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1、2023年保险公司会议纪要范文七篇 保险公司会议纪要范文七篇 在会议纪要的写作中，经常会出现“会议同意”、“会议确定”、“会议强调”等惯用语。下面是我给大家带来的保险公司会议纪要范文七篇，欢迎大家阅读转发! 保险公司会议纪要（精选篇1） 时间：_年3月5日 地点：长沙_公司办公室 出席人： 主持人： 记录员： 会议内容：一、确认公司股东及各自出资额; 二、探讨公司地址的变更; 三、探讨选举产生公司董事会成员; 四、探讨选举产生公司监事; 五、探讨公司法人代表改由经理担当。 五、探讨公司营业期限的变更 六、修改通过公司章程 会议决议：经股东会探讨，形成如下决议： 一、 同意确认公司股权发生变更后
2、，公司股东及股东出资额为： 姓名 认缴出资 实缴出资 出资方式 金额 比例 金额 比例 49.41 49.41% 49.41 49.41% 货币出资 29.70 29.70% 29.70 29.70% 货币出资 2.00 2.00% 2.00 2.00% 货币出资 5.00 5.00% 5.00 5.00% 货币出资 二、同意公司居处由现在的长沙变更为长沙市 三、 同意推举为公司董事会成员。 四、 同意推举为公司监事，为公司经理。 五、 确认同意公司法人代表改由经理担当。 六、 会议确认所推举人员符合法定的任职要求，具备任职资格。 七、 同意租用股东自购房作为公司居处，年限为3年。 八、 同意
3、公司营业期限由8年变更为20年。 九、 同意对公司章程的相关条款进行修改，并通过修改后的长沙_有限公司章程。 保险公司会议纪要（精选篇2） 会议时间：20_年x月x日 会议地点：会议室 参会人员：全体股东 (发起自然人) (发起自然人) (备注：也可再补充说明会议通知状况及出席本次创立大会的发起人、认股人(及其代理人)共名(其中代理人名)，代表公司股份万股，占全部股份总额的%，本次创立大会的实行符合法定要求。) 列席人员： 主 持 人： 记 录 人： 会议议题：协商表决股份有限公司创立事宜。 会议由全体参会人员选举作为创立大会的主持人。主持人宣布大会起先，并宣读了会议议程。会议依次探讨并一样通
4、过了如下决议： 1、审议通过了发起人关于公司筹办状况的报告 发起人代表向大会作了公司筹办状况的报告，经与会人员审议，大会通过了该筹办状况的报告。经全体与会人员表决，一样同意通过该筹办报告。 2、表决通过公司章程 发起人代表向与会人员介绍了公司章程的起草经过和主要内容，经与会人员仔细探讨，一样表决通过该公司章程。 3、选举董事会成员 发起人代表向大会介绍了董事候选人名单。经与会人员探讨后，以无记名投票方式选举下列人员为公司董事： (1) 选举_为公司董事，任期_年。其中，_名赞成，代表股份_万股;_名反对，代表股份_万股;_名弃权，代表股份_万股，赞成人数符合法定比例。 (2)选举_为公司董事，
5、任期_年。其中，_名赞成，代表股份_万股;_名反对，代表股份_万股;_名弃权，代表股份_万股，赞成人数符合法定比例。 (3)选举_为公司董事，任期_年。其中，_名赞成，代表股份_万股;_名反对，代表股份_万股;_名弃权，代表股份_万股，赞成人数符合法定比例。 同意上述人员组成公司第一届董事会。 4、选举监事会成员 发起人代表向大会介绍了监事候选人名单。经与会人员探讨后，以无记名投票方式选举下列人员为公司监事： 1、选举_为公司监事，任期三年。其中，_名赞成，代表股份_万股;_名反对，代表股份_万股;_名弃权，代表股份_万股，赞成人数符合法定比例。 2、选举_为公司监事，任期三年。其中，_名赞成
6、，代表股份_万股;_名反对，代表股份_万股;_名弃权，代表股份_万股，赞成人数符合法定比例。 3、选举_为公司监事，任期三年。其中，_名赞成，代表股份_万股;_名反对，代表股份_万股;_名弃权，代表股份_万股，赞成人数符合法定比例。 同意上述人员与职工(代表)大会选举产生的职工代表监事_共同组成公司第一届监事会。 5、审核公司设立费用 发起人代表向大会介绍公司设立费用预算及设立费用计算书，设立费用预算_元人民币，实际支出_元人民币(实际支出比预算超出_元人民币)。经与会人员探讨后，一样同意对实际支出费用_元人民币计入公司创办费，在公司成立后_月内如数偿还。 6、审核发起人非货币出资状况 发起人
7、代表向大会介绍了发起人非货币出资状况，非货币出资者_3_名，出资标的为实物(或者学问产权、土地运用权)，折价为_元人民币，折合一般股_股。与会人员经探讨，一样同意(或者_票同意、_票反对、_票弃权，赞成名额符合法定人数，通过了)上述非货币出资事项(或者有_票不同意上述折价，认为折价应为_元人民币，差价由发起人连带补足)。 保险公司会议纪要（精选篇3） 会议名称：房地产开发有限公司财务工作会议 会议时间：20_年x月x日 会议地点：公司五楼会议室 参会人员： 主要内容： 1、财务总监首先对20_年度财务工作做了总结性讲话，并明确了此次会议主题，总结工作阅历，抓工作重心找工作不足，并听取各项目财务
8、经理做的工作汇报。 2、_项目财务对汝南项目截止目前的楼盘销售进度，及工程进度做了简要总结汇报，并提出了财务工作方面遇到的一些瓶颈。首先，财务部门是一个独立的部门，但是财务核算工作的顺当进行则须要相关部门的主动协作，比如销售部，工程部要刚好进行信息反馈，规范流程，为财务人员供应必要的数据，财务人员也应当主动主动的与各部门加强沟通沟通，归集必要资料，以便为公司领导供应明确刚好的数据分析。其次，要发挥好财务的监督职能，工作中出现了签订的合同不规范化等问题，以及从财务分析中数据表明销售费用偏高，下一步要对销售活动礼品的选购，存放，发放等要进行严格的管理监督。 3、_项目财务针对观城的楼盘销售进度及工
9、程进度也做了简要总结汇报。并提出了要明晰财务人员的岗位职责问题，并要求财务工作完善现金管理制度，公司正走在集团化的道路上，集团对各个分公 司的资金安排管理须要加强，要求资金当日安排当日归集。在银行按揭过程中，要求刚好把握银行按揭政策，提高工作效率，财务人员要与销售人员加强合作，刚好与银行沟通，加快资金回流，保证集团公司又好又快的发展。 4、_项目财务对上城项目目前的销售进度及工程进度做了简要总结汇报，并对融资管理提出要求，融资方面要做好财务报表的把握，加强与贷款银行的沟通，刚好驾驭国家金融管理政策，驾驭好公司贷款详细状况，刚好归还贷款。 5、公司财务经理对各位项目经理提出的问题赐予确定，为此作
10、了总结，主要包括资金管理，部门沟通，财务分析及预算管理等几方面。并提出了为适应集团规范高效的管理机制及新形势下集团经营发展的须要，开发前期财务中心需参加做好经济预算，项目科研中经营评价分析，同时对已经完成的项目进行总体核算，并做好与逾期状况的动态对比，总结开发过程中的阅历，为后期项目的开展供应建设性看法，为以后领导决策供应依据。 6、回首过去，展望将来。依据公司的实际状况及公司发展的须要，在X总的督促领导下，X经理对部门20_年财务工作安排进行了阐述，指明白工作指导思想，合理制定了14项工作安排： (1)、是要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。 (2)、推行财务预算管理
11、，建立集团公司全面预算管理模式 (3)、规范日常核算管理 (4)、实行会计电算化。适应集团发展 (5)、加强财务分析，刚好反馈信息 (6)、加强财务审计，实施财务监督 (7)、强化培训工作，提高人员素养 (8)、强化税收筹划，回避税务风险 (9)、加强人员聘请，储备后备人才 (10)、引入竞争机制，实行优胜劣汰 (11)、加强资金调控，削减资金闲置 (12)、协调合作银行，做好按揭回款 (13)、做好融资基础工作 (14)、完成其他临时性任务 7、X总对本次会议做出了总结，并对当前的工作做了支配。最终要求财务中心部门人员精诚团结，同心协力，与各部门加强沟通，加强协作，刚好做好服务工作，一切以公
12、司大局动身，不断学习更先进的管理模式，不断进步，更好的服务集团公司。 保险公司会议纪要（精选篇4） 时 间：201x年08月31日14：00 地 点：中心支公司会议室 主 持： 出 席： 公 出： 记 录： 会议纪要： 一、中支8月第五次部门例会在中支会议室召开。中支班子成员及个险、银保、续期3大业务条线和人事、行政、财务、运营4个后援部门全体内勤员工参会。首先由各部门员工逐一汇报本周工作状况和下周工作安排，并提出工作中需中支协调解决之需求，而后分管总进行工作点评，最终姚总讲话。会议起到了各部门、各员工之间刚好相互了解对方业务状况、沟通做法、借鉴阅历、统一思想、凝合力气的效果，为中支快速发展供
13、应保障。 二、各部门员工汇报状况汇总 个险系列员工主要关注和经营：外勤面谈沟通，新人代资考、转正、晋升，9月份业务启动，个产会，9月3号业务节点达成，演讲竞赛，“萌芽100”推动及9月20号大型人文论坛等工作。 银保：提出重点关注9月初网点活动率及业绩总量推动。 续期：1.”七八联动”当月,宽末指标冲刺; 2.9月当月续期清单整理下发,打印,通知; 3.9月宽末各机构未收件重新提取下发,追踪; 4、陪访保全员面访个险问题客户, 5.万元保单未收件回访追踪; 6、8月份基础管理,活动日志及客户登记表整理审核上报分公司; 7.保全员每日上午工作安排,下午工作汇总; 8.宽末未收件系统录入,核查;
14、9.月底收费案例整理上报; 10.分公司续期视频会追踪宽末指标; 11、每日转实收整理、失败缘由查询,补报盘,问题件资料查询等日常工作 人事、行政、财务、运营：主要是本着日常程序性工作，仔细、主动、主动地搞好对一线业务支持和更好地维护中支日常运行。 最终，姚总讲话，指出： 1.各服务部门特殊是续期、运营要定期下机构讲课、宣导，正面宣扬公司，指导、助力一线开展业务。 2.近期重点关注接着率;要追踪好全省主管轮训的参与人员。 3.各负责人要主动主动开展工作，切实发挥表率、带头作用。 4.人事要拓展细致服务，如帮助员工办理公积金贷款，办理套餐费极低的联通卡等。 5.行政近期要管好车辆规范运用、办公桌
15、椅资产调入、“萌芽100”图书室揭牌筹备、员工入党申请、工会领导成员补选等工作。 6.个险张彤要牵头抓好“萌芽100”活动，做好9月20号人文论坛。 7.接着加强员工关怀工作：中秋节之前对全部内外勤老员工走访慰问，让员工感受公司暖和，激发员工爱司、创业之原动力。 中支 201x年9月5日 保险公司会议纪要（精选篇5） 时间：201x年7月28日 地点：丰县支公司会议室 一、谢和平同志简要介绍会议打算状况并代表班子进行检查汇报与开展指责。 1、介绍汇报会打算状况 谢和平：自从五月份以来，我司开展群众路途学习、四凤问题查摆，四风问题整改等多次会议，期间我们还通过基层调研、员工会议、员工谈话等方式来
16、查找存在问题，为今日的汇报会奠定基础。希望各位班子成员能够真诚的比照检查，相互指责与指正，大胆发言，不要怕得罪人，争取改掉存在的各种问题，为我司发展做出贡献。 2、谢和平同志代表丰县支公司班子成员作比照检查 谢和平：首先，我代表丰县班子成员进行比照检查。丰县班子存在以下问题： 第一，在遵守党纪、贯彻中心八项规定精神、转变作风方面：(1)在坚持解放思想存在肯定问题：坚持群众路途方面没有真正与员工沟通、了解员工工作中的困难。(2)在基层调研方面，未日深化了解真实状况，在总结阅历、探讨问题、向群众学习等方面学问走过场、搞形式主义。 其次，在四风方面存在的问题：(一)形式主义方面：(1)创新思维不够。
17、丰县班子成员缺少新模式、新思维，对于业务发展仍停留在督导上，没有任何新的方法去提高业务人员的主动性，对于扩大规模没有新的举措。(2)工作落实不到位。没有根据省市公司的要求进行全面、系统性的培训，员工专业技能不强。(3)学习不够深化。通过会议当“二传手”，对于各项会议精神只是负责传达，没有深化学习，对于政治性的学习更是走过场。(二)官僚主义方面：(1)与员工沟通少，不注意与员工沟通，没有发觉员工的困难及存在问题，给员工压力过大，导致部分员工存在心情。(2)服务看法不好。缺乏服务意识，缺乏耐性说明的精神，导致客户不满足。 (三)享乐主义方面：(1)工作有压力时存在犯难心情。有些同志甚至出现消极心情
18、，没有从根本上找到解决问题的方法，这种心情甚至影响到员工。(2)安于现状，缺乏学习精神。不思进取、安于现状、不注意自身技能学习与提高;缺乏新动力，对于如何开拓新客户还停留在原来固有的老模式上。(四)奢侈之风方面：(1)不注意节约，奢侈纸张状况严峻。(2)缺乏艰苦奋斗的精神，例如用公车调研、自然不情愿外出调研、出门办事一律开车等等，没有给员工树立良好形象。(3)工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐款待，费用超支。 谢和平： 以上是丰县班子存在的主要问题，如有不足之处请大家提出或者补充。假如没有其他问题，下面我们开展指责工作，主要是是对丰县班子工作实际状况进行。 3、谢和平同志针对班子工作实际
19、状况开展指责 第一，丰县班子在坚持群众路途方面不够好。未做到以人为本，忽视了员工是公司发展的之根本，应当以员工为发展基石，多了解员工想法和心情。这点，丰县班子做的非常不好。其次，咱们在政治理论学习方面欠缺，未真正相识政治理论对工作的重要性，长期工作证明：因为理论学习不够深化，导致我们脱离实践。第三，在创新思维方面，还停留在原始的脚步上，导致在市场竞争中处于被动，在今后工作中我们必需相识创新的重要性，加快学习其他兄弟公司的步伐，加快学习同行公司的优点。第四，在与员工沟通方面，我们都没做好，违反了坚持“群众路途”的理论，基层调研不够充分，对员工关爱不够，同时也反映出我们官僚主义严峻。第五，加强服务
20、意识，我们作为班子成员更应当为员工树立“服务”模范形象，这点我要指责自己，在对待客户方面缺乏耐性、缺乏服务精神，服务工作做的非常不好。第六，在勤俭节约方面，我们没有发扬艰苦奋斗的精神，自身没有树立好形象，纸张奢侈、外出款待等问题依旧存在，这都属于“奢侈之风”，这些不正之风的存在会危害我们的形象，严峻侵蚀我们的思想。以上六点，丰县班子成员必需改正。 4、王伟同志针对班子工作实际状况开展指责 王伟：刚才谢经理讲了丰县班子存在的问题，我个人比较赞同。下面我就丰县班子存在的问题发表一下看法。 第一，在坚持解放思想方面，班子成员都做的不好，大都因为自己从业时间长而固步自封，遗忘了“活到老学到老”的箴言。
21、其次，形式主义严峻。班子成员缺乏创新思维，学习不够深化，对于各种会议精神、文件不能充分学习，只是在早会或者例会中宣读一下。一味的强调业务业绩，工作仅停留在督导层面，导致工作落实不到位。第三，官僚主义严峻。例如：与员工沟通少，不注意与员工沟通，没有发觉员工的困难及存在问题。这就是我们存在的不足，古语有“水能载舟，亦能覆舟”，不去了解员工的困难与心情，不深化调研，这些都是没做到的，员工是公司发展的基础，只有员工利益得到保障，公司才会稳步发展。第四，安于现状，时有犯难心情。不思进取、安于现状、不注意自身技能学习与提高，缺乏新动力是我们班子的特点。业务好时 ，我们就不会再想着如何去开拓新市场;业务差时
22、，就存在犯难心情，总是以各种理由来劝慰自己或者埋怨。不注意加强自身技能学习，不注意培育员工业务技能，忽视了员工的主动性和巨大潜力。第五，班子成员缺乏艰苦奋斗的精神，没有给员工树立良好的形象。虽然班子成员有私家车，出行未运用公车，但无论距离远近出门一律开车的行为还是不行取的。基层员工办事、跑业务常常是骑自行车、电动车，他们不怕苦、不怕风吹日晒，我们又有什么理由搞特别呢? 王伟：以上是我个人的观点，如有不足之处或者说得不对的地方，还请两位同志对我指责指教。 5、黄慧贤同志针对班子工作实际状况开展指责 黄慧贤：刚才谢和平、王伟两位同志对丰县班子工作进行了深刻的比照检查与指责，二人的见解我很赞同，我个
23、人再发表一下补充观点： 第一，加强政治理论学习。我个人不是党员，深知政治理论学习的重要性。我们班子之所以缺乏创新思维、服务技能方面欠缺、脱离了群众路途等等，这些都是未加强政治理论学习的结果。其次，我们严峻脱离了“群众路途”。通过本次学习、问题查摆、问题自纠，我深刻相识到，我们已脱离了群众路途。基层调研力度不够、基层调研走形式主义、与员工沟通、谈话少，不能深化了解员工的想法、心情，不为员工解决困难，这些都是我们欠缺的，同时也反映出我们官僚思想严峻。就像王伟同志刚才说的“水能载舟，亦能覆舟”，我们从根本上忽视了员工的重要作用，员工是公司发展的根本。第三，丰县班子缺乏艰苦奋斗的精神。这点有目共睹，刚
24、才两位同志已经说过的观点我就不再重复。我想说的是：工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐款待，费用超支的现象，如何制止?如何防范?这两个如何才是根本，我们必需制止不正之风，让员工心服口服，员工才会安心工作、主动工作。 以上是我的观点，如有过激之处请两位同志指责指正。 谢和平：两位同志提出的珍贵看法对我们班子今后的工作开展有很大好处，希望我们在今后的工作中相互监督、相互指责，不断改掉歪风邪气。下面，我们开展班子成员个人的比照检查及指责工作，希望同志之间真诚相待，有缺点就指正，不要怕得罪人。 二、谢和平同志作个人检查及其他成员开展指责 1、谢和平同志作个人比照检查 谢和平：首先，我先做自我检查汇
25、报，针对我存在的问题，恳请两位同志赐予指责指正。 第一，在党纪、作风方面：(1)超支款待大客户;(2)群众路途未坚持，常常走形式主义;(3)在基层调研、重大决策方面未充分考虑群众意愿。其次，在形式主义方面：(1)学习不够深人，专业学问学习不够，政治理论学习缺乏，学习缺乏主动性。(2)创新意识不强，创新思维不够，缺乏新的创新模式，工作上仅停留在业务督导上。第三，在官僚主义方面：(1)为员工服务意识淡薄，不能一心一意为人民服务，群众意识差。(2)与员工沟通较少，缺乏基层调研，与员工谈心少，对干部及员工思想状况、生活状况不了解，未能帮助职工解决实际困难。第四，在享乐主义方面：(1)安于现状，缺乏新动
26、力。认为按规章办事、规规则矩、按部就班工作就不会出事。(2)满意于现状，没有处理好理论与工作的关系。我忽视了理论对实践工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。对待理论学习仅仅满意于片面地引用理论，未与实际相结合。(3)工作中遇到困难就会存在犯难心情。因业务压力大，导致心情犯难，甚至消极。但为从根本上找到解决困难的方法，存在以干代学的现象，学习自觉性不高。第五，在奢侈之风方面：(1)不注意节约，是又奢侈现象。仍存在少量的超支款待费。 谢和平：以上是我存在的主要问题，如有不妥、不足之处，还请两位同志赐予指责指正。下面先请王伟同志对我的检查汇报进行指责指正。 2、王伟同志针对谢和平同志的自我检查
27、作指责 王伟：谢和平同志的比照检查很深刻，下面我就谢和平同志的问题查摆发表我个人看法： 第一，款待费用超支问题，刚才黄慧贤同志也提到的“两个如何”很好，是我们解决此问题的根本。费用超支问题，有其实班子成员个人款待费用超支，对员工简单造成不利影响，很简单引起员工的不满心情，今后这种行为必需改正。其次，有关创新思维。作为党委班子成员、丰县公司领导班子成员，谢和平同志在创新思维方面存在欠缺，必需改正，出了坚持解放思想外，还必需注意“创新意识”，为公司发展做出应有的贡献。第三，与员工沟通少，基层调研不够。谢和平同志忽视了员工的主动性、主动性和巨大潜力，不深化基层调研，不能深化了解员工的困难与心情，一味
28、强调业务业绩，忽视了对员工的关爱，这是管理层的大忌。不能了解员工的心情、想法，就无法正常有力的开展工作。必需树立为员工的服务意识，把员工当做生存的基石。第四，缺乏学习精神，尤其是理论学习和业务技能学习，不注意员工的业务技能培训。 王伟：以上是我对谢和平同志存在问题的总结。 谢和平：对王伟同志的指责，我表示真诚接受，这些问题在今后的工作中，我肯定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行指责指正。 3、黄慧贤同志针对谢和平同志的自我检查作指责 黄慧贤：我比较赞同王伟同志的观点，对于谢和平同志存在的问题我再补充两点：第一点，工作压力大时，谢和平同志往往存在犯难心情，这种心情有时影响到其
29、他班子成员。单纯的存在犯难心情，而不去想解决问题的方法。其次点,对于奢侈现象不能刚好制止，对相关员工没有真正惩戒，不足以引起奢侈人员的高度重视。 黄慧贤：我想说的就这么多。 谢和平：我接受黄慧贤同志的指责，希望在日后工作中对我时刻提示，帮助我改正缺点。 谢和平：下面有请王伟同志进行比照检查 三、谢和平同志作总结并代表丰县班子表态发言 在这次活动中，丰县公司班子成员紧紧围绕“群众路途”这个主题，通过群众发觉问题、摆出问题，依据群众提出的看法和建议主动改正存在的“四风”问题。今后工作中除了把公司利益放在首位外，我会更加关注员工的利益和心声，真正树立为公司、为员工服务的意识。在日常工作中紧密团结班子
30、其他成员，团结好员工，为丰县公司的发展做出贡献。 保险公司会议纪要（精选篇6） 会议时间：-年5月21日 会议主题：保险实务专业教学软件开发 会议地点：财险教研室 会议主持：马_ 会议参与人员：马_ 会议记录：顾_ 会议内容： 马_：保险实务教学软件是我院与典阅公司合作开发的，主要有两个版本：教学版和竞赛版，目前竞赛版的开发已经接近尾声，不久就可以在我院适用了，该软件包含了财产险(车险)模块、财产险(非车险)模块、人身险模块、保险中介5大模块，与我院所开的许多课程都有联系。典阅想在11月、12月组织全国的保险技能大赛，我院也作为其中的组织者确定要参与，所以目前的任务就是在软件到位以后，组织学生
31、进行专项的练习，并从中选择选手参与竞赛。 李_老师：我和马老师是本软件开发的参加者，竞赛的方式是每个模块从头做到尾，比如人身保险模块，从人身保险的承保始终做到人身保险的理赔，用时也比较长，关键点比较多，要培育学生的耐性和细心程度，以及主动参加的看法。 付_老师：既然是我院参加的，那在竞赛中就不能给学校丢脸，希望系里甚至是院里出台相关的文件和安排，比如竞赛前期的打算工作，预选赛的时间，院内决赛时间及院内获奖的嘉奖，激励学生主动备赛。 马_老师：的确要支配好，今日只是个筹备会议，后面的工作还要一步步的去落实，本学期涉及以上模块授课的老师等软件平台到位以后可以申请调教室到机房去实践，在实践中发觉软件
32、存在的问题，以便于改进。 顾_老师：在这个软件中有没有涉及保险经济学的内容呀? 马_老师：竞赛平台里面没有，以后在教学平台中会涉及全部与保险相关的课程内容，授课时可以干脆在平台中操作，在每个业务模块中都包含理论学问介绍、模拟实训、课业支配3大方向。 李_老师：我目前正在上财险课，财险包括许多的险种，在平台中是否都要操作? 李_老师：财险(非车险)在竞赛平台中只有企财一类，等成熟了以后再进行扩充。 保险会议纪要范文 会议时间：-年5月10日 会议地点：兴联社区办公楼二楼会议室 与会人员：兴联社区居支两委、居务监督委员会 会议内容： -年5月10日，社区召开专题会议，探讨物管部员工意外保险申购一事
33、。 1、因-年4月社区成立物管部，下设三个小区管理员、信息员、收费员共9名，保安人员共7名，卫生保洁人员15名，至-年起社区对物管人员采纳聘用制并签订劳务合同，因考虑工作岗位特别性，社区居支两委和居务监督委员会一样同意为上述人员购买一份100元的意外损害保险。 2、因保险业务办理须要，且考虑本次购买意外保险资金数额不大，与会人员一样同意以现金支付保险费。 3、周南小区保洁员1人，因超过年龄，无法购买意外保险，但本人要求接着自愿工作，鉴于此缘由，与会人员一样同意将意外保险购买金额100元干脆支付给其个人(工资卡转账)。 兴联社区居委会 -年5月22日 保险公司会议纪要（精选篇7） 9月28日上午
34、，我院召开全院平安工作会议，会议由后勤服务中心主任范宝章同志主持，各部处负责人参与会议。 会上，后勤服务中心副主任兼保卫科科长张汉顺同志就我院近期校内治安动态进行了通报，并对今后平安保卫工作做详细部署。 学院办公室主任贺忠良同志传达了交通运输部关于国庆节平安保卫工作、信访及平安维稳工作文件，并对落实文件精神，做出详细工作支配。 后勤服务中心主任范宝章同志分析了当前平安工作形式，并指出周边院校平安事务案例，如学员饮酒致死、高校生失踪，及频发电脑等珍贵物品被盗事务，要求我院各部门要实行有效平安防范措施，落实平安责任，做好学生平安思想教化工作，提高学生自我防范意识。 最终，黄克清副院长充分确定今年以
35、来我院平安保卫工作取得的成果，并就学院今后平安工作提出五点要求:一要高度重视平安防范工作，提高思想相识，加强工作力度。二要加强教化引导工作。做好防火、防盗、防骗、防破坏以及信访维稳工作。三是各部门要开展平安自查工作，召开部门专题平安工作会议，加强学生教化，探讨实施全院公共场所“禁烟”方法，保卫科“十一”前要对全院开展一次拉网式平安大排查。四要加强值班报告制度。各部门要加强节日期间值班工作，部门领导和值班人员要24小时开机，确保信息畅通。五要落实平安责任。看好自己的人，锁好自己的门。 保卫科 二_年九月二十九日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页