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1、2023年国土资源所工作总结及工作部署时间：2023-09-27 国土资源所工作总结及工作部署。 时间弹指一挥间，相信在这一阶段的工作过程中自己经历了很多挑战，也成长了很多，在经历过这段时间的磨砺后就可以总结一下。写好工作总结，可以清晰知道自己这段时间的工作成果。大家都做好了写自己工作总结的准备了吗？小编特地为您收集整理“国土资源所工作总结及工作部署”，但愿对您的学习工作带来帮助。 国土资源所工作总结及工作部署今年，在分局的精心组织和领导下，我们xx中心国土所结合当前国土管理的工作实情和全体员工的思想实际，积极履行国土管理部门的职责，各项工作都取得了新的进步，现将我所工作的主要亮点、特点总结如
2、下：一、加强党支部建设，提高党员先进性。我所根据分局关于在全系统开展“树正气、讲责任、比业绩”思想作风建设大家谈活动的意见，党支部重点开展“加强党支部建设，提高党员先进性”活动，全体党员积极投入，经过思想发动、分析评议大家谈、自查、整改提高、总结几个阶段的实践，基层党组织凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众的作风明显提高，圆满完成了提高党员先进性活动的各项任务。1、加强领导，精心组织，确保教育活动组织基础牢固。为保证提高党员先进性活动扎实开展、不走过场，我所从统一思想认识入手，进一步强化工作措施，主要做了三个方面的基础工作：强化组织领导。一是领导责任到位，建立了领导工作责任制；二
3、是组织体系到位，成立了强有力的领导小组；三是思想认识到位。对于提高党员先进性活动，部分党员在活动之初存在厌战情绪、麻痹思想，活动之中存在畏难情绪、等待观望思想，我们及时进行疏导教育，通过座谈会、讨论会、个别谈心等形式，统一了思想，提高了认识。 2、创新载体，灵活形式，确保学习教育内容入脑入心。坚持把抓好学习作为基础环节，不断创新学习形式，改进学习方法，着重在保证学习质量、巩固学习效果上下功夫。支部集中学习10次，个人自学40多个小时，心得体会文章50余篇。（1）充分调动参与学习的积极性。从强化学习纪律入手，支部建立了考勤、督查、补课等制度，及时调阅学习笔记，通过设立公开栏、学习体会上内网、展评
4、学习笔记等形式，对党员的学习起到了较好的激励和促进作用。（2）着力增强学习内容的针对性。我们始终把学习培训作为整个教育活动的重要环节来抓，坚持高标准、严要求，以党的十七大会议精神及党章为重点内容，针对党员领导干部、普通党员和离退休党员等不同对象，确定不同的学习重点，充实相关的学习内容，增强了学习的针对性。（3）努力增强学习方式的灵活性。在学习方法上，以集中为主，以自学为辅；在学习形式上，采取走出去，请进来的方式。先后观看了英模事迹报告会、观摩图片展、重温入党誓词、集中学习讨论等灵活多样的学习活动，不断创新学习的载体和形式，增强了学习教育的吸引力和感染力。 3、坚持原则，严格标准，确保民主评议结
5、果准确无误。为深入、扎实推进自查评议阶段的工作，我们从深化思想认识入手，严格标准程序，抓好征求意见、交心谈心、对照检查、民主评议等环节。（1）注重把标准定好。我们通过发扬民主、上下结合、广泛参与的途径，确定了我所共产党员先进性标准，即：牢记宗旨，服务优质，依法维权，爱岗敬业，争创一流，廉洁自律。（2）注重把问题找准。为找准当前存在的突出问题，我们采取组织座谈、走访调研、发放征求意见函等方式，从上级领导、退休人员、服务单位、村委主任、老百姓等对象中广泛征求意见和建议。（3）注重把评议做实。我所开展三个层面的交心谈心活动，同时，党员认真撰写自我剖析材料，严把组织谈话关和自我剖析关，并坚持“四不过关
6、”，即：问题找得不全不准不过关，思想剖析不深不透不过关，群众提出的意见没有吸收不过关，整改方向不明不过关。 4、联系实际，注重实效，确保整改提高措施贯彻落实。提高党员先进性活动，重在落实，贵在见成效。我们坚持把整改贯穿整个教育活动的始终，做到立说立行、边学边查、边整边改。（1）个人整改与组织整改相结合。党支部针对自身组织建设和党员队伍存在的问题，有针对性地制定措施，制定整改方案。每位党员针对查摆出的主要问题，结合反馈的评议意见，按照岗位标准要求，认真制订整改措施，自觉抓好落实。（2）组织认定和群众评判相结合。支部针对部分党员查摆出来的理论学习不够、先锋模范作用发挥不好等问题，坚持“原因两头查、
7、问题两头找、上下同步改”，引导大家进行深刻剖析，制定整改措施，督促党员落实，审查认定是否达到预期效果。针对查找出来的群众反映集中的热点、难点问题，建立群众评判机制，定期向群众通报支部及党员整改情况。5、 国土资源所工作总结及工作部署第2页通过开展“加强党支部建设，提高党员先进性”活动，进一步提高了党员干部素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力。（1）广大党员的党性意识和整体素质有了明显提高。工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务做得更好了。（2）党组织的凝聚力和战斗力明显增强。在提高党员先进性教育活动中，使党组织经受了锻炼，获得了新的动力，增强了干事创业的能力。（3）党员工作的积极性、主动性
8、、创造性大大提高。带头下基层、带头讲奉献、带头解难题，带头挑重担的多了。（4）情系灾区、奉献爱心。四川汶川发生特大地震后，我所张所长带头，全体干部职工纷纷慷慨解囊，两次向灾区人民捐款。组织召开了以“情系灾区，众志成城，抗震救灾”为主题的支部生活会。全体共产党员以交纳“特殊党费”这种有特殊意义的形式，向地震灾区人民献上一片深情厚意，以实际行动叫响了“我是共产党员”。今年我所先后组织党员职工捐款6次，计人民币25400元。二、增强服务意识，提高国土管理水平。今年，我所紧紧围绕“为发展服务，让群众满意”这一主题，积极履行国土管理部门的职责，在保质保量完成各项常规工作外，重点做好撤队后剩余土地的调查工
9、作。根据年初制定的计划，确立撤队后剩余土地调查工作方案、实施要求，专门组织工作小组，明确外业和内业调查，人员配备到位，严格工作纪律，确保这项工作顺利开展。1、外业方面分成二个组，以土地利用现状图为标题，实地现查现绘，先后对15个村185个村民小组进行了调查摸底，在村委的配合下通过图上查、实地量、现场看等方法完成了外业调查工作。2、内业方面严把质量关，明确时间要求，以村民小组为单位统计调查数据，利用1：5000的土地利用现状图对调查地块逐块量算，并分村、组记录在薄册上得出剩余土地面积在现状图上画好每一块的位置图，全镇185个撤队村组的剩余土地面积为4202.6亩，其中山地354.9亩。3、撤队剩
10、余土地资料细化，在以村为单位一图一表的基础上进一步细化为以组为单位，对其中120个有剩余土地的组在1：5000的土地利用现状图上用红线勾绘清楚，并编号记录。每组一图一表，做到实地、表格、图件一致，内容清楚，形成台帐，方便查阅，为以后用地提供可靠的依据，向镇党委提交了一份满意的答卷。三存在的不足：1、全体员工工作能力和业务素质有待于进一步提高；2、由于经济的飞速发展，用地供需矛盾突出，存量土地挖潜逐年减少，耕地质量得不到提高。四、二0xx年度工作设想：1、实现创建市级文明行业的工作目标，当好前哨、树好形象、带好头，全面加强窗口建设，完善“四个一”、“八个点”的服务机制,争创中心所服务窗口“红旗窗
11、口”。继续保持堡垒党支部和模范执法镇等荣誉称号，争创十佳执法站所。2、解放思想、转变观念、大胆探索、勇于创新，做好新一轮土地利用总体规划的调整，加大保护基本农田力度，抓好节约集约用地管理，挖掘闲置土地潜能，结合“三创载体”突破常规管理，创出土地管理新路子。3、搞好队伍建设新秩序，落实好轮岗交流的具体相关工作，结合本所实际制定一套新的管理制度，真正做到“人员变了工作任务不变，岗位变了工作要求不变，地方变了工作制度不变”。培养一支能做事、会做事、做好事、不出事的奋发进取队伍。 F132.cOM更多工作总结小编推荐 国土资源所年终工作总结 国土资源所年终工作总结xxxx年，xxxx国土资源所在镇党委
12、政府的大力支持、在镇直各有关部门和各村委会的支持配合下,认真贯彻落实国土资源 “保资源、保发展” 的双保要求，严格保护耕地资源, 积极服务项目用地,扎实推进新农村建设,各项工作取得一定进展。一、以项目建设为核心，全力保障发展用地。积极争取各类用地指标。随着近些年我镇经济社会的发展，用地计划指标日益趋紧，如何破解这个瓶颈，我所通过上争年度计划指标和增减挂钩指标，千方百计满足用地需求。xxxx年共办理项目用地手续5宗、面积177.07亩。科学调整土地利用总体规划。我所紧紧抓住土地利用总体规划修编机遇，在严格落实耕地保护责任的同时，按照城镇发展规划，充分预留发展空间，统筹安排规划用地范围和规模，保障
13、全镇发展建设需要。通过挖潜力、借外力, xxxx年共调整规划区面积122.08亩，为镇工业平台建设打下坚实基础。二、以土地整治为抓手，努力推进新农村建设。在新农村建设中，我们拓展思路，将项目规划与新农村规划相结合,因地制宜,创造性地走出一条以土地整理、增减挂钩和占补平衡项目建设整体推进新农村建设的新路子。一是国家和省级整治项目规模大。xxxx年，全镇完成土地整理项目2.7万亩，在建项目3万亩，积极申报项目1.5万亩，总投资达到1800多万元。二是增减挂钩项目投资多。全镇增减挂钩项目涉及武脑、采桑、永长河、协伟、潘坝、柳李等6个行政村，面积314.34亩，建设资金942.48万元。三是市内占补平
14、衡项目涉面广，共涉及3个村，地块4个、面积1006.53亩，争取资金148.50万元。通过土地开发复垦整理等项目建设，xxxx年，全镇完成平整农村土地15万立方米、清淤沟3.5万米、新挖沟渠2300米、u型槽1.10万米、水泥路2.30万米、涵管埋设600处、碎石路1.8万米、渡槽8座、机耕桥35座、泵站维修4座、泵房31座、维修闸3座、新建闸2座、衬砌2400米，利用项目建设资金建成桂采桑村、柳李村党员活动中心2个，协伟村、永长河村文化广场2个，提高了耕地质量数量，完善了农村基础设施，美化了村容村貌，为我镇新农村建设发挥了积极作用。不过，在耕地保护方面还存在着不足之处。主要表现在农村临时用地
15、、猪厂、鸡厂等用地无申报程序。下段我所将加大宣传、巡查、引导力度。早教育、早发现、早制止、早报告、早处置，有效的制止违法违规用地行为。三、以优化环境为基础，着力提升服务能力。我所始终紧扣“满意在国土，热心为企业”的服务理念，不断优化服务方式，按照“用地跟着项目走”的思路，实行全程跟踪服务，确保项目早落户、早开工、早投产。一是建立项目所长包挂制。项目从落户签约到办理用地手续完毕的所有环节由所长全程办理，减少中间环节。二是建立镇级重点项目用地申报绿色通道。凡是项目进入申报程序的，全所通力配合，白天不能完成的，晚上接着干，工作日不能办结的，节假日连续作战。项目用地需要部门和市政府签发文件时，会同镇领
16、导跑部门找政府，努力缩短办事时限，提高办事效率。如我镇引进的湖北爱美迪防护用品公司申报用地时间正常需要的180个工作日缩减至45个工作日，创造出全市办理时限最短的记录。过去的一年，我所的各项工作虽然取得一点进步，但离党委政府领导期望和全镇经济社会发展要求，还存在一定差距和不足，在今年的工作中，我们将进一步突出工作重点，不断强化工作措施，从严格保护耕地资源，加快土地整治项目建设，提高项目用地报批速度，提升服务保障能力等方面着力，积极为xxxx口镇的经济社会发展再立新功、再创佳绩。 乡镇国土资源所工作总结 乡镇国土资源所工作总结 县国土房管局： ，我所在县局和当地党委、政府的领导下，以“三个代表”
17、重要思想为指导，全面深入贯彻党的十七大报告的精神，坚持科学发展观，积极推进开展“作风建设年”活动，进一步巩固“完善体制、提高素质”活动，开拓创新，攻坚克难，扎实开展土地违法违规行为治理整顿，土地市场秩序的清查治理、房地产市场的规范运行、矿产资源秩序的整顿规范。对照目标责任书，结合本所实际，我所认真地开展了国土、房管、矿产、地灾等各项工作。现将开展工作的情况总结如下： 一、过去一年工作的回顾 （一）思想政治、宣传教育工作 1.我所积极开展对职工的政治思想教育，认真学习党风廉政建设有关规定，认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。按照县局的部署，我所以“作风建设年”暨千名干
18、部大下访、治理商业贿赂专项活动的开展为契机，切实改进工作作风、提高办事效率、树立良好的政风行风。继续深入开展党风廉政建设和治理商业贿赂工作，进一步增强干部职工拒腐防变能力。我所把“完善体制、提高素质”、治理商业贿赂、行政执法监察工作结合起来，与依法行政、廉洁从政、树立行业新风结合起来，与构建和谐社会、树立科学的发展观和正确的政绩观结合起来，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，进一步促进本所行业作风建设。 2.认真执行各项学习制度，加强对业务知识的学习，特别是对土地管理法、矿产资源法及国务院关于深化改革严格土地管理的决定等土地管理法律法规方针政策进行了广泛、深入、细致的学习，通过学习，增强了全所职
19、工的专业素质和综合素质，提高了全所职工的业务技能和工作水平。 3.我所非常重视宣传教育工作，主要以“世界地球日”和“土地日”为契机，通过书写宣传标语、墙报、发放宣传资料、设置国土房管咨询服务台、出动宣传车、召开座谈会等形式进行了国土房管法律法规知识的广泛宣传，全年共在国土资源报发表消息4篇，撰写国土简报4则，在“4%268226;22”和“6%268226;25”期间共书写标语24幅、办宣传专栏2期、设立咨询站2次、召开座谈会2次、出动宣传车1台次、共发放宣传资料3000余份。在所辖范围形成了一个良好的舆论宣传氛围，增强了干部职工自觉遵守土地管理法律、法规的意识。 （二）土地、房屋、矿产、地灾
20、等业务工作 1.进一步加强耕地保护工作。 我所通过建立健全基本农田保护责任制，认真贯彻执行基本农田保护“五不准”制度，进一步完善目标管理责任书，扎实开展基本农田保护巡查工作，巩固所辖范围所划定的基本农田保护面积16.61万亩，做到面积不减、质量不降、标志完好、责任落实。 2.加强建设用地管理，严查非法占地行为，规范用地秩序。 在建设用地管理中，严格依法行政，并按法定程序报批各类建设用地手续，在报批手续中，做到依法报批，及时报批，并及时发放。一是今年共报批农村建房手续71户，已批准占地面积6275平方米，其中改建8户，占地面积793平方米；新扩建63户，占地面积5482平方米。在占用农用地时始终
21、坚持了农用地转用审批，一是要求用地者补充相应质量和数量的耕地，实现了占补平衡，确保辖区内耕地总量不减少；二是在项目建设征地中，为了支持地方的建设和发展，按照节约集约用地的方针，做到能用劣地的不用好地，能用建设用地的不用农用地的原则，依照土地管理法和重庆市53、55号令的有关规定，按照法定程序依法报批，合法征用（收），全年辖区内共上报2个项目，共占地面积14.56亩,其中农机加油站2.56亩,现已经重庆市人民政府审批;南城利锦占地12亩,现正在上报审批中。在土地征地拆迁安置补偿过程中，我们严格按照“两公开一登记”制度，进行依法合理补偿妥善安置，保护了人民群众的利益。 3.积极开展土地开发整理，确
22、保耕地占补平衡。我们严格按照“占多少、补多少”的原则，实行占补平衡，全年共占用耕地8.21亩，开垦耕地10亩，促进社会经济可持续发展，积极开展了开发整理工作。 4.加强对临时用地的管理，对临时用地严格进行监督管理，对符合条件的项目完善用地手续，全年共办理新建临时用地项目4个，占地面积13.24亩，匀属农业养殖范畴。对临时用地期限已满的需要续用的发出了办理续用手续通知，从而有效地规范了临时用地秩序。 5.国有土地出让管理工作。 （一）规范土地有偿使用和招拍挂秩序。除法律规定可以实行划拨方式供地外，集镇规划区内的土地一律采用出让供地、挂牌出让，全年共出让土地8宗，占地面积5338.6平方米，收取土
23、地出让金131.1万元，出让率达100%，公开挂牌率达100%。 （二）进一步加强房地产隐形市场的管理，开展了划拨土地使用转让出租的检查清理，全年共清理划拨土地使用转让3宗，占地面积380平方米，已完善手续2宗，现正在办理手续的1宗。 6.加大执法监察力度，一是建立健全机构，成立了领导班子，建立了镇、村、社三级义务监察和信息员网络。二是建立了动态巡查制度，以中心所、镇驻办、村协管员三级监察网络实行定期和不定期巡查。三是强化执法监察，对土地、矿产、房屋等方面的违法行为进行了清理整顿。今年下半年，我所充分利用“土地百日执法行动”，认真协助县局查处了鸿运空心页岩砖厂、司法所等3起非法占地案，从而有效
24、地规范了用地秩序。 7.加强矿产资源管理，规范采矿秩序。 加强对所辖内矿山开采巡查和安全检查工作，做到每月必查一次，并对安全生产工作加强督查，对发现的安全隐患及时向当地安全管理部门反映，并积极协助他们搞好矿产安全管理工作，坚决杜绝安全事故的发生，确保一方平安。但是矿产工作仍然一些问题,辖区内共有非煤矿山5个、煤矿1个,其中就有5个矿山企业的采矿许可证已过期，鉴于此，我所已书面或电话通知业主及时到县局办理采矿许可审批手续，并对其下达了停工通知书。 8.加强了地质灾害防治巡查和管理工作。 ，我所所辖范围内除原有的8处地质灾害点外，新增地质灾害2处，所辖乡镇成立了地质灾害防治领导机构，编制了地质灾害
25、防治预案和突发性地质灾害应急预案，并与各村签订了地质灾害安全管理目标责任书，建立了汛期值班和巡查制度，全年共发放避险明白卡110余份，向相关成员单位发放防治工作明白卡40余份，对隐患较大的居民作出了限期搬迁的通知，确保了人民群众生命财产的安全。 9.加强地籍管理和房屋管理工作。 我所积极协助县局搞好日常土地和房屋确权登记工作，今年9月我所协助县局对辖区内土地进行了变更调查，对新建设用地进行了确权登记，对转让行为进行了变更确权。在房屋管理中，我所主要抓了镇的危房管理工作，在县局的指导下特别抓了今年6月在镇正街的危房管理工作；7月上旬我所对集镇的房屋进行了一次拉网式的排查，共发现危房居民23户，之
26、后我所向镇政府领导也作出了书面报告和处理建议。 10.认真做好各项信访工作。 认真做好来信来访登记工作，努力化解各种土地纠纷和矛盾，是我们的本职工作；今年，我所在“干部大下访”活动中，及时反馈解答和处理群众反映的问题，及时认真办理了县局交办的周嘉鸿运空心砖厂等违法占地的来信来访案件。 11.加强财务、报表、档案管理工作。 严格执行各项财务制度和财经纪律。在创收工作中，我所努力拓宽收入渠道：一是严格执行收费标准认真抓好行政性收入；二是争取乡镇的支持抓好非税收入，全年共及时上解规费5.8760 万元，非税收入5.8760万元。在支出方面，我所严格执行零接待制度，努力打造节约型国土所，全年共支出21
27、542.3元。 在办公室工作方面，我所认真执行各项工作制度，建立健全了各类工作台账，认真加强公文管理，按时上报有关资料和报表，及时做好资料的收集、整理、归档工作，确保国土所的日常管理工作有序进行。 二、工作中存在的问题 一是乱占滥用土地和违规开采矿产资源还时有发生，执法难问题仍然存在。 二是维护群众合法权益的任务仍然较重，维护社会稳定的压力较大。特别是农村建房手续审批、集镇国有土地出让合同签订等历史遗留问题的解决和处理。 三是提高队伍整体素质，全面适应新时期对国土房管队伍的要求，任务还比较艰巨。 四是对村级土地、矿产义务监督员和地灾监测人员的管理力度还存在严重的问题，村级义务监督员极不负责任，
28、知情不报的现象十分普遍。 三、来年工作思路 1.加大法律法规宣传力度和违法占地的查处力度。 明年，我所将进一步加大宣传力度，努力提高依法用地的意识，增强耕地保护意识。进一步强化执法监察力度，确保辖区内耕地不减少。 2.加强土地、房屋、矿产、地质灾害的巡查工作,充分调动村级义务监督员的积极性,努力加强对村级土地义务监督员的考核管理工作,及时发现违法占地行为,将土地违法行为消灭在萌芽状态。 3.加强质量建所工作，进一步完善体制管理，提高执法人员的素质。抓好基层国土队伍建设，全面提高工作人员的工作能力和办事效率。进一步充实与完善办公设施，在来年我们将争取在现有办公条件的基础上，逐步充实和完善办公设施
29、，努力实现质量建所的目标。 总之，回顾的工作，有成绩，也有不足。我们不会因为有了成绩就沾沾自喜，也不会因为工作的不足而气馁，我们会克难奋进，求真务实，开拓创新地做好国土所的每一项工作与上级安排的各项任务。 年十一月十九日 人力资源社会保障工作总结和工作部署及小结 人力资源社会保障工作总结和工作部署及小结 第一部分 20xx年工作总结 转眼间20xx年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自20xx年x月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过1年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每
30、一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，将20xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。 一、 招聘 1、20xx年招聘情况总结： 1）各公司、部门人员入职情况 2）员工流失原因调查分析统计 以上数据统计截止20xx年11月27日 2、招聘渠道 1）校园招聘 校园招聘；主要通过在北京城市学院、tVart培训学校进行招聘 经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳 成熟型人才，为公司快速奠定根基。2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择； 2）网络招聘。 公司目
31、前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型络招聘更占优势。 3）竞聘上岗。 公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。 二、绩效管理 绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。很多情况下,人们会混淆两个概念-绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追
32、求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败. 目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。 三、员工活动 1、x月份公司组织全体员工在紫谷伊甸园第一次团建。（由于公司创立初期，后续员工活动，公司会安排组织。） 四、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表 2、劳动合同的签订 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、每月转正人员的核对 五、20xx年工作成果 1、x月21日，中国交通频道新闻发布圆满在汽车
33、博物馆举办。 2、每月社会保险及住房公积金均按要求时间缴纳。相关票据、资料完全存档，无漏存、误存；律师或审计师在审查票据或询问参保事宜时，人力资源部能完全提供资料，且能准确回复。 3、（119消防宣传日演讲稿及演说稿）中秋节按国家法定节假日休假，每位员工均发福利一份。 4、人事档案的管理，此档案的建立，有以下优点：a、规范人事档案管理；b、方便、快捷。领导及人力资源部能及时准确查阅员工信息；c、节省时间，提高工作效率；d、提高员工档案信息的准确性 5、完成每月考勤统计及工资表制表、审核。公司工资表在每月10日以前可报送财务部发放工资。 6、签报整理与分类。公司、部门所有岗位员工人事手续都需签报
34、，故人事签报多而繁琐，往往需要大量时间处理签报，如签报打印、分类、装订、签署、编号、上报、审批后分类及扫描、存档等。 7、人事制度流程及表格的完善。 第二部分 20xx年工作计划 一、招聘 1、20xx年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘，计划招聘 人（具体招聘人数据20xx年各部门总监计划确定后修改）。 2、主要使用招聘渠道： 1）网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储备并培养作为公司各岗位后备力量。 2）内部招聘（竞聘）。内部招聘是公司将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，这也是一种有效的激励手段
35、，可以提高员工的满意度，留住人才。 3）员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公司的职位。 通过不同岗位及招聘数量，选择不同的招聘渠道。 二、 培训 1、20xx年培训计划及安排 1）据各部门需求安排合理可行的培训计划。 2）培训分岗前培训和岗位培训 3）根据不同的课程采取不同的培训方式。一般采取言教法、身教法、境教法。 4）授课人员认真准备课件，在培训2日前将课件报人力资源部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训计划与课件。 5）做好培训评估、考核工作，应有相应的奖励和惩罚措施。 三、员工活动 1、意义：张弛有度，让员工放松精神；增进员工感情和团队凝聚力；促进自身工作；劳逸结合，调节
36、心态，提高工作效率。 2、员工活动安排如下： 1）1月份 组织年会 2）x月份 三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。 3）x月份 跨部门联谊；（此项活动由高管定夺）。 4）x月份 员工拓展训练（此项活动由高管定夺）。 5）12月份 元旦晚会。 延伸阅读： 市人力资源社会保障工作总结 20*年111月主要工作目标任务完成情况 在市委、市政府的坚强领导和相关部门的大力支持下，截至11月底，全市新增城镇就业13.6万人，下岗失业再就业3.5万人，就业困难人员再就业0.93万人，转移农村劳动力9.7万人，分别完成目标任务的136%、142%、143%和348%；城镇登记失业率3.57%，控制在
37、4.5%目标以内。基本养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险参保人数达137.5万、88.8万、106.5万、 90.3万和77.8万人，分别完成目标任务的107%、124%、103%、112%和116%。劳动监察投诉举报结案率97.2%，劳动人事争议仲裁结案率93.6%。 （一）以创建国家级创业型城市为契机，全面推进创业带动就业。全面贯彻落实关于鼓励创业促进就业工作的意见，广泛开展创建宣传月和典型评比表彰活动，完善创业促进就业政策体系，允许大学生创业注册资本零首付，创新你贷款、我贴息小额贷款办法，就业创业取得明显成效。XX区四级平台抓创业、四套模块促创业、三个载体助创业、十项服务推创业做法，被
38、人社部誉为庐阳模式在全国推广。加大劳动保障基础平台建设，在各县、区、开发区设立创业服务中心，街道、乡镇设立创业服务所。全市已建成8个创业孵化基地、32个农民工创业园、46条创业街、26个大学生创业园、15个科技企业孵化器、150个创业示范点。 （二）积极化解高校毕业生就业难点，进一步深化公共就业服务。通过合肥、合肥毕业生就业网等媒体，深入宣传大学生就业的政策措施及基层就业、创业成才的典型。设立一站式服务窗口，为毕业生提供就业协议签订、报到、人事代理、代办保险、职称评定、就业指导等一条龙服务，免费发放就业政策资料，举办基层就业创业讲座。加强高校毕业生就业见习基地（单位）管理，确保专项经费安全使用
39、，全市市级就业见习基地（单位）达56家。广泛举办各类人才招聘会，与全国43家大型站互动，拓展高校络求职空间。充分利用合肥经济圈、皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区等人力资源合作框架，加强区域合作，拓宽我市毕业生就业渠道。今年以来，协议进肥高校毕业生5.1万人，初次就业率达91.6%。 （三）突出结构性缺工难点，制定实施用工18条。针对企业招工难、用工荒，通过登门入户、电话调查、座谈讨论等方式，及时制定并以政府名义出台了关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见，提出了解决缺工问题的18条措施。选派30名干部入驻重点企业，开展进园入企送服务、招才稳工构和谐活动，确保招得到、用得好、留得住、能发展
40、。与财政局联合出台政策，通过就业专项资金、公共就业服务经费、职业教育专项经费等，提高就业、培训、招工补贴标准，加大促进就业、强化用工服务力度。为应对春节后企业用工和劳动者求职的双高峰，各级人力资源市场 天天开市，并充分利用已建立的跨地区人力资源交流协作平台，内引外联，有效缓解一些重点企业用工需求。截至目前，全市已举办478场招聘会，为60余万名各类求职者提供了免费就业服务。 （四）立足人才强市战略服务，稳步推进人事人才建设。完成91家事业单位岗位设置建册手续，审核批准事业单位公开招聘简章17项，审核招聘岗位874个。完成新增27名享受政府特贴专家的信息统计和60人次的安徽省学术和技术带头人及后
41、备人选信息上报工作，编制了20xx年创新创业、急需、紧缺人才需求目录。落实引进国外专家项目23项，聘请国外专家51人次，执行农引推及千村引智项目4 项。加强人事考试信息化建设，引入iso国际质量管理体系，强化考务管理，今年以来共组织实施68项人事考试，报考人次达19万，全部做到了公开、公正、安全。组织开展第三届高技能人才评选奖励和第x届职业技能竞赛活动，认定高技能人才培训基地5家，批准及变更民办职业培训学校18家，9.9万人参加职业技能鉴定，完成年全年目标任务145%。同时，严格按照省、市统一部署，稳步推进区划调整当中事业单位人员安置。 （五）积极宣传贯彻社会保险法，大力实施各项民生工程。通过
42、举办专题讲座、培训班等形式，加强对社会保险法的学习、培训和宣传，确保x月1日全面实施。修订XX市城镇职工基本医疗保险办法，完善失业动态重点监测制度和工伤生育保险政策，着力化解未参保集体企业历史遗留问题，调整完善社保关系转移接续。平稳推进社会保险扩面征缴，巩固基本养老金按时足额发放成果，落实企业退休人员养老金调整政策，多渠道、多形式做好养老保险待遇领取资格认证工作。加快推进失地农民保障和城乡居民养老保险工作，50.8万人纳入被征地农民保障10.3万人享受待遇，226万人登记参加新农村养老保险63万人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目标任务，城镇居民医保参保175.2万人，完成151.5万
43、目标任务的115.8%；农民工技能培训近4.6万人，完成3.6万目标任务的128.8%，实现就业3.9万人，就业率达84%。 （六）以维护社会稳定为目标，加快构建和谐劳动关系新体系。积极推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动，完善劳动合同制度，实施集体合同彩虹计划，优化信息管理数据库，开通劳动用工登记备案网上查询，劳动合同签订率达98%。在x月18日由国家人社部、司法部、全国总工会、中国企联召开的全国基层劳动争议调解工作现场会上，合肥作为唯一的城市代表作了交流发言合肥燃气集团、合肥供水集团还被评为全国模范劳动关系和谐企业，高新区被授予全国模范劳动关系和谐工业园
44、区称号。同时，完成全市企业在岗职工工资调查，公布209个职位（工种）的人力资源市场指导价位，适当提高最低工资标准。加强仲裁院实体化建设，集中聘用15名兼职仲裁员，提升调解仲裁队伍素质。深化劳动监察两网化建设，完善劳动监察和谐号网络维权板块，畅通举报投诉渠道，开展劳动监察专项整治行动，积极维护劳动者合法权益。全市农民工工资支付保障金积累达9.2亿元，为近1.2万名劳动者追讨工资0.76亿余元，责令补签劳动合同4.6万余份。 阅读拓展： 市人力资源社会保障工作总结 今年以来，我们按照民生为重、人才为先的总体要求，以创先争优为目标，一手抓机构改革，一手抓以促进就业为重点的人力资源社会保障各项工作，达
45、到了各项工作快速发展、民生工程有效推进的目标。 1、促进就业工作力度加大，就业形势好于预期。截止x月底，就业创业11项指标全部超过序时进度，其中9项提前超额完成全年任务。全市新增城镇就业11.7万人，新增转移农村劳动力15.9万人,4050就业困难人员再就业8650人，这些指标在年任务的基础上翻了一番还多。零就业家庭实现动态清零，城镇登记失业率控制在3%，低于全国平均水平。我局主要从四个方面破难题、求实效。一是针对企业招工难和劳动力就业难的问题，局主要领导带领有关同志深入到井开区企业，现场召开协调会帮助企业解决招工难题。先后开展了再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生服务月、企业招
46、聘对接、大型人才招聘会等专项活动100多场，累计提供10万多个就业岗位。大力推广招工、培训、就业三位一体工作模式，工业园区 金蓝领工程培训5.12万人，完成年任务的142.2%。通过这些工作，为市内各类企业招工3.8万多人，劳务输出74.41万人次，既解决了企业用工难题，又促进了劳动力就业。二是针对就业岗位短缺和困难群体就业难的问题，认真落实援企稳岗政策，全市共10万人享受职业介绍补贴、社保补贴、岗位补贴、培训补贴，为109户困难企业办理了社保缓缴手续，帮助企业渡过了难关，稳定和增加了就业岗位，全市共有2.8万多名下岗失业人员实现再就业，完成年任务的164.1%。积极开发公益性就业岗位。我市今
47、年已累计购买城乡基层公共服务公益性岗位6058个，超额完成全年任务，购岗数量、进度均为全省第二。三是针对创业人员缺乏资金和技术的问题，进一步加大了小额担保贷款发放和创业培训力度，开展siyb创业培训6820人，发放小额担保贷款3.9亿多元，完成全年任务的163.52%，其中扶持个人创业贷款占84.65%，直接扶持下岗失业人员再就业6567人，带动2万人就业。四是针对基层创业服务平台缺乏的问题，切实履行好投资创业服务体系建设牵头责任，努力搭建创业孵化平台，在全市建立创业孵化基地5个、创业示范街（园）8个、省级创业培训基地1个、返乡创业园4个，新干、安福、万安三个县成功申报省级创业型城市，创业服务平台逐步建立完善，得到了省督查组的充分肯定。 2、社会保险覆盖范围扩大，保障待遇全面落实。加大社保扩面征缴力度，养老、医疗、工伤、生育、失业以及新农保等险种的参保人数、基金征缴、保障待遇保持了稳步增长，涉及到的12项指标中10项提前超额完成全年任务。养老保险方面，坚持把确保社会保险待遇按时足额发放作为出发点和立足点，以工业园区参保为重点区域，以非公有制企业