显，该工作方法在基层党支部、基层工会活动中得到一样认可和借鉴推广。 (五)青年关怀： 1、走访关注，传递青年思想看法。 为了解青年员工思想进步、学习提升状况，各基层团组织仔细
12、落实走访关切(联系青年)制度，通过岗位间沟通、生活关切、支部(班组)会议、等方式，刚好驾驭青年员工思想动态，对青年员工提出的文化活动、个人职业晋升、职业卫生、食堂就餐等方面的看法刚好反应，并快速通过QQ、电话、短信、会议等方式向青年员工反馈看法处理状况，为公司开展舆论管理供应了有效基础信息，为疏导员工心情、管理思想引导和员工队伍稳定发挥了主动的促进作用。 2、真情关怀，提高青年生活质量。 公司团委依据驾驭的青年学习、交友、爱好等信息，利用公司现有的培训教化、青年互动活动等资源，有针对性地为青年员工供应学历报考、爱好拓展、单身交友等信息，帮助青年员工获得较丰富的学习资源和拓宽生活范围，提高学习和
13、生活质量。对于背井离乡的工作者，每逢佳节倍思亲，公司团委召集单身青年员工，于端午节前组织端午节“粽情端午 团聚一堂”游园活动和中秋节联谊活动，使青年职工了解中国传统文化节日的文化背景、共享各地有民俗风情、应节食品的含义和做法等形式，互诉思乡衷肠，增进“家庭式”工作氛围的建立。 (六)宣扬管理：凝心聚力，传递青春正能量。 公司团委持续加强内网平台青年园地、QQ群、微信群的日常管理，加强对先进典型、好人好事、先进思想、组织要求、学习共享等内容的宣扬工作，进一步凝合公司青年员工推动公司发展的力气;公司团委选派团干部代表参与上级公司组织的通讯员培训活动，动员各基层团支部撰写体现社会主义价值观的文化故事
14、，参与上级公司杂志投稿。在生产装置年度大修的关键期间，各团支部组织宣扬主动分子，奋笔疾书，撰写大量通讯稿件，时时通报状况，为大修鼓足干劲、摇旗呼喊，加油助威。年内，公司在内宣平台上发表稿件233余篇。 (七)文体活动：贴近生活，营造和谐团队氛围。 为加强青年员工间的沟通，构建朝气蓬勃、活力四射的青年员工队伍，公司团委依据青年员工工作时间、爱好爱好等状况，组织开展“六一”亲子主题户外活动。在往次活动组织阅历基础上，以平安为前提，以沟通为目的，吸引了117个家庭(比去年活动增加10%)、超过300名员工及家属参与活动。本次活动充分体现了共青团组织关注青年员工及其家庭，更是获得了员工家属的大力支持。
15、各基层团组织也组织了户外春游、激情烧烤、趣味拓展、农家游、登山竞赛、钓鱼竞赛、棋牌竞赛等活动，引导青年员工走进户外，接触大自然，参与社会活动，加强体育熬炼，融洽团队氛围。 三、工作不足 即将过去的一年里，在公司党委的领导下，在共青团干部的共同努力下，在广阔青年员工的支持下，公司团委带领青年员工团结一心、克服困难、奋力拼搏，助推公司生产、销售、研发等一体化发展取得实效。提升了团干部综合实力，促成了基层团队的稳定与进步，为公司实现20_的生产经营目标贡献了应有的才智与力气。总结过去的一年，还存在以下不足：一是青年员工价值取向多元化，引导教化任务艰难。目前，由于青年员工个人追求不一、对主职和兼职的时
16、间安排不合理，导致员工用于主职工作的精力有所降低，工作质量有不同程度的影响，如何加强青年员工价值观教化及工作实力水平提升，是近两年时间内，共青团面对的重要课题。二是共青团工作适应形势发展、对象改变的应对措施不多。随着青年员工年龄增加，团员人数将20_年削减至10人以下，以“共青团员”政治面貌坚挺在共青团组织当中的人员降低至历年之最，“团委”面临着成立以来最好的工作挑战，尽管提出了“青年委员会”的工作模式，但是详细工作方法还在探究中。三是青年员工对形势改变的承接实力还有待提升。此次公司组织机构调整，对青年员工上了一堂意义深刻的实践教化课，青年员工的触动较大，从思想深处有所震撼坚守岗位，努力工作，
17、同时也看出，部分青年员工因工作环境改变、工作压力增大带来的惶恐、担心和担忧，帮助青年员工正确看待局势改变和工作岗位、化压力为动力，提升青年员工适应实力。 四、下一步准备 针对20_年的工作，有以下思索： (一)大力青年员工形势教化、信念教化。结合公司实际状况，组织青年员工参加，由公司的老党员、老员工讲党课，上团课，以“老”带“新”，以“党员”带“团员”，树立好学习典范，做好形势和信念教化。 (二)接着推动“青”字号工程建设，发挥项目品牌效应。结合公司生产经营实际，持续推动青年志愿者服务队、青年突击队创建工作、青年平安生产示范岗、爱心助学等青春建工系列品牌活动，助力青年成长成才和公司的发展壮大。
18、 (三)持续提升团组织服务质量，提高共青团工作满足度。关注公司所需、青年所需，接着为青年员工供应学习提升、生活互动、爱心奉献等资源;接着了解青年员工思想动向、看法建议，刚好做出反应，提升信息传递、反馈效率。 (四)组织开展技能竞技活动，提升青年实作技能。以个人实力等级认证为青年员工职业发展目标，组织开展平安技能、办公工具运用技能等通用性技能竞赛活动，使青年员工在竞争中找差距，在学习中进步，最终实现对标提升的目的。 (五)打造互助友爱青年团体，提倡大爱文化建设。根据公司企业文化建设指导精神，开展好爱心帮扶、组织慰问等工作，使更多青年员工参加其中，使个人受到启发和熏陶，进一步为“大爱”文化建设奠定
19、基础。 (六)创新文体活动内容及形式，丰富青年业余生活。结合青年生活实际，组织开展参加度高、易组织、寓意丰富易理解的文体活动，丰富活动形式，拓展活动内容，转变组织形式，体现活动组合过程的目的和活动组织结果的意义。 团委个人工作总结精选篇2 本学期我校团委坚持以_为指导，大力弘扬社会主义核心价值观，依据团县委等上级团组织的指示精神和学校20_年工作部署，围绕“抓好基础团建，重在支部建设，强化团员意识，注意引领作用，培育良好习惯，建设文明校内”这一工作主题，做好共青团工作，充分发挥学生会的作用，加强校内卫生、纪律巡查。同时接着开展学生社团活动，丰富校内文化生活，提高学生综合素养。各项工作有序有效开
20、展，获得共青团_县委的充分确定，获评_县五四红旗团委光荣称号。 一、抓好基础团建夯实工作基础 1、主动开展了“青年高校习”主题活动，加强对_精神和团的_精神宣扬学习，明确工作方向，坚决志向信念。 2、加强团组织建设，重点抓好基础团务工作、班级团支部建设和团员先进性教化，充分发挥共青团在学生中的先锋引领作用。 (1)根据发展团员“十程序”“九环节”“三公示”要求，初三年级发展了_名新团员，团青比例为_%。 (2)坚持“三会两制一课”制度，加强团支部建设，注意引领示范。 (3)评比和表彰了初三年级和高三年级20_学年优秀团干部_人和优秀团员_人。 (4)在初二年级确定了第一批入团培育对象_名。 (
21、5)刚好做好新团员录入才智团建系统。 二、重视社团管理提高综合素养 1、召开我校第五届学生会成立大会，学生会干部参加值周工作中的学生纪律、卫生等检评工作，担当“漂流书报架的管理工作，进行校内文明巡查，为创建整齐美丽、书香飘溢的校内做出了贡献。 2、开展社团活动，活跃校内文化。本学期，由于校综合大楼在建，缺少活动场所，影响社团活动开展，但校足球队、二十四节令鼓队等社团坚持开展活动，主动参加校内文化活动，成果突出。 3、办好“金色年华”校内广播站，精选栏目内容，贴近学生，贴近生活，传播新思想，充溢正能量。 三、主动开展活动培育四有新人 1、联合少工委主动开展了青年志愿服务活动，爱护母亲河，爱惜水资
22、源。3月1日，组织160余人绿丝带志愿者在_交汇口沿岸区域开展“清理河岸垃圾助力华蜜_”的志愿活动;6月4日，为响应在“世界环境日”期间组织“河小青”志愿者开展巡河护河集中活动的通知，我校152名志愿者在_河岸开展“捡拾白色垃圾爱护母亲河”实践活动。志愿者们用自己的实际行动爱护环境，爱护水资源。 2、主动参加我校20_年“国际华蜜日”系列活动，联合少工委分别前往赵博生烈士纪念馆和_县烈士陵园开展“缅怀革命先烈弘扬民族精神”为主题的清明祭扫烈士墓活动。 3、五四期间，仔细开展“青年高校习”主题系列活动。 (1)举办“青年高校习”主题团日活动。由团委书记黄_为我校200名团员、入团主动分子上团课，
23、宣讲_和共青团基本团务学问。 (2)评比表彰了初三年级和高三年级20_学年优秀团干部_人和优秀团员_人。 (3)开展五四主题网络活动，组织团员青年主动关注团中心推出的“青年高校习”微信小程序，观看入团第一课共青团第一课：三会两制一课教化视频。 4、五四期间，举办了我校第四届学生硬笔书法作品大赛，并制作优秀作品集。 5、协作政教处主动开展的“优秀每一课优秀每一刻”主题教化实践活动，要求团员在活动中要起先锋模范作用，为团旗添光彩。 6、主动开展团的_精神宣扬学习活动。组织团员青年仔细观看团的_开幕盛况，撰写心得体会。 7、仔细开展了全国第28个节能宣扬周活动。通过校宣扬栏、黑板报、手抄报等形式宣扬
24、节能学问，提倡绿色低碳生活，践行“节能降耗保卫蓝天”宣扬周主题。 四、其他工作 1、主动做好团县委等上级团组织交给的临时工作任务。 2、主动参加我校相关的各项迎检工作。 3、刚好做好了才智团建系统新团员录入工作。 团委个人工作总结精选篇3 20_年，公司的成立，整合了内部资源，集中了技术力气，聚集了人才才智，迈出了产业一体化发展的第一步。面对国内国际市场强大的竞争压力，公司带领全体干部员工强管理、深挖潜、降成本、提效率、增效益。公司团委深化领悟企业发展的紧迫性，带领公司青年员工，坚持以“服务企业 服务青年”为工作目标，引领团员青年在干事创业中发挥主动性、主动性和创新性，坚决发展信念，立足本职岗
25、位，通过开展青春建功系列活动、重要节点纪念活动、文化教化活动等，提升青年员工综合实力，引导青年员工以奋勇拼搏的工作热忱投身到公司的建立、发展过程中，为聚甲醛产业的发展贡献青春与才智。 一、主要工作开展状况 (一)组织管理： 1、统一要求，加强制度标准化管理。 为履行好共青团工作职责，完善标准管理体系，公司团委修订团干津贴发放制度走访关切(联系青年)制度青年平安生产示范岗活动创建管理方法共青团工作考核评价方法，依据公司团委实际，结合上级公司团委下达的工作考核责任书，就组织建设、思想引领、服务企业中心工作、服务青年等方面制定考核细则，并同各团组织负责人签订责任书，制定年度工作安排时辰表，根据党委工
26、作要求、生产管理实际、工会活动状况，合理支配年度各项工作任务。 2、严格执行，发挥制度管理优势。 为确保工作任务的落实，各团组织负责人每月按时填报工作安排、完成状况、工作中存在的困难、青年员工走访状况，阶段总结工作状况，团委依据工作执行状况对团干部的工作绩效进行考评，每月兑现考核绩效。仔细执行上级团委下达的团干部联系青年的工作，刚好向公司党政领导汇报青年员工思想状况和精神诉求，不断提升共青团服务引导工作质量。 3、转变思想，强化组织内部管理。 3月，公司内完成了组织机构，依据党政组织机构设置状况和青年分布状况，向公司党委和上级公司团委批准，完成基层团组织的设置，依据工作须要，向所属党支部提出基
27、层团组织负责人建议人选。组织召开团干部工作座谈会，明确团干部在企业“二次创业”期间的工作任务，如何进一步发挥基层团组织的行动力，建立高效团队、活力团队而出谋划策。 (二)人才培育：搭建平台，提升青年实力。 共青团是后备干部培育的摇篮。公司团委充分相识到青年干部对于企业可持续化发展的重要性。公司始终以来青年成长高度重视，提倡“一人多岗、一专多能”，既重视专业技术水平提升，也重视的综合管理素养的提高。本年度，公司团委针对团干部重点加强沟通实力、组织实力、理解实力等方面的培育，针对青年员工主要就办公软件应用、通用平安技能方面的培训提升。年内，3次外派团干部参与共青团干部培训，组织4团干部沟通学习活动
28、，就企业改革相关会议精神、共青团工作方法、主题活动开展方式、企业文化落地等内容传达学习;组织团干部作阅历沟通、课题讲授。 (三)主题活动：寓教于乐，传递正能量 公司现有35岁以下青年员工306名，占总人数58%。为青年员工中弘扬友善、勤奋、和谐的正直风气，使青年员工生产中、个人生活中发挥先锋作用，传递正能量。公司团委主题活动形式，结合工作岗位和生活须要，定期开展青年志愿者服务队、青年突击队、青年平安生产示范岗建设工作，引导青年员工主动参加，体现当代青年主流价值导向。 1、志愿服务，强化自觉自省意识。 青年志愿者服务活动，是公司团委坚持多年的青年教化主题活动之一，通过组织青年志愿者参与专题活动，
29、坚固树立志愿服务意识和看齐意识。3月份学雷锋日，公司团委组织25余名青年志愿者，进行“拉网式”清洁生产装置现场卫生;接着开展生活设施修理服务，发挥“微助”志愿服务队的作用，依据员工宿舍住宿须要，更换灯泡、电脑简修、电路排查、小家电修理等修理服务。 2、突击任务，实现心智体魄熬炼。 青年突击队，是始终召之即来，来之能战，战之能胜的无形队伍。为便于队伍组织与管理，各团支部均成立突击队伍，依据生产实际所需，针对年度大修、临时抢修、选料等时机主动开展突击工作。如在本年度生产装置大修中，开展了电缆敷设、筒体拆卸、地坑清洗、换热器板片清洗、凉水塔及吸水池清洗、螺杆清洁、宿舍整理等活动。青年突击队员在急难险
30、重任务面前，发挥出不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，呈现的青年员工的青春风采，使青年突击队在公司生产管理、工作的关键时刻发挥了重要的作用。年内，共组织突击活动13次，参加人次达260人次。 3、平安示范，接近现场管理实战。 青年平安生产示范岗的创建工作经过近两年的创建，已初具成效，6月，公司团委接着以“平安生产月”为契机，在生产类、生产维护协助类两大类7个创建集体中，首次开展了创建验收工作，经过现场和集中汇报两个验收步骤，电仪维护班获“青年平安生产示范岗”称号，工艺四班、分析班被长寿团区委评为“青年平安生产示范岗”称号。公司现正全力推行“班组平安标准化建设”，为集中资源，多方巩固，各基层团组织将“
31、青年平安生产示范岗”创建工作与其他两项创建工作融合开展，创建内容互融互补，创建成效互促互进，共享创建成果。 4、思想引领，提高思想相识水平。 青年是公司发展的生力军、主力军。十年树木，百年树人。青年队伍的高尚品德、优良作风的打造，是公司队伍建设中的一项持续、久远的任务。5月4日，公司党委书记在纪念“五四”运动96周年暨团内先进表彰大会上作了产业发展形势报告，向公司青年员工描绘出了公司广袤前景的蓝图。为更好地引领共青团干部在思想上保持紧迫感和责任感，团委向干部发放见微知著：共青团特别工作案例社会工作方法与共青团工作回眸共青团岁月：转业后的思索追梦人等书籍，不断坚决共青团公司的决心，学习共青团工作
32、方法，提高个人思想境界，形成善学善思、博学活用的工作、学习习惯。 5、价值实践，筑牢大爱文化根基。 “爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。关爱同事、关切友邻、帮扶他人是实现社会主义核心价值观培育的易于落实、成效明显的方式。结合公司青年员工年龄层次、生活阶段等实际状况，团委通过方式开展爱心助学活动，由公司自愿组成爱心团队，分别于2月和8月，向爱心助学对象送达爱心助学金、学习书籍、学习用具和衣物等。实地送爱心的活动，使受助人感受社会的关怀，让青年员工用实际行动接受社会主义核心价值观教化，将爱心助学做成“大爱”事业，奠定好大爱文化建设基础。 (四)融入管理：
33、 共青团的工作目的就是让团员青年以昂扬的热忱，发挥青年行动力强、创建力强的优势，立足岗位，出谋划策，主动参加各项管理工作，助推现场管理、技术提升、节能降耗等工作跃上新的台阶。 1、继承传统，组织仿宋字书写竞赛。 为进一步融入生产管理，继承和发扬云天化严谨治企、规范管理、精益生产的建企精神，公司团委实行了仿宋字作品巡展活动，来自生产、维护、销售等各个岗位，共165名人员参与活动，活动中，对评出的一、二、三等奖及优秀奖的40副作品进行在_本部和水富分部参与了巡展。通过作品展示，引导广阔青年员工养成严谨、仔细、规范的良好工作习惯。 2、降本增效，开展项目管理活动。 依据公司的管理目标，结合当前管理实
34、际，公司团委创新工作方法，开展以“降低生产管理成本”为内容的“降本增效”专题项目管理活动，5月，共收集到原料分析剩余样品回收再利用磁棒管理及操作降低装置设备用电成品包装现场地面散料管理废旧整装式机封组合修复再利用产品包装袋节约及运用管理16个项目方案，比去年同期增加项目方案5个。截止12月底，有16个项目已完成阶段性成果评估，实现经济收益200余万元，由于活动效果明显，该工作方法在基层党支部、基层工会活动中得到一样认可和借鉴推广。 (五)青年关怀： 1、走访关注，传递青年思想看法。 为了解青年员工思想进步、学习提升状况，各基层团组织仔细落实走访关切(联系青年)制度，通过岗位间沟通、生活关切、支
35、部(班组)会议、等方式，刚好驾驭青年员工思想动态，对青年员工提出的文化活动、个人职业晋升、职业卫生、食堂就餐等方面的看法刚好反应，并快速通过QQ、电话、短信、会议等方式向青年员工反馈看法处理状况，为公司开展舆论管理供应了有效基础信息，为疏导员工心情、管理思想引导和员工队伍稳定发挥了主动的促进作用。 2、真情关怀，提高青年生活质量。 公司团委依据驾驭的青年学习、交友、爱好等信息，利用公司现有的培训教化、青年互动活动等资源，有针对性地为青年员工供应学历报考、爱好拓展、单身交友等信息，帮助青年员工获得较丰富的学习资源和拓宽生活范围，提高学习和生活质量。对于背井离乡的工作者，每逢佳节倍思亲，公司团委召
36、集单身青年员工，于端午节前组织端午节“粽情端午 团聚一堂”游园活动和中秋节联谊活动，使青年职工了解中国传统文化节日的文化背景、共享各地有民俗风情、应节食品的含义和做法等形式，互诉思乡衷肠，增进“家庭式”工作氛围的建立。 (六)宣扬管理：凝心聚力，传递青春正能量。 公司团委持续加强内网平台青年园地、QQ群、微信群的日常管理，加强对先进典型、好人好事、先进思想、组织要求、学习共享等内容的宣扬工作，进一步凝合公司青年员工推动公司发展的力气;公司团委选派团干部代表参与上级公司组织的通讯员培训活动，动员各基层团支部撰写体现社会主义价值观的文化故事，参与上级公司杂志投稿。在生产装置年度大修的关键期间，各团
37、支部组织宣扬主动分子，奋笔疾书，撰写大量通讯稿件，时时通报状况，为大修鼓足干劲、摇旗呼喊，加油助威。年内，公司在内宣平台上发表稿件233余篇。 (七)文体活动：贴近生活，营造和谐团队氛围。 为加强青年员工间的沟通，构建朝气蓬勃、活力四射的青年员工队伍，公司团委依据青年员工工作时间、爱好爱好等状况，组织开展“六一”亲子主题户外活动。在往次活动组织阅历基础上，以平安为前提，以沟通为目的，吸引了117个家庭(比去年活动增加10%)、超过300名员工及家属参与活动。本次活动充分体现了共青团组织关注青年员工及其家庭，更是获得了员工家属的大力支持。各基层团组织也组织了户外春游、激情烧烤、趣味拓展、农家游、
38、登山竞赛、钓鱼竞赛、棋牌竞赛等活动，引导青年员工走进户外，接触大自然，参与社会活动，加强体育熬炼，融洽团队氛围。 三、工作不足 即将过去的一年里，在公司党委的领导下，在共青团干部的共同努力下，在广阔青年员工的支持下，公司团委带领青年员工团结一心、克服困难、奋力拼搏，助推公司生产、销售、研发等一体化发展取得实效。提升了团干部综合实力，促成了基层团队的稳定与进步，为公司实现20_的生产经营目标贡献了应有的才智与力气。总结过去的一年，还存在以下不足：一是青年员工价值取向多元化，引导教化任务艰难。目前，由于青年员工个人追求不一、对主职和兼职的时间安排不合理，导致员工用于主职工作的精力有所降低，工作质量
39、有不同程度的影响，如何加强青年员工价值观教化及工作实力水平提升，是近两年时间内，共青团面对的重要课题。二是共青团工作适应形势发展、对象改变的应对措施不多。随着青年员工年龄增加，团员人数将20_年削减至10人以下，以“共青团员”政治面貌坚挺在共青团组织当中的人员降低至历年之最，“团委”面临着成立以来最好的工作挑战，尽管提出了“青年委员会”的工作模式，但是详细工作方法还在探究中。三是青年员工对形势改变的承接实力还有待提升。此次公司组织机构调整，对青年员工上了一堂意义深刻的实践教化课，青年员工的触动较大，从思想深处有所震撼坚守岗位，努力工作，同时也看出，部分青年员工因工作环境改变、工作压力增大带来的
40、惶恐、担心和担忧，帮助青年员工正确看待局势改变和工作岗位、化压力为动力，提升青年员工适应实力。 四、下一步准备 针对20_年的工作，有以下思索： (一)大力青年员工形势教化、信念教化。结合公司实际状况，组织青年员工参加，由公司的老党员、老员工讲党课，上团课，以“老”带“新”，以“党员”带“团员”，树立好学习典范，做好形势和信念教化。 (二)接着推动“青”字号工程建设，发挥项目品牌效应。结合公司生产经营实际，持续推动青年志愿者服务队、青年突击队创建工作、青年平安生产示范岗、爱心助学等青春建工系列品牌活动，助力青年成长成才和公司的发展壮大。 (三)持续提升团组织服务质量，提高共青团工作满足度。关注
41、公司所需、青年所需，接着为青年员工供应学习提升、生活互动、爱心奉献等资源;接着了解青年员工思想动向、看法建议，刚好做出反应，提升信息传递、反馈效率。 (四)组织开展技能竞技活动，提升青年实作技能。以个人实力等级认证为青年员工职业发展目标，组织开展平安技能、办公工具运用技能等通用性技能竞赛活动，使青年员工在竞争中找差距，在学习中进步，最终实现对标提升的目的。 (五)打造互助友爱青年团体，提倡大爱文化建设。根据公司企业文化建设指导精神，开展好爱心帮扶、组织慰问等工作，使更多青年员工参加其中，使个人受到启发和熏陶，进一步为“大爱”文化建设奠定基础。 (六)创新文体活动内容及形式，丰富青年业余生活。结
42、合青年生活实际，组织开展参加度高、易组织、寓意丰富易理解的文体活动，丰富活动形式，拓展活动内容，转变组织形式，体现活动组合过程的目的和活动组织结果的意义。 团委个人工作总结精选篇4 一年来，我校共青团工作在上级团委和学校党支部的正确领导下，透过全校团员青年的共同努力，专心探究学校团建工作特点，取得了必需的成果，学校团总支被授予“青年礼貌号”，为今后的共青团工作奠定了必需的基础。现将我校共青团工作总结如下： 一、思想引领 团总支坚持用社会主义核心价值观体系教化和引导全校青少年，开展了征文竞赛、黑板报评比、手抄报评比、主题班会等活动，将党的主见传播到青少年中去，引导广阔青少年坚决不移地跟党走，培育
43、具有建设中国特色社会主义事业理想的新生力气。 一是深化学习贯彻_大会议精神。专心组织团干部和团员代表集中学习各个重要会议精神，并与党的_大、团的_大、“中国梦”以及党的群众路途教化实践活动紧密结合，在全校青年中掀起学习实践高潮。 二是开展“我的中国梦-与人生对话”主题教化实践活动，以黑板报、征文、国旗下讲话等形式，树立了良好的校内文化风气，引导广阔团员青年自觉增加奋斗精神。实行了“红领巾相约中国梦”少先队基本学问学习实践活动。 三是充分利用每周一的升旗仪式，进行国旗下讲话。如“学雷锋做美德少年”、“做一个有职责心的中学生”、“缅怀祭先烈，放飞中国梦”、“弘扬法制精神建立和谐校内”、“践行社会主
44、义核心价值观-谈友善”、“践行社会主义核心价值观-谈平安礼貌”、“践行社会主义核心价值观-爱国从身边做起”“践行社会主义核心价值观-礼貌行为从我做起”等等，透过国旗下讲话，引导广阔青少年从日常行为做起，从小事做起，提高了他们的相识。另外，学校利用清明祭扫、学雷锋月、法制宣扬日、推普周、感恩节、植树节、环境爱护日等重要纪念日开展了一系列活动。 二、抓基层强基础，坚持党建带团建，加强团组织自身建设。 一是团总支工作得到了学校党支部的重视和支持，学校校长助理刘云龙负责分管共青团工作，在党建中注意团组织的建设。团总支负责人正常参加学校校务会议，定期汇报工作。学校为团组织支配了固定的办公地点和活动场所。
45、学校课表上支配了每周一下午第三节课为班团队活动时间。 二是加强团干部队伍建设。 学校聘请班主任担当共青团辅导员工作，透过每周例会进行学习沟通。利用定期谈心谈话、集中组织学习等方式，加强团干部队伍建设，提升团干部整体素养和工作潜力。学校非常重视团干部的培育，支配学校团总支负责人去苏州、泰州参与了团干部学习、培训活动，透过学习培训，提高了团干部的工作潜力，加强了团干部队伍建设。 三是专心组织开展丰富多彩的社团活动。 现有五大社团：爱心社、朗读爱好小组、美术爱好小组、书法爱好小组、体育爱好小组、音乐爱好小组。社团有固定的活动时间、地点、指导老师。每一天下午课外活动时间除了参与课外体育活动外，其他同学
46、都参与社团，基本上参加人数到达100%。 三、团员意识培育 一是重视少先队工作，做好少先队入团前培育教化和举荐优秀少先队作团的发展对象的工作。初二、初三共建立了8个团支部，团支部书记、组织委员、宣扬委员由班级全体团员召开团员大会产生。依据上级团委和校团总支的要求，团支部开展了如环保主题队会、“八礼四仪”主题实践活动、“职责伴我行”主题班会等一系列团日活动。各班都仔细设置了活动方案，活动绘声绘色。 二是深化贯彻执行“三会两制一课”工作制度，细心开展“入团第一课”，对全体新团员进行系统的团史团情、团的学问理论的学习培训，增加了学生对团组织的认同感和归属感。坚持开展“唱团歌、戴团徽、挂团旗”活动，切实加强了团员的意识教化。 三是做好评优表彰工作。学校团总支仔细考核各团支部的工作状况，每月做好“礼貌班级”“五四红旗团支部”的建立评比工作。重视对优秀团员的先进事迹进行宣扬报道。如“泰州市美德少年”唐雨昕，我们组织了团员代表寻访她，唐雨昕就学习、生活、学生工作各方面介绍了自己的阅历和做法，我们讲她的事迹在学校橱窗进行展览，将寻