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1、第二节 简 历何为简历n简历是一个销售自己的工具。n简历能给自己创造面试机会。n简历要体现自己最擅长的知识、技能、素养。n简历上内容要满足企业招聘的岗位要求。n每个人简历应该是不一样的。n同一个人面试不同的岗位，简历应体现区别。求职意向n把自己感兴趣工作通过一句话或几个字表达清楚。n简历上的求职意向要与企业的职位名称相同或相近。n在网站上创建简历的时候，求职意向和期望工作这两栏要填满，每栏最多填五个。HR:求职简历应该这样写n第一，你先要弄明白你自己想要做什么第一，你先要弄明白你自己想要做什么?不同职位要有不同的简历才行，如果你的项目经历少的话，就重点写一下你认为很好的项目，并且写清你在里面都
2、干了什么，有什么收获。HR:求职简历应该这样写n第二，你要弄明白公司要的是什么第二，你要弄明白公司要的是什么?招聘信息写的很清楚，要程序员，可是什么销售、会计、文秘，这些简历都收了不少。这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有，让人感觉你很不靠谱，连最起码的招聘信息都没看就投了简历。就算我们同时也招聘销售，会计，文秘，我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的。HR:求职简历应该这样写n第三，你要了解这个职位，这个行业，第三，你要了解这个职位，这个行业，你的工作经验的待遇。你的工作经验的待遇。期望待遇期望待遇这东西不要乱写，写的高了，和你的经验不符的时候，人家会觉得你华而不实，直接pass了，写的低了人家会
3、觉得你没啥实际水平。HR:求职简历应该这样写n第四，简历不要用附件第四，简历不要用附件 有的邮箱有屏蔽附件屏蔽附件这个功能，可能你的附件邮件人家都没收到。同时，你也为HR想想。每天一堆工作要完成，还要看简历，经常半夜1点了才开始看一天的上百封简历，你一个邮件，里面就写了个名字，然后带个附件，HR真的会懒得看。HR:求职简历应该这样写n第五，就是告诫应届的朋友第五，就是告诫应届的朋友 谁都有第一次参加工作，知道应届毕业生也不容易，HR也尽量找应届朋友。但是应届毕业生的简历实在是没法往老总那里推荐啊!给你们看看从多份简历中总结的一段:HR:求职简历应该这样写 我是*大学计算机专业的07届本科毕业生
4、。大学四年，我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获“学习进步奖学金”。在计算机方面，我已通过了国家计算机二级c语言，能熟练操作WINDOWS系统，能熟练运用MicrosoftWord等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。看到了其中的问题了吗?作为一个计算机专业学生，首先计算机二级是小儿科，该专业本科毕业就是3级水平。熟练使用windows在国内，windows如此普及，有什么可写的?word办公软件你是要应聘文秘吗?这简历开头完全像是一个初中毕业的人的简历。HR:求职简历应该这样写n最后，就是一定要切合实际最后，就是一定要切合实际 简历写的再好，无非就是能争取面
5、试机会。实际水平如果不行，也会在面试的时候被刷掉，行家一出手，就知有没有，把你叫来面试，和你聊两句，就知道你是真的会还是假的会。这样就是白白浪费路费。说真的，想要好工作，就必须提升自己的能力才行。大学的时候没好好学习，什么都不会，那出来就踏踏实实的找个低端一点的工作，在补回大学每天包夜打游戏欠下的债吧!苦果是自己做的，自己吃吧。HR:求职简历应该这样写 还有，不要报怨大学不行，大学不是 小学，大学教会的不是知识!知识是要通过一生来不断的学习的能力。大学就是让你开始学习自己喜欢的东西的一个开头而已。大学什么都教不了你的!简历要简历要“简简”：简单明了的凸显个人经历突出突出“经历经历”：跟面试职位
6、相关的经历应聘职位：应聘职位：凸显应聘的职位 简历三原则简历三原则 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作，企业需要的不是最好的，而是要最合适的。写简历的写简历的注意事项注意事项 简历最好不要写的太多，在一页到两页最好，还有简历不能从网上直接复制下来，最好自己精心准备一份合适的简历，尤其针对刚刚毕业的大学生。简历的种类简历的种类n完全表格式：完全表格式：n 综述了多种资料,易于阅读。这一格式通常用于年轻、缺乏长期工作经历而不得不罗列诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作经历等资料的求职应征者。n应用文式：应
7、用文式：n这种格式与专业报告相似，按照资料表格、项目分类列表的形式分门别类的依次展示应聘者的条件，版式美观，更加简洁而清晰，便于招聘人阅读，这是专业的简历写作方法。n资料式：资料式：n这种简历可以在4页以上。可以表述更多的资料，其中包括：工作经历、技能、事件、项目经验的描述更为详细的简历。它是在企业有初步意向后使用的简历，初期投递建议不要使用。简历的主要内容包括基本信息、求职意向、教育经历、工作经历和其他。其实简历所呈现的内容是要告诉招聘者：（1）你是谁？因为他不认识你；（2）你想干什么？这也是他想问你的；（3）你能干什么？招聘者希望你能用实力证明你自己简历的主要内容简历的主要内容（1）基本情
8、况（2）求职意向（3）教育背景（4）工作经历或项目经验（5）自我评价（6）专业技能简历必需内容简历必需内容简历必备内容（1）基本情况：姓名，性别，籍贯，出生年月，毕业院校及专业，学历，联系方式，邮箱，民族 可选项：工作年限（2）求职意向：嵌入式软件开发工程师（3）教育背景(培训经历培训经历)：时间 学校 专业 XXX年X月X日 XXX XXX XXX年X月X日 XXX XXX（4 4）工作经历或项目经验）工作经历或项目经验工作经历 时间 工作单位 职位 X年X月 XXX公司 XXXn其他其他个人特长 爱好 获奖证书 社会实践荣誉与成就等 微软人力资源主管指点求职简历写作法微软人力资源主管指点求
9、职简历写作法 n教育经历：到高中为止n受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的求职简历n荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围n姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事n专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程n特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；n个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处如何在简历中有效避免不利因素n经验欠缺的求职者经验欠缺
10、的求职者 企业多数需要有更多工作经验的人，如果你没有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强调你的教育背景教育背景。教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这种情况下，就需要强调你的适应性适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如何在简历中有效避免不利因素 突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。如何在简历中有效避免不利因素n缺乏学历或低于要求的学历缺乏学历或低于要求的学历 如果你有经验和技能来做一份通常
11、需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。如何在简历中有效避免不利因素n犯罪记录犯罪记录 履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗？”和“你被判过重罪吗？”n如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑
12、换个职业。尽量避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。书写和发送电子简历书写和发送电子简历一、在发送简历的同时最好发送求职信。一、在发送简历的同时最好发送求职信。虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，求职信应该简明地突出你的实力。二、对于一些个人问题尽量不要提及。二、对于一些个人问题尽量不要提及。关于你的婚姻状况、政治信仰、民族最好不要在你的简历中提及，以免受到影响。这些情况，你如果不说明，人力资源管理者不会主动去问，尤其是在国外，人力资源管理者主动问这些问题将有可能违反相关的法律；
13、但如果你自己主动写出来，也会成为他们选拔时的依据。三、注意文件的发送方式三、注意文件的发送方式n1、把简历放在正文中，尽量不要以附件形式发送；n2、如果要以附件形式发送，最好把文件做成PDF格式或者TXT格式的。PDF格式的文件不会有乱码问题；TXT格式的文件虽然不很美观，但是由于文件比较小、下载容易、不易携带病毒，也受到一些公司的欢迎；n3、如果以WORD格式发送文件，请注意很多WORD文件在文件打开、文件格式上都容易出现问题。如果你不想人力资源收到一篇乱码的话，请记住WORD的格式问题。03与07兼容的问题！n四、在你的简历中要有说明你情况四、在你的简历中要有说明你情况的关键字。的关键字。
14、简历有时要被输入公司的人才库，人力资源管理者将用搜索功能得到符合搜索条件的简历，所以在简历中加入说明你情况的关键字是非常必要的。n对于你所取得的学位、你经过培训获得的技能、你的职务等一定要写清楚，比如你在描述你的技能时，你不可以说“精通多种操作系统”，你要写“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系统”。n五、题目。五、题目。关于题目的写法也要有所注意，题目应该这样写“*的简历，应聘*职务”。职场小故事n一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只
15、狐狸出现了,狐狸跳向兔子并把它给吃了。n这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。n曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？n最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。n这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。n两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”n如今，没有危机感是最大的危机。特别是电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？