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1、2023年县人力资源社会保障工作要点 县人力资源社会保障工作要点。 为了更快的实现工作目标和任务，我们要尽快做好自己的工作计划了。简单地说，工作计划就是自己为工作提前做出的一些安排，我们作工作计划，是因为它具有清单的作用，可以避免我们漏项。优秀的工作计划是什么样子的？下面是小编特别整理出来的“县人力资源社会保障工作要点”，供大家参考。 XX县人力资源社会保障工作要点 20xx年，全县人力资源社会保障工作的基本思路是：贯彻落实科学发展观，深入开展“服务拓展年”活动，突出就业再就业工作这个核心，实现县级机构改革、人事制度管理、档案管理三个突破，重点抓好人力资源市场、劳动保障两网化两项建设，全面推进
2、、社会保障、人才队伍、军转干部“三项重点工作”，实现全县人力资源和社会保障事业新跨越。 一、千方百计稳定和扩大就业1、突出就业工作重点。深入贯彻落实省市扩大就业一系列政策措施，积极组织实施*市百万农村劳动力转移就业计划，开展形式多样的劳务输出，鼓励农民工就近就地转移就业和自主创业，扎实开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务活动。今年，全县转移就业总数要稳定在10万人以上，农村劳动力新增就业10000人，城镇新增就业4100人，下岗失业人员再就业20xx人，城镇失业率控制在4%以内，开发公益性岗位180个，技能培训1000人。2、全力推进以创业带动就业。继续开展农民工创业示范县建设活动，
3、按照“五大体系、八大指标”的要求，扎实做好省级农民工回乡创业示范县达标和验收准备工作。实现创业培训300人，发放小额担保贷款600万元，策划新增创业主体45户。3、加强公共就业服务体系建设。今年投入1500万元，建成人力资源培训大厦，并投入使用；上半年投入150万元，完成12个乡镇事务所扩容改造任务，下半年投资100万元，建立起乡、村两级无形人力资源市场。 二、加快完善社会保障体系4、不断扩大社会保险覆盖范围。大力推进“扩面提标”，尽快实施社会保险关系转移接续办法，不断扩大社会保险覆盖范围。实现全县养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增扩面人数分别达1000人、500人、500人
4、( ）、500人、300人。全县养老、医疗、失业、工伤、生育等保险基金征缴分别达到1800万元、1000万元、248万元、41万元、25万元。机关事业单位养老保险基金征缴225万元。全面完成南仁乡新型农村社会养老保险试点任务,开发新农保信息软件，解决被征地农民的社会保障问题，协同有关部门做好临聘人员的政策落实工作。 5、加强社会保障基金监督管理。开展社会保险基金管理使用专项检查，完善社会保险内控制度。6、加强经办机构基础设施建设。投资50万元，加强基础设施建设。健全经办机构工作规程，完善保险业务档案管理实施办法。 三、积极推进人事编制制度改革7、全面推行绩效工资。继续完善公务员津补贴管理办法，
5、全面推进事业单位绩效工资实施工作。8、推进岗位设置管理。进一步做好事业单位岗位设置管理收尾工作，大力推行合同管理。9、加强人事编制管理。出台关于进一步规范人事编制管理的有关通知，建立健全管理机制，严把进人审查关，加强人事编制检查监督，加大责任追究制。10、加强人事档案管理。严格档案归属，五一前对全县分管的人事档案统一进行收缴，组织专人进行整理和归档，出台管理办法。 11、完成县级机构改革。大力宣传机构编制管理条例，在县、乡机关实行编制实名制管理，全面完成县级机构改革。四、切实加强人才队伍建设 12、加强公务员队伍建设。充分发挥我县行政学校主阵地培训作用，加强公务员培训，全年培训公务员500人。
6、 13、加强专业技术人才队伍建设。组织好急需紧缺人才的招聘工作，加强继续教育，不断提升创新能力。14、加强技能人才队伍建设。组织开展各类职业技能鉴定工作和竞赛活动，职业技能鉴定350人；做好工勤技能人员岗位等级考核和技师、高级技师考评工作。15、加强农村实用人才队伍建设。积极开展农村实用人才职称评审工作，选拔并培养1000人。16、加强农村基层人才队伍建设。做好“振兴计划”招聘人员的管理；健全高校毕业生就业见习制度，增加见习基地4个，见习人数100人。17、做好军转安置工作。拓宽安置渠道，完成军转安置任务；加强军转干部、复员干部管理服务和解困稳定工作。 18、做好引智工作。抓好引智项目的征集与
7、执行，新增示范样板村1个，建成引智示范基地1个。 五、努力构建和谐劳动关系19、 提高劳动合同签订率。依法推动签订劳动合同，全县劳动合同签订率在97%以上。20、加大劳动监察力度。认真做好劳动监察“两网化”推进工作，开展经常性巡查和专项检查，群众举报结案率98%。21、规范企业工资分配关系。落实最低工资标准，加强工资支付保障制度的落实。22、做好劳动人事调解仲裁工作。切实加强劳动纠纷排查化解工作，将争议化解在基层，依法处 XX县人力资源社会保障工作要点第2页 理各类劳动人事争议案件，争议时效结案率93%以上。 六、统筹做好其他各项工作23、加强政务公开。充分利用政府网站、局网站、电子显示屏及时
8、向社会发布各类政务信息，及时答复群众网上咨询。拓宽信息渠道，做好信息采编和报送工作。 24、加强信访维稳工作。加大对不安定因素的分析和预测，做好“重点工作对象”的思想转化和稳控工作，防止矛盾的扩大和激化，加强重大案件督查督办工作。25、做好加强党风廉政建设和反腐败工作。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行党风廉政建设的各项规定，严格落实党风廉政建设责任制。七、深入开展“服务拓展年”活动大力开展“服务拓展年”活动，以此为载体，将人力资源社会保障系统的改革创新年、全市的“三新”活动结合起来，规范内部管理，加强能力建设，强化监督约束，提高服务水平。26、加强能力建设。加强政治、
9、经济、法律、管理等方面的学习培训，提高干部的调研能力、学习创新能力、依法行政能力和公共服务能力。27、狠抓工作落实。健全和完善目标考核责任，对确定的工作任务，层层落实分解，加大督促检查力度，确保取得成效。28、改进工作作风。进一步增强服务意识，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，明确办结时限，做到快办事、办成事，努力提高公共服务能力。 F132.cOm更多精选工作计划阅读 市人力资源和社会保障工作要点 以下是小编为大家整理的关于市人力资源和社会保障工作要点最新的文章，希望大家能够喜欢！ *年全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：深入学习和全面贯彻落实*精神，坚持以*重要思
10、想、科学发展观为指导，围绕市委、市政府中心工作，以“民生为本，人才优先”为工作主线，实施就业优先、人才强市两大战略，推进社会保险制度、和谐劳动关系两大建设，深化人事制度、工资制度两项改革，努力 推动全市人力资源和社会保障事业科学发展，为深入实施“五大兴市战略”、奋力打造西部经济核心增长极提供坚强的人力资源和社会保障支撑。 一、深入实施就业优先战略，推动实现更高质量就业 认真落实*提出的“推动实现更高质量的就业”的要求，坚持贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。 （一）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。认真贯彻执行成都市就
11、业促进条例。探索建立经济政策对就业影响的评价机制。加强就业专项资金使用管理和绩效评估，提高资金使用效益。 （二）统筹做好重点群体就业工作。统筹做好以高校毕业生为主体的青年群体、农村转移劳动力、城镇困难群体、退役军人等重点群体的就业工作。健全就业援助制度，开展就业援助月活动，实施分类帮扶，完善公益性岗位开发管理制度，解决好就业困难人员、零就业家庭就业问题。提高就业困难人员就业质量和劳动报酬。 （三）大力促进以创业带动就业。巩固创业型城市成果，努力创建充分就业城市。加大创业孵化基地建设力度，完善创业公共服务体系。进一步优化创业环境，提升劳动者创业能力，提升创业成功率和稳定性。 （四）不断加大职业培
12、训力度。调整完善就业培训补助政策，加大职业技能公共实训基地建设。同步推进就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。实现职业技能鉴定证书“一体化”管理。引进试点英国现代学徒制，推进技工院校校企合作。建设国家高技能人才培训示范基地，争创全国百家职业培训示范城市。 （五）推进公共就业和人才服务体系建设。探索就业服务新机制，树立一批示范性公共就业和人才服务窗口。争取全国公共就业和人才服务绩效管理与标准化建设试点。 （六）建立健全就业信息监测制度。完善就业信息监测平台，完善就业统计指标体系。健全就业形势分析制度，准确研判和把握就业形势。在全市就业援助基地企业建立动态监测机制。 （七）加快推进人力资源市场
13、建设。健全人力资源市场，完善就业服务体系。推进人力资源服务机构诚信体系建设。建立统一的人力资源市场监测体系。加强人力资源服务产业园区建设，做好中国成都人力资源服务产业园区项目建设前期准备。深入开展区域劳务协作。继续做好重点项目人力资源保障工作。 二、完善社会保险体系，努力实现全民社会保障 认真落实*提出的“统筹推进城乡社会保障体系建设”的要求。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保持可持续性为重点，优化完善覆盖城乡的社会保险体系。 （一）健全完善养老保险制度。建立城乡居民养老保险待遇正常调整机制。实施城乡居民养老保险市级统筹。修订城镇职工和城乡居民养老保险办法，推
14、进完善城镇职工与城乡居民养老保险制度衔接。健全耕地保护基金补贴农村居民参保和城乡低收入人员贷款缴费机制。完善被征地农民社会保险工作联动机制。探索事业单位养老保险制度改革途径。建立社会保险个人权益记录管理办法。 （二）进一步做好医疗保险工作。探索城镇职工基本医疗保险个人账户改革。实施城乡居民大病保险，建立重特大疾病保障机制。实施新门诊特殊疾病管理办法。深化医疗保险付费方式改革，全面开展付费总额控制。加强医疗服务管理与监控，完成医疗保险实时监控系统建设。深化药品和医疗服务费用谈判。 （三）逐步完善失业保险制度。稳步推进失业动态监测，抓好失业预警试点。研究完善失业保险金标准正常调整机制。争取在中西部
15、地区率先开展扩大失业保险基金支付范围试点。 （四）不断加强工伤保险工作。完善工伤保险费率政策。制定全市工伤保险先行支付实施细则和工伤保险经费结算管理办法。推进事业单位工伤保险全覆盖。探索建立工伤保险医疗服务机构准入与退出机制和“先康复、后评残”的工作机制。 （五）加大社会保险基金监管力度。加强社会保险基金预算管理，完善编制、审核、汇总和执行工作。探索社会保险基金社会监督方式。开展社会保险基金专项检查，加强社会保险基金现场监督。健全社保经办机构内控体系。完善社会保险基金非现场监督工作方式，推进社会保险基金监管软件联网应用。 基层人力资源和社会保障工作要点 基层人力资源和社会保障工作要点 20xx
16、年，全市基层人力资源和社会保障工作，要认真贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以保基本、兜底线、促公平、可持续为准则，围绕市委、市政府对全市人力资源和社会保障工作的总体要求，继续以服务企业用工、完善社保体系、强化基础建设为重点，不断提升服务水平和质量，全面推进基层人力资源和社会保障工作新发展。 一、进一步推进高质量就业 （一）积极落实就业政策。全面落实好各项就业扶持政策，加强城乡劳动力资源基础台账的动态管理，及时更新完善，统筹做好下岗失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力等各类群体的就业工作，全年城镇新增就业8000人，下岗失业人员再就业2800人，其中就业困难人员再就业1100人；组织农村劳动力
17、转移就业8000人。继续做好充分就业街道、充分就业社区创建工作，加大就业失业登记证的发放力度，确保就业失业登记证应发尽发、尽发快发，全年办理发证1320人。进一步健全创业服务体系，有针对性地开展创业帮扶，全年帮助城乡劳动者成功创业460人，带动就业1840人。组织人员到市就业训练中心开展技能培训330人。 （二）全力保障企业用工。扎实做好“三对接”服务。一是做好岗位对接，加强对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台账。适时开展送岗位信息进农户活动，全年组织3300名农村富余劳动力参加人力资源服务中心开展的各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。二是做好培训对接，
18、狠抓新招员工技能培训，在新项目开工前提前介入，开展订单培训、联合培训，为市内企业发展提供了可靠的技术人才保障。三是做好政策对接。通过上门宣讲政策、发放宣传材料等多种措施，广泛宣传劳动保障政策法规，使企业自觉规范用工行为。引导企业做好规范用工合同、工资结构、参保缴费等工作，协调处理好各类劳资纠纷，实现促进企业发展和保护劳动者合法权益双赢。 （三）加强“志能”激发培训。积极组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化实施全程关爱，全年组织培训404人，力争帮助90%以上的学员实现就业。 二、进一步推进城乡社会保障体系建设 （四）巩固城乡居民社会养老保险制度全
19、覆盖成果。认真落实国家、省城乡居民社会养老保险政策。进一步加大政策宣传力度，培育城乡居民主动参保、多缴长缴意识，做到应保尽保，不断提高人均缴费水平，确保续保缴费率、待遇发放率达到100%，全年新增扩面0.5%。强化对农行转账服务点的监督，杜绝收取手续费、强制搭车消费等现象。做好社会保障卡的申报发放工作，做好信息采集，准确率达到100%。档案整理归档规范。 （五）扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面。坚持量质并重，深入抓好政策宣传、抓好待遇享受典型案例宣传，提高参保积极性，11月30日前全市城镇居民医疗保险续保缴费率达到100%。注重提高经办服务水平，数据录入准确率达到100%。 （六）扎实开展退管服
20、务工作。加强社区退休人员管理服务机构和活动场所建设。指导社区做好退休人员管理登记建档服务、离退休人员义诊保健服务、健身互助指导服务、退休党员管理服务工作。协助做好参保退休人员待遇资格认证工作。扎实开展退管服务“示范社区”创建活动，每个社区组织开展退管服务活动2次以上。 三、进一步提升协调劳资双方关系的能力 （七）加强劳动关系协调。强化劳动保障监察网格化管理，进一步更新和完善用人单位信息台账，实行“一镇（办事处）一册”、“一企一卡”。协助做好辖区内用人单位劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项检查活动，督促辖区内用人单位参加劳动保障年检。对受理的举报投诉，要积极调解，化解纠纷。 （八）健全基层
21、劳动人事争议调解组织。加快推进企业、镇（办事处）、街道调解组织建设，辖区内规模企业建立调解组织不低于50%。充分发挥企业和镇（办事处）调解组织的作用，积极调处劳动人事争议案件，把劳动人事争议尽量化解在基层。 四、进一步加强农村人才队伍建设 （九）加强农村实用人才队伍建设。注重农村实用人才培养和农业专业技术人才的培养，造就一批科技致富带头人，壮大农村实用技术人才队伍，真正做到致富一人，带动一方。各镇（办事处）要规范健全农村实用人才信息库，年新增入库50人以上，第五届市管乡土拔尖人才届中年度考核面达到100%。 五、进一步推进基层平台建设 （十）加强基层人力资源和社会保障服务平台规范化建设。按照机
22、构、人员、场地、制度、职能、经费“六到位”要求，切实加快镇（办事处）和村（社区）人力资源 基层人力资源和社会保障工作要点第2页 和社会保障服务中心（站）硬件设施标准化、规范化建设。镇（处）人力资源和社会保障服务中心要强化队伍建设，不断提高经办人员政策水平和业务工作能力。要进一步转变作风，简化流程，提高效能，推进基层人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展。 （十一）进一步规范层级管理工作制度。各镇（办事处）要充分发挥人力资源和社会保障服务中心作用，切实加强对村（社区）人力资源和社会保障服务站工作的指导和管理，督促其围绕工作目标和任务要求，规范工作制度，加强痕迹管理和基础台帐管理，使各项工作有章
23、可循，有案可查，更好地为发展服务，为民生服务。 （十二）进一步完善“以钱养事”机制。把工作经费与工作目标完成情况挂钩，将农村富余劳动力转移培训、为重点企业招聘员工、城乡居民社会养老保险、城镇居民基本医疗保险等工作列为重点考核内容。市人力资源和社会保障局考核到各镇（办事处）及人力资源和社会保障服务中心，再在各镇（办事处）领导下，人力资源和社会保障服务中心考核到各村（社区）人力资源和社会保障服务站。市人力资源和社会保障局依据考核结果，将工作经费直达到镇（办事处）人力资源和社会保障服务中心，并通过镇（办事处）人力资源和社会保障服务中心兑现落实村（社区）工作经费。通过“以钱养事”机制，充分调动工作积极
24、性，不断激发基层人力资源和社会保障工作活力，提升基层人力资源和社会保障工作服务水平。 人力资源社会保障工作要点材料范文 人力资源社会保障工作要点材料范文 下面是我们的小编为大家整理的人力资源社会保障工作要点材料范文，请大家参阅！ 20xx年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全省人力资源社会保障工作会议和全市经济工作会议部署，主动适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先的工作主线，着力促进就业创业，完善社会保障体系，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，推进公共服务体系建设，推动我市人力
25、资源和社会保障工作创新发展，为率先全面建成小康社会做出积极贡献。 一、大力促进就业创业工作 （一）确保完成就业工作目标任务。继续把就业放在各项工作首位，坚持精准发力，着力化解就业结构性矛盾，新增城镇就业2万人，农村劳动力转移就业2.5万人，城镇登记失业率控制在3%以内。 （二）狠抓就业创业政策落实。认真落实xx市实施就业优先战略行动方案和关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见，完善就业创业资金管理办法，降低政策门槛，简化办理流程，充分释放政策红利。完善失业动态监测、失业预测预警和预防调控“三位一体”的失业预防调控机制，认真落实失业保险支持企业稳定就业岗位政策，妥善安置富余人员，维护职工队伍稳
26、定。 （三）促进创业带动就业。加强推动就业创业载体建设，充分利用闲置厂房、楼宇，规范、改造或新建一批创业孵化基地和创业园区，开展市级创业示范平台评估认定。深入实施新一轮大学生创业引领计划，制定出台促进大学生到农村创业的政策措施。开展好“大众创业万众创新奖”、“十大大学生创业之星”等评选活动。举办第三届创业大赛。扶持自主创业5000人。 （四）抓好重点群体就业。继续将高校毕业生放在就业工作首位，精心实施大学生就业促进计划，做好实名制就业服务等工作，促进高校毕业生多渠道就业。深入实施农民工3项3年行动计划，促进农民工更好地融入城市。建设进城务工农民工零工市场。推进“四型”就业社区建设，更好助推重点
27、群体就业。 （五）扎实做好就业扶贫。围绕全市脱贫攻坚战，开展就业脱贫工作，推动贫困村、贫困户脱贫致富。将劳动年龄贫困人口全部纳入就业失业登记范围，转移就业创业脱贫一批、技能培训脱贫一批、公益性岗位托底安置脱贫一批，做到“登记一人、培训一人、就业一人、脱贫一户”。 （六）强化就业创业培训。继续实施xx市加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（20xx-20xx），重点针对城镇失业人员、贫困家庭子女、高校毕业生、农民工、未升学初高中毕业生等群体，广泛开展职业技能培训。加强定点培训机构监管，实现定点培训机构视频监控全覆盖。探索开展中级职业技能培训。在职业院校、市级创业孵化示范平台及各区设立xx创业大
28、学教学站点，建立覆盖创业活动不同阶段的创业培训体系，扩大创业培训规模，提升创业培训质量。 （七）大力发展人力资源服务业。贯彻xx省人力资源市场条例，健全人力资源服务标准体系，力争培养一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业。 二、完善社会保障体系建设 （八）加快实现社会保障人群全覆盖。实施全民参保登记计划，积极推进社会保险应保尽保。推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”，有针对性地抓好行业、群体参保。完善居民养老保险参保缴费激励机制，进一步推动被征地农民社会保障工作，抓好落实个人账户。加大社保扩面征缴力度，确保完成省厅下达的年度目标任务。 （九）深化社会保障制度改革。完善机关事业单位养
29、老保险制度，抓好相关配套政策落实。根据省厅部署，解决好企业职工养老保险工龄认定、待遇核定等问题，认真落实企业年金、职业年金政策。加快推进职工大病保险制度。积极探索实施职工长期护理保险制度。推进职工医疗保险和生育保险合并实施。做好工伤预防试点工作，进一步完善工伤康复机制，改进职业病医疗费用支付模式。健全居民大病保险政策与管理体系。做好深化医疗卫生体制改革相关工作，深化医疗保险支付制度改革，探索按病种定额付费和按病种分值付费办法。 （十）进一步提高社会保险待遇水平。统筹做好机关企事业业退休人员养老金调整工作，落实调整失业保险和工伤保险待遇标准。 （十一）强化社会保险运行监管和经办服务。健全社会保险
30、基金监督体系，依法查处违法违规行为。加强定点医疗机构的动态管理，完善医疗服务监控系统，落实定点协议管理，控制医疗费用不合理增长。加强社会保险经办管理工作，推进电子社保建设，进一步优化社保经办服务流程，提高经办管理水平。 三、大力加强人才队伍建设和引进国外智力工作 （十二）完善落实人才优惠政策。落实好关于实施“5158”产业人才聚集工程助推产业振兴提升的意见，引进一批引领技术革新、技术改造、技术攻关的创业创新人才和产业技能领军人才。创新人才引进方式，完善人才柔性管理机制，力争通过项目合作、投资入股等形式引进一批高层次人才。完善人才引进社会保障、创业资助等方面的配套政策，积极协调有关部门，为引进的
31、各类人才营造良好的创业生活环境。 （十三）推进济莱人才一体化合作。抓好济莱协作区人才改革试验区建设试点方案落实，推进高层次人才引进、人才培养培训、人才创新创业载体建设、高层次人才资源共享等8方面协作，继续组织开展两市联合引才活动。 （十四）加大高层次、高技能人才队伍建设力度。积极参加第九届“海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”，大力吸引海内外高层次人才和团队来我市创新创业。开展“高层次高技能人才服务千村百企”活动，切实帮助基层解决实际困难。认真做好省、市中青年专家推荐和评选工作。依托大专院校和各类人才培养机构，发挥技师工作站、博士后科研工作站等平台作用，重点培养一批实用型人才。举办第九届全市职
32、业技能大赛，抓好技师培训项目实施。做好技师、高级技师的评审、推荐工作。 （十五）加强引进国外人才和智力工作。完善引智工作体制机制，积极发挥各类引智成果“专家库”作用，构建引智成果转化、推广和共享新平台，加速推进引智成果的推广转化。加强外国人才管理体制创新和职能优化，为外国人才来我市工作提供更加宽松的环境。 四、深化人事和收入分配制度改革 （十六）加强公务员管理工作。认真实施公务员法及其配套法规，加大法律法规宣传教育力度。完善公务员平时考核制度，加大平时考核力度，督促公务员依法行政。做好20xx年公务员考录工作，进一步优化完善科级干部选配工作机制，抓好人员选配和轮岗交流，提高选人用人工作质量。积
33、极做好行政机关公务员培训教育工作,突出抓好道德教育和勤政廉政教育，加快公务员管理“四基一化”建设。 （十七）加强事业单位人事管理。健全规章制度，探索丰富评价方式，加强评审委员会建设，切实提高专业技术职务资格评审质量。落实好xx省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法，制定出台相关意见。科学规范组织好我市事业单位竞聘上岗工作。坚持公平公正，严格组织程序，努力提高事业单位招聘工作的科学化水平。根据省统一部署，认真做好中职、技工学校教师职称制度改革，进一步完善基层卫生专业技术人员职称评审制度。 （十八）稳慎推进工资收入分配制度改革。按照国家、省部署，在清理规范津贴补贴的基础上，扎实实施地区附加津贴制度，调
34、整机关事业单位基本工资标准。组织实施好法官检察官工资制度改革。深入推进事业单位绩效工资制度实施，进一步引导事业单位搞活内部分配。实施好市管国有企业负责人薪酬制度改革，规范国有企业收入分配秩序。开展企业薪酬调查，及时发布20xx年度企业工资指导线，引导企业职工工资稳步增长。 （十九）加强军转安置工作。完善和落实政策措施，做好军转干部的安置工作。健全企业军转干部解困维稳长效机制，确保企业军转干部总体稳定。 五、积极构建和谐劳动关系 （二十）完善劳动关系协调机制。建立协调劳动关系三方委员会，组织开展和谐劳动关系企业创建活动。规范劳务派遣行为，推进农民工同工同酬。积极开展经常性矛盾纠纷排查，及时发现，
35、有效应对。 （二十一）强化劳动人事争议调解仲裁。推进示范化仲裁院创建。实现镇（街道）、事业单位调解组织全覆盖。出台关于劳动人事争议案件统一法律适用问题的处理意见。大力推进仲裁信息化建设，力争实现20xx年调解仲裁工作网上办案。 （二十二）加强劳动保障监察执法。抓好“一书两金一卡”制度落实。严格落实领导包案制度，对发现的农民工工资拖欠行为及时依法解决。进一步畅通举报投诉渠道，认真做好日常执法检查和投诉举报接访工作。培训提升基层监察员业务技能，加强劳动保障监察执法服务建设，实现执法工作的常态化、规范化、精细化。 六、夯实综合性基础性工作 （二十三）全力推进法治人社建设。全面落实法治人社实施意见各项
36、制度要求。加大行政审批改革力度，做好审批下放后续工作，进一步转变政府职能。加强规范性文件管理，提高政策制定水平。强化行政复议和行政诉讼工作。加强和改进信访维稳工作，集中力量从源头上化解信访矛盾。加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，及时化解和处置突发事件，维护社会稳定。 （二十四）加强调查研究和规划财务工作。加强调研统筹协调，推进重点领域调研。修订完善全市人社事业发展“十三五”规划草案，编制下达20xx年全市人社事业发展计划。强化经费支出管理，从严控制“三公经费”及差旅、培训等一般性开支。 （二十五）扎实做好新闻宣传、政务公开和信息化工作。加强人社法规、人社政策的宣传，提高政策知晓度，有效推动政
37、策落地。进一步加强宣传平台建设，把门户网站打造为信息公开的第一平台。拓宽信息的源渠道，做好政务信息采编和报送工作。完善数据建设，为数据“省集中”夯实基础。加快业务工作与信息化深度融合。强化12333系统建设，大力推进社会保障卡发放。 七、全面加强人社队伍建设 （二十六）持续深化作风建设。巩固拓展“三严三实”专题教育成果，扎实开展“三严三实”专题教育“回头看”，抓好问题整改，建立作风建设长效机制。持续落实中央“八项规定”、省委、市委实施办法。全面履行党风廉政建设主体责任，认真落实“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，做到“两手抓、两手硬”。 （二十七）加强机关
38、党建工作。按照市委的部署，扎实开展好“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育。加强政治理论的学习，进一步完善党委理论学习中心组制度，不断深化对党的路线、方针、政策的认识，提高政治纪律、规矩意识。完善民主科学决策机制，加强基层党组织规范化管理，严格执行党内各项规定。强化党员日常考核，抓好“三会一课”、组织生活会等制度的督查落实，切实提高党内生活的政治性、原则性。 （二十八）深入开展“三比三创”活动。按照市委市政府关于深入开展“比干比强比担当，创业创新创一流”活动的要求，对照一流标准，深入查找思想、作风、能力和工作四个方面的短板，狠抓整改提高，推动工作落实。 县人力资源和社会保障工作计划 县
39、人力资源和社会保障工作计划 20*年*县人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中会会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，按照县委、县政府的决策部署，围绕“发展环境提升年”主题活动，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，坚持“深化改革、优化服务、强化落实、补齐短板”工作思路，加快推动大众创业万众创新，全面深化社会保障制度改革，持续加强人才队伍建设，稳步推进人事工资制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力实现“*”时期人力资源和社会保障事业发展良好开局，为建设“人文山水*、丝路生态慢城”做出贡献。 全年预期目标
40、：城镇新增就业4500人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；新增小额担保贷款3500万元；农村劳动力转移就业13万人；城镇基本医疗保险参保率和城乡居民养老保险参保率分别保持在94%和99%以上。 一、着力推动就业创业 1、加强职业技能培训。落实“免费技能培训”惠民工程，制定面向低收入人群培训补助办法，由县财政设立培训基金1000万元，专项用于培养农业实用技术、电子商务、烹饪、家政、特种车辆驾驶等技能人才。实施农民工技能提升计划，创新培训内容和形式，力争培训5000人。 2、全面推进大众创业。召开农民工返乡创业工作表彰大会，出台我县关于进一步支持农民工等人员返乡创业的实施意见，新建返乡创业示范基
41、地10个，争创国家级支持农民工返乡创业试点县。出台我县推进大众创业万众创新的实施意见，建立县级创业孵化基地，培育一批现代农业、电子商务创业示范企业，助推“互联网+”产业发展。加大创业帮扶力度，创业培训500人，创业贷款最高额度调整至10万元，对就业困难人员实现创业的给予一次性补贴2000元。 3、扎实做好重点群体就业。加强就业政策宣传力度，组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等促进就业专项行动，举办招聘会10场，开发公益性岗位100个，就业见习岗位80个，帮助高校毕业生、农村劳动力及城镇登记失业人员实现就业。 4、强化公共就业人才服务。做好高校毕业生和流动人员档案
42、管理服务工作。落实促进高校毕业生就业创业政策措施，深入实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”，做好未就业毕业生实名登记和就业困难毕业生托底安置等工作。加强基层劳动保障工作平台建设，实现农村劳动力转移就业信息化实名制登记。 二、推进社会保障制度改革 5、做好扩面征缴和待遇支付工作。稳步实施全民参保登记计划，推进各类人员公平参加社会保险。实施建筑业参加工伤保险专项行动。落实公务员、参公单位工作人员参加工伤保险政策办法。落实企业稳岗补贴政策。加强社会保险费征缴管理，确保各项社保待遇按时足额支付和发放。 6、完善社会保障制度。按照部省市统一部署，推进机关事业单位养老保险制度改革，落实医疗保险和生育保
43、险合并实施工作，推进城乡居民基本医疗保险制度整合。 7、保障被征地农民合法权益。落实被征地农民参加城乡居民养老保险补助政策，年底实现全员覆盖。 8、提升社会保险经办服务水平。加强定点医疗机构资格认定取消后的协议管理。完成前卫镇、九间房镇的城乡居民养老保险经办服务标准化建设任务。开展城乡居民养老保险基金征缴银行代扣代缴试点工作。严格执行社会保险经办规程，统筹提升经办服务能力。做好社会保障卡的发放和管理工作。 三、加强人才队伍建设 9、完善人才引进机制。制定我县高技能、高层次人才引进计划和优惠政策，形成具有较强竞争力的人才制度优势。开展进校园招聘活动，引进本科以上学历亟需人才84名。 10、加强专
44、业技术人才队伍建设。做好各类有荣誉称号专家和各类人才的培养选拔工作。做好专家管理服务工作，开展专家服务基层活动。深化职称制度改革，完善职称评审政策。实施专业技术人才知识更新工程，加强继续教育基地管理，认真做好专业技术人员继续教育培训工作，培训6000人。 11、加强技能人才和农村实用人才队伍建设。做好机关事业单位工勤技能岗位技师技术等级考核工作。继续实施农村基层人才队伍振兴计划，配齐配强基层人才队伍。 四、深化人事工资改革 12、加强人事宏观管理。严肃人事工作纪律，做好“吃空饷”集中整治收尾工作。开展20*年度公务员和事业单位工作人员考核工作。完成机关事业单位工作人员档案核查整理工作。出台我县
45、乡镇机构改革人员分流实施意见、干部交流轮岗实施意见。 13、加强公务员队伍建设。落实公务员职务与职级并行制度。开展行政机关和参公管理单位职位设置工作。加强公务员培训工作，推进以弘扬延安精神为主要内容的公务员理想信念教育和职业道德建设。开展人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动。 14、深化事业单位人事制度改革。深入实施事业单位人事管理条例，做好相关配套政策的贯彻落实。推进事业单位岗位设置工作。做好事业单位公开招聘工作。 *、落实机关事业单位工资及福利制度。落实乡镇机关事业单位工作人员补贴政策。按照中省市部署，做好机关事业单位基本工资标准调整工作。落实带薪年休假制度。 五、加强劳动者权益保障 *
46、、提升争议处置效能。加快推进仲裁机构实体化建设，加强制度建设、队伍建设和信息化建设。 17、加强劳动保障监察执法。督促落实农民工工资支付保证金制度。推进劳动保障监察执法体制改革，推行综合执法，实现联合办公。扎实开展保障农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守社会保险法律、劳动用工和劳务派遣等专项检查。加大失信行为惩戒力度，落实劳动保障守法诚信等级评价办法和重大劳动保障违法行为社会公布办法。 六、持续强化自身建设 18、履行党风廉政建设主体责任。落实全面从严治党要求，建立健全党建工作责任制，履行领导干部“一岗双责”，落实主体责任和监督责任，始终把守纪律、讲规矩放在首位。加强对就业资
47、金、社保基金、公开招聘等重点领域和关键环节的监督，健全廉政风险防控体系。 19、巩固作风建设成果。坚决贯彻落实中央“八项规定”和“三严三实”要求，争做“忠诚干净担当”的表率。不定期开展明查暗访活动，严肃查处违规违纪行为，以优良作风推动工作落实。 20、加强干部教育培训。创建“学习型、落实型、创新型、服务型、廉洁型”机关，坚持每周四开展“人社业务大讲堂”，深入开展窗口单位作风提升专项行动，增强干部队伍整体素质和服务意识。 21、切实夯实基础。围绕群众关注的热点、难点问题深入开展调查研究，保证政策制定的务实、高效、惠民。提高服务效能，持续优化服务流程，推进业务向基层延伸。加强舆论引导，突出政策宣传和解读，提高新媒体环境下的信息发布和民众互动能力。 市人力资源和社会保障局工作要点 市人力资源和社会保障局工作要点 为全面做好20xx年全市人力资源和社会保障工作，根据市委、市政府的部署，结合工作实际，特提出如下要点。一、围绕有效落实上级决策部署，立足实际，着眼发展，科学确立人力资源和社会保障工作思路和目标1、20xx年全市人力资源和社会保障工作的指导