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1、干部专业素养提升培训经验交流材料供借鉴今年以来，我区大力实施“干部专业素养提升工程”，全面开展系统化、精细化、专业化教育培训，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。一、紧扣理论学习，让“主旋律”课程深入人心。注重干部理论学习，将理论学习贯穿教育培训始终。坚持把握主基调，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入干部教育培训计划，设置“习近平新时代中国特色社会主义专题研讨班”主体班次，常态化开设党章、党规党纪、党风廉政建设等教育教学模块，引导干部接受思想洗礼，淬炼党性修养，坚定理想信念。坚持培训精准化，针对区管干部、中层正职、年轻干部、干部教育
2、工作者、企业管理者等6个群体，实施分类培训，先后举办各类培训班20多期，其中全区年轻干部政治素养提升培训班等区级主体班次6期，全区城市管理提升专题培训班等区级重点专题班次12期。坚持筑牢高压线，通过专题培训、集中轮训、基层宣讲等形式开展警示教育，不断增强学员的政治意识、宗旨意识和纪律意识，提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二、紧扣学以致用，让“专业化”素养与时俱进。聚焦前沿理论，开设“新*大讲堂”，每月利用半天时间，邀请1位省级部门领导、行业领域权威、高校知名教授、专家学者，围绕专业领域讲授新思想、阐述新理念、拓展新思路。今年以来，已举办“新*大讲堂”专题培训2期，培训党员干部200余人。聚
3、焦业务能力，举办“局长大讲堂”，每月邀请2名区直部门主要负责人，结合本单位职能，以区域发展中的重点、难点、疑点为课题，围绕本领域政策文件解读、工作案例剖析、亮点工作展示、热点难点问题及对策措施等方面具体讲解“干什么、怎么干”，培养和提升干部能为善为的“硬本领”。聚焦实践锻炼，开设专业干部“126”集训营，择优选择20名年轻干部、业务骨干，重点围绕招商引资、项目建设等专题分批集训，通过1个月在高校高级研修、2个月赴发达地区挂职锻炼、6个月到区重点专班驻点工作，着力帮助干部提高抓发展促发展专业能力。三、紧扣载体创新，让“多形式”培训活力四射。着力改进干部教育培训方式，促进培训方式由“单一型”向“多
4、元化”转变、培训渠道由“封闭型”向“开放型”转变，有效提升了干部培训时效性，夯实干部专业基础。注重“课堂+现场”，在全区深化提升邹坞镇法治教育展厅、常庄街道吴庄村山里红合作社、*区民法典公园、铁道游击队党性教育基地等8个干部教育现场教学点，为干部培训提供直观、生动的现场教学场景。注重“线上+线下”，开设“*干部培训e课堂”，利用钉钉平台，每周1期跟进直播，打造党员干部教育培训“指尖课堂”，建立干部教育培训常态化模式，为全区1100余名科级干部提供了广阔的学习平台和丰富的学习资源。截至目前，已开设线上课程103期，累计培训10万余人次。注重“集中学+上台讲”，建立“中层干部上讲台”制度，打造翻转课堂，每周安排1名科室负责同志通过交流互动、问题探讨等形式，讲解具体业务知识，在思想碰撞中拓宽知识“广度”，在以讲促学中延伸思维“深度”。可供参考