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1、人事科工作总结10篇优选人事科工作总结10篇优选通过总结，人事科员工能够把零散的、浅薄的感性认识上升为系统、深入的理性认识，进而得出科学的结论，以便改正缺点，汲取经历教训，使今后的人事工作少走弯路，多出成果。下面是我给大家精心挑选的人事科工作总结10篇优选范文，希望能帮助到大家!人事科工作总结10篇优选120_年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将愈加认真的对待20_年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.下面总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪
2、律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比照和本月与
3、上个月的比照从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，积极告诉他们作出改整。对于20_年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作气氛的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向当代化人力资源管理方面过渡;我将在20_年继续完善公司制度,十分是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善赏罚规定，鼓励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在
4、实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向当代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事科工作总结10篇优选220_年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领
5、导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下:一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料采集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、-员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调催促医务科、护理部及时
6、归档，建立建全全院医护人员的技术档案。3、根据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的亲身利益，维护医院的良好形象;根据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移
7、及各项保险参保、停保等工作。4、根据国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理到达退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的荣耀传统，根据市卫生局关于20_年开展“敬老月活动的通知(粤老龄办20_21号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织施行，深受广大离退休职工的一致好评。二、-务工作方面1、根据-的道路、方针、政策和上级的建议，在院-总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。2、20_年组织全院-员落实科学发展观教育，使全院-员干部的思想有了进一步的洗礼，到达了教育的目的;-费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据-员收入变化及时调整-费数额，
8、及时按局-委精神上缴-费。3、积极组织在职-员干部加强政治学习。4、加强-的组织建设，平常注意采集入-申请书，培养入-积极分子，采集-员有关信息，做好思想报。5、认真做好-员统计年报工作。人事科工作虽获得一定成效，但仍有很多缺乏之处:一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中碰到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。三、20_年工作计划1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、认真做好各种统报和年报工作。3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。人事科工作总
9、结10篇优选3告别了20#我们又迎来了新的一年，20#年我们走过了不平凡的一年，20#年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高本身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经历、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20#年的工作总结如下：回首一年来的工作，根据年初制定的各项工作目的，我们主要是围绕下面几个方面抓了重点突破和详细落实：一、为知足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人
10、员，对此根据医院情况，_年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求下面三点：一是规范工作的基本要求，严格赏罚和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该讲，哪些不该讲，应该怎么讲;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规
11、定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容催促其强化学习。三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联络，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，_年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-_年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。为了配合职称评聘，催促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习
12、工作。四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。五、完成其他医院安排的临时性工作。在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比方工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比拟容易麻木等。20_年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开场的理念;2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有
13、一个比拟舒适的环境和气氛;4、完成其他医院安排的临时性工作。新的一年已经到来，20#年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。人事科工作总结10篇优选4今年以来，我科在院-组领导下，认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下，切实发挥政工部门的作用，为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报如下：一、上半年工作情况(一)以-建工作为重心，建设学习型-组织。我院坚持把-建工作放在各项工作之首，坚持“抓-建、带队建、促审讯的工作思路，院-
14、总支抓机关-建、政工科全面协调指导-建，紧扣法院工作特点和突出-建工作重点，以创先争优为动力，以主题教育为抓手，以系列活动为载体，不断丰富-建工作内涵，持续提升-建工作水平，多途径强力推动-建工作深化开展，促使-组织的战斗堡垒作用和广大-员干警的先锋模范作用得到充分发挥。详细做法是：1、强化队伍建设，在“带字上下功夫根据-建工作要求，我院强化教育，创先争优，构成了抓-建带队建促审讯的队伍建设新局面，队伍整体素质不断提升。坚持领导示范，凝聚活力。院-组要求班子成员，思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守纪律，带头学习授课，带头当审讯员，带头节俭节约，为干警作表率。开展“一把手讲
15、-课活动，为-建工作提供坚实的思想基础。院-组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题，屡次为全院-员上-课，为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。-员示范表率，挖掘活力。我院创新基层-建工作形式，组织开展“建立-员示范岗，我是法官文明窗活动，提升司法为民水平。并将“建立-员示范岗，我是法官文明窗与服务审讯工作有机结合，充分发挥优秀-员法官的典型示范和带动作用，在全院构成学先进赶先进的热潮，进一步提高了干警司法为民的工作水安然平静做群众工作的能力。2、强化机制创新，在“解字上下功夫在-建工作的推进落实中，我院尤其注重以-建促审讯，围绕社会矛盾化解、管理机
16、制创新，将-建工作成果及时转化为推进司法工作的动力。扎实的-建工作使全院干警在“为大局服务，为人民司法中发挥核心、堡垒、先锋作用。高度重视信访，解决合理诉求。信访工作无小事，我院怀着对群众的深厚感情，始终站在群众的角度去处理问题，坚持群众利益无小事去办妥每件涉诉信访案件。今年以来，我院积极主动化解涉诉信访案件，成功化解了中央政法委转交办的马庆桂信访案件等4起涉诉信访案件，遭到市中级法院表扬。延伸审讯职能，深化审讯效果。积极介入社会管理创新和“平安雨山、“法治雨山建设，深化开展法制宣传教育，认真落实“六五普法规划。服务基层，走访帮扶。春节期间，我院结合“百名干部帮扶百户困难家庭活动，组织班子成员
17、、-支部负责人、工会干部分别到3户困难群众、16户退休老-员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况，给他们带去了-组织的关心。能动司法，服务大局。我院秉承“区中心工作就是法院的工作中心，区重点工作就是法院的工作重点的工作理念，在中心工作上抓牢力点，在服务大局上主动作为，在跨越赶超中能动司法。3、强化廉洁执法，在“守字上下功夫我院坚守宽是害、严是爱的信条，把从严治院作为队伍建设的根本要求，让-建工作为公正执法、廉洁执法提供有力的组织保障。规范步骤，认真履行承诺。一是把握程序，规范承诺步骤。-组织和-员严格根据“定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺5个步骤和长期承诺、年度承诺、即时承诺“
18、三位一体的承诺形式开展承诺，并采取岗前“挂出来、栏上“贴出来、网上“晒出来等多种形式，将承诺事项公之于众，接受监督。先后召开座谈会3次，征求到意见和建议30条。-组织承诺事项6件，-员承诺事项126件。二是突出重点，丰富承诺内容。组织引导支部和-员紧紧围绕-组的决策部署、单位的中心工作以及阶段性重点任务开展承诺履诺活动。三是严格评议，狠抓承诺兑现。建立了承诺“台账制度，根据-组织从属关系，定期开展承诺履诺的检查、催促和评议工作。四是强化警示教育，定期开展廉政谈话、述职述廉等活动，严格执行-风廉政建设责任制，落实“一岗双责。在廉政账本的基础上建立司法廉洁风险防控机制，开展排查司法廉洁风险点活动。
19、春节期间，开展家庭助廉活动，制作发放了（家庭助廉建议书）、春节致家属的慰问信等，把监督的触角延伸到干警家庭之中，充分发挥干警家属在法院廉政建设中的守门员、监督员作用。自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。向社会各界聘请特邀监督员，设立举报、举报箱、监督岗，发放“案件监督卡，广泛主动接受监督。4、强化绩效考评，在“管字上下功夫实践证实，实现法院-建工作常态化、长效化重在管理机制，只要把制度健全起来，把责任落实下去，才能有效提升-建工作的执行力。我院主要健全“三项机制：一是健全目的责任管理机制。实行机关-总支、-支部和-员三级目的分解制度，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。
20、构成院-组统一领导、机关-总支负总责、庭室-支部抓落实的-建工作新格局。二是健全规范运行管理机制。相继出台了（加强机关-建工作的意见）及（-务公开制度）等制度，健全和完善了机关-总支和各支部工作职能，通过定期开设-课和召开-总支、支部会、-内民主会等形式，严格落实“三会一课制度。三是健全保障鼓励管理机制。一方面，将-建工作经费列入全院年度预算，并从上级奖励中提取奖励基金，从精神和物质两个方面鼓励-员干警勇挑重担、争当先锋。另一方面，狠抓“双向培养，把业务能手培养成为-员，把-员培养成为业务能手，上半年认真做好组织发展工作，吸收了3名积极分子成为预备-员。并把素质高、思路清、作风正、德才兼备的年
21、轻-员干警选配到-务工作岗位上来。5、强化理论指导，在“学字是下功夫根据院-组中心组学习意见和计划以及全院政治理论学习计划、“加强学习型-组织建设的施行意见的要求，积极组织中心组的学习和全院干警的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺利进行。政工科负责安排好理论学习的内容、时间，确保理论学习在时间、内容、人员、效果上落到实处。每次学习前政工科都制定好（学习安排）下发到各支部、各部门，便于参学人员把握学习内容和做好学习记录。今年上半年，安排了八次中心组(扩大)学习会议，学习内容主要是政策理论、上级文件、会议精神以及有关业务知识。以中心组学习带动“建学习型法院、-学习型法官建设，
22、在全院倡导终身学习、全员学习的理念，全院干警人人介入在线学习，积极完成学习任务。另外，今年四月，我院开展了加强学习型-组织建设“学习月活动。在“学习月里，一是认真组织了对全国“两会精神的学习，通过学习、讨论，全院干警进一步深入领会了全国“两会精神，并表示在审讯执行工作中切实贯彻落实。二是认真组织学习新修改的（刑事诉讼法）。4月20日下午，安排我院刑庭庭长章文兰同志为全院干警上了一堂精彩的新修改的（刑事诉讼法）专题讲座，讲座内容丰富，深化浅出，让干警们获益匪浅，由此，在我院掀起了学习热潮。切实把思想认识统一到（刑事诉讼法）的贯彻执行上来，注重加强岗位练兵，加强业务素质，学好、用好刑事诉讼法，保证
23、办案效果。三是组织开展“干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真学习了（学习材料），通过组织干警集中学习和参加在线知识测试等方式的学习活动，全院干警十分是领导干部进一步理解、把握了干部选拔任用监督工作政策法规的内容、本质和要求。(二)以主题教育活动为主线，强化干警思想-建设。思想-建设是队伍建设的首要任务，我院在开展干警思想-建设工作中，坚持以各项主题教育为主线，注重通过各项主题教育活动，确保法院干警坚定正确的政治方向。今年上半年，根据上级的部署和安排，我院深化开展了创先争优、社会主义法治理念再教育、政法干警核心价值观主题教育实践、基层组织建设年、加强学习型-组织建设“学习月活动、人民法
24、院“庭审评查和裁判文书评查(“两评查活动)、雨山区“三大活动(雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访活动)等系列主题教育活动。在各项教育实践活动开展中，根据上级部署和安排，政工科都能结合我院工作实际，做到精心谋划，制定“施行方案，政工科在组织施行中坚持高起点、高站位，确保各项主题教育活动获得良好成效。在各项活动的开展中，政工科做到提早准备，精心安排，周密组织，认真督查，并及时做好文件起草、信息报送、经历沟通总结、活动资料采集整理工作，并注重各项活动的时间节点，搞好统筹结合。通过各项活动的开展，全院干警加强政治修养、道德修养、作风修养、纪律修养，进一步加强了对人民法院人民性的理论认同、感
25、情认同、实践认同，自觉树立忠实、公正、廉洁、为民的政法干警核心价值观，坚持社会主义法治理念和“三个至上的指导思想，围绕大局，把握方向，勇当中国特色社会主义事业的建设者、保卫者。在开展创先争优活动和基层组织建设年活动中，我院突出育典型创特色，加大-建工作联络点和-建工作亮点培育探索力度，每个支部都建立了联络点，深化施行“规范工程、“共建工程和“典型示范工程，继续推进“立足岗位讲奉献活动，充分发挥其示范、辐射和带动作用。积极搭建活动平台，推广-员设岗定责、-员“学雷锋志愿服务者争做人民满意公务员等做法，充分发挥基层-组织领导核心作用和-员骨干带头作用，加强-建工作实效，实现基层组织建设整体推进。今
26、年六月，我院-组被中院申报为“全省法院先进基层-组织、院-总支被评为“雨山区创先争优先进基层-组织，上半年还有10名-员、法官先后分别获得各类表彰奖励。在开展政法干警核心价值观教育、“两评查活动中，我院遵循“领导带头、全员介入;正确引导、分类施教;依靠群众、开门教育;注重结合、务务实效的原则，条块结合，上下联动，采取司法能力建设、政治思想教育、司法公信力提升等三大举措，效果显著。一是着力在“为民上下功夫，在司法为民这一中心工作上抓牢着力点，在服务大局上主动作为，借助司法能力建设践行政法干警核心观。二是突出抓好政治思想教育。组织屡次中心组专题理论学习，认真学习了（人民日报）2月25日发表的两篇重
27、要文章（夯实公平正义的根基深化司法体制改革获得重要阶段性成果）、（回应群众等待、深化司法改革），学习了十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议精神，学习了人民日报评论员文章（坚决拥护-中央的正确决定），学习（社会主义法治理念读本）、（人民法院审讯理念读本）、（政法干警核心价值观教育读本）、（忠实与背叛）、（向雷锋同志学习）等教育读本，对上述学习内容各支部在支部组织生活会上认真学习讨论;深化开展理想信念教育，进一步加强法院干警建设和保卫中国特色社会主义事业的自觉性、坚定性。三是司法公信力有效提升。我院结合-风廉政建设和工作纪律作风整顿活动，以政法干警核心价值观教育为契机，积极开展文明教育，
28、廉洁教育，重点查找司法活动中不规范、不严格、不文明、不廉洁等情形，积极采取措施，认真加以整改。促使干警坚定公正执法的信念，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步遏制“人情案、“关系案、“金钱案，司法公信力不断提升。另外，庭审和裁判文书制作，作为人民法院审讯工作的两个关键环节，根据上级法院的部署安排，我院认真开展庭审评查和裁判文书评查活动，注重以开展“两评查活动为载体，强化司法能力的训练提升。丰富载体、活化形式，法官踊跃介入。不断拓宽学习领域，创新法官培训方式，着力提高法官化解社会矛盾、做群众工作的能力。大力推进法官教法官、岗位练兵等活动，发挥资深优秀法官的传帮带作用，切实加强法官的司法能力。树立全员学
29、习、终身学习的理念，全院干警都参加了干部在线学习，构成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好气氛。目前我院已完成了4次庭审评查、23篇裁判文书的评查工作，6月26日，我院还初次开展了庭审网络直播的工作，均获得良好的效果。今年一季度，根据区委安排，我院认真组织开展了“雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访(简称“三大活动)全院上下根据“施行方案的安排，全面落实，整体推进。一是在春节慰问时开展“三大活动。春节前，我院组织班子成员、-组织负责人、工会干部分别到3户困难群众(主要是帮扶对象)、16户退休老-员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况，给他们带去了-组织的关心，同
30、时，利用此机会，向他们及家人宣传了雨山精神及相关的政策法规。1月18日上午，我院-组书记、院长任春芳带领其他-组成员来到孙底社区，与社区工作人员进行了广泛沟通，并与他们一起学习了有关政策法规，之后，又与社区部分工作人员到智障青年吴超家中慰问，并给予500元现金帮扶。二是在办理司法强拆案件中开展“征迁政策大宣讲活动。春节伊始，我院组织行政庭人员2人分别到征迁的5户当事人家中，有针对性地开展征迁政策宣讲活动。向他们耐心地讲解征迁政策和法律、法规。对相关政策进行逐一解读，答疑解惑，理顺群众情绪，解开群众心结。宣传我区以进一步改善城乡居民寓居和生活环境，保障重点项目顺利推进为目的，以查处违法建设为重点
31、，加大集体土地征迁、国有土地房屋征收和安置房建设力度。同时，认真宣传我市、我区发展的情况、征迁的意义。让争取让他们明白征迁、支持征迁，树立和谐征迁的理念。着力营造良好的征迁气氛和法治环境。2月23日下午，院-组书记、院长任春芳来到雨山区政府“征迁政策大宣讲专场报告会现场，就司法强拆在征收拆迁工作中的能动作用给区辖乡镇街道、村社区两委、雨山开发区、区直机关领导干部130余人上了一堂精彩的法制课，营造了良好的征迁气氛和法治环境。三是在加强审讯管理中开展“政策法规宣讲五进活动。组织民一庭、民二庭、执行庭、行政庭、刑庭干警利用办案之机走进机关、社区、农村、学校、企业集中宣讲经济建设、城乡发展、土地征迁
32、、社会保障、民生工程等方面的政策法规，大力宣传-和国家各项惠民工程、省委、省政府决策部署、市委、市政府及区委、区政府政策措施，让群众明白政策，营造广大群众关心、支持介入加快雨山发展的良好气氛。四是在做好“六五普法工作中开展“机关干部听庭审活动。在充分准备的基础上，2月16日和3月22日，在我院的主动邀请和区政法委、区直机关工委的大力协助下，雨山区直机关共120余名机关干部走进我院旁听了一起毁坏电力设备和一起侵犯著作权刑事案件的审理。通过邀请机关干部现场观摩庭审，以鲜活的法律事例进行现场法制教育，有效地提高了他们学法、用法、守法的紧迫性和自觉性。“三大活动的开展在我院遭到良好效果。我院在全区进行
33、了经历沟通，并在雨山区“三大活动总结评选中获得“先进集体荣誉。一是围绕“立足强区富民，实现赶超跨越，建设愈加幸福美妙的新雨山这个目的，激发了全院干警投身雨山大开放、大建设、大发展的积极性、主动性和创造性。二是进一步增进了我院-员干部与群众的感情，提升了-员干部服务群众的工作能力。三是强化了院全干警遵纪守法和开拓创新精神。(三)积极介入文明创立，培育司法文明风气。20_年，我院立足蝉联五届全省精神文明单位这一新起点，以提高干警整体素质和文明创立程度为目的，着力稳固成果，不断丰富和完善文明创立的内涵，积极培育司法文明新风气，使文明创立工作获得了长足进展，有力地促进了审讯、执行和其他工作的顺利开展。
34、一是加强思想教育，构建核心价值体系，打造文明司法队伍。1、把文明创立与坚持政治学习制度相结合，通过文明创立促进学习教育，牢固树立“忠实、公正、廉洁、为民政法干警核心价值观，通过学习教育提升文明形象，全院上下构成了“人人介入创立，人人创先争优的良好气氛。2、加强-建工作，实行-建工作与审讯目的“三同步，即同步计划、同步管理、同步考核。3、强化警示教育，定期开展廉政谈话、述职述廉、上-课等活动，严格执行-风廉政建设责任制，落实“一岗双责。二是以创立促审讯，发挥职能优势，推动法院创新发展。1、始终坚持“围绕审讯抓创立，抓好创立促审讯的工作思路，把文明创立融入审讯工作的各个环节。2、通过审讯工作体现人
35、民法院公正高效、文明和谐，为辖区经济发展和社会稳定提供有力的司法保障，使人民群众真正感遭到司法公正与文明。3、推行“阳光审讯，邀请人大代表、政协委员介入典型案件的审理和执行，大力改善司法环境。4、推行审讯流程网络管理，实行审讯绩效考评，狠抓案件质量评查，减少和杜绝超审限案件，保证审讯质量。发挥审讯职能作用，全省保障社会稳定和谐。三是坚持司法为民，彰显司法文明，树立法院良好形象。1、通过集中开展政法干警核心价值观教育等系列主题教育活动，下大力气整治群众反映强烈的“冷、横、硬、推、烦等衙门作风。2、制定文明优质规范服务标准，推行文明用语和忌语，进一步规范干警的言行举止，把立案、信访工作作为人民群众
36、感受司法文明的“窗口，以亲民、便民为主线，着力解决人民群众反映的告状难、申述难问题，彰显司法文明。3、组织法官开展进乡村、进社区、进企业、进学校、进机关的“五进服务活动，为企业、群众提供优质周到的法律服务，遭到社会广泛赞誉和好评。4、建立执行救助基金制度，对特困群众实行必要的司法救助，让更多特困群体的当事人得到救助，充分体现了社会主义法治的人文关心。推行司法公开。5、积极开展“法院开放日活动，2月16日和3月19日，分两批邀请雨山区直机关干部100余人走进我院旁听了刑事案件的审理，加强审讯工作的透明度。同时自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。6、积极介入社会管理创新和“平安雨
37、山、“法治雨山建设，深化开展法制宣传教育，认真落实“六五普法规划，以法庭审讯为平台，充分发挥审讯职能，到达审讯和普法效果的统一结合。四是丰富创立载体，开展特色文化创立，务求获得实效。1、开展“建学习型法院、当学习型法官活动，构成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好气氛。2、深化开展学习道德模范和身边好人活动，注重宣传身边的先进典型。3、开展志愿者服务活动，组织干警在重大节假日走上街头参加志愿服务，为群众提供诉讼服务、扶贫济困、植树造林、广场文艺、送法下基层志愿服务便利，展示了法院干警的风采。4、积极介入全国文明城市创立活动，落实“四城同创活动部署，扎实开展创立迎检工作，今年5月，我院被评为雨
38、山区“四城同创先进集体。5、开展庭审观摩、精品案件和优秀裁判文书评选、司法警察大练兵等岗位练兵和技术比武活动，进一步加强法官驾驭庭审、文字组织能力。6、结对帮扶，携手共建文明。以“百名干部帮扶百户困难家庭活动为载体，屡次深化孙底社区、向山镇陶村村、佳山乡超山村开展结对帮扶工作。7、开展创立文明庭室、文明干警活动，全面提高干警的文明素质。8、开展“我们的节日传统文化教育活动，弘扬中华民族优秀传统文化。9、开展丰富多彩的文体活动。通过拔河、跳绳、灯谜、篮球比赛以及拓展培训等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，加强干警的凝聚力和战斗力。五是加强基础建设，美化办公环境，奠定创立物质基础。1、狠抓硬件建设，优
39、化创立环境。2、加强创立阵地建设，对原有的荣誉室、图书室、活动室、文明学校进行了改建。3、加强内部管理，完善规章制度。常年保持楼内办公设施整洁规范，环境卫生整洁，楼外四季有花，绿茵满地，花木葱茏，环境优美。4、坚持经常性安全检查和节假日重点检查，及时排除安全隐患。多年来，确保安全事故、刑事案件、无交通责任事故发生。(四)妥善处理政工事务，倾心为干警服务。政工科是-组决策的执行机构，更是干警群众的服务机构。长期以来，我科坚决贯彻落实院-组的决定和工作安排，做好上传下达，倾心为干警、群众服务。一是广泛开展谈话谈心活动，把握全院干警和工作人员的思想动态。坚持谈话制度，及时把握全院干警和其他工作人员的
40、思想动态，为-组决策、部署工作提供参考意见。二是抓好法制宣传教育工作。认真做好“六五普法工作，积极组织开展6次系列法制宣传教育活动，并遭到良好的社会效果。三是抓好业务培训，提升干警业务素质。今年上半年，政工科组织选送到院、省高院和其他培训机构参加培训共20人次。还组织全院干部参加我市干部在线学习工作。政工科主要搞好培训服务、保障工作，及时登记培训档案、了解培训情况，认真催促检查，抓好落实，并就培训工作开展经常性调研工作，提出意见和建议。四是抓好人事管理工作，做好人事变动、职务任免事项的报批工作。积极为干警办理工资调整、聘用人员续签聘用合同及调资手续、保险增减手续、法官、法警晋级、晋衔和津贴手续
41、。积极配合组织部门做好干部任用选拔工作，上半年在区委的关心下，我院提携了1名正科领导干部和3名副科干部。加强对人民陪审员的规范化管理。做好退休干部的管理与服务工作。二、队伍建设和政工工作中存在的主要问题一是案多人少的“瓶颈问题尤为突出。法院的行政化趋向明显，非审讯性事务倍增，在现有编制下，影响到法院职能作用的发挥。二是个别干警工作积极性不高。由于长期在一线办案，案件多、任务重、处理难、压力大，加之法院干警待遇低，十分是部分老法官、老干警因职数限制职级问题长期得不到解决，工作进取心、积极性遭到一定影响，更不想在审讯一线工作。三是聘用人员工作经费得不到解决，影响聘用人员的稳定。目前各基层法院在现有
42、编制不能知足实际需要的情况下，只能采取聘用书记员、法警、驾驶员、工勤人员等。但我院聘用人员的经费目前还没有列入财政预算，只要靠挤占办公经费解决。因而，我院聘用人员的工资待遇很低，影响到聘用人员的稳定。很多聘用人员工作很短一段时间就辞职，全院的工作运行也相对遭到影响。三、下半年工作安排一是继续深化开展创先争优、政法干警核心价值观、“两评查以及“保持-的纯洁性，迎接-的十八大等主题教育实践活动，切实加强领导、强化气氛营造、注重统筹协调、落实整改措施、加强活动实效。二是进一步加强-建工作，使法院-建工作于审讯工作互相促进、协调发展。三是进一步加强-风廉政建设，建立符合法院特色的“公共权利规范运行预警
43、机制以及其配套规定，经常性开展廉政教育，加强监督管理工作，确保队伍廉洁。四是大力加强法院文化建设、文明创立工作、“六五普法和发展宣传教育工作，力争各项工作再上新台阶。人事科工作总结10篇优选5在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，_年人事处完成了各项工作。现总结如下：一、主要工作与业绩(一)人才引进与人才培养工作1.师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。_年共收到应聘材料2000余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实
44、行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份;接收毕业生57人，调入34人。为了迎接20_年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好2005年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。2.人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程培养人员的考核工作和_年度省“新世纪151人才工程一、二层次培养人选与重点赞助人选的申报工作;完成2003年度省高校中青年学科带头人和重点赞助人员校内配套经费的落实工作;完成2003年度省高校青年老师赞助项目的经费
45、落实工作和_年度高校青年老师赞助项目的申报工作;完成省人事厅2003年度留学回国人员科技活动择优赞助项目配套经费落实工作和_年度留学回国人员科技活动择优赞助项目申报工作;完成_年度省教育厅青年老师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成_年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。3.教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人获得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后(其中国外1人)。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批
46、和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4.完成“西湖学者的评审、聘任工作;推荐批准全国优秀老师1人，省优秀老师2人、省教育优秀工作者1人;推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。(二)专业技术职务任职资格评审工作1.组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校_年度职称工作有关问题的通知，并组织施行。_共组织88人参加的教育理论培训和考核;办理86人参加2005年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书;组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文(著、成果)送审回收、评审材料的屡次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。2
47、.组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。_年共申报正高职23人，其中11人评审通过;共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人，其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。3.高校老师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进行了高校老师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。4.协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。(三)劳动人事工作
48、1、机构调整工作。根据学校发展需要，对全校93个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。2、各类考核工作。介入院内部门工作年度考核;组织老师、学生对直接服务部门的考核工作;组织老师对二级学院(部)办公室工作人员的考核工作;组织全院各类人员年度考核(不含中层干部);组织老师晋升职务量化考评工作3、核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作;做好2003年度考核基础上的#from增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资确实定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。4、信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数