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1、 员工三级培训员工三级培训 -之入职培训之入职培训（赵峥峥）（赵峥峥）2一、入职培训一、入职培训二二、部门、部门培训培训三三、岗位培训岗位培训三级培训是那三个呢？三级培训是那三个呢？3入职培训入职培训第一节第一节入职培训的重要性入职培训的重要性第二节第二节公司的公司的相关相关规则制度规则制度 第三节第三节企业文化企业文化第四节第四节安全生产安全生产4 入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。入职培训重要性有如下几点：1、企业文化的承载只可能是人，是企业的员工。员工在做入职培训的时
2、候。通过入职培训，让员工了解公司，了解行为规范，了解优秀的公司前辈，都是促进员工对企业文化认可的重要环节。2、企业文化传递的基因是企业文化建设的重要组成部分。入职培训的时候是最佳的企业文化基因的传播机会。3、入职培训的对象都是新员工。到一家企业，每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方。可以说是主动的希望得到企业文化的熏陶，希望尽快融入一个团队。第一节入职培训的重要性第一节入职培训的重要性 5考勤规则制度1、公司员工上、下班时间规定如下：（季节性调整和特殊情况另行通知）2、人事行政中心、财务部、外贸部、业务跟单、设计部、采购早上：9：00-12：00AM；下午：13：30-18：00PM；
3、（逢星期天休息）。12：00-13：30PM(此时段)为午餐休息时间。3、采购实际月休息2天，不忙时月休息4天，具体根据实际情况安排。4、棉厂早上：8：30-11：45AM；下午：13：15-18：00PM；11：45-13：15PM(此时段)为午餐休息时间，月休息2天。5、保安月休两天，设计部周六15：30在部门正常营运情况下参加户外运动）每周六天7.5小时。6、生产中心:转印、打印早上：08：30-12：00，下午：13：30-18：00，节假日加班必须填制加班申请呈递部门负责人审核，人力资源复核备案，加班以10.00元/小时）第二节公司的相关规则制度第二节公司的相关规则制度 7、技术部（
4、备注：技术部：纸样、跟单。）、上午：09：00分-12：00分；下午：13：30分-18：00分；晚上：18：30PM-20：30，每天工作9.5小时，每月休息两天（备注：晚上下班时间参照部门工作饱和状态情况执行，特殊情况另行通知。相关部门接洽实际情况，礼拜天、节假日可以以值班或调休形式休假2-4天，休假前期必须规范填制休假申请经部门负责人和人事行政部核准同意后予以休假。）8、PMC计划部：晚上上班：18:30-20:30；9、仓库、查片、车刀：早上：08：30-11：45，下午上班：13:15-17:45晚上上班：18:30-21:00；10、缝制车间上班：早上：08：30-11：45，下午
5、上班：13:15-17:45晚上上18:30-21：30；（备注：每晚夜餐补助：5.00元/人。）包装车间08：30-11：45，下午上班：13:15-17:45；晚上上班：18:30-21:00；（备注：包装车间随车间时间下班，21:00以后参照10.00元/小时给予加班计算。）11、特殊岗位，由部门主管安排时间，呈报人事行政中心上报总经理同意执特殊岗位，由部门主管安排时间，呈报人事行政中心上报总经理同意执行。行。考勤规则制度考勤制度实施细节考勤制度实施细节迟到：迟到：10分钟以内每次乐捐￥500元，第四次以上者每次乐捐￥1000元。1115分钟以内每次乐捐￥：3000元（备注：等于15分钟
6、）。1630分钟以内每次乐捐￥：5000元；31分钟以上按旷工0.5天处理，乐捐￥：一天工资。早退：早退：15分钟以内每次￥乐捐：2000元；达到月累计3次，每次￥乐捐3000元。16分钟以上30分钟以内每次￥乐捐：50.00元31分钟以上60分钟以内；按旷工0.5天处理，乐捐￥1天工资。旷工旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工一次参照旷工乐捐处理。旷工半天乐捐一天工资，旷工一天乐捐3天工资，一个月累计旷工三次将予以辞退，一年累计5次，予以解聘，一次旷工连续5天以上予以自动离职处理。事假：工作时间因私事请假为事假，事假期间不计发工资。事假：工作时间因私事请假为事假，事假期间不计发工
7、资。1、员工请事假时，需提前填写请假申请单，经相应权限的负责人审批后交行政人事部备案存档。2、部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。3、事假计算时间以一小时为基数，请事假一小时以内的不予核准。4、当月请事假超过3次的，第四次以上者每次乐捐￥2000元，并扣除绩效分2分。病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1、员工请病假时，需及时填写请假申请单，经部门负责人批准后，交人事行政部、分管领导审批完成后再交回人事行政部备案存档。2、如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可提前电话申请，并获得上级批准，病假结束返回公司第一时间补齐请假手
8、续。3、公司员工享有相应的带薪病假（基本工资）：转正员工每年2天，工作满1年的员工每年3天，工作满3年以上的员工每年5天，工作满4年以上的员工每年8天，最高额不超过8天。如超出的时间按事假计算。报销病假时需提供三甲级（县）以上医院的医生诊断证明、药品发票，否则按事假计算。婚假：公司正式员工（不含试用期及实习期员工），可按规定申请婚假。婚假：公司正式员工（不含试用期及实习期员工），可按规定申请婚假。1、申请婚假需出示结婚证原件，并提交结婚证复印件。结婚登记时间必须在入职公司之后，否则不予受理。2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁
9、)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。3、婚假期限包括休息日，遇法定节假日时间顺延。再婚的可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。婚假应在结婚登记日起6个月内一次性休完。4、婚假期间享受正常的工资待遇。产假产假1、产假假期一般为98天，入职前怀孕的员工不享有带薪产假。2、员工申请产假，需要提供准生证（符合国家计划生育政策）及三甲级等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门负责人及行政人事部审批，并报总经理批准后休假。3、产假期间，发基本工资。4、陪产假：男性员工因妻子分娩需在家照顾者，凭准生证复印件，可享受2天（遇节假日包含在内）的陪产假，陪产假期间按基本工资核算，不享受岗位津贴（陪产假对象：
10、不含试用期、实习期员工及工龄不足一年员工）。丧假丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。丧假假期为3天，期间享受正常工资待遇。报销丧假时需提供当地民政局出具的死亡证明，否则按事假计算。其它约定其它约定 1、员工因请假或休假超过2天（含2天）或以上，员工本人提出岗位代理申请，附本岗位工作职责及代办工作目录及注意事项，与部门负责人沟通确定岗位代理人，待代理人签字确认后，进入请假审批流程.2、员工提出辞职的，在辞职期内，无权申请享受婚假、产假等有薪假期。全勤奖全勤奖 公司所有打卡考勤员工以月（内）为单位无：迟到、早退、旷工、事假、病假、签卡三次以内，公司
11、将予以发放全勤奖金￥：100.00元/月，如因违纪以上一项者将取消当月全勤奖。签卡业务签卡业务 1、本公司员工因公出差或特殊事由，未打卡需办理签卡业务者，须呈递相关凭证或由部门主管负责人证明情况属实呈递人事行政部办理签卡业务。（请假、出差或特殊事件回到公司在人事行政部报到当日内呈递证明办理此业务（免费），逾期不予办理一次乐捐￥：5.00元，情节严重予以事假论处。2、本公司员工因：迟到、早退、或忘记打卡，一次签卡扣款￥：5.00元，每个员工一个月有3次签卡机会，情节严重按旷工论处或予以辞退、解雇。签卡或考勤者如因投诉伪造、隐瞒、违反企业管理规则或违背处事原则，核实情况属实，参照个人情节予以乐捐￥
12、100.00-200.00元，或者警告、降级、降职、降薪、辞退、除名。请假、调班、销假、加班审批权限和程序请假、调班、销假、加班审批权限和程序1、职工请假应由本人填写请假单。参照办理业务当事人职位及请假期限，接洽请假管理流程批假权限说明，规范作业。2、职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。3、职工将经过审批的请假单、调班单交到人力资源部后，方可离开工作岗位。4、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话呈报上级领导，并在上班第一天补办请假手续。事假一次请假不得超8天，逾期超假公司给予自动离职或公司以除名形式解除员工聘用合同。（特殊情况和车间
13、员工除外，但须出示证明。）5、须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到人事行政部提交证明，方可销假。无法提供证明者，一律按旷工从严处理。6、员工因工作需要，申请加班，须事先填写加班申请单，经部门领导审批后交与人事行政部专员备案，否则不记入考勤记录。（加班时间部门参照部门工作，适当安排调休，不予发放加班薪金。其它规则制度1、厂牌佩戴，上班时间需佩戴厂牌，否则乐捐20元/次。2、宿舍卫生，不注意卫生的，否则乐捐20元/次。3、早晨，上班时间内在公司吃早餐，否则乐捐10元/次。4、开会要准时，否则乐捐。根据会议的重要程度决定。第三节第三节 企业文化企业文化1、企业使命、企业使命让服饰更
14、个性，更精彩2、企业愿景企业愿景成为幸福指数最高的数码印花企业3、企业价值观企业价值观客户为本，追求卓越，诚信立足15作为中国个性化运动服定制以及数码印花业最具有影响力和竞争力的企业之一-广州粤派运动服饰有限公司广州粤派运动服饰有限公司（以下简称粤派）2013年又注册为：广州特轮客纺织品广州特轮客纺织品印花有限公司印花有限公司主要从事数码印花足球服、数码印花骑行服、数码印花篮球服、沙滩裤等等数码印花产品的制作输出，中国高端数码印花市场领航者。我们公司的产品主要销往日本德国，对产品的品质要求非常高，尤其是在色彩控制上。通过大量采购新型数码印花设备、引进国外高端墨水、高端印刷用纸，粤派不仅满足了客
15、户挑剔的客户要求，现在我们对规模进行了扩展，以期为更多的客户提供高端数码印花服务。”通过对质量的严格控制，粤派数码印花加工得到了客户的好评，并一举成为华南地区甚至国内最成功的高端数码印花加工服务供应商。企业介绍16第四节 安全生产 安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础。作为企业的员工也应该以主人翁的姿态全身心地投入到公司的安全工作当中去，树立正确的安全意识，做到对企业负责、对家人负责、对自己负责，坚决同“三违”做斗争。让我们携起手来，为把公司建设成为一个安全、文明、和谐的现代企业而共同奋斗不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照
16、安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。第一讲第一讲 安全管理基础知识安全管理基础知识不安全行为分类1、操作错误，忽视安全，忽视警告；、造成安全装置失效；、使用不安全设备；、手代替工具操作；、物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；、冒险进入危险场所；、攀坐不安全位置（如平台护栏等）；、在起吊物下作业、停留；、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10、有分散注意力行为；11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束
17、；12、对易燃、易爆等危险品处理错误。不安全状态分类、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；、设备、设施、工具、附件有缺陷；、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；、生产（施工）场地（环境）不良。安全生产方针安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理第二讲第二讲 安全生产法律法规基础知识安全生产法律法规基础知识 发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场人事行政人员或者本部门负责人报告。安全生产中的“三违”现象：违反规章制度违章操作违章指挥调查处理工伤事故的“三不放过”事故原因不清不放过事故责任者和员
18、工没受到教育不放过；没有防范措施不放过安全生产中的三不伤害：不伤害自己不伤害他人不被他人伤害安全生产中的三点控制：危险点危害点事故多发点 事故报告和报警事故报告和报警（一）生产安全事故报告 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，在小时内向当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职能的有关部门报告。不得隐瞒、谎报或者拖延不报，也不得破坏事故现场、毁灭有关证据。第三讲第三讲事故的预防报警和应急措施事故的预防报警和应急措施（二）发生火灾、危化事故 拨“119”火警电话报告时，应讲清着火单位名称、详细地址及着火物质、火情大
19、小、报警人姓名及联系电话。报警后要有人到路口引导消防车。（三）生产或交通事故中有受伤人员 拨“120”急救电话,打电话请求医疗急救时，要清楚告知事故企业名称、地址，目前受伤情况（伤情、部位、人数等）。正确使用灭火器具正确使用灭火器具A干粉灭火器 是公司目前配备数量最多，适用范围广泛且较经济实用的灭火器具。可用于扑灭带电物体（电压低于5000V）火灾、液体火灾、气体火灾、固体火灾等。使用方法：（1）撕去铅封，（）撕去铅封，（2）拔掉保险销，（）拔掉保险销，（3）一手握住喷筒对准火焰，一）一手握住喷筒对准火焰，一手按下压把功拉起圆环。手按下压把功拉起圆环。使用时要注意以下几点：喷射前最好将灭火器颠
20、倒几次，使筒内干粉松动，但喷射时不能倒置，应站在上风一侧使用；在保障人身安全情况下尽可能靠近火场；按动压把或拉起提环前一定去掉保险装置；使用带喷射软管的灭火器时，一只手一定要握紧软管前部喷嘴后再按动压把或拉起提环；灭液体火（汽油、酒精等）时不能直接喷射液面，要由近向远，在液面上10厘米左右快速摆动，覆盖燃烧面切割火焰；灭火器存放时不能靠近热源或日晒，防止作为喷射干粉剂动力的二氧化碳受热自喷，并注意防潮，防止干粉剂结块。干粉灭火器适用范围：易燃液体、可燃性气体、电气火灾、木材、轻金属和碱金属的火灾。B消火栓 是消防灭火中主要的水源，分室内和室外两种。室内消火栓一般设在楼层或房间内的墙壁上，用玻璃
21、门或铁门封挡，内配有水枪、水龙带。使用水龙带时应防止扭转和折弯，否则会阻止水流通过。使用消火栓救火应先将水龙带一头接在消火将水龙带一头接在消火栓上，同时将水带打开，另一头接水枪，一个人紧握水枪对准栓上，同时将水带打开，另一头接水枪，一个人紧握水枪对准着火部位，另一个人打开消火栓阀门。着火部位，另一个人打开消火栓阀门。对于灭火来讲，用水救火是最经济的，但应注意扑救带电火灾前，必须先断电再用水灭火；还应注意防止用水灭火会给珍藏典籍、精密仪器等造成水渍侵害；有的金属类火灾禁止用水扑救。以下火灾不适用水扑救 油类、易燃液体火灾；碱金属的金属锂、钠、钾、碱土金属的金属镁、锶等；碳化物类的碳化钙，其他碳化
22、碱金属如碳化钾、碳化钠等；三酸（硫酸、硝酸、盐酸），熔化的铁水、钢水；高压电气装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源 情况下的电气火灾。车间警告标志与信号装置车间警告标志与信号装置1、车间各种警告标志禁止戴手套操作旋转的机床 禁止在车间、库房吸烟禁止在车间、库房动用明火 在厂内当心触电 逃生及急救逃生及急救（一）火场逃生，原则要牢记 火场逃生要记住一些基本原则，一是扑灭火灾要力所能及，如果你判断火势无法控制，就要设法逃生；二是保持清醒头脑，弄清自己的位置和逃生的路线，千万不要因为慌张走错方向；三是不要为了顾及财物延误了逃生时机；四是如果火势较大，自己无法逃生，要尽量通过呼喊、灯光等方法，
23、使救援人员知道自己的位置。（二）掌握技巧，从容逃生 逃生的线路要根据自己的位置和疏散标志来确定，可以向楼下或楼顶露台撤离，但不能乘坐电梯，必须走楼梯。如果楼梯烟雾多，可用湿毛巾、湿衣物等捂住鼻子上下楼。烟雾区距离比较短时，也可以憋气快速通过。有条件也可通过房顶平台、走廊等逃到相邻的疏散通道。火灾的烟雾比重轻，因此通过烟雾区时要尽量弯腰或爬行。（三）急中生智，脱离火海 如果周围到处是火，人被困在火场中无法通过疏散通道逃生时，有两种方法可以自救：一是采取适当防护措施强行穿过火场，如用浸湿的毛毯或棉被（大衣）裹在身上；二是栓上绳索，沿绳索滑到楼下，如果没有绳索也可以将窗帘、被单等撕成布条相连接。此外
24、，也可以通过水管等下滑到楼下。（四）伤员现场急救方法 现场急救原则是：必须遵循先“救”后“送”的原则，即对伤员先进行现场急救，采取必要的救护措施，然后通过各种通讯工具向医疗机构求救，或直接送医院进行抢救。现场急救有如下几种基本方法：1.人工呼吸法；2.胸外心脏挤压法；3.触电时的救护使触电者脱离电源的方法如下：拉闸:迅速拉下闸刀或拨出电源插头；拨线:若电闸一时找不到，应使用干燥木棒将电线拨离触电者；砍线:若电线被触电者抓在手里，可设法将干木板塞到其身下，使其与地面隔离。弄不清电源方向时，电线两端都要砍；拽衣:若触电者的衣服是干的，且施救者穿着干燥或绝缘性好的鞋子，则可找干燥的衣物包住施救者的一
25、只手，拉住触电者的衣服，使其脱离电源。但施救者必须注意避免触及导电物体或触电者的身体，防止意外。其它突发事件急救常识：其它突发事件急救常识：1.1电灼伤、火焰烧伤、高温气、水烫伤立即用冷水冲患处使之冷却，并脱去患处的衣服，用清洁处理覆盖，防止污染，后进行医护处理。1.2高处坠落，要立即使坠落者平静躺下：如有外伤，可用清水或药皂清洗伤口，用纱布包扎后采取医护处理。1.3脱臼：让伤者保持舒服姿势，用冷水敷患处，绝不能用热敷。1.4中暑症状：恶心、呕吐、胸闷、眩晕、嗑睡、虚脱，严重是抽搐昏迷。应迅速将中暑者移到通风清爽处，解开上衣用凉月擦头或用酒精擦身：中暑轻的让其多饮凉开水，伴以十滴水等解暑药。1.5食物中毒：找救护车的同时，给患者灌服温盐月或牛奶，用手指等物品伸进患者嘴中刺激咽喉使其呕吐。1.6飞来物击中眼睛：用干净水冲洗眼睛，不要用手揉。如果眼睛出血，可轻轻敷上纱布，再加一层冷湿布，用绷带缠好，进行医护处理。1.7触电急救原则：必须分秒必争，立即就地迅速的用心脏复苏进行抢救，坚持不断进行，同时及早医疗部门联系。做好现场安全“三不伤害”八个工作心态1、融入合作的心态2、吃苦专研的心态3、规程制度的心态4、空杯感恩的心态5、乐观向上的心态6、调整调节的心态7、简单服从的心态8、总结提升的心态