《就业权益保护.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业权益保护.ppt（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、毕业生就业权益保护毕业生就业权益保护 求职中的权益问题求职中的权益问题 “双项选择双项选择”：单位的用人自主权 毕业生的平等就业和择业权平等就业权与就业歧视平等就业权与就业歧视例：例：某医院欲招聘某医院欲招聘5名医生。登出了这样的招聘启示：名医生。登出了这样的招聘启示：“应聘者须满足下列条件：（应聘者须满足下列条件：（1）男性；（男性；（2）大学本科以）大学本科以上学历；（上学历；（3）专业是临床医学）专业是临床医学”常见的就业歧视形式常见的就业歧视形式一、常见的就业歧视形式一、常见的就业歧视形式（1 1）性别歧视）性别歧视（2 2）民族歧视）民族歧视（3 3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视
2、）其他各类歧视，如血型、地域等歧视（4 4）侮辱人格的条件）侮辱人格的条件二、就业歧视与否的判定标准二、就业歧视与否的判定标准 35周岁以下，男性，血型为周岁以下，男性，血型为O型或型或B型，型，身高身高1.68以上，河南安徽籍免谈。以上，河南安徽籍免谈。大学本科及以上学历，从事金融工作大学本科及以上学历，从事金融工作5年以上，具有丰富的管理经验，有较强的年以上，具有丰富的管理经验，有较强的银行业务开拓能力和组织协调能力，具有银行业务开拓能力和组织协调能力，具有较高的英语水平和计算机操作水平。较高的英语水平和计算机操作水平。年薪十万人民币。年薪十万人民币。2004年元月年元月中行诚聘中中行诚聘
3、中层管理人员层管理人员 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。同当事人相互了解有关信息的权利。求职知情权求职知情权 求职者：不能利用知情权，打探或窥视求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商业秘密。企业的商业秘密。用人单位：不能利用知情权打探或窥视用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的个人隐私。求职者的个人隐私。不可滥用知情权不可滥用知情权书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致具体内容具体内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓用人单
4、位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，劳动合同期限，工作内容和工作内容和工作地点工作地点，工作时间和休息休假工作时间和休息休假，劳动报酬，劳动报酬，社会保险社会保险，劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和职业危害防护职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。动合同的其他事项。取消内容取消内容:劳动纪律、劳动合同约定终止、约定终止责任劳动纪律、劳动合同约定终止、约定终止责任（规定只有在依法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，
5、用人单位才能与劳动者约约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。定违约金。）劳动合同必备知识劳动合同必备知识 劳动合同的期限劳动合同的期限n延续了延续了劳动法劳动法关于劳动合同期限分关于劳动合同期限分类的规定，分为固定期限劳动合同、无类的规定，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。以订立任何类型的劳动合同。n为了解决劳动合同短期化问题，引导用为了解决劳动合
6、同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。限劳动合同以及无固定期限劳动合同。新法：不愿订立劳动合同怎么办新法：不愿订立劳动合同怎么办?n一一是放宽了时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订是放宽了时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。了书面劳动合同，其行为即不违法。n二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年
7、内订立了书面劳动合劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。n三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为已订立无固定期者每月支付二倍的工资外，还应当视为已订立无固定期限劳动合同。限劳动合同。n四是规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定四是规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
8、定期限劳动合同之日期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起向劳动者每月支付二倍的工资。与与劳动法劳动法不同的新规定：不同的新规定：n一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。n二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以
9、及无固单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。定期限劳动合同的劳动者。n三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。动合同。应当订立无固定期限劳动合同的三种应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形：法定情形：n（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；的；n（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
10、改制重新订立劳动合同时，劳动者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年龄不足十年的；n（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形续订劳动合同的。劳动者没有以下情形续订劳动合同的。与与劳动法劳动法不同的新规定：不同的新规定：n一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
11、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。动者只能约定一次试用期。n二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低
12、于用人单位所在地的最低工资标准。低于用人单位所在地的最低工资标准。n三是规定在试用期中，除劳动者有前面规定的情形外，用人单位三是规定在试用期中，除劳动者有前面规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者说明理由。例例1 1：在在本本合合同同期期内内，若若乙乙方方因因本本人人原原因因提提前前解解除除劳劳动动合合同同的的，乙乙方方应应向向甲甲方方支付违约金支付违约金1010万元。万元。一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例2 2：本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕本合同期内
13、，乙方不许结婚，也不许怀孕一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。单位交纳押金、保证金等。一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自工伤一律自负，企业概不负责负，企业概不负责。一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。资标准或数额。一
14、些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例6 6：本合同无论因何原因解除或终止，乙方均本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后三年内，在同行业的其他企业不得在离职后三年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5 5万元。万元。一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例7 7：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。义时，企业有解释权。一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款工资权益问题工资权益问题 1 1、用人单位的工资支付不得低于最低工资。、用人单位的工资支付不得低
15、于最低工资。2 2、怎样看待、怎样看待“零工资零工资”就业。就业。社会保障社会保障基本权益基本权益 法律强制要求企业为职工缴纳下列五法律强制要求企业为职工缴纳下列五项社会保险：养老保险、失业保险、项社会保险：养老保险、失业保险、工伤工伤保险、保险、医疗保险、医疗保险、生育保险。生育保险。劳动者依法享有的合法权益劳动者依法享有的合法权益一、平等就业的权利一、平等就业的权利 二、平等签订劳动合同的权利二、平等签订劳动合同的权利 三、获得劳动报酬的权利三、获得劳动报酬的权利 四、休息、休假的权利四、休息、休假的权利 五、获得劳动安全和卫生保护的权利五、获得劳动安全和卫生保护的权利最最主要主要内容内容
16、前提条件前提条件平等签订合平等签订合同的权利同的权利获得劳动报酬获得劳动报酬的权利的权利平等与用平等与用人单位签人单位签订劳动合订劳动合同的权利同的权利休息、休息、休假权休假权取得劳取得劳动报酬动报酬的权利的权利劳动法劳动法第四十四条：第四十四条：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资低于工资150%的工资报酬；的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资休的，支付不低于工资200%的工资报酬；的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的不低于工资
17、的300%的工资报酬。的工资报酬。劳动法劳动法规定：规定：用人单位由于生产经营需要，经与用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过作时间，一般每日不得超过1小时，小时，因特殊原因需要延长工作时间的，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过长工作时间每日不得超过3小时，但小时，但是每月不得超过是每月不得超过36小时小时防骗:招聘广告的分析（）分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有
18、要求，但承诺的工资待遇却比较高。、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。（一）使用廉价劳动力（一）使用廉价劳动力“陷阱陷阱”（二）施压在职人员（二）施压在职人员“陷阱陷阱”（三）岗位骗招、高薪引诱（三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱陷阱”（四）套取私人信息骗取财产（四）套取私人信息骗取财产“陷阱陷阱”（五）借考试试用之名骗取劳动成果（五）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱陷阱”（六）传销（六）传销“陷阱陷阱”（七）非法中介（七）非法中介“陷阱陷阱”（八）目的不纯的招聘（八）目的不纯的招聘“陷阱陷阱”1、虚报招聘人数、虚报招聘人数 2、进行人才储备、进行人才储备3、追求广告效应、追求广告效应 4、进行商业推广活动、进行商业推广活动招聘陷阱招聘陷阱各项收费陷阱各项收费陷阱1、报名费、报名费2、保证金、保证金3、工装费、工装费4、培训费、培训费5、面试费、面试费6、服装费、服装费