《大学生就业问题.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业问题.ppt（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学生就业问题大学生就业问题就业为何要求如此之低？大学生就业难催生“考碗热”从2008年度报考人数约64万余人，到2010年度考生人数达到146万，再到2011年度的141万，2012年度的133万，2013年度的138万，“国考”报名热度不减。这其中，很重要的一个人群便是大学生。“一毕业就考公务员”，这是现如今很多在校大学生的想法。而在每年“国考”报名人数中，应届毕业生的报名比例占据了“半壁江山”。缘何大学生把目光盯在了考公务员上。根据相关部门调查数据显示，2011年，高校毕业生为680万人，今年则达到了690余万人。另外，有专家分析，其实从大学生就业选择看，选择国企的人比选择公务员的多。可
2、国企招聘大都不公开，因此，对于大多数从校园走出的“民二代”来说，他们选择公务员考试就是看重其公平、公正，不用“拼爹”，大家站在同一个起跑线上竞争。虽然今年“国考”招录职位被称为“史上最苦的金饭碗”，但在记者采访中，不少考生坦言，再苦也是金饭碗，还是会比其他职业稳定、收入高，不来拼一把太对不住自己了。武汉大学男硕士花万元整容 只为扫除求职障碍单眼皮“变”成双眼皮、鼻子也“长”高了为找到一份好工作，武汉大学硕士研究生三年级男生曾凡（化名）花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。为找到一份好工作，不少大学生不惜在自己脸上“动刀”。来自协和医院的统计显示，目前整容大军中，大学生占了三成。找
3、工作一定要有好外貌吗？记者调查发现，多数用人单位并非“外貌协会”。专家提醒，大学生对自己有准确定位、尽早规划职业道路，才是最关键的。90后进入职场 用人单位敢招吗？学生没好工作宁愿不就业 记者从部分学校的招生就业处也了解到，较去年相比，虽然没有大变化，但也有所不同。今年毕业的学生绝大部分是“90后”，一高校的招生就业处工作人员表示，现在不少学生高不成低不就，他们对企业很挑剔，不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便等等，但优秀的企业多是逢进必考，企业岗位有限而竞争者众。不少同学落榜后至今还没找到工作。江西某职业院校招生就业处的负责人表示，之前他们学校有十余位毕业生去了本土的一大型企业，月薪1500
4、元，干了没多久就全部辞职去了沿海地区工作。此外，现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。其实学生大可不必，如今社会竞争如此激烈，学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。超四成毕业生求职看兴趣 近日，记者走进南昌多所高校和招聘会现场，进行了一个抽样调查。不少求职的毕业生表示，没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。记者采访到的“90后”应届毕业生对于薪酬预期均在2000元左右及三金一险。值得注意的是，不少“90后”强调不喜欢加班，希望能有双休日。
5、东华理工大学机械制造专业的毕业生小田今年22岁，在之前举办的一场招聘会上，他应聘了某公司生产管理岗位，小田告诉记者，第一份正式工作最想找自己感兴趣的岗位，当然与自己的专业相关最好，同时也积累工作经验为今后更好的职业发展加分。此外，他的理想薪酬是2000元3000元/月。去年毕业的小马也是一位90后，学习计算机辅助设计与制造专业的他，早在大学期间就兼职做过多份工作，之前一直在小企业待，如今他感觉应去大企业历练自己。小马告诉记者，他一连炒过两位老板，只要干得不满意，觉得付出和收获不均等，他就会炒老板的鱿鱼。“我之前的两次辞职就是因为老板没有兑现承诺并未提升我的职业发展空间，这一点却是我最在乎的。”
6、员工责任心差但冲劲强江西某咖啡发展有限公司为即将的开张招兵买马，不过该公司严经理却不太愿意招收“90后”员工。“太年轻稳定性不强、虚荣心强，没有责任心，这是严经理对“九零后”员工的印象。南昌市某保安服务有限公司的罗总回忆起曾经招聘进来的“90后”员工也是频频叹气。他表示，公司早在2009年开始就招收过90后员工，最短的干了三天就辞职了，有的上岗后也不认真工作，上班玩手机、经常迟到早退或擅自离岗。“我们对他们进行批评教育，他们还一赌气就说不干了。后来公司都倾向于招聘25岁以上、有工作经验的员工。”虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活动以及较
7、强的学习能力。“其实90后也有自己的优点，知识面都很广，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。”江西某乳业有限公司的韩女士就告诉记者，他们公司优先考虑招聘应届毕业生，因为应届毕业生有冲劲和活力，学习能力也强，他们对新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。“90后”切不可好高鹜远 对90后求职者，用工单位是又爱又恨，那么就业市场的专家以及高校招生就业办的老师是如何评价“90后”应届毕业生的？作为南昌市人力资源服务中心就业市场职业指导科科长，曾雨接触的90后并不少，“他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然，90后毕业生大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件。
8、他们大多是不需要为生存而奋斗的，所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。90后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。”江西科技师范大学招生就业处处长刘宁芳表示，每一位大学生在进大学时就要有一个职业规划蓝图。学生在大一时要认识自己和认识环境，一般学校都会安排学生参加一个短暂的见习；大二时，学生要对自己的职业有所规划；大三时，学生就要明确自己的目标，自己今后走什么方向一定要有一个认识了，并且要确定下来为之继续学习和努力；在大四时不少学生就面临找工作了，那么学生必须准备和实施自己的规划，为目标而奋斗。