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1、2023年个人医德医风工作心得总结10篇 时间一晃而过,一段时间的工作活动告一段落了,回顾过去的工作,倍感充溢,收获良多,让我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结。大家知道工作总结的格式吗?可以点击“医院总结”查看更多相关的总结喔。 个人医德医风工作心得总结1 凡是在市场经济高速发展，军队医院编制体制调整和各项改革不断推动的新形势下，如何接着发扬军队医务工作者优良的医德医风，高尚的品行修养，一心一意为广阔军地伤病员服务，具有非常深远的历史意义和重大的现实意义。近年来，随着法制建设的不断完善，我国广阔医务工作者不但自觉地遵章守纪，而且把遵章守纪看作是弘扬医德医风的一个重要内涵。军队医院也在从
2、严治军的大环境下，不断强化医德医风建设，加强遵纪遵守法律教化，努力把医德医风建设提升到一个新的高度。 一、遵章守纪是医德医风建设的必定要 医德医风不是抽象的概念，而是有详细内容，这些内容不仅涵盖了一般的社会道德、社会公约、人文伦理等内容，而且包括了各项医疗制度、国家(地方)行政法规、军队的有关规定、医院的规章制度等等。如何保证公约、制度、法规的实施，要害就在于遵章守纪。 第一，遵章守纪是病人利益的须要。医院是一个非凡的服务部门，其服务对象是人，服务过程和结果又具有很强的不行逆性，也就意味着一旦出现误诊、开错刀或其他什么操作失误等状况，就无法挽回，或即使能够挽回，也会给伤病员带来不必要的苦痛。伤
3、病员来到医院后，我们的医务工作者假如不能在规定时间内完成检查、诊断，不能按需做好各种操作，稍有疏忽就可能给病人带来更大的苦痛，甚至死亡。因此，医务人员在规定时间内、遵照规程完全各项工作，就是对伤病员利益的最基本保证。 其次，遵章守纪是为病人服务的基本要求。国家、军队卫生部门和各各医院都有为病人服务的若干规定，仅技术操作规程就有20余个版本。但由各类医疗事故引发的法律纠纷也常见报端。人们现在常说医生是一脚在医院，一脚在法院，这当然有我们法制体制不健全的因素，但也和医务人员是否遵章守纪，按规定行医有很大关系，如用错了药、开错了刀、手术器械留在伤口内等等这些，无一不是有章不循造成的。所以，按操作规程
4、为病员服务是至少的要求。 第三，遵章守纪是医务人员最基本的要求。遵章守纪的工作作风是医务人员形象的重要体现，非凡是作为军队医务工作者，良好的形象、严谨的作风更是不行缺少的基本要求。同时，井然的工作秩序，也是医院的良好形象之一。不难想象，医务人员上班迟到早退、衣帽不整、医院环境杂乱无章等，会给病人从心理上带来什么样的负面影响。因此，任何一个医院要赢得病人，必需要全体人员遵章守纪，形成一个井然有序的工作环境。 二、遵章守纪是医德医风建设的重要内涵 遵章守纪和医德医风是互为结果的辩证关系，是共同发展、相互制约的，但其主体还是遵章守纪。因为只有使医务人员的各项工作在正确的轨道上运行，才能体现出良好的医
5、德医风。 第一，遵章守纪是为了接着良好的医德医风。接着具有选择性和发展性。医德医风和其他珍贵遗产一样，也有剧烈的选择性。人们一方面对接着良好的医德医风有必定性熟识，另一方面也在考虑自己对选择行为产生后果责任的担当。我们可以想象，一个为己主义者，他不会选择不利甚至损害自己利益的行为;同样，一个有正义感的人更不会选择损人利己的行为。我们信任，任何一个遵章守纪的社会主义者、一个有文化道德修养的医务人员，不管在任何状况下，都能深刻熟识到自己行为与病人关系的重要性。 其次，遵章守纪是为了加强医德医风修养。医德医风修养本身是一种自我约束行为的过程。因此，医德医风修养不是一日之功，是一个长期的养成过程，是医
6、务人员接受的系列文明教化的重要组成部分。而在医德医风修养过程中，影响其的因素许多。尤其是在市场经济的影响下，"等价交换"原则被运用到了为病人服务之中，这与我们传统上的救死扶伤的精神完全相悖。因此，坚持遵章守纪就是坚持良好的医德医风。 个人医德医风工作心得总结2 20-年，在医院领导的正确领导下，同事的帮助下，我围绕医院中心工作，结合科室的工作要求，工作上主动主动，求真务实，严格执行各项工作制度，以医德行为规范为准则，不断提高了自身业务技术水平和工作实力，现将我一年来医德工作总结如下： 1、思想政治方面 按医院要求仔细学习了最美乡村医生先进事迹、防范和处理处方书写规范护士管理
7、条例等内容，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改进，同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 2、医德医风工作方面 具有剧烈的事业心和责任感，对待每一位前来检查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终保持主动向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明缘由，取得病人的认可和理解。医院工作的须要，支配我参加护理组排班，工作上仔细根据“三查十对”来执行护理操作，现已能够娴熟驾驭常规护理操作技术。严格遵守医院管理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、
8、回扣的现象，无医疗差错事故发生。 3、业务工作和学习方面： 主动参与医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比较繁重的状况下，能主动主动的完成医院支配的各种工作，能很好的端正自己的学习看法，从不叫苦叫累。在业务工作中，仔细履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作仔细负责，时刻以谨慎的工作看法处理好每一个待检标本，仔细处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向领导班子反映，坚持做到复查，确保发出检验报告的精确性，并刚好与临床医生联系，供应有利的诊断依据。面对新形势、新机遇、新挑战，能够醒悟地相识到只有不
9、断强化理论学习才是生存之道，因此在工作之余努力参与了业余本科的学历教化。同时采纳网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新学问、新进展，争取20-年一次通过检验技师的职称考试。 在新的一年，我将加强实践和理论学习相结合，进一步坚决自己的志向和信念，虚心向同事学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里为医院的发展贡献力气。 个人医德医风工作心得总结3 医院职业道德与人的生命休戚相关，与别类职业道德相比，具有地位突出、对象特别、责任重大的特点。在市场经济服务竞争中，如何加强医院医德医风教化，不断提高服务质量，改善服务看法，有效地满意人民群众健康需求，是我院不断追求的目标。 一、我们的主要
10、做法 (一)建立健全医德医风管理体制，形成全方位、多层次的责任制管理 1、建立医院医德医风三级管理网络组织。院级设有医德医风领导小组，党政一把手任正副组长，医德医风教化纳入了领导议事日程;机关职能科室设有医德医风办公室，详细负责医德医风的管理、教化和考核，把医德医风列入医院管理内容之一;基层临床、医技科室设有医德医风领导小组，由科室长负责，党支部书记详细抓，党、政、工、团、护士长捆在一起考核，形成了上面有人管，中间有人抓，下面有人负责的管理体系。 2、实行机关职能科室对口联络管理责任制。机关职能科室都有特地的对口联络医疗科室，每季度末，机关各科室将对口联络单位的医德医风状况向院医德医风办公室汇
11、报，紧急状况刚好上报，由院医德医风办公室汇总后提交院综合目标考评委员会审查处理，并通报全院。 (二)强化医德医风监督机制，形成一整套有效的监督、限制、保障体系 1、设置了完善、有效的医德医风内外部监督体系。近年来，我院分期分批聘请了30多名院外医德医风监督员，他们分别为局主管医院领导、局有关部门负责人及各二级单位卫生所所长、企管科长。聘请的院外医德医风监督员，由于自身政策理论水平比较高，关切医院的发展，具有肯定的社会影响力和代表性。与此同时，我们还聘请了27名院内医德医风监督员，他们分别由医院各科室举荐产生。我们给予院内外医德医风监督员职权是：有权随时随地检查医务人员的服务看法和服务质量;有权
12、针对群众反映的问题进行调查，并提出惩罚看法;有权对医院的满足度进行测评，测评结果列入医院综合目标考核内容，并与经济收益挂钩。我院每年定期召开医德医风监督员座谈会，诚肯地接受监督员的指责和建议，并主动整改，付诸于行动。 2、在门诊办设置了医德医风监督办公室。张贴了“有困难找门诊办”等公布牌，公布了门诊办电话，患者有什么困难和看法以及好的建议，能够刚好、便利地找到门诊办，并能得到满足的答复和解决。 3、设置了病区兼职“医德医风监督员”。监督员由病员担当，建立一牌一本，即：医德医风监督牌、医德医风记录本。病区医德医风监督员有权检查病区医德医风状况，有权听取病员的举报和投诉，有权向院方干脆反映状况。
13、4、公布了医德行为规范和举报电话。我们对外公开了医院社会服务承诺项目，公开了医务人员“十不准”医德行为规范，并将病员在医院应享受的权力公布于众。同时，在病区、各医疗诊室、各服务窗口设有看法本，公开设立5部举报电话、2个看法箱，使医务人员随时接受群众的监督。 (三)以“模拟病人”为主要形式，实施“明查暗访”，坚持“两访四会”，实行患者满足度一票推翻制，多年来，我们始终坚持以“两访四会”的形式开门评院，以社会满足度作为衡量医疗质量和医德状况标准，强化医院医德教化和管理。“两访”，即 (1)邀请职工代表“模拟病人”的明查暗访; (2)对出院病人的入户随访。“四会”，即工休座谈会、离退休老职工座谈会、
14、社区合同单位座谈会和职工代表座谈会。“明查暗访”，就是请职工代表以患者的身份，从挂号、看病、划价、交费、取药整个过程，查看医院医务人员的服务看法和服务质量状况。这种方法具有真实性、客观性和随机性，既能够客观地反映医务人员的职业道德水准，也能够真实反映出医院管理水平，对强化医德医风教化和管理起到了有效的促进作用。 我们坚持实行三级测评制，其中，“模拟病人”的测评占满足度的60%，整个测评结果纳入医院综合目标考核中，与医务人员的经济效益挂钩，与评先、晋职、晋升挂钩，达不到标准的，实行“社会满足度一票推翻制”。由于我们坚持不懈地强化医德教化和管理考核，医院的社会满足度逐年上升。 (四)“以病人为中心
15、”，扎扎实实地开展创建“文明服务通道”活动 在抓医德医风管理与考核的同时，我们还注意医德医风的教化，从96年起先，我们坚持以主题教化的形式，由浅入深，由低级到高级，一年一个台阶、一年一个层次，相继开展了96年以“文明服务用语”为主题的优质服务活动;97年开展了以“三优一满足”为主题的优质服务竞赛活动;98年开展“以病人为中心”主题教化活动;99年初，又在全院开展以创建“急诊绿色通道、门诊便民通道、住院满足通道”为主要内容的“文明服务通道”创建活动。为了使这项活动不流于形式，不走过场，我们设立了以医德医风办公室为主的工作机构，依据院党委的指示和详细要求，制作了工作运行大表，制定了严格的文明服务通
16、道创建标准和考核标准42条。并通过全员礼仪培训、刻样板树明星、整体护理、窗口服务竞赛、加强导诊询问和门诊应诊力气、开展便民服务、建立医疗保健等多项活动的开展，强化医务人员的文明服务、优质医疗的意识，保证了“文明服务通道”的如期开通。三条“文明服务通道”经过一年的试运行，效果良好，在院内外引起了剧烈反响，得到了职工群众的普遍认可。我们拟定于每年年底前复查验收一次，届时，我们仍将以召开“两访四会”的形式，邀请院内外医德医风监督员共同考核验收。同时，把考核结果与科室、与个人利益挂钩，确保“文明服务通道”创建活动既扎扎实实，又富有成效。 (五)建立医务人员医德医风电脑档案，对个人医德医风考核进行量化评
17、估 医院医德医风教化的问题，说究竟是人的问题，是医护人员的思想教化问题。教化中我们坚持以人为本，管理考核也坚持以人为本。我们在有针对性地加强医德医风教化考核时，坚持医德医风考核到个人，奖惩到个人。过去，医务人员的医德医风档案，全凭手工完成，通过多方努力，近期，我们将对全院医务人员建立个人电脑档案。在对医务人员进行医德医风考核时，我们实行自我评价、科室评价、患者评价、医德医风管理部门评价相结合的考核方法，考核时间为每半年一次。如遇有奖惩、投诉、表扬等状况时，随时记入电脑档案，保持个人医德医风档案记录的长期性和完整性，同时，也为医务人员业绩考核供应牢靠的依据。在考核内容的支配上，我们把医德医风诸要
18、素列为九大项。即：服务看法、医疗作风、服务质量、廉洁行医、遵纪遵守法律、敬业精神、团结协作、表扬嘉奖、指责惩罚。在量化分值上，我们将每项评价等级分为优、良、中、差、劣五个等级，各等级分值定为10分、8分、6分、2分、0分，并制定了加减分标准，确保医德医风一票推翻制的实行。 二、体会与思索 1、医院求发展，就要擅长发觉问题。患者满足度是病人在医院就诊过程中，对医院医疗质量、医德医风状况客观的总体评价。过去，我们往往由主管部门工作人员到病房、门诊测评满足度，满足度虽高，但因往往病人有后顾之忧，不能真实反映医院存在的实际问题。近几年，我们向“零缺陷”管理潜深，不满意于满足度的“虚高”，一改过去由自己
19、测评自己的模式，代之以“模拟病人”明查暗访为主的“两访四会”形式，“花钱买看法”。由于实行了暗访、保密的考查形式，患者及家属没有顾虑，能够实话实说，不溢美，不掩盖，敢于指责。例如：某处长在“看病”时，发觉-科医生上班15分钟不在岗，某“病人”提出某医生给病人搭车开药，某“病人”反映收费室收费员带小孩上班等。对于这些指责看法，我们都一一记录在案，尽快整改。由于我们工作深化细致，能够刚好发觉问题，刚好改进工作，医院也由此走上良性发展的轨道。 2、提高患者满足度，留意从简单忽视的小事做起，把服务做得更细更实。我们坚持“服务质量无小事”的原则，每次进行患者满足度测评和“两访四会”后，都要把结果和看法向
20、有关领导和科室反馈，并帮助、督促逐一落实整改。-科原来每次考核时，满足度都很高。一次，却有两张测评表上出现了“不满足”。我们与该科主任和护士长一起查找缘由，了解到是因为患者在入院时，由于病房大修，“制度”也搬了家，患者没有听到有关住院须知。于是，我们举一反三，帮助基层科室制定了一套入院指南，把有关制度、患者权利和义务、社会承诺、医务人员“十不准”、作息时间、服务方位等编入其中，塑封成册，让患者一入院，就能得到一份指南，清清晰楚，明明白白。特殊是，我们一改原来的入院须知为入院指南，体现了我院医务人员剧烈的“以病人为中心”的服务意识，变“我要你做”为“我为您做”，使患者在诊疗过程中感到安心、放心、
21、舒心，该科患者的满足度始终保持在全院的首位。 3、对医务人员医德医风素养进行量化评估考核，是调动医务人员一心一意为病人服务主动性的一条重要途径。对医务人员医德医风素养进行量化评估考核是必要的，也是可行的。把反映医务人员医德医风素养的基本因素实行数量化的表达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进行量化测评。这种评估方式，可以使医德医风管理由无形转化为有形;由原则要求转化为数据化要求;由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。测评的最终结果与医务人员的嘉奖、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩，强化了医德医风和职业道德教化，调动了医务人员一心一意为人民服务的
22、主动性，这是我们测评的意义和期望得到的效果。 4、以“载体教化”形式加强医德医风建设，群众喜闻乐见，行之有效。几年来，我院党委非常注意医德医风建设，引导全院职工紧紧围绕医疗卫生事业改革和发展的要求，深化扎实地开展“以病人为中心”的职业精神、职业道德、职业信念的教化活动。我们先后实行了有形的“载体教化”、有力的“导向教化”、捕获闪光点的“典型教化”、防范性的“超前教化”、有效的“后进转化教化”以及“情感教化”、“层次教化”等教化形式，使我院的医德医风教化卓有成效。特殊是98年我院开展“以病人为中心，优质服务，树医疗行业新风”活动，99年以来开展的创建医院“文明服务通道”活动，用群众喜闻乐见的形式
23、，进行“载体教化”，使无形的医德内容与医务人员思想进行传感、交换、改变，从而达到教化之目的。这种“载体教化”形式生动活泼，很受群众欢迎，医务人员也潜移默化地受到了感染和启迪。 随着现代企业制度和职工医疗保险制度的建立，企业职工医院从企业“剥离”已成为必定，挑战和机遇并存。我们要面对现实，面对社会、走向市场，就必需把医德医风常抓不懈，以崭新的精神面貌，在竞争激烈的医疗市场上找准自己的位置，以优质的医疗服务和技术为人民群众服务，才能使医院在改革和发展中恒久立于不败之地。 个人医德医风工作心得总结4 在这崇高而又神圣在岗任职的我们，不光有超群的技术水平和业务实力就觉得能胜任自己份内的工作了，还要相识
24、医疗卫生服务的神圣使命和崇高价值。从去年创先争优活动的开展，到今年铸医德、提医术、正医风的不断学习更要端医德医风。 不论做什么工作不是全身心的投入就够了，要带心才能做好方方面面的事物。不仅讲究工作效率，更要讲究工作质量，注意工作效果。药师工作看上去简单，其实真正做好却又不是件易事。这项工作有其自身的职责和内在的标准，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别。有的药师完成了发药工作之后，安心无事地歇之办公室;有的药师做了此项工作之后，又做了其他工作(如给病员以更多的真、善、美的精神性东西)。前项工作有范围有尺度，后项工作没有指令性的规约。那么，药师在岗履行职责，怎样能
25、够做到高效率、高质量、创建性的完成各项工作任务，达到最佳工作效果，让病员安心、放心，并主动协作医院治疗呢?通过医德医风的学习，引发了我对药师岗位意识的确立，对提高工作效率和工作质量有了几点相识。 一、责任心才是做好工作的前提，这个“心”不光指工作上的到位，在班专心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。假如缺乏责任心，无论是新药师，还是老药师，都不会做好调剂工作的，近几年来在基层工作的我们年轻人较多，有信念是不够的，对工作要耐性、细心。药师切忌不能丝毫麻痹大意“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。当然，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，大体看是没有问题的，有其正确的意
26、识，只是看法和做法环节上的失误，“好心办错了事”是方法问题，而不是思想问题。所以，责随意识对药师来说不是可有可无的，而是必需自我内修、点滴养成这种意识。这种“错”简单被防止和克服，假如不该出错而因责任心不强出了错，性质就变了，就不属正常范围，也就不能用“出错”来说了，那要追究其责任。所以，责随意识对药师来说不是可有可无的，而是必需自我内修、点滴养成这种意识。 二、要有同等意识，亲情意识，与病人之间的亲密协作的主动权、选择权在于药师这方。药师工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立同等意识是其关键，即药师对待病人采纳同等的观念，不仅对待全部病人一碗水端平，病人是流淌的，选择住院的权力在病人手
27、里，若把药师比作主子，那么病人就可比作客人。药师与病人彼此之间的关系就应当是“主便客勤”。主子怎样接待客人，便利客人呢?首先要敬重病人，重视对方的存在，象款待客人一样热忱地款待每一位病人，力争使病人感觉到主子待客热忱、随和，服务周到。做到这些，主要体现在药师的服务看法上，药师应当做到“说话轻，走路轻，操作轻”。药师的工作对象是一个活生生的生命，同等意识也应包含对生命的敬重。因此同等意识是高质量完成本职工作的重要一环，也是药师创建性工作的一个重要方面。 近年来医改政策深化基层，解决了群众看病难、看病贵的的问题，好的政策须要我们这些在岗人员的大力落实，归根究竟就是一句话：专心和行动做到“一心一意为
28、病人服务”，做到更好(服务好、质量好、医德好，群众满足)。 个人医德医风工作心得总结5 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教化是必不行少的。 同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的须要，设计肯定的嘉奖措施，限制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖
29、?谁来确定这种嘉奖? 单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会须要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。 因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量
30、。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公允、公正。而公允、公正的实现，须要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比较切实可行。 首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。 其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。 第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。 有目的、有安排、有组织地形成医德医风宣扬和舆论监督氛围，表扬先
31、进，指责不良行为，在导向上起着重要、主动的作用。医院领导人要刚好发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的指责，只要事实存在，就要持欢迎的看法，主动协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。 个人医德医风工作心得总结6 所谓医德指的是医护人员应有的职业道德，而医风则说的是整个医护行业里应有的良好的行业风气，医生的一切作为干脆关系到患者的健康生命。医德医风作为一种职业道德，不仅关系着病人的疾病与苦痛，也是医务人员的行为准则与规范。古人云：“夫医者，非仁爱之士不行托也;非聪慧答理不行任也，非廉洁淳良不行信也”，指的就是医生，就要有仁爱之心
32、，要聪慧，要廉洁淳朴忠良。 广阔医务人员站在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的身体健康做出了贡献，始终以来受到了社会各界的好评。近些年来，随着市场经济的发展，一些负面的效应，比如片面追求经济效益、计较个人利益使得一些医生的人生观、价值观发生了转变，在履行自己岗位的职责上有所偏离，对病人诊疗不仔细，缺乏责任心，服务意识不强，行医不廉，收受红包，为了完成创收任务，开大处方，用昂贵药，在肯定程度上损害了医生的形象，加重了患者的负担，使医患关系日趋严峻，随着医改的深化，医德医风建设面临更多的问题，医疗卫生行业的不正之风已经引起了全社会的关注，虽然这是少部分人的事情，但是加上媒体的渲染、医闹的参加，使医
33、患之间相互不信任，影响了医务人员的形象，对社会的发展也造成了不良影响，最终影响的还是老百姓自己的身体健康。所谓未行医而先学德，这都须要加强医务工作者的医德医风建设，建立完善的法律法规来规范医疗活动，推广法律学问和教化，爱护患者也爱护医务工作者自己。 医疗卫生行业的发展不仅要依靠先进的医学科学技术和医疗器械，更须要高素养的人才队伍。把二者融为一体，在党的正确路途方针政策的指引，医疗卫生系统才能的到健康的发展。我们应当明白在大力发展经济建设提高生产力，创收益的同时，还必需高度重视精神文明建设。医德医风是社会主义精神文明的重要组成内容之一，加强医德医风建设不仅仅是一个行业的作风建设问题，而且还是社会
34、精神文明建设的基础工程。 医生作为高需求学历职业之一，才智是必要的，但是德行也是必不行少的，医德与医风与人道主义密不行分，孟子曰“仁者爱人”，只有充溢慈祥之心、满怀爱意的人才是具有大才智、人格魅力的仁者。在实际工作当中，我们必需相识到做好医德医风建设是一项长期而艰难的工作。作为一名医务工作者，应当自觉遵守社会主义医德医风的规范和准则，不断加强专业技术学习，在平凡的岗位上兢兢业业，履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风和娴熟的医疗技术救死扶伤，为保障广阔人民群众的身体健康无私奉献。 个人医德医风工作心得总结7 通过仔细学习医德医风的相关文件精神及详细案例，从思想上充分相识到加强医德医风建设的重要性
35、和必要性，坚固树立一心一意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的才智和力气。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。同时本着坚固树立“救死扶伤，爱心奉献，诚信服务”的理念，构建了和谐的医患关系。 通过仔细学习医德医风教化学习的相关材料，使我充分相识到医院是卫生系统的主要窗口，医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素养的重要表现。因为医务人员的行为关系到人的健康与生命
36、，所以，医德、医风始终受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求，经常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，特别遭人痛恨和指责。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。 (一)深刻相识加强医德医风建设的重要性。医疗卫生事业的发展，一要靠先进的医疗科学技术和医疗设备，二要有一支高素养的职工队伍，把两者融为一体，在党的卫生工作方针的政策指引下，医疗卫生事业才能健康的发展，才能更好的爱护生产力。医德医风又是社会主义精神文明建设的重要内容之一，加强医德医风建设不单纯是一个行业作风建设问题，而是社会主义精神文明建设的一项基础工程。我从思想上充分相识到加强医德医风建设的重要性
37、和必要性，坚固树立一心一意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的才智和力气。 (二)正确相识医德医风的现状。在医疗卫生战线上，广阔职工能够自觉遵守社会主义医德原则和规范，在平凡而又光荣的岗位上兢兢业业地履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风、精湛的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的生体位康做出了贡献，受到社会各界和人民群众的好评。但是因受市场经济负面效应的影响，少数医务工作者政治学习有些放松，为人民服务的思想说念有些淡泊，在行业作风建设的相识上产生了误区，表现为重经济效益、轻社会效益，服务意识不强，其干脆影响到医疗卫生战线的形象。 针对医
38、德医风建设中出现的新状况和新问题，剖析医患存在的心理误区，制定相应的政策，克服市场经济负效应，强化服务意识，树立救死扶伤和一心一意为人民健康服务新的理念，是市场经济医德观的基本原则。因此，在新的历史发展时期，需建立适应市场经济新的医德观，为医疗卫生事业健康有序的发展做出自己的贡献。 总之，医德医风是医务人员的魂之所在。医德医风的不断改善及良好体现，不仅关乎医疗机构的形象与效益，更关系到医疗事业的精髓与根本，对医疗行业的结构调整以及深化改革都起着非常重要的确定性作用。 个人医德医风工作心得总结8 作为一名从业多年的医务人员，不但要有过硬的医术，更要有良好的医德和医风，唯有这样才能更好的为人民群众
39、服务，使人民满足。治病救人、挽救生命，是我们神圣的使命。只有努力提高自己的相关专业学问水平，这样才能做好自己的本职工作。所以我们须要不断、并且坚持每天学习专业学问和新的医疗方面的学问。这是我们行医救人的所必需的和应当具备的实力。但光靠学问和技术不够的，它须要良好的服务规范为指引思想，使患者在苦痛中得到一丝劝慰。 当然，在我们医疗行业中有少部分医务人员违反规定，收受红包，请吃请喝，服务看法恶劣，在患者中造成了不良影响。在我们基层医院，面对的是广阔的农村患者，尤其是老年患者，基层主要是以保健和预防为主，所以要以仔细、踏实、细心、耐性看法向每位患者讲解有关学问。医德和医风再次显现得尤为重要，没有好的
40、看法、好的质量、好的医德，我们是生存不下去的。 在许多状况下，在面对“胡搅蛮缠”的病人时，要讲求方式方法，语言技巧，主要还是看法问题。只要有良好心里素养、高尚的道德情操、精湛的医疗技术水平，我们可以摆平任何困难。目前就是对我们的一次考验和学习，怎样面对工作中这样那样的问题，须要向其他老同志学习，尤其是业务方面。 现在的社会人才济济，竞争激烈，须要更好的完善自我学习意识，无论是思想还是行为上。目前患者要求也很高，既要环境好又要技术水平高，还要服务好，所以要贯穿实施医德医风中的三好，即“服务好、质量好、医德好”。满意患者要求，提高服务水平。 所以，“铸医德、提医术、正医风”是当前医务人员长期不懈努
41、力做好的.事，这也是行业之风气，也是我们必需和必定的思想道德之风气。 个人医德医风工作心得总结9 医德规范是医生进行医疗活动的思想和行为准则，它就像是一面镜子，让我们在工作中能时刻比照自己的一举一动，谨言慎行。通过这一段时间的学习，我有了深刻的体会。 首先，医生在医疗卫生服务活动过程中，"为人民服务"是关健。其核心就是要敬重、关切患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成同等，相互理解的医患关系。就像曾获得过"国家最高科学技术奖"的吴孟超医生，他数十年如一日，在医疗服务和医学科研第一线上努力奋斗，无私奉献，取得了重大的成就。他在说到自己从医五十年的感悟时说道
42、："作为一名医生，敬业精神至关重要。敬业精神就是要忠于职守，酷爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除苦痛。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。"在医疗战线上，这样优秀的医务工作者有许多许多，正是他们组成了医疗卫生服务的"主体"，成为每个医务工作人员的楷模和榜样。 其次，医疗卫生服务行业是一个特别的行业。它是由许很多多"零件"所构建成的一个与人的生命休戚相关的整体。不论哪个"零件"出了毛病，都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价。我们医生每一个人就是那一个个的"零件"。每
43、个医生，不论你是医生、护士、医技人员或是护工，都是医院这个整体的重要一部分。正是我们每个同事的共同协作，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺。随着人类科学技术水平的不断发民，作为现代科学重要组成部分的医学科学也有了极大的进展。新学问、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求。而单凭学校所学到的学问，是无法跟上时代进步的脚步的了。就要求我们接受接着教化，严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。只有不断的更新自己的学问水平，才能更好地完成自己的本职工作。 作为一名医生，工作是很辛苦的。身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还经常受到来自患者及其家
44、属的责难和不理解、不协作。但是，当与死神的拔河最终获得成功;当瘫痪在床的病人能站稳他的脚步;当苦痛的表情被放松的微笑所代替，作为医务工作者，那一份满意和喜悦，是无法用言语形容的。那是找到自己生命的价值，体会到平凡中的欢乐。路遇时一句不经意的问候，相逢时一个真诚的微笑都在无形间拉近我们与患者之间的距离。我们带给他们战胜病魔的志气和实力，他们让我们在凡俗的生中得到自信和升华。 个人医德医风工作心得总结10 20-年已经过去，医德医风总结就是从自身动身，一心一意为人民的健康服务是社会主义医德医风的根本宗旨。 第一点：以诚人为本，做好医生的思想教化。 一是抓好志向信念的教化。这是思想道德建设的核心，也
45、是医德医风建设的核心。要教化职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚决一心一意为病人服务的决心，为医院的生存和发展贡献力气。 二是对职工进行三观教化。即对职工进行新型人生观、价值观、世界观的教化，通过教化使职工正确看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教化医生树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人苦痛作为实现人生价值的最高目标。 三是对职工进行一心一意为病人服务的教化。教化职工树立起病人是医院的客户，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确相识医务工作者和病人的关系，教化职工常常进行换位思索，把病人的利益放在第一位。 其次点：以信为本，切实履
46、行对服务对象的承诺。 要把医德医风建设同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风规范，使医德医风同职工的利益紧密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的服务水平，提高其医德医风水准，让病人满足。总的来说，其实构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的接着教化人员川流不息，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床动身，一切为了病人医生护士同心同德，促进医疗水平的提升。 1、受利益驱动，医德出现失衡。 随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了改变，受利益驱动，部分医生的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了改变。原来，医院的服务宗
47、旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医生见利忘义，医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。 2、价值背向，导致医德失去规范。 国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生改变，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医生在遇到通过正值途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去规范。 3、效益碰撞导致医德失调。 在国家补偿不足的状况下，为谋求发展，医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也非常重视医疗服务效益。但是，医疗服务的价值无法用金钱来干脆衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的责任，在详细实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。 综上所诉，医德医风心得体会还是很重要的，希望广阔医生能更好的相识医德医风。