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1、说课资料说课资料 中国移动内退史天地之间有杆称 湖北分公司说课资料说课资料 中移动被指陷入中移动被指陷入“移动腐败移动腐败”怪圈怪圈专家解读专家解读2010年年07月月14日日14:38:30来源：正义网来源：正义网【字号大小字号大小】【】【留言留言】【】【打印打印】【】【关闭关闭】编者按：日进编者按：日进3亿的中移动近半年处于多事之秋：随着中移动前亿的中移动近半年处于多事之秋：随着中移动前集团党组书记张春江、前集团人力资源部总经理施万中、湖北移动原集团党组书记张春江、前集团人力资源部总经理施万中、湖北移动原总经理孟大礼、副总经理华先军、林东华相继因违纪接受调查，中移总经理孟大礼、副总经理华先
2、军、林东华相继因违纪接受调查，中移动湖北公司更加被认为陷入了一个动湖北公司更加被认为陷入了一个“移动腐败移动腐败”怪圈。一个高速成长怪圈。一个高速成长中的央企应如何保持机体的健康？本网记者就此采访了部分电信业内中的央企应如何保持机体的健康？本网记者就此采访了部分电信业内专家。项立刚：中移动领导应重点关注内部监管制度缺陷。专家。项立刚：中移动领导应重点关注内部监管制度缺陷。据记者调查了解，作为央企中市场化运作的典范，中移动湖北公司有据记者调查了解，作为央企中市场化运作的典范，中移动湖北公司有自己一套自己一套KPI(KeyPerformanceIndicator，关键业绩指标，关键业绩指标)考核机
3、考核机制。记者问：制。记者问：“中移动是否因为过分重视中移动是否因为过分重视KPI而导致内部相应的而导致内部相应的监管机制存在缺陷？监管机制存在缺陷？”项立刚告诉记者：项立刚告诉记者：“这个圈子（电信业）这个圈子（电信业）里大家都把技术和指标看得非常重，对一些政策的把握上可能相对较里大家都把技术和指标看得非常重，对一些政策的把握上可能相对较弱一些。至于中移动是否存在内部监管制度的缺陷，现在还不好说。弱一些。至于中移动是否存在内部监管制度的缺陷，现在还不好说。不过这应该是目前中移动领导层关注的重点。不过这应该是目前中移动领导层关注的重点。”来自中移动的官来自中移动的官方消息显示，江西移动总经理简
4、勤调至四川移动担任总经理。据了解，方消息显示，江西移动总经理简勤调至四川移动担任总经理。据了解，与简勤一样面临人事变动的还有与简勤一样面临人事变动的还有6个人，均为中国移动省级公司一把个人，均为中国移动省级公司一把手。中移动此举似乎正印证了项立刚的观点。一位中国移动内部人士手。中移动此举似乎正印证了项立刚的观点。一位中国移动内部人士也表示：也表示：“中移动很多省公司总经理在同一位置上坐得太久了，难免中移动很多省公司总经理在同一位置上坐得太久了，难免滋生问题。滋生问题。”说课资料说课资料 如此办如此办“内退内退”，合理，合理合法吗？合法吗？原省公司领导打着移动公司上市的理由，大量原省公司领导打着
5、移动公司上市的理由，大量裁减员工，他们以诱惑、欺骗、胁迫的手段让裁减员工，他们以诱惑、欺骗、胁迫的手段让职工申请职工申请“内退内退”，在未召开职工代表大会通，在未召开职工代表大会通过并履行向当地政府报告相关情况职责的前提过并履行向当地政府报告相关情况职责的前提下，致使湖北移动裁员下，致使湖北移动裁员2000多名，占在职员多名，占在职员工约工约45%，且年龄大都在，且年龄大都在30岁岁40岁之间，岁之间，最年轻的仅最年轻的仅21岁，这表明原公司领导对职工岁，这表明原公司领导对职工极不负责任，有严重违反劳动法规定、非法剥极不负责任，有严重违反劳动法规定、非法剥夺劳动者权益的侵权行为。如此大规模地高
6、比夺劳动者权益的侵权行为。如此大规模地高比例内退，成就了他们在湖北移动的所谓例内退，成就了他们在湖北移动的所谓“政绩政绩”。天地之间有杆称 说课资料说课资料 目目前前，随随着着国国家家对对通通信信运运营营商商的的“六六并并三三组组合合”和和即即将将展展开开的的3G新新业业务务的的激激烈烈竞竞争争，中中国国移移动动领领导导层层正正肩肩负负重重任任，扬扬帆帆起起航航，理理应应高高瞻瞻远远瞩瞩，体体恤恤民民情情。然然而而，如如何何在在带带领领移移动动员员工工积积极极努努力力开开发发3G新新业业务务，优优化化网网络络建建设设、创创造造新新业业绩绩的的同同时时，进进一一步步升升华华企企业业的的精精神神文
7、文化化建建设设，减减少少移移动动企企业业干干群群收收入入、在在职职与与“退退养养”收收入入两两极极分分化化的的矛矛盾盾，尤尤其其是是纠纠正正“内内退退扩扩大大化化”错错误误，使使企企业业效效益益要要逐逐步步全全员员化化，企企业业矛矛盾盾不不推推向向社社会会化化，员员工工都都能能共共享享改改革革开开放放和和移移动动优优秀秀企企业业的的成成果果，应应是是中中国国移移动动对对建建设设和和谐谐社社会会的的基基本本要要求求与与贡贡献献，也应该是摆在新任领导层面前的重要课题。也应该是摆在新任领导层面前的重要课题。天地之间有杆称 说课资料说课资料 【案例纪实案例纪实】：19992002年期间，湖北省年期间，
8、湖北省电信公司、移动公司分离，由于分离时电信公电信公司、移动公司分离，由于分离时电信公司不以专业条块划分，诱导电信职工纷纷报往司不以专业条块划分，诱导电信职工纷纷报往移动，导致企业许多职工移动，导致企业许多职工“学非所用学非所用”；移动；移动公司领导不予抵制，其后又以分配人员过多、公司领导不予抵制，其后又以分配人员过多、专业不对口为由，不予安排合适工作，设置专业不对口为由，不予安排合适工作，设置“仅有两次内退补贴仅有两次内退补贴”为诱导为诱导,否则将否则将“没有任没有任何补贴、岗位，下岗失业何补贴、岗位，下岗失业”作胁迫，领导层层作胁迫，领导层层布置、个别谈话示意或要求职工可以到医院开布置、个
9、别谈话示意或要求职工可以到医院开虚假病历虚假病历致使约致使约2000名占湖北分公司约名占湖北分公司约45%的职工办理提前的职工办理提前“退养退养”手续，手续，“内退内退”年龄最小的年仅二十一岁（提前内退的时间竟年龄最小的年仅二十一岁（提前内退的时间竟荒唐地达到荒唐地达到39岁）。岁）。天地之间有杆称 说课资料说课资料 有有的的大大学学毕毕业业的的工工程程师师技技术术人人员员以以所所谓谓“双双向向选选择择”为为由由不不安安排排到到应应有有的的岗岗位位；相相反反，企企业业高高管管的的年年薪薪却却逐逐年年递递增增，仅仅10%的的高高管管收收入入却却竟竟然然达达到到企企业业全全部部工工资资的的60%以
10、以上上。高高管管是是职职工工平平均均收收入入的的810倍倍，而而更更是是“内内退退”员员工工的的20倍倍以以上上，有有的的原原省省、市市公公司司主主要要领领导导的的亲亲戚戚也也“一一人人得得道道，鸡鸡犬犬升升天天”。这这种种只只顾顾自自己己捞捞钱钱，不不顾顾职职工工死死活活的的难难道道就就是移动公司的企业文化与社会公平吗？是移动公司的企业文化与社会公平吗？天地之间有杆称 说课资料说课资料 “煮豆持作羹，漉鼓以为汁煮豆持作羹，漉鼓以为汁;萁向釜下然，豆萁向釜下然，豆在釜中泣在釜中泣;本是同根生，相煎何太急？本是同根生，相煎何太急？”诗人诗人曹植的七步诗形象地描绘了现今电信企业的恶曹植的七步诗形象
11、地描绘了现今电信企业的恶性竞争，最终是以牺牲企业职工利益为代价，性竞争，最终是以牺牲企业职工利益为代价，更使贪官欲盛的社会悲剧。然而，现代社会绝更使贪官欲盛的社会悲剧。然而，现代社会绝非封建王朝，移动公司也绝非破产企业，湖北非封建王朝，移动公司也绝非破产企业，湖北移动作为中国移动的一份子，又是移动作为中国移动的一份子，又是“退养退养”职职工的重灾区工的重灾区。天地之间有杆称 说课资料说课资料 如此小的年龄、如此多数的职工如此小的年龄、如此多数的职工“内退内退”却成就了他们在湖北移动的所谓却成就了他们在湖北移动的所谓“业绩业绩”蜚然，拿蜚然，拿“内退内退”职工失去工作与事业做职工失去工作与事业做
12、其政治资本，牺牲其政治资本，牺牲“内退内退”职工的工资、职工的工资、福利来祭祀他们权力的大旗，绝对的权力福利来祭祀他们权力的大旗，绝对的权力必然造成绝对的腐败，最终目的就是为了必然造成绝对的腐败，最终目的就是为了盛满他们那充满铜溴的年薪钵，也造就了盛满他们那充满铜溴的年薪钵，也造就了原省公司领导自食贪腐之后果。原省公司领导自食贪腐之后果。天地之间有杆称 说课资料说课资料 提高企业劳动生产率与建设和谐社会本来是相提高企业劳动生产率与建设和谐社会本来是相辅相承的，不应以牺牲大多数职工利益为代价，辅相承的，不应以牺牲大多数职工利益为代价，将他们推向社会去人为制造新的社会负担和不将他们推向社会去人为制
13、造新的社会负担和不安定因素，这难道是名列当今世界安定因素，这难道是名列当今世界500强前沿强前沿的移动企业应该这样做的吗？当年，原省公司的移动企业应该这样做的吗？当年，原省公司领导视国家的法律、法规于不顾，以企业法人领导视国家的法律、法规于不顾，以企业法人代表的名义大量清退企业职工，达到排斥异己、代表的名义大量清退企业职工，达到排斥异己、安插亲信、以权谋私的目的，自己拿着数十万安插亲信、以权谋私的目的，自己拿着数十万年薪，大肆倾吞国有资产、侵犯职工利益。年薪，大肆倾吞国有资产、侵犯职工利益。风凰名言：风凰名言：“事件的发生并不在事件的本身，事件的发生并不在事件的本身，而在于事件背后千丝万缕的联
14、系而在于事件背后千丝万缕的联系”！那就是移！那就是移动高管新式的权钱交易：动高管新式的权钱交易：领导的权力领导的权力=股权股权+高薪高薪天地之间有杆称 说课资料说课资料 2008年省公司原内退扩年省公司原内退扩大化化制造者、总经理大化化制造者、总经理孟某受审并冻结配股孟某受审并冻结配股3000多万元，查出大量多万元，查出大量受贿物品、车辆。受贿物品、车辆。2003年原付总经理华某年原付总经理华某被判处理被判处理7年有期徒刑。年有期徒刑。2009年原付总经理林某年原付总经理林某涉嫌数千万被双规。涉嫌数千万被双规。“人为财死鸟为食亡人为财死鸟为食亡”啊啊!有这等贪腐素质的省有这等贪腐素质的省公司主
15、要领导，他们为公司主要领导，他们为了个人和小集团利益，了个人和小集团利益，去严重违反国家法律法去严重违反国家法律法规、暗箱操作制造内退规、暗箱操作制造内退扩大化错误完全是易如扩大化错误完全是易如反掌。且问：现在还有反掌。且问：现在还有多少贪腐问题处于被官多少贪腐问题处于被官官相护、人为掩盖中官相护、人为掩盖中天地之间有杆称 说课资料说课资料 君子爱财取之有道。不择手段、暗箱操作必受惩罚，一切都为钱惹的牢狱之灾祸啊！“早知今日又何必当初”，捞取损人利己的不义之财当官有意义吗？天地之间有杆称 说课资料说课资料 行政与经济领域的违法行为，仍然在继续，件件举报信因为他们有权、有钱而熟视无睹天地之间有杆
16、称 说课资料说课资料 在在企企业业内内部部制制定定了了极极其其不不合合理理的的收收入入分分配配制制度度，拉拉大大了了干干部部与与职职工工、“内内退退”职职工工与与在在职职职职工工收收入入差差距距的的极极致致（1万万数数十十万万）2002年年至至2006年年十十岗岗以以上上的的管管理理干干部部套套购购上上市市公公司司的的股股票票配配发发这这些些“高高管管”们们，最最低低1万万股股、最最高高10万万股股以以上上，当当时时每每股股7元元人人民民币币最最高高升升值值160元元人人民民币币/股股，就就这这样样“高高管管”们们轻轻而而易易举举地地成成为为了了千千万万富富翁翁，他他们们就就是是利利用用手手中
17、中掌掌握握的的职职工工生生杀杀大大权权，制制定定了了企企业业所所谓谓内内部部收收入入分分配配政政策策玩玩弄弄伎伎俩俩，欲欲壑壑难难填填，巧巧取取豪豪夺夺地地完完成成了了他们原始资本的积累。他们原始资本的积累。天地之间有杆称 说课资料说课资料 一、目前移动退养职工的生存状况：一、目前移动退养职工的生存状况：2000年至年至2001年分两批办理退养手续，年分两批办理退养手续，襄樊移动员工共襄樊移动员工共403人，办理内退人员人，办理内退人员220多人，退养人员月平均收入多人，退养人员月平均收入900元左元左右，退养后补发工龄工资右，退养后补发工龄工资100元左右，也元左右，也就是说，工资多的能拿就
18、是说，工资多的能拿1000多元，低的多元，低的只有只有6百多元，按当时的物价生活水平，百多元，按当时的物价生活水平，生活也难以维持。随着国民经济高速发生活也难以维持。随着国民经济高速发展，展，GDP每年以每年以10%左右增长，全社会左右增长，全社会成员收入都有较大提高。成员收入都有较大提高。天地之间有杆称 说课资料说课资料 第一代(1G)内退员工内退员工1200元元/月月第二代(2G)在职员工在职员工4000元元/月月第三代第三代(3G)(3G)中层干部中层干部6000元元/月月配股配股150万元万元第四代第四代(4G)(4G)企业高管企业高管20000元元/月月以上以上,配股配股500万元万
19、元-5000万元万元第第1-4代移代移动通信与移动通信与移动员工动员工 工资福利工资福利及配股及配股（2005年）年）拉大的差距拉大的差距形象比较形象比较天地之间有杆称 说课资料说课资料 当广大内退员工和在职员工倘处在第一代、第二当广大内退员工和在职员工倘处在第一代、第二代移动通信落后阶段，中层干部已经进入了第三代移动通信落后阶段，中层干部已经进入了第三代移动通信，而占比例仅仅代移动通信，而占比例仅仅5%的高管们却提前二的高管们却提前二十年跨入了中国目前还可望而不可及的第四代移十年跨入了中国目前还可望而不可及的第四代移动通信了。这难道与中国的基本国情相符吗？与动通信了。这难道与中国的基本国情相
20、符吗？与胡总书记倡导的胡总书记倡导的“科学发展观科学发展观”完全背道而驰！完全背道而驰！“天地之间有杆称，天地之间有杆称，那秤砣是老百姓，那秤砣是老百姓，秤杆子挑江山，秤杆子挑江山，依呀依儿哟，依呀依儿哟，你就是定盘的心，你就是定盘的心，什么是功什么是名，什么是功什么是名，什么是奸什么是忠什么是奸什么是忠”天地之间有杆称 说课资料说课资料 现现今今十十年年过过去去了了退退养养职职工工工工资资仅仅仅仅上上调调了了15%左左右右，而而物物价价却却大大幅幅上上涨涨了了100%以以上上，退退养养职职工工生生活活水水平平逐逐年年下下降降，为为了了承承担担上上有有老老下下有有小小的的家家庭庭责责任任，许许
21、多多人人为为生生活活所所迫迫，不不得得不不离离开开妻妻儿儿老老小小远远离离他他乡乡，到到处处打打工工，一一年年到到头头也也挣挣不不到到多多少少钱钱，来来回回车车费费、在在外外租租房房费费、生生活活费费一一去去所所剩剩无无几几，一一些些原原本本有有稳稳定定收收入入的家庭因此而解体。的家庭因此而解体。天地之间有杆称 说课资料说课资料 目目前前，仅仅湖湖北北移移动动就就有有数数百百名名的的3040多多岁岁的的年年轻轻“退退养养”职职工工到到处处打打工工，移移动动公公司司扣扣押押他他们们的的档档案案关关系系，使使之之毫毫无无自自尊尊、地地位位与与社社会会成成员员去去争争饭饭吃吃，一一些些4050岁岁退
22、退养养职职工工只只能能在在家家等等待待，盼盼望望早早日日退退休休直直至至死死亡亡，这这真真是是人人间间的的悲悲哀哀。“是是可可忍忍，孰孰不不可可忍忍？”，安安定定团团结结的的局局面面是是靠靠大大家家共共同同维维护护的的，如如此此不不和和谐谐的的现现状状，如如此此收收入入分分配配不不公公的的“政政策策”反反差差，如如此此多多的的贪贪腐腐行行为为现现象象，难难道道还还会继续熟视无睹、视而不见吗？会继续熟视无睹、视而不见吗？天地之间有杆称 说课资料说课资料 襄阳县襄阳县30多岁的多岁的”内退内退”员工闻员工闻仕成迫于生计，仕成迫于生计，借款借款20多万拉长多万拉长途货运，二人连途货运，二人连人带车坠
23、入湖南人带车坠入湖南50多米深的悬崖，多米深的悬崖，妻离子散、家破妻离子散、家破人亡，留下了年人亡，留下了年轻的妻子和襁褓轻的妻子和襁褓中的孩子中的孩子这这个责任理应谁来个责任理应谁来承担？承担？天地之间有杆称 说课资料说课资料 二、在职职工与中层以上干部的收入二、在职职工与中层以上干部的收入状况：状况：2001年把大批员工处理之后，剩下职工重新年把大批员工处理之后，剩下职工重新调整岗位，以岗位拿薪酬，市公司从调整岗位，以岗位拿薪酬，市公司从5岗岗15岗，岗，10岗以上是高管，岗以上是高管，5岗年收入岗年收入3万左右，万左右，9岗年收入岗年收入5万左右，万左右，10岗收入岗收入8万左右，这是万
24、左右，这是他们公开拿到的报酬，还有各种奖金及其他收他们公开拿到的报酬，还有各种奖金及其他收入就不得而知了，中层干部以上以奖励的名义入就不得而知了，中层干部以上以奖励的名义分配上市股票少则一万股，多则几万、十几万分配上市股票少则一万股，多则几万、十几万的股。在大肆清退职工的同时，又大量招聘社的股。在大肆清退职工的同时，又大量招聘社会人员就业，更增加了企业的支出。会人员就业，更增加了企业的支出。天地之间有杆称 说课资料说课资料 这样一个分配体制，就把退养与在职职工这样一个分配体制，就把退养与在职职工与领导收入距离拉大到极致，原公司领导与领导收入距离拉大到极致，原公司领导在制定政策时，怎样对自己有利
25、，怎样制在制定政策时，怎样对自己有利，怎样制定。他们这样贪得无厌的侵占职工利益与定。他们这样贪得无厌的侵占职工利益与移动公司提倡的移动公司提倡的“以人为本以人为本”是格格不入是格格不入的，与党的十七大精神公平、正义、构建的，与党的十七大精神公平、正义、构建和谐社会是背道而驰的。广大的职工看在和谐社会是背道而驰的。广大的职工看在眼里、记在心里，移动集团公司应纠正目眼里、记在心里，移动集团公司应纠正目前的错误作法，真正落实党的十七大会议前的错误作法，真正落实党的十七大会议精神，让全体职工共享改革开放的成果。精神，让全体职工共享改革开放的成果。天地之间有杆称 说课资料说课资料 对比同行业外省市职工对
26、比同行业外省市职工“退养退养”情况，沿情况，沿海地区大都不允许在海地区大都不允许在55岁以前内退，内地岁以前内退，内地其他省市比例也仅百分十几（据了解全国其他省市比例也仅百分十几（据了解全国许多省市并未制定内退政策），湖北移动许多省市并未制定内退政策），湖北移动裁员裁员45%以上，如：襄樊竟然达到约以上，如：襄樊竟然达到约55%的职工的职工“退养退养”，人们在问襄樊在省公司，人们在问襄樊在省公司主持工作的主持工作的“四人帮四人帮”他们到底维护了谁他们到底维护了谁的利益！？很明显他们才是真正的最大利的利益！？很明显他们才是真正的最大利益获得者！益获得者！天地之间有杆称 说课资料说课资料 至今，许
27、多人都不会从实质上承认自己至今，许多人都不会从实质上承认自己已办理了所谓的已办理了所谓的“内退内退”，他们在觉醒，他们在觉醒，并将不断地为争取法律赋予每个公民自并将不断地为争取法律赋予每个公民自身的工作权益而努力，因为他们是在当身的工作权益而努力，因为他们是在当权者使用了欺诈、胁迫的手段且违背了权者使用了欺诈、胁迫的手段且违背了真实意思的情况下订立的，与原签订的真实意思的情况下订立的，与原签订的无固定期限合同是完全对立、自相矛盾无固定期限合同是完全对立、自相矛盾的。的。天地之间有杆称 说课资料说课资料 他们毕竟大都还年轻有为（他们毕竟大都还年轻有为（3040岁占多岁占多数），有的是移动营业部门
28、工作多年的业数），有的是移动营业部门工作多年的业务骨干，有的是年富力强、经验丰富的企务骨干，有的是年富力强、经验丰富的企业培养多年的专业技术人员，更有的是充业培养多年的专业技术人员，更有的是充满活力、渴望大展鸿图的大学生、讲师、满活力、渴望大展鸿图的大学生、讲师、工程师，这些人哪里又应该是工程师，这些人哪里又应该是“退养退养”的的年龄呢？因此，这种以所谓移动企业上市年龄呢？因此，这种以所谓移动企业上市为由就可以视国家法律、法规于不顾的的为由就可以视国家法律、法规于不顾的的作法，并且为了小集体利益侵害大多数劳作法，并且为了小集体利益侵害大多数劳动者权益的行为，是既不合理更不合法的。动者权益的行为
29、，是既不合理更不合法的。天地之间有杆称 说课资料说课资料 建设移动的和谐企业任重而道远，当权者绝不能建设移动的和谐企业任重而道远，当权者绝不能视而不见，因为中国移动今天所取得的成就毕竟视而不见，因为中国移动今天所取得的成就毕竟是大家共同为之努力多年的结果和今后为之奋斗是大家共同为之努力多年的结果和今后为之奋斗一生的事业。一生的事业。数年以来各省市自治区到北京集体上访惊动了党数年以来各省市自治区到北京集体上访惊动了党和国家领导人，严令中国移动集团公司依照国家和国家领导人，严令中国移动集团公司依照国家的法律法规和的法律法规和“科学发展观科学发展观”的精神对下属省公的精神对下属省公司全面进行整改，惩
30、治腐败，没收个别领导的违司全面进行整改，惩治腐败，没收个别领导的违法股份，大快人心！法股份，大快人心！然而在湖北分公司以孟为代表的然而在湖北分公司以孟为代表的“内退扩大化内退扩大化”残余势力制造者却上有政策、下有对策，出台了残余势力制造者却上有政策、下有对策，出台了所谓所谓“鄂移人鄂移人2010139号号”不公平的不公平的“文件文件”：天地之间有杆称 说课资料说课资料 极其苛刻的“霸王”文件中国移动通信集团湖北有限公司文件鄂移人2010139号关于印发中国移动通信集团湖北有限公司面向内部退养人员实施竞聘上岗方案的通知关于印发中国移动通信集团湖北有限公司面向内部退养人员实施竞聘上岗方案的通知各市
31、州分公司、江汉分公司、省公司直属各单位、湖北通信服务公司：按照集团公司统一安排，省公司拟订的中国移动通信集团湖北有限公司面向内部退养人员实施竞聘上岗方案已经三届三次职代会审议通过，现印发给你们。请认真组织学习，领会方案要领，按省公司统一部署组织好具体实施工作。二一年三月四日天地之间有杆称 说课资料说课资料 在没有任何在没有任何“内退内退”员工代表参加员工代表参加“职代职代会会”的情况下，规定了所谓的情况下，规定了所谓“公平的公平的”、应该遵守的种种应该遵守的种种“原则原则”一直在阻挠大家一直在阻挠大家正常返岗：正常返岗：第七条 内退人员竞聘上岗工作必须遵循的原则是：（一）合法合规、程序到位的原
32、则。（二）公平、公开、公正的原则。（三）自愿选择、不能引导的原则。（四）属地化实施的原则。（五）岗位设置合理，岗薪匹配的原则。（六）竞聘上岗，岗能匹配的原则。（七）绩效考核、动态管理的原则。（八）清算一次性内退补贴的原则。天地之间有杆称 说课资料说课资料 第九条 竞聘上岗人员执行省公司现行岗位体系，岗级初次设为4-6职级。第十八条 考试合格后，竞聘上岗人员应按要求退返剩余一次性内退补贴，与用人单位签订劳动合同，原内部退养协议从劳动合同签订之日起终止。上岗6个月内，统一比照4职级执行省公司现行岗位薪酬。天地之间有杆称 说课资料说课资料 第十九条 依据内退人员内退时领取的实际补贴金额，对剩余一次性
33、内退补贴按月进行清算，具体计算公式为：（内退时一次性生活补贴额-内退5年内补贴）相应月数（相应月数内退5年后至终止内退协议时月数）其中“相应月数”按一次性补贴领取封顶和未封顶分别计算，封顶人员按120个月计算，未封顶人员按内退5年后至其法定退休时月数计算。退返的剩余一次性内退补贴，各单位统一上缴。天地之间有杆称 说课资料说课资料 三、内退员工的心声：内退员工的心声：在决定占全体职工在决定占全体职工45%的员工命运时却没有任何的员工命运时却没有任何“内退内退”员工代表参加的情况下召开的员工代表参加的情况下召开的“职工代职工代表大会表大会”是违反职代会规程的！是违反职代会规程的！针对此极其苛刻的针
34、对此极其苛刻的“霸王文件霸王文件”、文件存在的种、文件存在的种种歧视职工权益的问题及当前种歧视职工权益的问题及当前“退养退养”政策的弊政策的弊端，提出如下六条要求：端，提出如下六条要求：1、公布当年（、公布当年（2000年）制定年）制定“退养退养”政策的法政策的法律依据及相关文件；依照律依据及相关文件；依照中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法和中华人民共和国劳动保障部和中华人民共和国劳动保障部（1999）8号文件，号文件，重新审核重新审核“退养合同退养合同”的合的合法性。法性。天地之间有杆称 说课资料说课资料 当官不为民做主当官不为民做主 不如回家卖红薯不如回家卖红薯说课资料说课资
35、料 2、比较其他省市、比较其他省市“退养退养”职工的政策、人职工的政策、人数、比例，设法纠正数、比例，设法纠正“退养退养”政策扩大化政策扩大化的错误，维护的错误，维护“退养退养”职工的合法权益，职工的合法权益，恢复并合理安排其中真正自愿工作的人员，恢复并合理安排其中真正自愿工作的人员，并将其中的一些恢复或提拔到领导岗位上并将其中的一些恢复或提拔到领导岗位上来，以补偿其相应的政治上与经济上的损来，以补偿其相应的政治上与经济上的损失。对已不愿工作的人员给予增加相应的失。对已不愿工作的人员给予增加相应的工资及福利补贴工资及福利补贴.3、原退养属违法行为，应无条件返岗，如、原退养属违法行为，应无条件返
36、岗，如果强行执行我们保留进一步上访的权力。果强行执行我们保留进一步上访的权力。天地之间有杆称 说课资料说课资料 4、对于不愿意返岗的退养员工，工资在原有的基础上每人每月上调1500元以上，并纳入员工档案工资中，并且水涨船高。5、关系退养员工的职代会必须由退养员工中选出代表。6、补齐退养期间所有的五险一金，并补偿退养期间的经济损失。天地之间有杆称 说课资料说课资料 希望中国移动集团公司领导能够真正尊重希望中国移动集团公司领导能够真正尊重民意，体恤民情，权衡利弊，纠正以往的民意，体恤民情，权衡利弊，纠正以往的不公平、不公正、不公开的不公平、不公正、不公开的“内退内退”扩大扩大化政策错误，保留进一步
37、上诉劳动争议仲化政策错误，保留进一步上诉劳动争议仲裁机构的权利，以祝愿全国所有移动职工裁机构的权利，以祝愿全国所有移动职工家庭和睦、社会和谐。家庭和睦、社会和谐。天地之间有杆称 说课资料说课资料 【法律依据法律依据】：一、：一、中华人民共和国劳中华人民共和国劳动合同法动合同法第二十六条下列劳动合同无第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排（二）用人单位免除自己的法定
38、责任、排除劳动者权利的；除劳动者权利的；（三）违反法律、行政（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、中华人民共和构或者人民法院确认。二、中华人民共和国劳动保障部（国劳动保障部（1999）8号文件。号文件。天地之间有杆称 说课资料说课资料 天地之间有杆称 说课资料说课资料 内参：反腐败要注意国有资产流失内参：反腐败要注意国有资产流失反腐败要注意国有资产流失，防止企内部高反腐败要注意国有资产流失，防止企内部高官利用非法手段瓜分国有资产，椐了解中国官利用
39、非法手段瓜分国有资产，椐了解中国移动通信集团公司企业任实职的领导，以持移动通信集团公司企业任实职的领导，以持股方式进行集体瓜分国有资产。任实职的副股方式进行集体瓜分国有资产。任实职的副科级以上干部均有股权。科级以上干部均有股权。9级副科级持股权级副科级持股权数数6000股；股；10级正科级持股权数级正科级持股权数1.2万股；万股；11级正科级持股权数级正科级持股权数2.5万股；副处级持股万股；副处级持股权数权数12万股；正处级持股权数万股；正处级持股权数15万股；省公万股；省公司总经理持股权数约司总经理持股权数约30万股；国家集团公司万股；国家集团公司总经理持股权数总经理持股权数1.5亿股。亿
40、股。天地之间有杆称 说课资料说课资料 个人持原始股认购价：个人持原始股认购价：22元一股，持再配元一股，持再配股认购价：股认购价：38元一股，椐说个人认购股款元一股，椐说个人认购股款先由公司垫付，个人持股抛出，再扣回公先由公司垫付，个人持股抛出，再扣回公司垫付款。持股人如按股市价司垫付款。持股人如按股市价150元一股抛元一股抛出个人可得收入情况如下；（个人收入含出个人可得收入情况如下；（个人收入含本人原购成本和个人应交税款）本人原购成本和个人应交税款）9级副科级级副科级可得可得90万元收入；万元收入；10级正科级可得级正科级可得180万万元收入；元收入；11级正科级可得级正科级可得375万收入
41、；副万收入；副处级可得处级可得1800万元收入；正处级可得万元收入；正处级可得2250万元收入；省公司总经理可得万元收入；省公司总经理可得4500万元收万元收入；国家集团公司总经理可得入；国家集团公司总经理可得225亿元收入；亿元收入；请看国有资产就这样流失。请看国有资产就这样流失。天地之间有杆称 说课资料说课资料 集团公司的广大员工一股大都没有，集团公司的广大员工一股大都没有，广大员工创造的才富就这样被这些高广大员工创造的才富就这样被这些高官们给瓜分了。有这样的蛀虫国有资官们给瓜分了。有这样的蛀虫国有资产能不流失吗？产能不流失吗？希望中纪委针对如此严重的给领导干希望中纪委针对如此严重的给领导
42、干部大量违纪配股、私分国有资产问题部大量违纪配股、私分国有资产问题进行全面调查、清理并回归国有资产进行全面调查、清理并回归国有资产。天地之间有杆称 说课资料说课资料 小沈阳：人生最大小沈阳：人生最大的痛苦是什么？人的痛苦是什么？人死了，钱没花了！死了，钱没花了！赵本山：人生最最赵本山：人生最最大的痛苦是什么？大的痛苦是什么？人活着，钱被检察人活着，钱被检察院查封了！院查封了！说课资料说课资料 1、核心价值观终极目标：厚生途径：正德 规则：臻于至善终极目标：生途径与规则：厚 终极目标：德途径与规则：正终极目标：至善途径与规则：臻于 责任卓越说课资料说课资料 1、核心价值观？终极目标：厚生途径：正德 规则：臻于至善终极目标：生途径与规则：厚 终极目标：德途径与规则：正终极目标：至善途径与规则：臻于 责任卓越说课资料说课资料 欢迎交流欢迎交流天地之间有杆称