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1、企业知识产权管理企业知识产权管理-专利挖掘专利挖掘京大联合知识产权2012年1月咨询电话：010-目目 录录为什么进行专利挖掘为什么进行专利挖掘1如何开展专利挖掘工作如何开展专利挖掘工作2体会和探讨体会和探讨3ContentsContents咨询电话：010-从故事谈起从故事谈起美国与伊拉克的战争美国与伊拉克的战争电视剧台词给我们的思考电视剧台词给我们的思考(非诚勿扰非诚勿扰)-company never make a profit.-As far as I could tell,-they never made anything.-No fuel cells,no patents -越狱第一
2、季第11集台词-Its not Fort Knox-Their patents are worth billions-which is why companies keep a very close eye on those patents.-越狱第四季第7集台词现实案例：专利与减刑现实案例：专利与减刑咨询电话：010-几个数据几个数据咨询电话：010-诉讼日趋增诉讼日趋增多多纠纷呈扩大纠纷呈扩大化趋势化趋势知识产权战知识产权战争将成为未争将成为未来商战主题来商战主题专利战略成专利战略成为必需为必需近在咫尺的专利战火近在咫尺的专利战火日立诉日立诉南方汇南方汇通世华通世华微硬盘微硬盘案案索尼诉比
3、索尼诉比亚迪案亚迪案台积电诉台积电诉中芯国际案中芯国际案步步高与步步高与Sony专利专利诉讼案诉讼案 Sigmatel诉珠海炬诉珠海炬力案力案 美国思科公司诉中国华美国思科公司诉中国华为公司专利案为公司专利案温州打温州打火机案火机案MP3国外展国外展会被查案会被查案中国中国DVD专利侵权专利侵权索赔案索赔案丰田诉吉利商丰田诉吉利商标侵权案标侵权案咨询电话：010-出现纠纷的原因出现纠纷的原因知识产权诉讼伴随商业成功“恭喜贵公司，您被诉专利侵权！”专利曲线知识产权变成纯粹的商业工具促进科学进步的革新到信息时代的圈地工具人人都是发明家/US千分之三的含金量入世时签定TRIPS协议国内企业知识产权意
4、识的不足国外公司长期知识产权战略的布局专利之争还是市场之争（SIGMATAL VS ACTIONS）咨询电话：010-专利挖掘的意义专利挖掘的意义专利挖掘专利挖掘专利培训专利培训+意识熏陶意识熏陶原来我们有这原来我们有这么多的专利么多的专利原来人人都可原来人人都可以是发明家以是发明家专利奖励专利奖励+专利指标专利指标宏观宏观工作工作微观微观工作工作亲专利政策动员技术人员专利普及运动我们这样的公我们这样的公司没有专利司没有专利我们这样的项我们这样的项目不会有专利目不会有专利我这样的工作我这样的工作不会有专利不会有专利专利是爱迪生专利是爱迪生的事情的事情专利挖掘工作专利挖掘工作是企业专利管是企业专
5、利管理工作的基础理工作的基础破除现实误区破除现实误区获取专利成果获取专利成果防止财富流失防止财富流失咨询电话：010-专利挖掘的作用专利挖掘的作用初期阶段初期阶段中期阶段中期阶段有效运营有效运营知识产权原始积累管理制度初步建设人员意识逐渐普及整体专利素质培育制度的检验修正人员素质的提高积累方针的完善公司目标的结合全球专利部署规划短中长期专利方针不同技术领域策略内部管理有效流畅预警机制风险应对各部门的有效协作为公司获取利益最大化为公司获取利益最大化使公司遭遇风险最小化使公司遭遇风险最小化阶段作用积累积累有效积累有效积累12布局性积累布局性积累3咨询电话：010- 打破误区，意识为王 培训、专利采
6、集、评估 制度保障、纠纷防止 补充、举例、总结为什么进行专利挖掘为什么进行专利挖掘目目 录录体会和探讨体会和探讨3ContentsContents如何开展专利挖掘工作如何开展专利挖掘工作21咨询电话：010-我们到底有没有专利？我们到底有没有专利？企业企业的误区的误区技术人员技术人员的错觉的错觉你其实有很多财富你其实有很多财富民工也可以有专利民工也可以有专利人人都是发明家人人都是发明家几个笑话几个笑话沙子一屋子，金子沙子一屋子，金子一袋子一袋子我们这样的企业没有知识产权我们这样的企业没有知识产权我们这样的项目没有专利我们这样的项目没有专利我只要迅速占领市场就行，管他什么我只要迅速占领市场就行，
7、管他什么IP我就是我就是“民工民工”，和知识产权无关，和知识产权无关专利是爱迪生的事情，我行吗专利是爱迪生的事情，我行吗研发研发，研究发现！研发研发，研究发现！123456生活中不是缺乏美，而是缺乏发现企业不是缺乏专利，而是缺乏挖掘咨询电话：010-意识！意识！意识！意识！意识！意识！专利意识和专利素质专利意识和专利素质企业员工的整体整体专利意识和专利素质直接关系到企业专利工作的深度和顺利度领导的重视领导的重视热点关注（相关企业或领域发生的专利纠纷）政策、项目（国家政策导向、专利对项目的影响）员工的重视员工的重视培训（入职培训、双向培训、多层次）活动/宣传（专利运动、内网平台）奖励（基本奖励、
8、特殊奖励、物质、精神）考核（必要）意识决定论意识决定论意识决定一切意识决定一切咨询电话：010- 打破误区，意识为王 培训、专利采集、评估 制度保障、纠纷防止 补充、举例、总结为什么进行专利挖掘为什么进行专利挖掘目目 录录体会和探讨体会和探讨3ContentsContents如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作21咨询电话：010-专利挖掘的基础专利挖掘的基础-培训培训1234新员工基础培训新员工基础培训多层次分等级的培训多层次分等级的培训知识产权管理人员的培训知识产权管理人员的培训其他措施其他措施 全员培训：对刚入职的每一个新员工都统一进行知识产权基础培训，让他们了解专利、商标、著作权、域名等基
9、本知识 作用：知识了解；重要的是意识培养的一部分，了解公司存在这样的部门，重视这样的工作，方便未来工作的开展技术人员：专利撰写和检索销售人员：专利敏感度专利骨干：专利构思发现技能 小灶培训制：细化工作培训体系培训体系双向插队：知识产权管理部门与不同的技术部门短期互派人员实习，以熟悉彼此的工作内容，消除沟通间的脱节现象定点培育：技术部门专利骨干的有目的培育必需的技术培训不同项目组负责人员的对口技术培训咨询电话：010-专利培训中应关注的点专利培训中应关注的点不同部门/小组，培训教材/案例不同，因人施教有针对性有针对性进行多层级递进培训，骨干培养与否的考虑层级培训层级培训培训反馈表（建议必须）-时
10、间、质量、案例培训反馈培训反馈不建议对管理层进行内部培训个人观点个人观点咨询电话：010-销售和市场人员的培训销售和市场人员的培训n市场未来可能有的技术趋势市场未来可能有的技术趋势n客户提出的或潜在的需求等客户提出的或潜在的需求等n友商友商/竞争对手产品的可能发展方向竞争对手产品的可能发展方向n自己有他人无的产品技术特点自己有他人无的产品技术特点n与合作者与合作者/委托开发者在合作过程中勿遗忘专利的考虑委托开发者在合作过程中勿遗忘专利的考虑n专利与卖点（恒基伟业专利与卖点（恒基伟业PDA-曾经有个珍贵的专利摆在我的曾经有个珍贵的专利摆在我的面前）面前）n专利产出最好的办法：销售专利产出最好的办
11、法：销售/市场人员提出希望和构想，工市场人员提出希望和构想，工程师完成方案程师完成方案市场人员也需要培训？市场人员也需要培训？咨询电话：010-专利管理部门操作建议专利管理部门操作建议根据专利管理部门中的每个工作人员的专业，对技术 部门中不同的项目组进行归口分工负责 详细明确的分工负责制详细明确的分工负责制1.了解你的公司-产品特点、优势、劣势、方向2.了解每个研发部门的工作内容3.了解研发部门中每个人的工作内容、职责、专业4.特长、产出专利的可能、产出专利的类型、在部5.门中的作用、对专利挖掘能否起到催化作用等，6.进行专利挖掘可操作性的有效把握 了解你的服务对象了解你的服务对象咨询电话：0
12、10-专利管理人员的定位专利管理人员的定位服务部门的意识服务部门的意识宣传部门的努力宣传部门的努力管理部门的理解管理部门的理解作为服务部门的热情不抱怨技术人员不专业和发明人交朋友（小企业的便利之处）定位：每一个工作人员都应是一个随时随地的知识产权宣传员原则：想尽一切办法提高员工接触和利用知识产权的便利度目标：让与知识产权无关的人都能够主动关注知识产权，让与知识产权有关的人激情燃烧淡化技术创新产物的概念是可用于各种商业目的的一种“企业产品”是为企业谋取所有可能被谋取的利益的纯粹商业工具专利管理人专利管理人员的多角色员的多角色创新部门的思考创新部门的思考代理人的职责帮发明人开拓思维空间异向思维、发
13、散思维对技术方案的创新和完善咨询电话：010-专利评估机制专利评估机制评审委员会评审委员会+IP+IP部门部门国际专利国际专利高奖专利高奖专利普通专利普通专利IPIP部门部门+技术技术+主管负责人主管负责人IPIP部门部门+技术技术 两级审核制两级审核制申请程序申请程序u不主张高层参与基本评审不主张高层参与基本评审u不主张过多的人员参与评审不主张过多的人员参与评审u评审人员的最佳组成评审人员的最佳组成建议建议咨询电话：010-为什么进行专利挖掘为什么进行专利挖掘目目 录录体会和探讨体会和探讨3ContentsContents如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作21 打破误区，意识为王 培训、专利采
14、集、评估 制度保障、纠纷防止 补充、举例、总结咨询电话：010-专利奖励制度专利奖励制度“胡萝卜胡萝卜+大棒大棒”的协调应用的协调应用将不可量化的东西量化；排除零散、自发、个案、滞后、被动的专利构思产出有目的、有系统、有侧重、及时、集群的专利构思产生与项目联系紧密、技术方向可控、方便进行有效的专利部署按年/季度/月/部门/项目/人头;防止专利产出的旱涝不均任务专利的防止专利指标考核制度专利指标考核制度多等级的奖励标准发明人自助式奖励等级选择不封顶的专利奖励金额多发明人自主协商分配奖励奖金额度的确定原则专利构思特别奖励的制定数字金钱和钞票的不同效果荣誉鼓励咨询电话：010-卡头卡头+扫尾扫尾离职
15、签字程序专利构思及专利申请后续工作问题（承诺函、声明书）离职后专利奖金问题带入专利的核查专利构思提交期限和前工作的关系等试用期员工构思提交及奖励新入职员工新入职员工离职员工离职员工咨询电话：010- 打破误区，意识为王 培训、专利采集、评估 制度保障、纠纷防止 补充、举例、总结为什么进行专利挖掘为什么进行专利挖掘目目 录录体会和探讨体会和探讨3ContentsContents如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作21咨询电话：010-挖掘中关注的各项要点挖掘中关注的各项要点内部专利信息采集内部专利信息采集采集必要的信息防止重复的专利提案进行后期的分析和统计未来大量工作的基础2论文发表的限制论文发表的
16、限制技术论文发表审核制论文与专利构思提交 的时限问题3专利构思的用途专利构思的用途技术防御商业限制储备其他1专利联系人专利联系人(骨干骨干)每个研发小组至少培养1个专利联系人/兼职工程师（优势）刺激专利产生、提高专利质量专利与项目的融合度高减轻知识产权部门负担5认识上的偏差认识上的偏差专利仅仅是方案专利提交的时间点发明和实用新型软件不能申请专利4专利挖掘中的玩笑专利挖掘中的玩笑鸟类学家的专利-信鸽与啄木鸟真实案例1-一半吸收，一半喂猪真实案例2-专利与减刑6咨询电话：010-举例：项目与专利的结合举例：项目与专利的结合-产出预测产出预测咨询电话：010-24-项目与专利的结合项目与专利的结合2
17、 2项目跟进项目跟进经常参加工程部门的技术会议和立项会议，把握其研发进度和专利介入时机，保证专利申请产生的稳定性、系统性和及时性根据项目专利产出预测，安排专利管理人员定期跟进项目，使专利挖掘与项目进展保持同步，使专利产生的数量和质量都达到最大化对于总体性的构思方案可考虑在项目中即可进行专利申请（只要方案完整），以期尽早获得专利授权，同时，在项目后期方案进行完善或改进时，再以优先权或后续案的形式进行补充申请咨询电话：010-25-项目与专利的结合项目与专利的结合3 3专利收尾专利收尾项目结束前尽量完成专利申请技术文档完成，专利构思完成产品推出前务必完成专利申请避免与技术人员时间上的冲突，合理分配
18、时间：在进行专利挖掘和申请文件的整理时，尽量避免与工程师研发时间上的冲突，充分利用其在不同项目之间的研发空隙，安排专利工作咨询电话：010-专利挖掘和产出体系专利挖掘和产出体系组组织织、实实施施制制度度、机机制制管管理理、控控制制管管控控层层实实施施层层制制度度层层管理部门人员分工、专利构思评估体系管理部门人员分工、专利构思评估体系专利培训机制、专利奖励制度、专利指标制度、专利考核制度专利培训机制、专利奖励制度、专利指标制度、专利考核制度新员工预防机制、离职员工保障机制新员工预防机制、离职员工保障机制专利培育专利培育专利奖惩专利运动方针完善方针完善制度调整查漏补缺运营管理运营管理有效布局商业应
19、用1 13 32 2R&DS&MIP骨干被动主动随机有序委员会IP申请退回奖励惩罚培训培训收集收集执行执行评估评估多样培训构思采集评估审核评估结果具体措施咨询电话：010-专利在哪里？专利在哪里？-工程师发现专利构思的标准工程师发现专利构思的标准效果比从前好，功能比从前完善（节能-电路连接）和别人/从前的技术方案不同（实现方式不同、结构不同、方法步骤不同、产生的效果不同等）完成了某件工作，自己心中很得意（有原因、无原因）完成了某件工作，过程很艰难新的业务实现模式发现标准发现标准构思可能构思可能在原有方案上的改进、变动实现某个功能或作用的新途径（方法、过程、系统、结构）现有技术方案的新用途（与原
20、用途关联不大）市场未来可能的技术趋势客户提出的或潜在的需求友商/竞争对手产品的可能发展方向自己有他人无的产品技术特点专利与卖点（恒基伟业PDA-曾经有个珍贵的专利摆在我的面前）咨询电话：010-我们可能产生专利的地方我们可能产生专利的地方业务层面业务层面新的业务模式新的商业模式新的业务实现平台技术层面技术层面 (业务的技术实现业务的技术实现)System Architecture/Product DesignExternal Interfaces/Protocol SequencesEnabling Devices/Concepts/AlgorithmsInternal Data Struct
21、ures/Control FunctionsDesign/Manufacture/Test MethodologiesKey Operational Modes/Proprietary States 专利挖掘方法专利挖掘方法1-1-细化差异法细化差异法细化差异法细化差异法系统设计系统设计系统设计系统设计(system design)(system design)(system design)(system design)结构设计结构设计结构设计结构设计(architecture design)(architecture design)(architecture design)(architec
22、ture design)模块划分模块划分模块划分模块划分(module partition)(module partition)(module partition)(module partition)代码编写代码编写代码编写代码编写(RTL coding)(RTL coding)(RTL coding)(RTL coding)验证验证验证验证(verification)(verification)(verification)(verification)综合综合综合综合(synthesis)(synthesis)(synthesis)(synthesis)可测性设计可测性设计可测性设计可测性设计
23、(DFT)(DFT)(DFT)(DFT)静态时序分析静态时序分析静态时序分析静态时序分析(STA)(STA)(STA)(STA)形式验证形式验证形式验证形式验证(Formal verification)(Formal verification)(Formal verification)(Formal verification)门级仿真门级仿真门级仿真门级仿真(GLS:gate level simulation)(GLS:gate level simulation)(GLS:gate level simulation)(GLS:gate level simulation)其它其它其它其它Othe
24、rsOthersOthersOthers数据准备数据准备数据准备数据准备(date prepare)(date prepare)(date prepare)(date prepare)布局布局布局布局(floor plan and placement)(floor plan and placement)(floor plan and placement)(floor plan and placement)扫描链扫描链扫描链扫描链(scan chain)(scan chain)(scan chain)(scan chain)时钟树时钟树时钟树时钟树(clock tree generate)(cl
25、ock tree generate)(clock tree generate)(clock tree generate)布线布线布线布线(routing)(routing)(routing)(routing)时序优化时序优化时序优化时序优化(timing optimization)(timing optimization)(timing optimization)(timing optimization)无线效应无线效应无线效应无线效应(fix antenna effect)(fix antenna effect)(fix antenna effect)(fix antenna effect)
26、设计规划检查设计规划检查设计规划检查设计规划检查DRC(design rule check)DRC(design rule check)DRC(design rule check)DRC(design rule check)版图与逻辑网表比对版图与逻辑网表比对版图与逻辑网表比对版图与逻辑网表比对(layout ver schematic)(layout ver schematic)(layout ver schematic)(layout ver schematic)无线效应无线效应无线效应无线效应Antenna(check antenna effect)Antenna(check anten
27、na effect)Antenna(check antenna effect)Antenna(check antenna effect)电学规则检查电学规则检查电学规则检查电学规则检查ERC(electronic rule check)ERC(electronic rule check)ERC(electronic rule check)ERC(electronic rule check)前端前端前端前端芯片设计芯片设计芯片设计芯片设计封装测封装测封装测封装测试试试试流片流片流片流片后端后端后端后端自动布局布线自动布局布线自动布局布线自动布局布线(Autoplaceme(Autoplaceme
28、(Autoplaceme(Autoplacement and nt and nt and nt and routing)routing)routing)routing)版图验证版图验证版图验证版图验证(leyoutverif(leyoutverif(leyoutverif(leyoutverification)ication)ication)ication)RTL RTL RTL RTL 验证验证验证验证(register transfer level)(register transfer level)(register transfer level)(register transfer le
29、vel)FPGA FPGA FPGA FPGA 验证验证验证验证(field programmable gate-array)(field programmable gate-array)(field programmable gate-array)(field programmable gate-array)扫描链扫描链扫描链扫描链(scan chain)(scan chain)(scan chain)(scan chain)Function testFunction testFunction testFunction test（功能测试）（功能测试）（功能测试）（功能测试）Memory B
30、IST(build-in self test)Memory BIST(build-in self test)Memory BIST(build-in self test)Memory BIST(build-in self test)Logic BISTLogic BISTLogic BISTLogic BIST咨询电话：010-专利挖掘方法专利挖掘方法2 2-扩展思维法和启迪改良法扩展思维法和启迪改良法铅笔与板凳的例子-扩展你的方案，抓住构思精髓，拓宽专利方案点参考别人的专利或技术构思，获得启发，完成自己的专利构思（新方案或原方案的改良）咨询电话：010-误区的排除误区的排除专利是构思、概念、
31、方案，不要求已经实现专利需要在产品上市或方案公开前进行申请几乎所有的专利都是在现有技术上的组合或改进，但这不是我们找到专利构思的障碍-技术差异的寻找完美的构思并非是完美的专利，细分你的创新点-专利保护的“高山投影”效应咨询电话：010-为什么进行专利挖掘为什么进行专利挖掘目目 录录如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作2ContentsContents体会和探讨体会和探讨31咨询电话：010-挖掘技巧的挖掘技巧的“黑匣子黑匣子”法律没有规定你不能通过什么样的途径去挖掘专利！任务、说服、打赌、甚至请求，任何可用的手段态度和用心是专利管理人员工作的根本要让发明人养成一种“专利恶习”、上瘾的嗜好？不断的专
32、利产出专利管理人员的抱怨和困惑(我位低言微，领导不重视，员工不明白，如何从”被帮助“的角色慢慢转换到”在帮助“的角色)这里有什么样的阿拉丁神灯？咨询电话：010-专利是什么专利是什么-性质的界定性质的界定绝对的技术创新产物！仅仅而且纯粹的商业工具！什么都不是！什么都可以是！为企业谋取所有可能被谋取的利益的合法手段！可用于各种商业目的的一种“企业产品”！企业需要持续地创造新的专利！名 和 利咨询电话：010-专利的数量与质量专利的数量与质量所谓“垃圾专利”将军与士兵的集群战术孟尝君之鸡鸣狗盗枪与玩具枪某国际大公司收购的野史谁真正在关注专利按尺收钱与论条付费专利诉讼与成本日立公司的金银铜专利咨询电
33、话：010-作细你的工作作细你的工作-专利构思挖掘的扩展专利构思挖掘的扩展专利产出部门专利产出部门不同部门专利构思产出类型和数量的研究专利运动专利运动专利运动的组织和效果数量、质量、许可专利构思分布专利构思分布专利构思的总体分布规律、优秀专利的分布规律发明人调研发明人调研发明人专利构思产出情况归纳研究专利部门影响专利部门影响其他部门对专利部门的认知情况从不同角度获取各种专利构思产出相关信息，进行归纳从不同角度获取各种专利构思产出相关信息，进行归纳咨询电话：010-发明人专利产出研究发明人专利产出研究入职的时间入职的时间1年以下1年-2年2年以上发明人岗位发明人岗位研究部门工程部门销售部门发明人
34、职位发明人职位工程师部门经理总监以上专利熟练程度专利熟练程度交底书撰写描述清楚交底书撰写记录简单专利热情程度专利热情程度热衷专利申请比较被动麻木发明人的年龄发明人的年龄20-2525-3030以上性格和血型性格和血型日本公司进行过较多统计专利潜力专利潜力2件以下/年5件以下/年10件以下/年修改反馈速度修改反馈速度及时回复稍有滞后基本需要多次催促发明动机发明动机奖金目的荣誉目的被动任务专利联络频率专利联络频率与专利人员联络频繁偶尔联络基本无联络专利构思水平专利构思水平普遍较高普遍较低构思一般1234职位情况职位情况专利能力专利能力支持情况支持情况个人情况个人情况咨询电话：010-企业平台大企业平台大专利天地宽专利天地宽预祝大家在知识产权领域取得良好的预祝大家在知识产权领域取得良好的成绩成绩!欢迎探讨010-