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1、精选优质文档-倾情为你奉上教职工考勤制度 （试行）依据国家绩效工资的有关规定，结合学校教职工工作实际情况，坚持按劳分配，鼓励多劳多得，充分调动广大教职工的积极性，为评优树模、职称晋升、考核聘任提供量化依据，实现学校教育教学管理的科学化、规范化、制度化，特制定如下考核制度：一、批假权限：1.校长、书记请假必须报请主管教育行政部门批准。2.副校长或中层请假由校长批准，同时报办公室登记备案。3.教职工请假三天以内（含三天）由主管校长审批；连续请假三天以上至七天以内（含七天）由校长审批；连续请假七天以上需校委会研究审批。二、请假手续：1凡请假者应持相关资料及时填写请假条，按权限审批后由相关科室登记备案
2、，每月底及时交办公室汇总，同时办理好交接手续方可离校。因疾病或突发事件来不及请假者，应由主管领导代为履行请假手续，方为有效。2、请假期满，必须按时返校所在科室销假，恢复工作或接受新的工作安排。3、因事因病需延长请假时间，应在请假期满前依照权限续假。4、连续请病假者需每月向学校提供相关医院的诊断证明，不得一次请假，长期休养。5、缺勤以半天为单位计算，缺勤期间若包含法定节假日，不剔除法定节假日，连续计算缺勤天数。三、请假类别：1、病事假。教职工因病、因事不能坚持上班，需请假时，必须持相关资料履行请假手续。2、婚假。教职工在学期中结婚，因学校工作的特殊性，给假7天；学校提倡教职工婚嫁安排在寒、暑假等
3、长假时间。 3、产假。教职工符合计划生育规定，产假时间按照国家政策，单胎顺产98天（产前15天，产后83天，难产、剖腹产、大龄产妇，产假增加15天）执行；晚育（24岁后）第一胎，增加产假30天，同时给予男方护理假10天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加15天。产假期满后，因病需要继续休养且有医院证明的，按病事假对待。4、丧假。教职工及配偶直系亲属在学期中去世，需本人承担办理丧事，给假十天；教职工及配偶祖父母、外祖父母在学期中去世，给假三天。5、公假。因工作需要安排出差、开会、培训等，需履行请假手续，办理工作交接，由主管校长批准后备案。6、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经
4、批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。四、病、事假扣除：1、事假扣除（非住院期间均按事假对待）。每月请假累计两天以内（含两天），每天扣除50元；每月请假累计两天以上至五天以内（含五天）,每天扣除60元；每月请假累计五天以上至七天以内（含七天），每天扣除70元；每月请假累计八天以上，每天扣80元。（临时聘用人员请假，按日基本扣除）。2、住院病假扣除。教职工本人因病住院治疗，需向单位提供公疗机构认定的公立医院的诊断证明、公疗报销凭证（以上证明均要原件，查看复印件后交还本人），住院期间（以医院结算为准）计假但不扣
5、除工资。出院后医院建议休养的给假一周，也不扣除工资；一周后按事假扣除。凡弄虚作假者一经查出按旷工扣除，当年年度考核为“不合格”（不增加薪级工资，不发绩效工资）。3、会假、学习假扣除。履行了请假手续，未参加上级单位和学校召开的各种会议（晨会、例会、政治学习会、座谈会、教研活动、单位组织的听课、评课及其它活动），每次扣20元。4、教职工旷会，每次扣40元；在开学第一周、期中测试、期末放假最后一周请假者，双倍扣除。旷课（上课迟到20分钟按旷课对待），每节扣50元。无故不参加上级单位和学校组织的大型活动，每次扣除100元。旷工每天扣200元；旷课、旷工一天以上（含一天），本年度不得评优树模，量化考核，
6、职称考核不得评优，不得晋升职称。旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日，停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资；旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。 5、凡是履行请假手续的婚、丧、产假及组织批准的外出学习，请假期间工资待遇照常发放（月勤、学期全勤奖不予发放）；公假按正常上班对待，工资待遇照常发放。6、承担班主任、副班主任工作的教师，
7、请假除正常扣除外，同时每天扣除班主任、副班主任每月津贴的1/20。正班主任请假，副班主任接替班主任工作。7、教职工每月享受月全勤奖100元，每学期享受学期全勤奖500元。学期内教职工请假（病事假、会假、路队假、升旗假等）、旷工、旷会，迟到、早退、未及时签到等，除正常扣除外，一律不享受当月月勤奖励和学期全勤奖励。8、教职工应坚守工作岗位，实行指纹签到。未及时进行指纹签到，迟签10分钟以内（含10分钟）扣10元；迟签10分钟以上或未签扣20元；同一天上午、下午均未签到，按旷工一天对待；一月内非一日之内3次未签到，按半天旷工对待。经查实顶替签到、签退、弄虚作假者，双方加倍扣除。 9、教师不允许私下顶课、调课。私下顶课、调课，每次扣除10元，原任课教师以旷课对待，每次扣50元。五、其它事项1、本制度具体由各处室负责执行、解释。2、本制度于公布之日起试行。 2016年2月21日专心-专注-专业