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1、大学生就业难论文范文10篇,就业指导论文摘 要：随着我们国家教育招募生源规模不断扩大，大学毕业生数量连年创纪录，大学毕业生就业问题日益成为国家和社会关注的热门，本文从供应和需求两侧来分析大学生就业难的原因，然后从国家、社会、学校、家庭和大学生个人五个方面提出解决大学生就业难的策略。希望为当今解决大学生就业难提供一些借鉴。 本文关键词语：供需两侧；就业；大学生 一、引言 大学生就业难问题一直是国家和社会的关注热门，由于它与国家、社会、家庭和大学生本身的发展息息相关。自从高校扩招政策施行以来，大学毕业生数量连年增加，最近几年更是连创纪录到达七百多万，让本来就困难的大学生就业变得愈加困难。随着我们国
2、家经济新常态时期的到来，大量企业都面临着转型升级，企业转型升级的成功在一定程度上取决于人才，而大学生作为最有潜力的人才，能否顺利就业，到工作中发挥才华，直接关乎着企业转型升级能否成功。固然造成大学生就业难的原因有很多，但本文利用最本质的供需原理，从大学生供应侧和需求侧分别分析了大学生就业难的原因，根据原因分别从国家、社会、学校、家庭和大学生本身五个方面提出解决大学生就业难问题的策略，不仅为研究大学生就业问题提供新的视角，还为实际解决大学生就业难问题，提供了一定的借鉴意义。 二、大学生就业难原因分析 根据新古典主义经济学理论，大学生就业难受其供求关系的影响，大学生就业难的原因在于高校的人才供应与
3、产业需求之间的矛盾及不均。当今一些毕业生就业难与其本身人生观、价值观和就业观也有很大关系，不良三观、缺乏职业规划，造成个人期望脱离现实，增加了就业难度。同时毕业生就业难与整体国民经济对劳动力的需求缺乏有关，十分是我们国家产业部门近年来出现了资本替代劳动的倾向。 1.供应侧 从教育供应角度看，自从20世纪90年代中期以来，我们国家大学毕业生数量一直在连续增长，尤其在1999年开场大规模扩招后，增长速度突飞猛进。固然高校扩招在一定成都到上拉动了经济，但是，自2001年到2021年，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势，而高校毕业生数量却呈逐年上升趋势，导致更多的毕业生参加到就业难的队伍。今年大学毕业生
4、更是高达700多万，再次创造了一个新纪录。不可否认高校扩招直接导致了大学生数量的骤增，必然会影响大学毕业生就业，世界上很多国家尤其是发展中国家都经历过高等教育快速发展的阶段，伴随而来的就是高校毕业生就业越来越困难1-3门就业，如能够在培养乡镇和、中小学老师、乡镇医务工作人员、农业科技人员等方面，以及在农村自主创业方面给予更多支持。这样一来，不仅农村大学生能够发挥自个的相对优势促进其就业，同时可以以加快农村发展，缩小城乡差距。.其次，就高等教育供应而言，其问题不仅存在于 量 上，更存在于 质 上。随着经济技术的快速发展，当今社会对人才的要求越来越多样化，高等教育应该以培养复合型人才为最终目的，才
5、能知足社会需求，提高供应质量，最终缓解大学毕业生就业难问题。然而由于我们国家高校深受过去计划体制的影响，所以在设置上更倾向于专业性和单一性，尤其在开设的一些专业上分得更细、更窄。另一个情况就是，部分高校专业设置缺乏科学论证和充分条件。为了片面追求办学规模，造成专业重复、毫无特色，甚至导致部分专业饱和。随着经济的快速发展，经济构造发生了调整和变动，由此产生了对多种专业人才需求的变化。但是高等教育本身具有周期性长和滞后性的特点，人才需求的预测不可能准确无误，这就造成高校人才培养的专业构造经常难以和社会需求相匹配，专业人才的培养经常滞后于经济构造的调整，这也在一定程度上造成大学毕业生就业的构造性失衡
6、。 从个人供应角度看，一方面，随着我们国家三十多年来的高等教育改革，招募生源人数不断扩大，高等教育已经从精英化全面走向群众化。但是毕业生和家长并没有对多年来教育体制的改变产生认知上的变化。由于上大学后一直被家长灌输 精英 式定位，相当一部分大学生过分强调本身的价值，却没有考虑社会的需要。另一方面，固然很多大学生认识到当下就业形势的严峻性，但是他们却没有对自个进行客观全面地分析，更没有结合自个的人生观、价值观以及社会需要规划自个的职业生涯。由于没有明确的就业目的和方向，这些学生很容易遭到文化多样性和经济多元化的影响，在择业经过中片面追求个人利益最大化，择业目的不清楚明晰，也不长远，仅仅把就业当成
7、一种谋生的手段，既没有切实考虑本身的就业能力，也没有考虑职业发展的前景。另一方面，随着越来越多的独生子女大学生毕业，受家庭因素的影响，更多的大学生将就业范围锁定在省内城市或者家乡，人为地缩小了就业面。当他们为了追求所谓的高贵职业，把就业目的锁定在福利条件好的大企业、经济条件和社会保障好的大城市或发达地区时，这样的就业期望值显然脱离了社会实际。据调查，我们国家有将近60%的学生以为导致就业难的原因是 本身能力缺乏 .有关研究表示清楚，学习成绩、职业资格证书、英语四六级证书等，对就业的质和量都有明显影。不可否认就业能力与大学的教育有关，但跟个人的主观努力程度关系也非常密切。有些学生在大学期间，不合
8、理布置时间，对人生缺少规划，没有打造自个的核心竞争力。 2.需求侧 从国家角度来看，近年来，随着增速减缓，经济新常态的到来，供应侧构造性改革，十分是化解过剩产能等，必然会影响部分群体的就业和收入，我们国家很多企业正经历着转型升级期，尤其是中小企业很可能在转型升级中灭亡，失去提供就业岗位的时机，而中小企业的发展又是吸纳大学毕业生就业的重要渠道。据统计，2021年我们国家中小企业总数已达7400万家，提供了超过80%的城镇就业岗。所以中小企业的发展规模与数量将会直接影响大学毕业生的就业状况。另一方面，我们国家经济增长一直靠第二产业带动，第三产业中能带动大学生就业的高端服务业发展却缺乏。毕业生工作岗
9、位增长速度远不如大学毕业生增加的速度，在高等教育迅速发展的今天，大学毕业生供应的增量与存量的规模远远超出了城市劳动力市场的可吸纳能力，导致严重的供需不平衡现象，就业环境必然变得更为紧张。 从企业角度看，一些传统部门由于本身条件有限，很难吸引到大学生，也有很多企业为了节省成本，并不会花高成本来雇佣大学生去做一些简单的销售或制造工作。经济发达地区的经济活力和生活生平已经到达比拟高的水平，与一些经济落后的西部和农村地区相比，更容易吸引大学生前去就业。但是由于发达地区各项发展逐步成熟，对员工的需求量一直处于一个稳定的状态，一些比拟热门的行业对员工的需求甚至已经到达饱和，在这样的经济发达地区，企业对大学
10、生的需求远远缺乏。由于这种现存劳动力市场划分对大学生就业产生影响较大，所以必然会导致大学生就业相对困难。随着企业人力发展越来越成熟，其人才成本管理愈加精细，企业愈加关注招聘 性价比 高的毕业生，很多用人单位在选择大学生时存在严重的实用主义观念，第一，以学校选人，很多用人单位以为重点学校的学生能力强，所以在招聘经过中，只会关注985或211学校的学生，普通学校的学生数量固然最大，但是就业最困难。第二，存在严重的性别歧视，很多用人单位在考虑到女性员工成本更高层次，所以在招聘经过中尽量招收男性，使得女大学生在就业竞争中处于明显的劣势地位，导致女大学生就业难。第三，非生源地域歧视，很多用人单位为了本身
11、利益的考虑，更倾向于招聘熟悉当地风俗习惯、有一定人脉关系等的本地生源。这种地区保卫主义思想，影响了大学生就业的公平性。第四，过分注重经历体验。很多用人单位，只顾追求短期利益，并不愿意花费时间与金钱去培养刚毕业的大学生成为一名优秀的员工，所以经常将其拒之门外，这也导致了大学生就业难。 三、解决大学生就业难问题的策略 大学生就业关乎国家、社会、学校、家庭和个人的进步与发展，所以，要解决大学生就业难问题，不能单单只靠一个方面，而是需要群力群策。 1.国家完善大学生就业政策，规范监管制度。国家应进一步完善大学生就业政策，建立规范、协调的就业市场机制，促进人才合理有序的流动，同时，也应该加大对大学生就业
12、的监管力度，规范用人单位的用人制度，为开创建立良好的就业环境和构成良好的就业观奠定基础。国家应构建完善的就业指导服务体系，引导大学生树立科学的就业观，出台优惠政策，鼓励、引导大学生到西部去，到基层去，帮助他们调整就业心态，充分发挥自个的才能，实现多元化择业、多渠道就业，切实加强对大学生就业的宏观调控力度。 2.社会营造良好的就业气氛，引导大学生树立正确的就业观。社会环境对一个人的思想观念起着很关键的导向作用，所以要重视社会环境对就业观的影响。社会各界也应该主动关心大学生就业，充分发挥群众传媒的报道、宣传、教育功能，将社会核心价值体系融入进大学生就业观，充分发挥其引导作用，积极营造良好的就业环境
13、。另外，社会也应当主动为大学生提供就业指导和服务，引导大学生根据现实社会经济环境和就业形势，科学确定就业方向和目的，制定符合个人实际的就业标准。同时，企业也应当担负起社会责任，不要只考虑自个的利益，歧视某些群体的就业，甚至压缩工作岗位数量，企业应该尽可能多地为大学生提供公平合理的就业时机，舍得付出时间和金钱去培养人才。 3.学校科学地进行教育改革，培养知足社会需要的人才。学校应当建立愈加适应社会发展的教育体系，这个体系应当是多样化的，既能够适应学生本身的特点，又能够适应社会对多样化人才的需要，提高培养人才的质量，是要让学生接受不同类型的、最合适他们发展需要的教育。主要从下面两个方面进行改革：一
14、是严格高校扩招审批制度。对于一些要求扩大招募生源规模的学校和专业，要进行严格的审批，防止一些没有教学能力的学校和专业为了某些利益而进行盲目的扩招。二是要根据实际社会的需求，调整学科布局和构造，同时，也应该考虑到，育人是一个长线工程，在做学科布局时，要做长远打算，决不能仅仅根据眼前的需求考虑教育。大学教育不能仅仅以就业为目的，但大学培养出来的人一定要能就业，要具有更好的职业发展潜力。我们必须考虑大学培养的人才在社会上的就业和将来职业发展。 4.父母以身作则，帮助孩子树立正确的就业观。父母是孩子的第一任教师，他们的言行与观念对孩子的影响是根深蒂固的。所以，父母不仅要为孩子创造一个良好的生活环境，更
15、要为孩子，提供一个积极乐观的思想环境，通过自个的言行举止，教育孩子树立正确的三观，进而帮助他们树立正确的就业观。同时，作为父母，也应当结合社会实际和孩子本身的实际，对孩子提出合理的期望，不要总是盲目和别人家的孩子攀比。最后，父母应帮助孩子分析当下的就业环境，制定合理的职业规划，尽量为他们尽快顺利就业提供科学合理的支持。 5.大学生本身培养核心竞争力，根据实际制定职业生涯规划。提高本身综合素质，综合素质不仅包括为人处世的素质和学习素质，也包括职业素质。从某种程度上讲，如今就业的竞争，就是人才的竞争，综合素质的竞争。大学生应该充分利用大学时间，为自个做一个大学规划，培养本身的综合素质，提早为就业做
16、准备。首先，要学好本专业的知识，对于没有工作经历体验的大学生来讲，专业知识把握的牢固程度，就能代表一定的工作能力，提高本身的知识素质。同时，也要树立职业观念，不要盲目的去尝试，要判定一下能否有利于本身综合素质的提高，能否有利于以后的职业发展，再决定能否去做，不然，只会浪费很多时间。充分利用寒暑假的时间，参加社会实践。我们都能够从中了解到作为一名职业人的素质和责任，学到一些为人处世的技巧和吃苦耐劳的精神，同时，也会体会到团队合作的重要性，这些难得珍贵的经历体验都会成为我们就业时的无形财富，提高我们的就业竞争力。最后，尽量布置一些时间和精神，培养自个的兴趣喜好，良好的兴趣喜好，能够为大学生在剧烈的
17、竞争环境中，提供一定的优势。 四、结论 解决大学生就业难问题是一项长期的惠民工程，仅仅从以上五个方面进行解决是远远不够的，它还需要很多方方面面的细节问题，需要全国上下一齐持续地努力，希望本研究能够为国家相关部门、社会、学校、企业以及大学生解决大学生就业难问题提供一些借鉴，进而群力群策，早日解决大学生就业难问题，实现大学生顺利就业。 以下为参考文献 1 陆广峰。高校大学生就业难因素分析及对策研究J.中国成人教育，2021，4：57-59. 2 袁晓夏。当下高校大学生就业面临的问题及对策J.教育与职业，2021，4：34-36. 3 吴要武，赵泉。高校扩招与大学毕业生就业J.经济研究，2018,139：27-28.