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1、第八章第八章 劳动关系劳动关系学习目标：学习目标：掌握劳动关系的概念及实质掌握劳动关系的概念及实质掌握劳动合同与集体合同的订立、履行、变更及解除条件掌握劳动合同与集体合同的订立、履行、变更及解除条件了解工伤的认定条件，工伤分类及其赔偿了解工伤的认定条件，工伤分类及其赔偿了解劳动争议处理机制了解劳动争议处理机制关键术语关键术语：劳动关系劳动关系 Industrial Relations 冲突冲突 Conflicts 劳动合同劳动合同 Labour Contract 合作合作 Cooperation 劳动保护劳动保护 Labour Protection 劳动争议劳动争议 Labour Disput
2、es启迪与思考启迪与思考随着市场经济的发展，我国企事业单位的劳动纠纷日趋增随着市场经济的发展，我国企事业单位的劳动纠纷日趋增多，但合作依然是劳动关系的主流。多，但合作依然是劳动关系的主流。越来越多的企业认识到，员工的安定幸福是企业成功的保越来越多的企业认识到，员工的安定幸福是企业成功的保障，企业开始注重通过各种方式提高员工的工作和生活质障，企业开始注重通过各种方式提高员工的工作和生活质量，关注员工的职业发展，对于量，关注员工的职业发展，对于80、90后的员工，他们的后的员工，他们的观念、个性以及迫切希望事业成功的诉求，使传统的管理观念、个性以及迫切希望事业成功的诉求，使传统的管理手段渐渐失去了
3、功效。手段渐渐失去了功效。建立适应时代特征的新型劳动关系，成为当代人力资源管建立适应时代特征的新型劳动关系，成为当代人力资源管理的重要内容。理的重要内容。案例引导案例引导富士康十二连跳后的各方表现富士康十二连跳后的各方表现2010年年5月月26日晚日晚11点，富士康深圳龙华厂区大润发商场点，富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第前发生第12起员工跳楼事件，没想到离第十一跳才短短两起员工跳楼事件，没想到离第十一跳才短短两天，十二连跳的悲剧还是发生了，我们甚至于没有丝毫挽天，十二连跳的悲剧还是发生了，我们甚至于没有丝毫挽救的余地。选择以此结束生命的最小的才救的余地。选择以此结束生命的最小的才18岁，
4、最大的也岁，最大的也才才24岁。他们跳楼的直接原因是富士康压抑的管理方式。岁。他们跳楼的直接原因是富士康压抑的管理方式。事件发生后，舆论哗然，人们纷纷探寻事件背后的深层次事件发生后，舆论哗然，人们纷纷探寻事件背后的深层次原因。富士康集团、政府和其他企业的工人对该事件的反原因。富士康集团、政府和其他企业的工人对该事件的反应又是什么呢？应又是什么呢？企业方面：富士康创始人郭台铭做了三件事，一是亲自拍企业方面：富士康创始人郭台铭做了三件事，一是亲自拍板，定下投资上亿元被员工称为板，定下投资上亿元被员工称为“天罗地网天罗地网”的安保工程；的安保工程；二是由富士康的保安和深圳市政府各派两人把守各栋楼顶；
5、二是由富士康的保安和深圳市政府各派两人把守各栋楼顶；三是在三是在5月月29日，富士康进行了人力冻结，停止招聘。搞日，富士康进行了人力冻结，停止招聘。搞定这些防御措施后，郭台铭又做了两个让人惊讶的决定。定这些防御措施后，郭台铭又做了两个让人惊讶的决定。第一个决定是加薪：富士康的第一次加薪是第一个决定是加薪：富士康的第一次加薪是6月月1日，作业日，作业员从原来每月基本薪资员从原来每月基本薪资900元上调至元上调至1200元，上调幅度在元，上调幅度在30%以上；第二次涨薪是以上；第二次涨薪是6月月7日，作业员基本薪酬及工资日，作业员基本薪酬及工资由由1200元再度上调为每月元再度上调为每月2000元
6、，调薪幅度超过元，调薪幅度超过66%。第。第二个决定是富士康将大规模撤离深圳，搬往内地。二个决定是富士康将大规模撤离深圳，搬往内地。政府方面：政府方面：5月月27日，中央部委联合调查组紧急前往深圳，日，中央部委联合调查组紧急前往深圳，这个调查组的成员包括人力资源和社会保障部、全国总工这个调查组的成员包括人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部等共会、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一线员工户籍所在地组成的四川等一线员工户籍所在地组成的“关怀团关怀团”在此期间也在此期间也陆续进驻富士康。鼎盛时上述调查人员超过陆续进驻富士康。鼎盛时上述调查人员
7、超过2000人。多次人。多次考察富士康后，深圳官方表示，富士康发生的这一系列事考察富士康后，深圳官方表示，富士康发生的这一系列事件有富士康更深层次的内部原因。件有富士康更深层次的内部原因。其他企业员工反应：很多工厂近期已被传染纷纷举行示威其他企业员工反应：很多工厂近期已被传染纷纷举行示威活动，员工的诉求很简单很直接活动，员工的诉求很简单很直接要与富士康一样的薪要与富士康一样的薪资，要改善工作条件。资，要改善工作条件。请思考：富士康事件后的各方行为是请思考：富士康事件后的各方行为是理性的吗？理性的吗？第八章第八章 劳动关系劳动关系第一节第一节 劳动关系概述劳动关系概述第二节第二节 劳动合同管理劳
8、动合同管理第三节第三节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理第四节第四节 劳动争议处理劳动争议处理第一节第一节 劳动关系概述劳动关系概述一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念二、劳动关系调整机制二、劳动关系调整机制 一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念（一）劳动关系的概念（一）劳动关系的概念广义：劳动关系是指生活在城市和农村的广义：劳动关系是指生活在城市和农村的任何劳任何劳动者与任何性质的用人单位之间动者与任何性质的用人单位之间因为从事劳动而因为从事劳动而构成的社会经济关系。构成的社会经济关系。狭义：劳动关系是指依照国家劳动法律法规建立狭义：劳动关系是指依照国家劳动法律法规建立的的劳动法律关系劳动法
9、律关系，是国家法律法规规定的合格主，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。本章所论述的一定劳动法律法规所规范的主体。本章所论述的劳动关系主要是狭义上的劳动关系。劳动关系主要是狭义上的劳动关系。一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念（二）劳动关系的主体（二）劳动关系的主体狭义的劳动关系的主体包括用人单位、劳动者和狭义的劳动关系的主体包括用人单位、劳动者和用人单位的组织、劳动者的组织。用人单位的组织、劳动者的组织。1用人用人单单位位用人单位必须具备用人单位必须具备用工权利用工权利和和用人行为能力用人
10、行为能力。用工权利是法律赋予用人单位的。合法的用人单用工权利是法律赋予用人单位的。合法的用人单位具有用工权利，非法的用人单位不具有用工权位具有用工权利，非法的用人单位不具有用工权利。利。用人行为能力受到财产因素、技术因素、用人行为能力受到财产因素、技术因素、组织因素的制约组织因素的制约一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念（二）劳动关系的主体（二）劳动关系的主体2劳动劳动者者劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力。力。3用人用人单单位的位的组织组织雇主雇主协协会会雇主协会主要有以下作用：集体谈判、提供法律雇主协会主要有以下作用：集体谈判、提供法律支
11、持、间接影响劳动关系和解决劳动纠纷。支持、间接影响劳动关系和解决劳动纠纷。4劳动劳动者的者的组织组织我国劳动者的组织主要是指工会和员工代表大会。我国劳动者的组织主要是指工会和员工代表大会。一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念（三）劳动关系的实质（三）劳动关系的实质冲突与合作冲突与合作（1）根本根源）根本根源异化的合法化。异化的合法化。客观的利益差异。客观的利益差异。雇佣关系的性质。雇佣关系的性质。（2）背景根源）背景根源广泛的社会不平等。广泛的社会不平等。劳动力市场状况。劳动力市场状况。工作场所的不平等。工作场所的不平等。1冲突的根源冲突的根源一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念（三）劳动关系
12、的实质（三）劳动关系的实质冲突与合作冲突与合作（1）被迫。雇员迫于压力而不得不）被迫。雇员迫于压力而不得不合作。合作。（2）获得满足。建立在雇员对雇主）获得满足。建立在雇员对雇主信任的基础上。信任的基础上。2合作的根源合作的根源一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念（三）劳动关系的实质（三）劳动关系的实质冲突与合作冲突与合作双方都需巧妙地化解冲突，并引入一双方都需巧妙地化解冲突，并引入一个中立的第三方个中立的第三方政府来调解。政府来调解。3冲突与合作冲突与合作二、劳动关系调整机制二、劳动关系调整机制（一）劳动法律法规（一）劳动法律法规表表8-1 我国我国调调整整劳动劳动关系的法律关系的法律法律名
13、称法律名称发发布布时间时间实实施施时间时间中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法1994199407070505 1995199501010101中中华华人民共和国人民共和国职业职业病防治法病防治法2001200110102727 2002200205050101中中华华人民共和国工会法人民共和国工会法2001200110102727 2001200110102727中中华华人民共和国安全生人民共和国安全生产产法法2002200206062929 2002200211110101中中华华人民共和国个人所得税法人民共和国个人所得税法2011201106063030 20112011090901
14、01中中华华人民共和国公司法人民共和国公司法2005200510102727 2006200601010101中中华华人民共和国企人民共和国企业业破破产产法法2006200608082727 2007200706060101中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动合同法合同法2007200706062929 2008200801010101中中华华人民共和国就人民共和国就业业促促进进法法2007200708083030 2008200801010101中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动争争议调议调解仲裁法解仲裁法2007200712122929 2008200805050101中中华华人民共和国
15、社会保人民共和国社会保险险法法2010201010102828 2011201107070101二、劳动关系调整机制二、劳动关系调整机制（二）劳动合同（二）劳动合同（三）集体合同（三）集体合同（四）民主管理（职工代表大会、职工大（四）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度会）制度（五）企业内部劳动规则（五）企业内部劳动规则（六）劳动争议处理制度（六）劳动争议处理制度（七）劳动监督检查制度（七）劳动监督检查制度第二节第二节 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同一、劳动合同二、集二、集体合同体合同一、劳动合同一、劳动合同（一）劳动合同的内容与分类（一）劳动合同的内容与分类（二）劳动合同的订立（二）
16、劳动合同的订立（三）劳动合同的履行和变更（三）劳动合同的履行和变更（四）劳动合同的解除和终止（四）劳动合同的解除和终止一、劳动合同一、劳动合同（一）劳动合同的内容与分类（一）劳动合同的内容与分类1劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同条款分为劳动合同条款分为法定条款法定条款和和约定条款约定条款两类。两类。（1）法定条款）法定条款必须具备的条款。必须具备的条款。（2）约定条款）约定条款双方经过协商可以约定的条款双方经过协商可以约定的条款 法定条款法定条款用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。负责人。劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效劳动者的姓
17、名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。身份证件号码。劳动合同的期限。劳动合同的期限。工作内容和工作地点。工作内容和工作地点。工作时间、休息和休假。工作时间、休息和休假。劳动报酬。劳动报酬。社会保险。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款约定条款试用期条款。试用期条款。培训条款培训条款保守商业秘密和竞业限制条款保守商业秘密和竞业限制条款补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇 其他事项其他事项【案例案例】劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款李某，某公司新招收的人力
18、资源主管。李某，某公司新招收的人力资源主管。2008年年3月，公司在月，公司在同李某签订劳动合同时约定：试用期为同李某签订劳动合同时约定：试用期为30天；公司为李某提天；公司为李某提供为期供为期15天的培训，培训费用公司支付，但李某必须在公司天的培训，培训费用公司支付，但李某必须在公司服务服务3年；李某必须保守公司秘密，离职后年；李某必须保守公司秘密，离职后2年内不得到与我年内不得到与我公司有竞争业务的公司工作，否则赔偿违约金公司有竞争业务的公司工作，否则赔偿违约金10万元。李某万元。李某当场签订了劳动合同。当场签订了劳动合同。当试用期已经当试用期已经25多天后，公司领导觉得李某还不能胜任工作
19、，多天后，公司领导觉得李某还不能胜任工作，要延长试用期要延长试用期30天，李某不同意，认为公司违反了合同约定，天，李某不同意，认为公司违反了合同约定，决定辞职。公司认为李某辞职可以，但必须赔偿培训费用，决定辞职。公司认为李某辞职可以，但必须赔偿培训费用，且且2年内不得在与公司有竞争业务的其他公司从事相似工作，年内不得在与公司有竞争业务的其他公司从事相似工作，双方就此发生纠纷，李某认为自己还在试用期，可以随时提双方就此发生纠纷，李某认为自己还在试用期，可以随时提出辞职。出辞职。请问：公司可以延长新招收员工的试用期吗？李某可以在试请问：公司可以延长新招收员工的试用期吗？李某可以在试用期随时提出辞职
20、吗？李某辞职需向公司赔偿培训费用吗？用期随时提出辞职吗？李某辞职需向公司赔偿培训费用吗？双方约定的竞业限制条款有效吗？双方约定的竞业限制条款有效吗？应用案例应用案例8-11.公司需要根据双方签订的劳动合同确定是否可以延长试用公司需要根据双方签订的劳动合同确定是否可以延长试用期。（期。（1）考虑试用期是否具有可延长的空间，二者签订的劳）考虑试用期是否具有可延长的空间，二者签订的劳动合同为动合同为3年，有延长的空间；（年，有延长的空间；（2）考虑员工是否同意，约）考虑员工是否同意，约定条款必须经双方协商同意才行，案例中李某不同意，所以定条款必须经双方协商同意才行，案例中李某不同意，所以公司不得延长
21、。公司不得延长。2.李某在试用期不可以随时提出辞职，必须提前李某在试用期不可以随时提出辞职，必须提前3日通知用人日通知用人单位，可以是书面的，也可以是口头的。如果试用期已满的单位，可以是书面的，也可以是口头的。如果试用期已满的员工辞职，必须以书面形式提前员工辞职，必须以书面形式提前1个月通知用人单位。个月通知用人单位。3.李某辞职需要为公司赔偿培训费用，赔偿标准为公司支付李某辞职需要为公司赔偿培训费用，赔偿标准为公司支付的所有培训费用。的所有培训费用。4.双方约定的竞业限制条款无效。在这个条款中，用人单位双方约定的竞业限制条款无效。在这个条款中，用人单位免除了自身的责任，仅规定了劳动者的义务，
22、但没规定劳动免除了自身的责任，仅规定了劳动者的义务，但没规定劳动者在竞业限制的者在竞业限制的2年内公司需给劳动者相应的经济补偿。因此，年内公司需给劳动者相应的经济补偿。因此，免除用人单位单方面义务的竞业限制条款无效。免除用人单位单方面义务的竞业限制条款无效。案例分析案例分析一、劳动合同一、劳动合同（一）劳动合同的内容与分类（一）劳动合同的内容与分类2劳动合同的分类劳动合同的分类（1）按照合同的期限划分：）按照合同的期限划分：固定期限劳固定期限劳动合同，动合同，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完以完成一定工作为期限的劳动合同成一定工作为期限的劳动合同（2）按照工作时间划分：）按照工作时
23、间划分：全日制劳动合全日制劳动合同。同。非全日制劳动合同。非全日制劳动合同。老王到某公司上班，公司人力资源部的负责人告诉老王，你老王到某公司上班，公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求老王
24、签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，人力资源部负责人对老王说，你可的劳务关系已经解除了，人力资源部负责人对老王说，你可是非全日
25、制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。我们还没找你呢，你还来找我们要说法。应用案例应用案例8-2老老王王每每天天工工作作8小小时时，公公司司应应与与其其签签订订全全日日制制劳劳动动合合同同；公公司司与与老老王王签签订订劳劳务务合合同同不不合合法法；不不论论是是全全日日制制还还是是非非全全日日制制用用工工，公公司司都都必必须须与与员员工工签签订订劳劳动动合同而不是劳务合同，必须为员工缴纳社会保险。合同而不是劳务合同，必须为员工缴纳社会保险。案例分析案例分析你同意你同意吗吗一、劳动合同一、劳动合同（二
26、）劳动合同的订立（二）劳动合同的订立1劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则（1）平等自愿原则。）平等自愿原则。（2）协商一致原则。）协商一致原则。（3）合法原则。）合法原则。一、劳动合同一、劳动合同（二）劳动合同的订立（二）劳动合同的订立2劳动合同订立的程序劳动合同订立的程序（1）起起草草劳劳动动合合同同草草案案（我我国国一一般般由由用用人单位提供草案）人单位提供草案）（2）协协商商劳劳动动合合同同内内容容（真真实实、自自由由地地表表达达各各自自的的意意愿愿和和主主张）张）（3）双方签约）双方签约（审审阅阅合合同同内内容容，签签字字、盖盖章章，如如不不需需鉴鉴定，即行生效）定，即行生效）（4）
27、合同鉴定）合同鉴定（国国家家规规定定或或是是当当事事人人的的要要求求，可可以以进进行行鉴定，鉴定后才生效）鉴定，鉴定后才生效）一、劳动合同一、劳动合同（三）劳动合同的履行和变更（三）劳动合同的履行和变更1劳动合同的履行劳动合同的履行指指双双方方当当事事人人按按照照劳劳动动合合同同的的约约定定，履履行行各自所承担义务的行为。各自所承担义务的行为。劳劳动动合合同同的的履履行行必必须须遵遵循循实实际际履履行行、亲亲自自履行和全面履行履行和全面履行的原则。的原则。一、劳动合同一、劳动合同（三）劳动合同的履行和变更（三）劳动合同的履行和变更2劳动合同的变更劳动合同的变更第一步，一方及时以书面形式提出变更
28、合第一步，一方及时以书面形式提出变更合同的要求。同的要求。第二步，对方按期做出答复。第二步，对方按期做出答复。第三步，签订协议。第三步，签订协议。一、劳动合同一、劳动合同（四）劳动合同的解除和终止（四）劳动合同的解除和终止1劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除分为劳动合同的解除分为协商解除协商解除和和法定解除法定解除。法定解除一：劳动者单方解除劳动法定解除一：劳动者单方解除劳动合同合同（见（见劳动合同法劳动合同法第第38条）条）一般情形下提前一般情形下提前30日通知解除劳动合日通知解除劳动合试用期内提前试用期内提前3天天通知解除劳动合同。通知解除劳动合同。用人单位违法，劳用人单位违法，劳
29、动者可以随时解除劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。单位支付经济补偿金。2008年年4月月，吴吴某某被被聘聘为为某某商商场场的的营营业业员员，并并与与该该商商场场签签订订了了为为期期两两年年的的劳劳动动合合同同，合合同同规规定定：吴吴某某需需先先交交200元元风风险险抵抵押押金金，如如果果吴吴某某违违约约，则则200元元押押金不再退还。金不再退还。吴吴某某试试用用期期为为六六个个月月，试试用用期期每每月月工工资资为为500元元，试试用用期期满满后后每每月月工工资资800元元。合合同同还还规规定定，如如果果吴吴某某严严重重违违反反商商场场的的劳劳动动纪纪律
30、律或或者者患患病病住住院院、怀怀孕孕等等，商商场场有有权权立立即即解解除除劳劳动动合合同同，并并且且不不需需要要给给吴吴某某任任何何经济补偿。经济补偿。工工作作3个个月月后后，吴吴某某了了解解到到了了劳劳动动合合同同法法的的相相关关条条款款，认认为为其其与与该该商商场场签签订订的的劳劳动动合合同同严严重重违违反反了了劳劳动动合合同法，自己可以随时解除劳动合同。同法，自己可以随时解除劳动合同。应用案例应用案例8-3：该劳动合同违法吗？：该劳动合同违法吗？请分析该劳动合同存在哪些违反劳动请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方？法的地方？吴某可以解除劳动合同吗？吴某可以解除劳动合同吗？用人单位需支
31、付经济补偿金吗？用人单位需支付经济补偿金吗？1.违反劳动合同法的地方：单位不得收取风险抵押违反劳动合同法的地方：单位不得收取风险抵押金；试用期不得超过金；试用期不得超过2个月；试用期工资不得低于当个月；试用期工资不得低于当地最低工资，不得低于正式工资的地最低工资，不得低于正式工资的80%；单位不得在；单位不得在员工患病和怀孕期间解除劳动合同。员工患病和怀孕期间解除劳动合同。2.用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同。3.用人单位需要支付经济补偿金，支付标准为半个用人单位需要支付经济补偿金，支付标准为半个月工资。月工资。案例分析案例分析你同意你同意吗吗法定解除
32、二：用人单位法定解除二：用人单位单方解除劳动合同单方解除劳动合同 劳动者过失，用人单位可劳动者过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需以立即解除劳动合同，不需支付经济补偿金。支付经济补偿金。劳动者无过失，用人单位劳动者无过失，用人单位提前提前30日书面通知可解除劳日书面通知可解除劳动合同，需要支付经济补偿动合同，需要支付经济补偿金。金。裁员。裁员。用人单位不得解除劳动合用人单位不得解除劳动合同的情形。同的情形。一、劳动合同一、劳动合同（四）劳动合同的解除和终止（四）劳动合同的解除和终止（4）解除劳动合同的经济补偿）解除劳动合同的经济补偿解解除除劳劳动动合合同同时时，用用人人单单位位在在一一些些
33、情情况况下下需需支支付付经济补偿。经济补偿。支付经济补偿的标准如下：支付经济补偿的标准如下：经经济济补补偿偿按按劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作的的年年限限，每每满满一一年年支支付付一个月工资的标准向劳动者支付。一个月工资的标准向劳动者支付。劳劳动动者者月月工工资资高高于于用用人人单单位位所所在在地地区区上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的标标准准按按职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的数数额额支支付付，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的年年限限最最高高不不超超过过十十二年。二年。本本条条所所称称月月工工资资是是指指劳劳动动者者在
34、在劳劳动动合合同同解解除除或或者者终终止止前前十二个月的平均工资。十二个月的平均工资。某某酒酒店店于于去去年年7月月5日日与与杨杨某某签签订订了了为为期期3年年的的劳劳动动合合同同，合合同同规规定定试试用用期期为为6个个月月，试试用用期期间间每每个个月月工工资资人民币人民币850元，试用期满以后每月元，试用期满以后每月1000员。员。当当地地规规定定的的服服务务业业最最低低工工资资标标准准为为每每月月900元元。杨杨某某从从去去年年7月月5日日至至10月月8日日一一直直在在酒酒店店上上班班，按按规规定定提提供供正正常常服服务务。10月月9日日，杨杨某某看看到到另另一一家家宾宾馆馆招招收收女女服
35、务员，工资为服务员，工资为1200元，奖金另发。元，奖金另发。10月月20日日，杨杨某某等等5名名礼礼仪仪小小姐姐向向酒酒店店人人事事部部提提出出辞辞职职申申请请，并并要要求求酒酒店店补补付付所所欠欠工工资资。人人力力部部经经理理当当场场拒拒绝绝并并报报至至总总经经理理高高某某，高高某某认认为为杨杨某某等等人人故故意意拆台，决定不支付拆台，决定不支付9月份工资。月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。能力要求能力要求8-1：应支付多少经济补偿金？：应支付多少经济补偿金？试用期的约定合法，但试用期工资约定少于当地最试用期的约定合法，但试用
36、期工资约定少于当地最低工资标准，不合法；杨某等可以立即辞职，且酒低工资标准，不合法；杨某等可以立即辞职，且酒店必须补足其未发工资、支付经济补偿金。店必须补足其未发工资、支付经济补偿金。补足未发工资为：（补足未发工资为：（900-850）*2+900+900/2=1450元元公司应向杨某等支付半个月的经济补偿金：公司应向杨某等支付半个月的经济补偿金：900/2=450元元案例分析案例分析你同意你同意吗吗一、劳动合同一、劳动合同（四）劳动合同的解除和终止（四）劳动合同的解除和终止2劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同期满的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基
37、本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。二、集体合同二、集体合同（一）集体合同概述（一）集体合同概述（二）集体合同的内容和期限（二）集体合同的内容和期限（三）集体合同订立的程序（三）集体合同订立的程序（四）集体合同的履行、变更、解除（四）集体合同的履行、变更、解除和终止和终止二
38、、集体合同二、集体合同（一）集体合同概述（一）集体合同概述集体合同又称为集体协议，它一般是集体集体合同又称为集体协议，它一般是集体谈判的结果。谈判的结果。1集体合同的作用集体合同的作用订立集体合同有利于协调劳动关系订立集体合同有利于协调劳动关系加强企业的民主管理加强企业的民主管理维护职工合法权益维护职工合法权益是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足二、集体合同二、集体合同（一）集体合同概述（一）集体合同概述2集体合同与个人劳动合同的区别集体合同与个人劳动合同的区别往往同时并存，集体合同是对个人劳动合往往同时并存，
39、集体合同是对个人劳动合同的有效补充同的有效补充 与最低标准与最低标准它们的区别有哪些呢？它们的区别有哪些呢？表表8-4 集体合同与个人劳动合同的区别集体合同与个人劳动合同的区别不同点不同点个人个人劳动劳动合同合同集体合同集体合同当事人当事人不同不同劳动劳动者本人；者本人；用人用人单单位代表位代表工会或工会或职职工代表所代工代表所代表的表的劳动劳动者集体；用者集体；用人人单单位或用人位或用人单单位的位的团团体性体性组织组织合同内合同内容不同容不同劳动劳动者个人与者个人与用人用人单单位的位的权权利和利和义务义务涉及涉及劳动劳动关系的各个关系的各个方面，内容具有广泛方面，内容具有广泛性和整体性的特点
40、性和整体性的特点法律效法律效力不同力不同对劳动对劳动者个人者个人和用人和用人单单位具位具有法律有法律约约束力束力对对工会所代表的工会所代表的劳动劳动者集体和用人者集体和用人单单位所位所代表或用人代表或用人单单位位团团体体所代表的企所代表的企业业都具有都具有法律法律约约束力；集体合束力；集体合同法律效力高于个人同法律效力高于个人劳动劳动合同。合同。合同的合同的目的不目的不同同调调整整劳动劳动者个者个人和用人人和用人单单位位之之间间的的权权利和利和义务义务关系关系从整体上从整体上规规范和范和调调整整劳动劳动者与用人者与用人单单位之位之间间的关系的关系二、集体合同二、集体合同（二）集体合同的内容和期
41、限（二）集体合同的内容和期限1集体合同的内容集体合同的内容劳动条件标准部分。劳动条件标准部分。一般性规定。一般性规定。过渡性规定。过渡性规定。其他规定。其他规定。二、集体合同二、集体合同（二）集体合同的内容和期限（二）集体合同的内容和期限2集体合同的期限集体合同的期限我国劳动立法规定集体合同的期限为我国劳动立法规定集体合同的期限为13年年 二、集体合同二、集体合同（三）集体合同订立的程序（三）集体合同订立的程序1集体合同订立的当事人集体合同订立的当事人二、集体合同二、集体合同（三）集体合同订立的程序（三）集体合同订立的程序2集体合同订立的原则集体合同订立的原则遵守法律、法规、规章及国家有关规定
42、；遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。不得采取过激行为。二、集体合同二、集体合同（三）集体合同订立的程序（三）集体合同订立的程序3集体合同订立的程序集体合同订立的程序第一步，确定集体合同的主第一步，确定集体合同的主体。体。第二步，协商集体合同。第二步，协商集体合同。第三步，政府劳动行政部门第三步，政府劳动行政部门审核。审核。第四步，审核期限和生效。第四步，审核期限和生效。第五步，集体合同的公布。第五步，集体合同的公布。二、集体合同二、集体合同（四）集体合同的履行
43、、变更、解除和终止（四）集体合同的履行、变更、解除和终止1集体合同的履行集体合同的履行集体合同履行的原则：实际履行的原则、集体合同履行的原则：实际履行的原则、全面履行原则、协作履行原则。全面履行原则、协作履行原则。集体合同履行的违约责任集体合同履行的违约责任集体合同履行的监督集体合同履行的监督二、集体合同二、集体合同（四）集体合同的履行、变更、解除和终止（四）集体合同的履行、变更、解除和终止2集体合同的变更和解除集体合同的变更和解除集体合同的变集体合同的变更与解除的程更与解除的程序有哪些呢？序有哪些呢？二、集体合同二、集体合同（四）集体合同的履行、变更、解除和终止（四）集体合同的履行、变更、解
44、除和终止3集体合同的终止集体合同的终止集体合同因有效期届满而终止。集体合同因有效期届满而终止。集体合同因目的实现而终止。集体合同因目的实现而终止。第三节第三节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理一、劳动安全卫生保护一、劳动安全卫生保护二、工伤管理二、工伤管理一、劳动安全卫生保护一、劳动安全卫生保护（一）劳动安全保护的任务（一）劳动安全保护的任务（二）未成年工的特殊保护（二）未成年工的特殊保护（三）女职工的特殊保护（三）女职工的特殊保护一、劳动安全卫生保护一、劳动安全卫生保护（一）劳动安全保护的任务（一）劳动安全保护的任务用用人人单单位位必必须须建建立立、健健全全劳劳动动安安全全卫卫生生制制度度严
45、格执行国家劳动安全卫生规程和标准严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育对劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故，减少职业危害。防止劳动过程中的事故，减少职业危害。一、劳动安全卫生保护一、劳动安全卫生保护（二）未成年工的特殊保护（二）未成年工的特殊保护未未成成年年工工是是指指年年满满十十六六周周岁岁、未未满满十十八八周周岁的劳动者。岁的劳动者。1用人单位不得安排未成年工从事以下范用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：围的劳动：2用人单位应按下列要求对未成年工定期用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查进行健康检查3对未成年工的使用和特殊保护实行登记对未
46、成年工的使用和特殊保护实行登记制度制度梁梁晓晓雯雯，一一个个聪聪慧慧的的16岁岁少少女女，在在这这个个夏夏天天永永远远地地离离开开了了她她的的亲亲人人。她她死死后后，家家人人代代她她领领取取了了135元元的的工钱。工钱。她她本本想想在在暑暑期期的的这这段段打打工工，能能为为她她挣挣够够新新学学期期的的学学费。现在，她再也不用担心学费的事了。费。现在，她再也不用担心学费的事了。像像梁梁晓晓雯雯这这样样暑暑期期出出来来打打工工的的中中学学生生绝绝不不是是一一个个小小数数目目，他他们们多多来来自自贫贫困困家家庭庭。这这些些暑暑期期工工大大多多未未满满18周岁，一些甚至未满周岁，一些甚至未满16周岁，
47、成了变相的童工。周岁，成了变相的童工。就就在在梁梁晓晓雯雯离离世世的的前前一一天天，另另一一位位16岁岁的的河河源源少少年年在在做做工工中中失失去去了了右右手手的的中中指指和和无无名名指指。他他们们没没有有劳劳动动合合同同，甚甚至至无无法法享享受受最最低低工工资资标标准准待待遇遇，但但工工厂厂不会因此减低他们的劳动强度。不会因此减低他们的劳动强度。阅读推荐阅读推荐8-1：悲惨暑期工：悲惨暑期工一、劳动安全卫生保护一、劳动安全卫生保护（三）女职工的特殊保护（三）女职工的特殊保护1经期保护。经期保护。2孕期保护。孕期保护。3产期保护。产期保护。4哺乳期保护。哺乳期保护。A公公司司到到劳劳动动监监察
48、察大大队队咨咨询询，称称公公司司文文员员李李某某2010年年5月月怀怀孕孕，因因身身体体不不适适，先先后后于于2010年年12月月、2011年年1月月向向公公司司提提供供医医院院出具的诊断证明书出具的诊断证明书2张，诊断证明书上书写张，诊断证明书上书写“休病假休病假15周周”。2011年年7月月，公公司司发发现现李李某某出出具具的的诊诊断断证证明明书书休休假假与与诊诊断断内内容容系系两两人人字字体体，怀怀疑疑诊诊断断证证明明书书有有假假，经经到到医医院院了了解解，医医院院证证实实，该该医医院院虽虽为为李李某某出出具具过过诊诊断断证证明明书书、但但从从未未开开具具休休假假证明，关于休病假的字体不
49、是某医生所写。证明，关于休病假的字体不是某医生所写。公公司司在在向向李李某某核核实实此此事事时时，李李某某承承认认：“休休假假内内容容确确实实是是我我所所写写，但但是是依依据据劳劳动动法法规规定定，孕孕妇妇不不能能被被开开除除，你你们们能能把把我我怎么办？怎么办？”公公司司内内部部有有关关于于“提提供供虚虚假假病病假假证证明明骗骗取取病病假假的的，视视为为旷旷工工，旷旷工工两两天天以以上上者者公公司司可可与与之之解解除除劳劳动动合合同同，并并不不支支付付经经济济补补偿金偿金”的规定。李某知晓该规定。的规定。李某知晓该规定。应用案例应用案例8-5：孕妇严重违纪，公司能解除劳动合同吗？孕妇严重违纪
50、，公司能解除劳动合同吗？请思考：现在公司举棋不定，孕妇确请思考：现在公司举棋不定，孕妇确属特殊保护群体，对于严重违纪的孕妇，属特殊保护群体，对于严重违纪的孕妇，公司到底能不能与之解除劳动合同？公司到底能不能与之解除劳动合同？二、工二、工伤管理伤管理（一）工伤事故分类（一）工伤事故分类（二）工伤伤残评定（二）工伤伤残评定（三）工伤保险待遇（三）工伤保险待遇二、工二、工伤管理伤管理（一）工伤事故分类（一）工伤事故分类1按照伤害所导致的休息时间长度划分：按照伤害所导致的休息时间长度划分：轻伤、重伤、死亡。轻伤、重伤、死亡。2按照事故类别划分可分为按照事故类别划分可分为20个类别。个类别。3按照工伤因