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1、2023年个人实习工作总结7篇 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，总结可以使人欢乐，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们好好写一份总结吧。下面是我给大家共享的个人实习工作总结，希望对大家能有所帮助。 个人实习工作总结篇1 现将个人一年来的工作状况进行总结如下： 一、20_年主要工作内容 帮助部门领导按公司要求，依据公司目前实际状况，结合公司当前平安生产现状，建立健全公司平安生产管理制度。这些制度的制定不但满意了上级部门的检查要求，同时便利了公司的平安管理工作。 帮助部门领导仔细落实平安生产责任制，常常性的参与各车间班前、班后会加强有关平安生产法律法规
2、、事故案例的宣扬及传达，扎实做好平安培训工作，坚决地履行平安生产责任书，确保顺当实现公司平安生产工作目标。 仔细开展“平安生产月”各项工作。在一年一度的全国“平安生产月”活动中，组织员工进行了百人平安宣誓及平安月启动仪式、张贴平安宣扬标语等多种形式宣扬平安生产的重要性，增加员工平安生产意识，真正使其从“要我平安”到“我要平安”的转变。 主动开展隐患排查工作，切实做到平安工作心中有数。每月组织x次以上定期的平安、文明生产大检查及各类专项平安检查，从作业现场找出员工的担心全行为，设备的担心全状态，现场教化员工，做到隐患问题刚好整改，把各种担心全因素歼灭在萌芽状态，上半年共发觉各类隐患及问题x余起，
3、全部落实了整改。仔细听取、收集班组的合理化平安建议和看法，向上级领导汇报。 依据公司通知精神，仔细做好夏季四防工作，制定并实施了具体的防汛、消防应急预案和消防应急预案演练内容，主动组织西厂员工参加演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事务中，将损失降到最低。 对公司员工进行平安教化。特殊是新入厂及外来施工人员平安教化，通过入厂平安教化使其初步的相识西厂的平安概况及所从事工作的危急源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起平安自我爱护意识，削减生产平安事故发生的概率。 二、工作中存在的不足 一年来在本职岗位虽然取得了肯定的成果，但是也存在很多的不足，主要体现在以下方面； 1、平安管理不严不细、员
4、工平安意识淡漠。 2、组织、沟通实力上还有所欠缺，和有阅历的同事还有肯定差距；应加强业务学习，解放思想，弥补差距。 3、对外协单位监督检查力度不够，范文特殊是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。在这方面应加强对外协单位的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教化及加大惩罚力度。 4、工作中不够大胆，思想不够超前。应在不断学习中变更工作方式、方法，不断创新完善。 三、明年工作安排 1、加强业务学习，努力提高自身素养和工作实力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主动适应各种环境，在困难的工作中磨练意志，提高自身素养。 2、当好领导助手，对平安工作出
5、现的各种问题，刚好提出合理化建议，协作部门领导完成公司下达的各项工作任务。 3、加强作业现场平安监督检查力度，特殊是大型吊装、高空作业、交叉作业等高危作业的平安监察力度，确保作业平安。对作业现场违章现象、存在的隐患，要刚好制止和整改。 4、仔细落实平安生产责任制、以及各项规章制度和操作规程，常常参与各单位班前、班后会，仔细落实作业人员平安生产教化培训、平安技术交底等规定。 5、加强外协单位资质、平安生产许可证、特种作业人员操作证的审查工作，加强各种专项施工方案的审查工作，切实做好危急性较大的检修工作的定期平安巡察检查工作，发觉平安事故隐患，刚好要求施工单位整改并监督到位，仔细履行平安监督职责。
6、 总之，一年来，我在公司平安管理工作中离领导的要求还有不小的差距，我将不断总结阅历，加强学习，更新观念，提高各方面的工作实力。紧紧围绕公司的平安管理工作，以对工作、对事业高度负责的看法，脚踏实地、尽职尽责的做好各项工作。 个人实习工作总结篇2 我自20_年x月份参与工作至今已经x年了，在医院、科室领导的关切及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟识了新的工作环境，在工作看法、专业技术水同等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面： 一、端正工作看法，热忱为患者服务 作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于内陆居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，
7、我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满足，并以此来扩大我院的知名度。参与工作以后，我努力提高自己的思想素养和业务道德水平，摆正主子翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务。耐性对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好说明和沟通，争取将两好一满足工作落实到实处。 二、仔细负责地做好医疗工作，提高专业技术水平 1、坚持业务学习不放松。参与工作后我仍旧坚持每天学习，每天驾驭一种疾病。同时不忘学习本专业探讨的.新成果，不断吸取新的养分，熬炼科研思维。 2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格根据医疗操作常规进行，避开及差错的发生。在工作中不断丰富自己的临床阅历，
8、时刻保持虚心谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题实力。严密视察病情，刚好精确记录病情，对患者的处理得当。作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。 三、严格要求自己，主动为医院的发展建言出力 作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，主动为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。 总结_年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要接着努力，克服不足，
9、创建更加优异的工作成果。 个人实习工作总结篇3 时间从来都不愿等等我们，总是在我们仔细工作的时候就静静然的将我们抛在身后，头也不回的往前跑去。以至于我们略微一晃神的功夫，一个月就这么悄无声息的过去了，让我在看着日历时不由得感慨。在这个流火似的七月，我的工作照旧是根据安排进行，并且取得了理论和安排上的进展进步，但是对于这个月的销售工作开展，我个人还是觉得有一些不足之处，现在我将我在七月份的工作总结如下： 一、微笑与热忱是永恒不变的关键 在销售这一行，我们直面的是各种各样的客户，而且每个人都有着自己的喜好、特点，对于自己想要买什么东西，有些人有着明确的相识，有些人则是只有模模糊糊的感觉。因此，为了
10、更好地引导客户消费，我们销售人员要从如何了解客户需求下手，急客户所急，思客户所思。而了解客户的需求就须要跟客户进行肯定程度的沟通，这时候微笑和热忱的亲和力能够有效地拉近我们销售人员和客户的距离，让她们更情愿跟我们进行一些探讨。这时候我们就可以依据专业技能推断客户所需，对各类服装商品进行举荐，从而达成双方的目标。 二、了解客户的需求须要是销售的精华 上面说了如何拉近我们与客户的距离，但是只是这些还是不够，我们要在沟通中，更加敏锐的推断出客户的意思，了解到他的喜好爱好，这些我们都能够从客户的谈吐和衣着进行肯定程度的推断。在七月份里，我凭借着对服装销售的一些心得胜利使我的业绩在店里名列前茅，这些都离
11、不开我对客户心理的学习与钻研。 三、工作当中的不足之处 没能达到我志向中的销售额度，这说明我在销售方面还有待提高，对于客户的了解还不够透彻，须要在今后的工作中进一步的进行学习和思索。同时，我在店里跟同事之间的关系出现了一点小摩擦，这对于常年从事销售工作，擅长跟人打交道的我来说是一个警示，一方面这说明我的亲和力下降，另一方面同事之间合作程度的下降会干脆的影响到销售额，对于职业生涯的发展起到不利的作用。因此我将在下个月以及后面的时间里，仔细的学习销售学问，缓和与同事之间的冲突，让我们店里的大家重新拧成一股劲，在_商场服装销售行业一起努力，闯出一片天来。 个人实习工作总结篇4 20_年是我公司(局)
12、单位绿色目标的关键一年，也是园林绿化深化改革的年度。面对压力、面对新契机，我单位进一步完善了绿化管理制度，以深化改革为动力，在市委(或省委)领导的支持帮助和正确引导下，逐步走上了规范化、制度化、科学化管理的轨道。去年我单位以“抓好养护管理，确保全_绿化养护管理更上一步台阶;绿化工程任务，再创一批精品工程”为，努力好_交给我的任务，在_年主要作了以下几项工作： 一、绿化养护管理工作 我们担当着全_余万平方米的主要道路、绿地的养护管理。绿化养护管理是我的一项主要工作，绿地的面貌也干脆着我_的形象，我_的绿化基础薄弱，用养人的机制养树，干的越多赔的越多，把绿化养护当作包袱背着。养护工作在全市始终落在
13、其他单位的后面。从体制和机构改革的新的一年起先，变更我_绿化养护落后的被动状况。目前，在绿化养护制订了新的政策，在全市领先出台了_绿化养护管理实施方法，了我养护工作的职责、了绿化养护专项经费。新的管理方法按绿地的面积和等级核拨经费的管理方法，_财政对我资金管理机制的改革，我们也变更了对基层按“养人”安排经费的方法，变为按养护面积和等级安排的方法。绿化养护不再是包袱和负担，同时，也引起了各基层的领导的重视。新的养护政策使园林绿化专业人员的观念和园林的资金运作都了巨大转变，激励着基层专业人员思想上有了根本上的转变，这几年全_上下养护工作(总结一下详细状况)，也把这几年的绿化工作养护上，把绿化养护工
14、作确立为我们的“立之本”，多次在全局(或公司)范围内召开园林绿化养护工作会，为绿化养护工作的打下良好的基础，还成立了“养护管理班组”，由党政分别担当指挥和副指挥，并和基层签定了养护管理责任书，将干部考核与其工作联系起来。相继制定了“抓管理，促养护，全市评比保七争六”和“保五争三”的奋斗目标。去年，我_单位全体干部职工扛起了“绿化养护管理”的大旗，_养护管理承包责任制，抓住以绿化养护等级管理为核心，绿地等级的步伐，我_园林绿化环境质量的思想，绿化，强化绿地的常态管理，大搞绿化养护管理的精品示范工程，深化和养护等级考核制度，职责，奖优罚劣。依据各自的状况制订措施，责任制，班组、个人承包制，核定了绿
15、地养护的个人指标，制定了奖勤罚懒制度，强化了职责，明确了权利，落实责任制，工程、养护分开管理;养护队伍稳定，技术素养渐渐提高;养护队伍内部管理推行了责任制，任务到地，责任到人，养护考核结果与职工利益挂钩。，激发了职工搞好绿地养护工作的热忱(加上再详细些的内容)。_内每月的养护评比检查，对各所管辖的道路、绿地等级考核管理，以经济杠杆为动力绿化养护管理和养护等级的。使绿化养护工作走上规范化、科学化管理的轨道，带动养护的。市养护检查专家组对我_年专业养护工作了较高的评价，在全市城八_绿化养护检查评比中，_历史成果。 二、绿化工程建设工作 _年是我近几年来绿化任务繁重的一年，x交给我的绿化任务，我们在
16、年初布置了绿化工程管理工作会，成立了绿化工程质量验收和质量限制领导小组，制定了绿化工程管理方法，为绿化工程质量，内部管理，绿化工程任务_，强化了对绿化工程的质量限制和验收工作，在支配的绿化工程中，分阶段检查、验收的管理方法。去年的绿化工程时间紧、任务重、图纸大等很多客观因素，但我们各施工专业队伍有专打硬仗的特点，调动了职工的主动性，克服了诸多不可思议的困难，完成了_交给我的绿化工程，并以精细的施工，做好了_的景观规划设计，体现了我们专业队伍技术还是过的硬的。去年我们基本完成了_万米绿地、_绿地的绿化建设任务，_等道路绿化任务。全年共绿化面积_万平方米，新增绿化面积_万平方米，改造绿化面积_万平
17、方米，栽植苗木_万余株，绿篱色带_万株，铺草_万平方米。_的绿化建设工程了_优质工程。去年我们还做了_花坛和_的环境布置工作，共计摆放花坛_座，布置花街_条，共摆花_万余盆。 三、在公园行业管理方面 去年我们为公园精神文明建设和服务上新台阶，以_为动力，以“建_、创一流”为原则，完善了管理制度，贯彻_园林关于_年度全市公园行业管理工作的看法精神，推行规范化、制度化、科学化的管理方法，“以人为本、文化建园”的方针，着美丽环境、优良秩序、优质服务，创建文明公园的活动，提高服务质量和管理水平。_公园岗位职业道德及规范的标准工作质量，以全新的精神面貌，用热忱周到的服务接待每一位游人。我_属公园的窗口服
18、务人员在文明用语、礼貌待人、服务周到、热忱，受到了游人的赞扬。在今年市园林组织的_评比中中我_公园获得了全省(或市)第一名(或什么称号)。 回顾的_年，展望“_”规划和_年_(目标或盛大活动)，园林工作者，感到责任重大，任务艰难。成果只代表从前，今后我们的绿化工作仍旧任重而道远，在园林绿化和_方面，仔细总结，再接再厉，科学规范地制订安排，精益求精地工作，_绿化和养护等管理的强度和精细管理的实施，改革现有园林绿化、养护管理体制，运用市场经济手段，推广管理人制，起独立的、专业的、高的养护管理队伍，加快绿地等级的步伐，制定改造安排，尽快歼灭2、3级的道路绿地，完善嘉奖机制，定岗，定责。使现代的新技术
19、养护管理科学化，使绿化养护管理工作再上新台阶。在绿化工程，今年是我_绿化建设突飞猛进向前发展的一年，以后的绿化工程有：_南段绿化工程、_绿化工程、_等绿化工程等。还有很多绿地改造工程。要抓住机遇，市场经济发展的要求，深化我的机构改革，内部结构及、队关系，我专业技术强和人力资源的优势，全的技术力气，把_支配给我们的绿化任务做好。 今后，要在_委_的领导下，学习中心会议精神思想，努力实践市场经济的发展模式，为圆满完成绿化美化任务，全面推动我_园林绿化事业的发展，为把_建成环境美丽的文明城市做出应有的贡献。 个人实习工作总结篇5 经过一个月的儿科实习，我又成长了很多，慢慢摆脱了学校的那份稚气，走向成
20、熟。在“阵地”上，我学会的不止是一个护士最 基本的技术，疾病的护理学问，更重要的是如何与病人家属沟通。儿科的护理对象是小孩，对于每个父母来说，最 宝贵的莫过于子女了，家属以及医护人员都是本着为小孩着想的理念。除了要有精湛的输液技术，将病人的苦痛减至最 轻之外，还要向病人家属做宣教，方面涉及很广，比如：饮食，环境，衣着，心理护理等。向家属宣教完之后，他们对我表示非常感谢，我心里也觉得异样欣慰，劳动成果得到赏识。 要成为一名优秀的儿科护士，光有技术是不够的，我们应当充分体现出“护士”这一角色的价值，而不是像机器一样工作，更多的是要充当健康教化者和病儿知心者。我在儿科就深有体会，比如科室里比较多的血
21、液系统疾病和肿瘤，首选化疗治疗。除了一些常规的操作外，我们还应当做好对症护理。感冒的症状是发热、咳嗽、甚至全身症状，那么我们应当做到对症护理，留意室内环境，饮食清淡，休息等一系列的宣教。如痰液较多，还应坚持患儿呼吸道通畅，赐予吸痰和拍背，雾化吸入等。同时要多与家属沟通，向其介绍有关学问，如病因，主要表现等。 作为一名实习护士，我所能做到的或许是微乎其微，但我正确相识了“护士”这一主角，充分发挥自身潜力，在往后的工作中将本领发挥到淋漓尽致，力求更好。 实习是我踏出临床工作的第一步，等待着我的是重重坎坷和艰辛，我不会退缩，而是英勇地应对挑战!“工作”这座大山等待我无畏地攀爬! “路漫漫其修远兮，吾
22、将上下而求索。 个人实习工作总结篇6 在区司法局的正确领导和业务指导下，街道社区矫正工作正在规范有序的开展，现就今年的矫正工作状况作个总结汇报。 街道司法所现有在册服刑人员_人，上半年新入矫_人，正常解矫_人。我们对服刑人员从接收、管理、教化和解矫等各个环节的工作都力争做到有条不紊，规范有序。 对新接收的_名服刑人员，我们都是以书面和口头告知相结合的形式进行入矫谈话教化，告知权利和义务以及应遵守的相关管理规定，要求服刑人员明确自己的身份，听从监督管理，自觉遵守社区矫正规定;对到期正常解矫的服刑人员，我们也做到了在解除矫正之前进行解矫前的谈话教化，对其在社区矫正期间的表现进行一个总结，并提出我们
23、的希望。 在日常监管工作中，每天做好服刑人员定位手机的定位查询，发觉问题刚好与服刑人员电话联系;注意对服刑人员的家庭和社区走访;常常约一些服刑人员来司法所进行个别谈话，这样即可了解他们的工作和生活状况，又能驾驭他们的思想状况，并依据状况的改变进行矫正思路的调整，实施特性化矫正，做到因人施教，上半年，共走访了服刑人员_人次，进行了_人次个别谈话教化，另外，还对服刑人员进行帮困扶助_人次，心理矫正_人次。 今年的集中教化，我们对服刑人员进行法律常识教化、时事政治教化、遵章守纪教化，不断提高他们的悔罪意识、自新意识、增加社会责任感和社会公德心，从行为上强化其自律意识和遵纪遵守法律观念，更好地接受矫正
24、，早日回来社会。上半年的集中教化也都做到了有教案，有签到。 对考核分数累计达到90分，并且行为表现良好的服刑人员，我们也都能够刚好的将状况上报区司法局审核，对其进行表扬。上半年共对二名服刑人员进行了表扬每过6个月，我们会依据服刑人员的日常表现状况，刚好地调整矫正工作思路，修改矫正措施。每季度我们也会依据服刑人员的季度评审状况并结合日常的行为表现调整管理类别。目前纳入A类管理_人、B类管理_人、D类管理_人、E类_人。 对新入矫的服刑人员，我们能够刚好输入信息，在规定时间内完成综合风险评估和制定矫正个案，并刚好向娄门派出所通报信息。 今年成果取得了一点，不足之处也不少，在以后的工作中，在审前调查
25、和假释评估方面我们还有待加强，调查过程还应做的更规范，更到位。 今后我们仍将接着根据区局对矫正工作的有关要求，主动探究如何完善对矫正对象的教化矫正措施，强化教化管理工作，提高矫正质量和效果。将接着立足本职工作，强化责任、严格管理.同时注意矫正对象分类管理，重点对象重点管理,为促进服刑人员早日回来社会、融入社会，切实为维护全区社会政治和经济的稳定与和谐作出应有的一份贡献。 个人实习工作总结篇7 20_年即将成为过去，我们将迎来崭新的一年，在过去的一年里，在公司各级领导的指导、在各部门的大力帮助协作、在全体保洁员工的共同努力下，保部根据公司的要求完成了商场内外的保洁各项工作任务。现将保洁部的一年整
26、体工作状况汇报如下： 一、完善保洁部各项规章制度 本年度为规范保洁员工言行、提高工作效率，对保洁岗位职责、保洁行为规范等相关管理制度进行了重新修定，并新制定了保洁平安操作管理条例、客流量高峰期保洁要求等管理制度，使员工的日常工作都有章可循、有制可约，各项制度的实施对提高员工工作主动性、主动性和自律性等方面起到了实效性作用，让员工自动自发地履行各自的岗位职责，使商场内外的保洁工作在原来的基础上有了大的改善和提高，使各区域的卫生质量都达到公司规定的标准。 二、限制保洁材料成本，节能降耗 贯彻公司节能降耗的精神，本着节约就是为公司省钱的思想，加强了保洁节约意识的引导，号召员工本着从自我做起，从细微环
27、节做起，杜绝一切奢侈现象。其一，卫生间的水不用时刚好关闭，削减洗尘推、拖拍的次数。清理垃圾时，在袋子里的垃圾不到三分之二的状况下，把几个袋子的垃圾折合在一个袋子里。其二，对甩干机的运用进行了实际操作培训，制定相关管理制度，削减运用频率，延长了甩干机的运用寿命。其三，对保洁日常工具及设施设备的运用进行严格的掌控，深化了解工具及设施设备的运用状况，工具根据安排用量合理领用。设施设备定期进行维护，并协同行政部门进行物料、设施配件更换的质量及价格把关，把保洁费用支出合理地限制在预算范围内，真正做到了开源节流。 三、员工综合素养提升 员工的素养是公司形象的重要组成部分，为了提高保洁员工的整体素养，对保洁
28、员工进行了管理规范流程、保洁礼仪礼貌、服务平安意识的多次培训及考核，取得肯定的成效，使员工在平安意识、服务意识、整体形象上有了很大的提高。明白自身的素养及保洁服务质量好坏和公司的形象休戚相关，全年度有六名员工拾到顾客的手机、钱包、物品上交后归还顾客，受到顾客好评。没有发觉一例顾客及商户投拆员工服务不到位的现象，为商户、顾客营造一个舒适整齐的经营、购物环境打下一个坚实的基础。 四、本年度所做的主要工作 其一，商场日常保洁工作 1、对外包单位蓝天保洁进行了有效的监督，使外围襄棉路段、人民路段、长虹路段的地面保洁工作基本达到我司的要求。 2、完成商场节日期间客流量高峰期的保洁工作。对商场重点区域进行
29、人员的合理调整支配、引导员工提高区域整体兼管意识，完成商场节日期间的全面保洁工作。 3、完成雨雪天气的商场保洁工作。雨雪天气的保洁工作实行防护措施：X个大门的主要出入口、扶梯上下出入口的防滑提示、吸水地毯的铺设、主要通道的人员增补、X楼楼顶地面的地漏杂物清理、调动员工对门外主通道进行铲雪清理、对地下停车场的污渍渗水的清理。 4、完成商场绿植及五楼绿植的日常管理工作。 其二、年度保洁工作 1、完成地下停车场高空管网设施设备的除尘及X座多处污水管网的全面清掏，确保管网设施的清洁达标及污水管网的正常运作。 2、完成外围的玻璃雨蓬、步行街的景观灯、X号门上方龙骨的全面清洗工作。并依据春、夏、秋、冬不同
30、季节的保洁工作、商场内外的保洁服务内容及要求做了充分的支配和安排，并全面地落实到位。 其三、安排外的保洁工作 1、完成集团办公室迁移到酒店后新办公区域的开荒保洁工作。 2、完成了商场改建玻璃门的多次清洗工作。 3、完成X楼办公室改建期间垃圾杂物的清理、外墙玻璃的高空清洗及改建完毕后地面及细微环节的全面开荒保洁。 4、完成步行街展台周边的墙面清洗及展台内外的全面保洁工作。 5、完成长虹路、人民路施工改建期间对我司外围玻璃雨蓬、商场主要通道、地下停车场造成的灰尘污染的相关保洁工作。 其四、班长及员工的培训工作 为提高基层管理人员的管理水平，在X月份对班进步行了岗位职责、团队建设、执行力提升的培训工
31、作，让班长了解部门的各项规章制度、了解岗位职责、了解各岗位操作流程、用行动和自身的形象来影响员工，教化员工，要求员工做到的自己先要做到，更好地发挥承上启下的管理作用。 五、保洁工作中存在的问题 其一，保洁平安意识不足。客流量高峰期及雨雪天气的商场的日常保洁，各种液状的污染物质稍处理不刚好就会带来不行预知的平安隐患。闭店后地面的清洗操作、平安通道的清洗、外围项目的高空清洗操作等都涉及到平安，个别员工在操作过程中防范意识不够，没有根据规定时间而提前操作、还有些员工在操作过程中不实行任何提示措施而进行清洗操作。平安操作保洁工作才能保证商场的正常经营环境，为此，每天例会对员工进行平安意识的强化学习，让
32、员工从思想上重视平安的重要性，让员工意识到保洁平安操作不能有一丝一毫的大意、懈怠，任何的疏忽都会给自身、他人及公司带来严峻的后果。 其二，保洁员工年龄偏大，文化程度较低，保洁工作时间长、工作单调枯燥，思想简单产生波动。个别员工工作纪律稍差，在客流量少时有扎堆闲聊现象。还有些员工对月度评比、日常考核有排斥心情。针对这些问题，在加强对员工进行思想教化的同时，关切员工的生活，多和员工沟通，使员工的思想意识水平提高，工作从被动变主动。对违纪员工进行正确地引导，把绩效考核条例和人性化管理相结合，削减员工的违纪现象。对员工进行日常行为规范和考核细则的学习，让员工清晰明白考核是对员工多方面的综合实力评比(工
33、作看法、工作责任心、团队协调协作度、工作质量、工作纪律)。只有通过评比才知道自身还有哪些不足，还要哪些方面须要改进。要求管理人员在对员工的日常考核工作中要公允公正。检查工作中不走过场，对于表现好的要激励，不合标准、违反工作纪律的要进行惩罚，使员工能够从心里认可考核制度，从而能够有效地落实。 其三，专业技能学问不足：公司在不断发展壮大，高科技材料也层出不穷，我们现有的保洁学问已无法保证对高科技材料的清洁保养，在今后的工作中，要加强学习，丰富部门的专业技能学问，为做好保洁工作打下良好的基础。 六、工作安排 其一，调整人力年龄结构，提高保洁员工整体素养。依据公司要求，结合保洁部人员现状，在保证保洁正
34、常工作的状况下逐步完成对不符合公司要求的人员调整。并协作人力行政做好新聘请员工的入职试用审批工作。 其二，根据部门的预算目标，加强对日常保洁物料的运用限制及设施设备的监管维护，把费用限制在合理有效地范围内，在保证日常工作质量标准的前提下，更好地完成公司制定的目标任务。 其三，团队工作建设加强：任何工作都须要和谐的工作氛围、全身心地投入才能有效地完成，无论是不同时间段员工的工作强度还是员工在工作中的异样表现，都须要管理人员能够从多方面了解员工，了解她们的思想动态，刚好找出问题所在，引导和疏通员工的不满心情，避开影响保洁整体工作。在工作之余加强员工活动的组织工作，给员工供应一个沟通平台，同时要求管
35、理人员在员工中不但要发挥标杆作用还要起到很好的协调作用，在搞好班组员工关系的同时，也要搞好和其他部门之间的关系，更好地带动员工做好团队建设工作。 其四，员工培训工作：保洁培训工作是一项长期的工作，每年都要对保洁员工进行保洁相关学问的培训，不断地提高员工的综合素养、改进工作看法，增加员工对公司的归属感、责任感、促进公司与员工及管理人员与员工的沟通，本年度的培训工作主要有以下几点： 1、消防平安意识的培训，协作消防部门对员工进行消防学问的培训，分阶段对员工进行平安意识的强化培训，提高员工对突发事务的应变处理实力、节日高峰期对区域保洁的掌控力、平安操作实力、尽可能削减污渍滞留地面的时间，削减潜在的平
36、安隐患，并严格根据平安操作规范流程保洁，杜绝隐患事故发生。 2、仪表仪容、服务意识培训，保洁工作的区域遍布商场各个地方，员工的仪容仪表及服务意识的好坏干脆影响公司的对外形象。所以日常员工的着装规范统一，员工服务意识的提高也是保洁培训工作中的重点。 3、技能学问培训，随着公司不断发展，保洁工作的标准和要求也会越来越高。员工除了具备基本的保洁学问外还须要驾驭更多的保洁技能学问才能更好地做好保洁工作。比如：设施设备的修理保养、地砖的清洁保养、石材的清洁保养等都须要具有专业学问的人员来操作。本年度会对重点加强员工技能学问的培训学习，以适应公司的发展须要。新的一年里我们全体保洁员工会以更加饱满的热忱和主动地工作看法投入到保洁工作中，为公司的全面发展尽一份力。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页