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1、欧菲光员工持股计划实施效果研究,会计硕士论文摘 要 为了建立长期的员工持股鼓励体系，美国公司专门制定了员工持股计划，该计划已在很多西方公司中得到了成熟应用，但是，国内公司的研究和使用起步较晚。到当前为止，国内还没有一个能够建立全面的员工持股经营管理的制度。我们国家从上世纪90年代起就已经开场制定施行员工持股计划，但是，由于当前缺乏严格的法规和制度缺陷，员工持股计划在其施行的经过中仍然有一些问题，导致其施行被终止。在国有企业混合所有制改革的背景下，员工持股计划重新出现。 在开场分析欧菲光员工持股计划之前，首先查阅了相关文献资料，分析了国内外学者有关于员工持股的理论研究。其次，对欧菲光公司的企业大
2、概情况和经营状况进行了简短的介绍，最后，本文通过分析欧菲光发布的员工持股计划的公告，整理出欧菲光详细施行方案设计，从资金来源、股票来源、管理机构、锁定期和存续期等方面细致研究。 通过横向比拟和纵向比拟来研究欧菲光员工持股计划的施行效果，华而不实横向比拟用的是成效系数法与行业中未施行员工持股计划的10家公司进行了比拟，纵向比拟是从财务绩效和非财务绩效两个方面进行了分析。通过以上分析总结下面研究结论：一是欧菲光施行员工持股计划并没有提升公司绩效，二是欧菲光施行员工持股计划降低了代理成本，三是欧菲光施行员工持股计划对股价上涨没有作用，四是欧菲光施行员工持股计划有利于加强企业创新能力。最后提出了相关建
3、议，以优化员工持股计划的设计，使其能够更好的提高员工的积极性。 本文关键词语 ： 员工持股计划，欧菲光，成效系数法，财务指标。 Abstract In order to establish an incentive mechanism for long-term employee stockownership, American companies have specially formulated employee stock ownershipplans.which have been maturely used in many Western companies. However,dom
4、estic companies research and use started late. So far, China has not established acomprehensive employee stock ownership management system. my country began toimplement employee stock ownership plans in the 1990s. However, due to the lack ofstrict regulations and system flaws, difficulties remained
5、in the implementation of theESOP, which led to the termination of the plan. In recent years, the reason why thereform of the state that part of the mixed-share enterprises, salaried, has thedomination of the race of the plan suddenly reappeared to you before I mentioned it. In the context of the con
6、tinuous improvement of relevant laws and regulations and thecontinuous development of the market economy, more and more listed companieshave launched an employee consultation stock, in particular in 2020, the ChinaSecurities Regulatory Commission released the “implementation of the lastright-listed
7、stock guard it started. , leadership will realize later. Before analyzing the OFILM employee stock ownership plan, it first consultsrelevant literature and analyzes the theoretical research on employee stock ownershipby domestic and foreign scholars. Secondly, it gives a brief introduction to OFILMs
8、corporate profile and operating conditions. Finally, this article analyzes theannouncement of OFILM s employee stock ownership plan and formulates a specificimplementation plan of OFILM.From the source of funds, stock sources, managementagencies, lock-up period and duration of detailed research. Thr
9、ough the horizontal and vertical comparison of OFILM, we analyzed theimpact of the implementation of the ESOP on OFILM. Horizontal comparison usesthe efficiency coefficient method to compare with 10 companies in the industry that have not yet implemented employee stock ownership plans. Vertical comp
10、arison is toanalyze two aspects of financial performance and non-financial performance. Throughthe above analysis, Summarized the reasons for the ineffective implementation ofOFILM employee stock ownership plan, and the following research results aresummarized: First, The implementation of OFILM s O
11、FILMs the ESOP did notimprove the company s performance; second, The implementation of OFILM s theESOP can reduce agency costs. The third is that OFILM s implementation of theemployee stock ownership plan has no effect on the stock price increase. The fourth isthat OFILM s implementation of the empl
12、oyee stock ownership plan is conducive toenhancing the company s innovation capabilities. Finally, relevant suggestions are putforward to optimize the design of the employee stock ownership plan, so that theemployee stock ownership plan can better play the role of employee motivation. Key words : Em
13、ployee Stock Ownership Plan, OFILM, efficiency coefficientmethod, financial indicators。 文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】 1.1.2 、研究意义 1.2、研究内容及方式方法. 1.2.1、 研究内容 1.1.2 、研究方式方法. 1.3、创新点及缺乏. 1.3.1、 本文的创新点 1.3.2、 本文的缺乏. 第二章 文献综述 2.1、员工持股计划国外研究综述. 2.1.1、员工持股计划国外发展情况及特点 2.1.2、国外员工持股计划施行效果研究 2.2、员工持股计划的国内研究综述 2.2.1
14、、国内员工持股计划发展情况及特点 2.2.2、员工持股计划的动机. 2.2.3、员工持股计划施行效果的影响因素 2.3、关于员工持股计划风险及其应对策略的研究 第三章 基本概念与理论 基础. 3.1、基本概念 3.1.1 、员工持股计划. 3.1.2、员工持股计划与股权鼓励的区别. 3.2、理论基础. 3.2.1、鼓励理论. 3.2.2、委托代理理论. 3.2.3、人力资本理论. 第四章 欧菲 光员工持股计划基本大概情况. 4.1、企业大概情况 4.1.1 、公司简介. 4.1.2 、公司股本构造 4.1.3、公司经营状况 4.2、欧菲光员工持股计划施行动因 4.3、欧菲光员工持股计划方案概述
15、 第五章 欧菲光员工持 股计划施行效果分析 5.1、欧菲光员工持股计划的横向比拟分析 5.1.1 、分析方式方法选取一 成效系数法 5.1.2、行业公司选取. 5.1.3 、指标计算 5.1.4、行业地位变动分析 5.2、欧菲光员工持股计划的纵向比拟分析 5.2.1、财务绩效分析. 5.2.2、非财务绩效分析. 5.3、欧菲光施行员工持股计划存在的问题 5.3.1、持股员工范围过窄. 5.3.2、持股计划股票数量偏少. 5.3.3、所持股份不能灵敏变现. 5.3.4、每期员工持股计划间隔时间设计不合理 第六章 结论与启示. 6.1 、研究结论. 6.1.1 、欧菲光施行员工持股计划并没有提升公
16、司绩效. 6.1.2、欧菲光施行员工持股计划降低了代理成本 6.1.3、欧菲光施行员工持股计划对股价上涨没有作用 6.1.4 、欧菲光施行员工持股计划有利于加强企业创新能力 6.2、研究启示 6.2.1、设计合理的员工持股计划制度 6.2.2 、推发动工持股计划使员工介入企业治理 6.2.3、加快相关法律制度建设 6.2.3、加快相关法律制度建设。 完善的法律制度是员工持股计划得以顺利推行的重要外部条件。由于员工持股计划在我们国家的发展时间还比拟短，在相关制度的设计和执行上还存在众多问题。在制度设计上，我们国家当前缺少对员工持股计划的长期规划和顶层设计。从施行情况来看，制度己经在实践的后面，并
17、且大多制度属于弥补型，缺少相关制度的整体性考虑。在制度执行上，由于制度的不完善，企业在实际推行员工持股计划时中普遍会碰到如员工持股比例怎样确定、高层管理者与普通职工持股数量之间的差距怎样把握、怎样避免企业员工持股变成管理层持股等一系列问题。因而我们国家有关部门应加快员工持股计划相关政策法规的制定以保证员工持股计划施行的制度化、规范化，提高员工持股计划的质量。同时，能够通过鼓励金融政策来引导员工持股的经过。 以下为参考文献. 1 李政，艾尼瓦尔美国员工持股计划及其对我们国家国企改革的启示J. 现代经济研究，20 16(09):71-78+97. 2 S Pormima， K. Nithya Ka
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