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1、5.工资水平与工资差别-劳动力商品的价格问题人力资源管理专业学生专用工资水平与工资差别n5.1工资概论n5.2完全竞争条件下的工资水平n5.3非完全竞争条件下的工资水平n5.4工资水平的影响因素n5.5工资水平控制n5.6工资差别5.1工资概论n5.1.1工资工资n5.1.2工资形式工资形式n5.1.3工资职能n5.1.4工资理论5.1.1工资工资n工资是劳动要素的报酬，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。n来源于均衡价格理论：劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。n土地地租；劳动工资：资本利润5.1.2工资形式工资形式n（1）货币工资与实际工资n（2）计时工资与计件工资n（
2、3）基本工资与奖金、津贴、福利n基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。n奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位（劳动条件、工作环境、额外费用）的补偿。n福利是人工成本的组成部分。5.1.3工资职能n补偿职能n对消耗掉的脑力和体力的补偿n激励职能n工资是最好的激励手段n调节职能n劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整n效益职能n给投资者带来效益5.1.4工资理论n（1）克拉克的边际生产力工资理论n（2）马歇尔的均衡工资里理论n（3）谈判工资理论n（4）分享工资理论（1）克拉克的边际生产力工资理论n边际劳动者的生产力的等于工资。n假设条件：n完全竞争n偏好不变、技
3、术水平不变、资源数量不变n资本固定不变n劳动力同质n边际生产力递减（1）克拉克的边际生产力工资理论L1L2L3W（2）马歇尔的均衡工资里理论n工资水平取决于供给和需求力量的对比SLDLEWL（3）谈判工资理论n由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出n认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人（包括工会）和雇主（包括雇主协会）两大势力集团。n因此，工资水平取决于劳资双方的力量对比。（4）分享工资理论n1984年又马丁魏茨曼（麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问）提出。n背景：经济“滞胀”。n认为要摆脱“滞胀”，就应该改革工资制度，主
4、张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式n分享制：员工的利益与企业的效益挂起钩来，改变工资由工作时间确定的固定模式，从而使工资与企业经营状况联系起来。5.2完全竞争条件下的工资水平n5.2.1完全竞争劳动力市场的基本假设n5.2.2劳动力供求与工资水平n5.2.3工资水平变动与市场滞后调整5.2.1完全竞争劳动力市场的基本假设n企业以利润最大化为目标，劳动者以效用最大化为目标n供求双方信息全面、对称n劳动力供求双方具有匀质性n劳动者技能相同，效率相同n企业工作条件相同，非工资福利相同n供求双方为数众多n劳动者面临的就业机会均等5.2.2劳动力供求与工资水平n某一具体类型劳动力市场的工资决定（图）n
5、该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的决定（图）n统一工资法则：完全竞争市场上的工资法则WwOOLLW1DSEL1MRPLVMPLez(1)(2)（1）市场工资水平的决定（2）企业雇用量的决定（3）统一工资法则：在均衡的条件下，市场全部受雇者、雇工者都领取和支付相同的工资。5.2.3工资水平变动与市场滞后调整n工资变动与市场均衡n供求调整滞后（劳动者不敏感；技术专业化）n供求调整滞后与蛛网理论n蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期D1D2S1S2D1D2（1）（2）（3）（1）需求增加对均衡的影响（2）供给增加对均衡的影响（3）供求调整滞后W1W2W3W4W5ABCDEFGH供求调整滞后与蛛
6、网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期n长期均衡n需求取决于现行工资，共计取决于T年之前的工资，T为获得专业知识之年限n均衡：n理性预期对蛛网现象的校正可能5.3非完全竞争条件下的工资水平n5.3.1统一工资法则失效与非完全竞争n5.3.2对完全竞争工资理论模型的修正5.3.1统一工资法则失效与非完全竞争n劳动力不是完全自由流动n劳动力需求方为数有限n劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设n信息不完全n企业的非利润最大化行为5.3.2对完全竞争工资理论的修正n现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资之间存在一定的背离S0S1S2DWOLW0W1W25.4工资水平的影响因素n5.4.1宏观工资水
7、平变动因素n5.4.2微观工资水平变动因素5.4.1宏观工资水平变动因素n（1）国民经济发展水平n（2）社会劳动生产率n（3）国民收入分配比例n（4）可供分配的个人消费品n（5）就业增长状况n（6）人口增长状况（1）国民经济发展水平n经济发展水平是工资水平的最终决定力量，使基础性因素n衡量指标：人均国内生产总值n生产角度：是各部门增加值之和n分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和n消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和（2）社会劳动生产率n工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。n工资水平取决于劳动生产率水平n工资水平增长要与劳动生产率增长相
8、适应（3）国民收入分配比例n国民收入分为消费基金和积累基金n消费基金所占比重直接与工资水平相关n要正确处理消费和积累的关系（4）可供分配的个人消费品n工资的主体形式是货币，对应的实体是一定量的消费品n因此，社会生产过程中生产出的实际消费品的数量、结构与工资水平密切相关n工资水平应该与既定的可供分配的个人消费品总量和结构保持合理的关系（5）就业增长状况n劳动与其它要素的最佳结合点，直接关系到劳动生产率和人均国民生产总值n劳动量（就业量）增长超过一定限度，会导致劳动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响工资水平n要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系（6）人口增长状况n人口增长影响劳动生产率n
9、人口增长影响消费基金的使用5.4.2微观工资水平变动因素n（1）企业外部因素对工资水平的影响n（2）企业内部因素对工资水平的影响（1）企业外部因素对工资水平的影响n市场劳动力供求状况n对企业产品的需求状况n其他行业或本行业其他企业工资水平n政府政策n“两个低于”或宏观决策n最低工资n物价水平n社会劳动生产率n行业工资水平（2）企业内部因素对工资水平的影响n劳动差别因素n岗位和职务差别n个体劳动产别（绩效、经验、学历、性别、身体等）n分配形式n工资具体形式n福利待遇n企业经济效益5.5工资水平的控制n5.5.1工资总水平控制与收入政策n5.5.2低端共资水平调控n5.5.3高端工资水平控制n5.
10、5.4平均工资水平调控n5.5.5通货膨胀条件下的实际工资水平调控5.5.1工资总水平控制与收入政策n收入政策与工资总水平的关系n收入政策的目的和原因n收入政策的形式：n权威性劝说n工资物价指导线政策n补偿或税收政策n工资物价管制（冻结）政策5.5.2低端共资水平调控最低工资制度n（1）相关概念n（2）最低工资制度的社会经济作用n（3）最低工资制度的构成n（4）最低工资率的测算方法（1）相关概念n最低工资：工资制度规定的最低工资数额n最低等级工资：行业、部门、企业的薪酬等级中最低等级的工资标准n最低工资收入：企业中工资最低的员工的收入（可低于最低工资）n最低工资制度：有关最低工资的法律、法令、
11、条例、规定及办法的总称n最低收入：一般社会劳动者家庭收入的下线，即贫困线（2）最低工资制度的社会经济作用n保护低收入阶层n体现社会公平，维护社会稳定n控制通货膨胀n制约平均工资的变化（3）最低工资制度的构成n制定程序n适用范围n最低工资标准的确定程序n最低工资的给付与监督保障制定程序n一、立法机关颁布最低工资法，用以确立最低工资并加以调整n二、中央政府授权有关主管行政部门来制定（我国）适用范围n一、全国所有行业统一标准n二、不同行业规定不同标准n三、只有某些部门实行n四、对极少数工种实行最低工资标准的确定程序n劳动部指导下，省、自治区、直辖市政府劳动行政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商，
12、提出方案n向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、保国家劳动部备案n国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复n当地政府批准发布，并在公众媒体发布最低工资的给付与监督保障n一般以法定货币按时支付给员工本人n加班加点工资、特殊岗位津贴、保险福利不应计入n一般有劳动行政部门检查监督n发生争议时可调节、仲裁、起诉（4）最低工资率的测算方法n确定最低工资应该考虑的因素n恩格尔系数法n比重法确定最低工资应该考虑的因素n因素：居民生活费支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇就业率、经济发展水平、社会负担系数恩格尔系数法n根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物
13、支出，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，在乘以就业者的平均赡养系数，再加（或减）一个调整额。比重法n根据居民调查资料，确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用支出，乘以赡养系数，在家（或减）调整数5.5.3高端工资水平控制n（1）对社会集团最高工资的控制n一般不应超过劳动的边际生产率n（2）对个人最高工资的控制n累进的个人所得税率进行控制5.5.4平均工资水平调控n（1）工资指导线的含义与意义n（2）工资指导线的主要内容n（3）工资指导线的制定与发布（1）工资指导线的含义与意义n是政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展的相关经济指标的现状与变动，提
14、出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。n一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组织和社会各界n为工资的确定提供客观的依据和参考标准，促使工资宏观与微观、长期与短期的协调统一。（2）工资指导线的主要内容n基期年度宏观经济形势分析n本年度宏观经济形势预测n本年度工资增长建议n实现工资增长指导线的相关措施（3）工资指导线的制定与发布n组织机构：劳动行政部门，工会，雇主协会n制定机构的主要工作：确定相关的经济指标体系；建立信息库；计算和汇总分析数据n工资指导线的计算与确定5.5.5通货膨胀条件下的实际工资水平调控n（1）实际工资水平与物价水平n（2）保证实际工资水平的主要手段（1）实际工资水平与
15、物价水平（2）保证实际工资水平的主要手段n工资指数化n通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资n工资非指数化n共自增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据条件人为地、不定期的决定工资增长n提高工资标准n根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或不定期调整工资标准，是工资增长不低于物价增长5.6工资差别n工资差别就是不同劳动者之间的工资差异n5.6.1产业间差别n5.6.2地区差别n5.6.3年龄间工资差别n5.6.4职业工资差别n5.6.5性别、种族与民族差别5.6.1产业间工资差别n表现形式：n原因：n产业内部熟练劳动力所占比重n产业的技术特征n产业的垄断性和政府政策n工会化程度与老子力量对比n劳动力供求状况5.6.2地区差距n表现形式：n原因：n产业结构差别n劳动力结构差别n其他：自然环境；政府政策；经济发展水平5.6.3年龄间的工资差别n表现：n原因：n早期人力资本投资n资历n劳动生产率5.6.4职业工资差别n表现：n原因：n职业补偿n劳动力价值的差异n劳动力流动不充分n历史、制度、传统、习俗等因素5.6.5性别、种族与民族差别n表现：n原因：n生产率原因n歧视原因作业题：n1、什么是分享工资理论，试谈谈其优缺点。n2、什么是最低工资制度？举例说明确定最低工资的通用方法。