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1、2023年企业劳动保障管理制度范本5篇 在充溢活力，日益开放的今日，制度的运用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢?下面是我整理的企业劳动保障管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 企业劳动保障管理制度范本篇1 一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班支配，需交至当天值班人员签字。代拿(交)卡者，迟到早退者，将肃穆处理。 二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。 三、病、事假需事先办理手续(特别除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关
2、证明，否则按事假处理。 四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩嬉戏、吹牛闲聊、干私活、酗酒，如有以上状况者，一经查实，严格处理。 五、每台机床人手一本工票本，需仔细填写，如发觉私改工票者，交公司按规定惩罚;每批零件加工完成后，必需交检察人员检验，工票、路途单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。 六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特别状况导致无法完成时需作出合理说明，被主管人员认可才行。 七、对于支配加班不听从吩咐者，消极怠工、教化无效者，均交由公司按规定处理。 八、行运起吊人员必需主动协作操作人员，且须要听从主管人员的吩咐，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有
3、以上状况发生，将肃穆处理。 九、行运人员必需将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。 十、全部操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。 十一、工作现场不得抽游烟，违者肃穆处理。 十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司质量管理方法处理。 企业劳动保障管理制度范本篇2 总则 本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 一、劳动合同 1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为固定期限、
4、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。 3、公司会依据须要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 二、试用期 1、公司会依据劳动合同的期限长短，根据有关规定为新聘员工约定试用期。 2、试用期内工资根据员工薪资待遇签核单计算工资。 三、正式员工 1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。 2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 四、退休 1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。 2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 五、工作时间 1、员工依据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必需
5、遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不行在工作时间擅离工作岗位。 2、公司依据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 3、在须要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应当听从部门的合理轮班支配，协作生产须要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 六、超时工作 1、全部员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所安排的工作。 2、若因生产，工作或紧急事务须要时，公司将合理地支配员工有偿加班。 3、被支配加班的员工，除特别事由外，应主动协作公司支配。 4、员工加班，公司有权依据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 5、加
6、班工资不应当视为工作表现的奖偿。 6、以下状况不视为加班： (1)参与公司、政府或自愿参与的活动及会议; (2)参与公司内部、外部组织的或自愿参与的培训及学习; (3)适逢公休日出差，并且在出差地未有参加工作的员工; (4)在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自情愿延长工作时间的; (5)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 七、发薪日期及方法 1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最终1天为一计算月。 2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 八、
7、劳动合同的解除和终止 1、动合同的解除： (1)依据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 (2)员工有下列情形之一的，公司将依据劳动合同法解除该员工的劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻违返公司的规章制度的 严峻失职、给公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配
8、的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 2、劳动合同的终止： 有下列情形之一的，公司将依据劳动合同法终止该员工的劳动合同： (1)劳动合同期满 (2)员工起先依法享受基本养老保险待遇的 (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (4)公司被依法宣告破产的 (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的 (6)法律、行政法规规定的其它情形 九、考勤制度 守时是每个员工应有的操守，公司是肯定不容许员工常常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺
9、勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 十、休息日、节假日 1、享有资格：全部员工。 2、休息日：每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作须要，休息日将遵照倒班表支配)。 3、节假日：根据国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁 布规定。 十一、法定年假 1、享有资格：除特殊约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 十二、病假 享有资格：员工一经录用，假如持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 十三、婚假 享有资格：员工入职
10、后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假详细状况参照国家有关规定 十四、分娩产假 享有资格：符合安排生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假(详细状况参照国家有关规定) 十五、丧假 享有资格：员工其直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇丧，可在办理丧事期间赐予有薪假期，详细状况请参照当地有关规定。 十六、事假 享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工 十七、工伤 享有资格：依据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第三章认定的员工。 十八、员工福利 1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。 3、班车
11、：依据实际状况，公司将酌情向员工供应班车。 4、保健：依据政府有关规定及岗位须要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有须要时注射乙肝疫苗。 5、其它福利：依据政府规定的其它福利。 企业劳动保障管理制度范本篇3 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于本企业和全体职工。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产
12、条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教化 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。 第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业供应专项培训
13、经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。
14、 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十六条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十七条企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第十九条因职工缘由给企业
15、造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十一条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，
16、在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十二条职工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配; (2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作; (4)平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节约
17、用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (8)关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节嘉奖与惩戒 其次十三条为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十四条对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： (1)对于管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业
18、经济效益，对企业贡献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (4)其他应当赐予嘉奖的。 其次十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 其次十六条职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)擅带外人到生产车间逗留的; (6)其他程度相当的情形。 其次十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪
19、律，可视情予以解除劳动合同： (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的; (5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失的; (8)二次以上警告视做严峻违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章附则 其次十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合
20、同。其次十九条本制度自20_年1月1日生效。 企业劳动保障管理制度范本篇4 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决
21、策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教化 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感
22、和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制
23、度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职
24、工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同
25、时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。 3、因事、
26、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。 2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企
27、业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。 7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 8、关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险提示： 实践中，发生离职员工侵扰公司商业隐私时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私是不是构成受法律爱护的商业隐私，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据
28、此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。 9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节、嘉奖与惩戒 其次十五条、为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： 1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经
29、济效益，对企业贡献较大的。 3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。 4、其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 其次十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： 1、托付他人打卡或代替他人打卡的。 2、无正值理由常常迟到或早退的。 3、擅离职守或串岗的。 4、消极怠工，上班干私活的。 5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。 6、擅自带外人到生产车间逗留的。 7、携带危急物品入厂的。 8、违反企业规定携带物品进出厂区的。 9、其他程度相当的情
30、形。 其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： 1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。 3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 4、连续旷工时间超过_日，或者_年以内累计旷工时间超过_日的。 5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的。 6、违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的。 7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的。 8、二次以上警告视做严峻违反纪律。 9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业
31、造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 企业劳动保障管理制度范本篇5 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工
32、双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教化 第5条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规
33、定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以
34、上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第11条单位与员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事职责的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的;(6)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
35、(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第
36、14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(依据季节时间相应调整) 第19条员工享受国家规定的休假制度。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页